Sådan nokter og nægte arbejdsgiveren efter interviewet?

Ansøgere til et solidt selskab som regel venter på resultaterne af interviewet. På grund af visse grunde kan ønsket om at være i virksomhedens tilstand overholde, og så er der behov for at informere den mislykkede leder om hans beslutning. Ved hjælp af reglerne for et smukt afslag kan du gøre det uden komplikationer.

Årsager

Før udkig efter skabelon formulering for en høflig svigt af den foreslåede placering, bør du tænke threshore. Du har brugt tid på at finde arbejde, har bestået alle faser af konkurrencen, var du godkendt af lederen af ​​virksomheden og fordeles mellem andre kandidater. I et nyt sted, de håber for dig og forbinde bestemte forventninger – bør være en meget god grund til at opgive posten, efter at du er aftalt med de foreslåede betingelser. Grundigt analysere situationen og tænke, hvorfor du har ændret din beslutning.

Der er grunde, der ikke bør påvirke din mening:

• Du har overbevist nogen fra venner eller familie – udelukkende for at lytte til din egen indre stemme og stole på gennemprøvede pålidelige kilder+
• Du er ikke bange for ikke at retfærdiggøre de tildelte håb – i dette tilfælde, så prøv at besøge uddannelses- eller kontakt bekræftelser at forbedre selvværd+
• Du har ikke en god grund til afslag, du vil bare ikke ændre noget i dit liv – få dig til at komme ud af komfortzonen, alle ændringer for det bedre.

Der er virkelig ikke så mange virkelig værdifulde grunde til at understøtte beslutningen om at nægte en interessant position

• Under passagen af ​​markeringen, du har modtaget en anden sætning, mere rentabelt for dig+
• Ugyldig forståelse af de særlige forhold i den kommende arbejde på grund af manglen på en klar struktureret instruktion job+
• Uhensigtsmæssig arbejdsplan, mulige forretningsrejser, beskæftigelse i weekenden+
• uoverensstemmelse mellem det foreslåede løn erklæret niveau+
• Mangel på tillid til hans professionalisme.

Hvis dine argumenter er virkelig vægtige – sikkert underretter lederen af ​​det firma, hvor du har bestået et konkurrencedygtigt udvalg, om at ændre dine hensigter.

Argumenterne skal være så overbevisende som muligt i den situation, når det kommer til højt betalte arbejde, eller hvis samtalen var en flertrins system til at vurdere din professionalisme med de betydelige omkostninger for de kræfter og tid for begge parter.

Spørgsmålet er: om det er nødvendigt at informere mislykkedes chef, at du har skiftet mening til arbejde, fordi det ikke er den mest behagelige procedure – du skal finde tid, vælge ord, bruge dine nerver og måske høre bebrejdelser i din adresse. Ikke desto mindre er det nødvendigt at indsamle din vilje i knytnæve og stadig stemme din afvisning, og dette bør ske så fint som muligt. Der er flere grunde.

• Der er en enkelt database i rekrutteringsbureauer, Hvor arbejdsgiverne sende deres feedback på denne eller hin ansøger. Hvis du får der med en negativ vurdering, at så er chancen blive inviteret til et andet selskab for en lignende stilling vil være lille.
• Hvis du arbejder i en industri, så en god chance for at krydse i fremtiden. Derfor er det altid bedre, hvis afsked vil blive afholdt på en behagelig note.

Eksempel fra praksis. En ung mand hævdede topmodederens position i et stort møbelfirma, men et par dage efter at han blev godkendt til stillingen, blev han kaldt fra et konkurrerende firma og tilbød et lignende sted, men med en højere betaling. Han accepterede forslaget, men arbejdsgiveren, til hvem hun var oprindeligt anmeldte, ikke anmelde. Senere viste det sig, at ejere af begge virksomheder er slægtninge. Når det faktum, at en af ​​dem tog arbejdet hos en medarbejder, der førte den anden, blev unge mand fyret.

Nærmere oplysninger om afslag

Ideelt set udpege dit afslag på et jobtilbud så tidligt som muligt. En særdeles gyldige periode betragtes som en periode på 7-10 dage fra tidspunktet for den sidste samtale. Hvis du trækker tiden, så bare sætte arbejdsgiveren i en akavet stilling: Da selskabet er på udkig efter en person til en eller anden stilling, mest sandsynligt, de har brug for en medarbejder i den nærmeste fremtid. Sletning med udførelsen af ​​afslag på kontor fører til det faktum, at arbejdsgiveren er tvunget til at kigge efter en ny specialist og gennemføre alle faser af valget re-.

I en sådan situation, kan virksomheden udholde tab, undlod at arbejdstager truer i det mindste tab af forretning omdømme, og i værste fald vil det være i den “sorte liste” over ansøgere.

Sådan nægte?

Om hans afvisning af den foreslåede position kan rapporteres skriftligt, såvel som via telefon eller personligt.

Skriftligt

Skriftlig er tilladt Manglende arbejde i følgende situationer:

• Hvis positionen tilbudt til dig er ubetydelig, og gælder ikke for den øverste ledelse kategori+
• Hvis den potentielle boss er kendetegnet ved hidsig og ubalanceret karakter, uhøfligt og inkorporeres i forbindelserne med andre+
• Hvis en aktiv korrespondance blev gennemført før interviewet+
• Hvis du er blevet sørget for en kreativ stilling, en eller anden måde er forbundet med at skrive aktiviteter.

Ved udarbejdelsen af ​​en skriftlig fiasko, skal du sørge for, at teksten er skrevet korrekt, uden stavefejl og syntaktiske fejl. Tjek rigtigheden af ​​den e-mailadresse og igen det faktum at sende – det er ønskeligt at indstille leveringen rapport i indstillingerne og læse meddelelsen til adressen.

Når du skriver et brev til en prøve kan du tage sådan tekst.

“Kære Nikolai Nikolaevich! Tak for den interesse, manifesteret for min kandidatur og på det givne tidspunkt. Jeg var interesseret i at komme i nærkontakt med sådan en stor virksomhed, men, til stor beklagelse, jeg er nødt til at opgive mine forslag gjorde mig. Situationen har udviklet sig på en sådan måde, at jeg blev tilbudt en stigning i posten og, vejer alt meget omhyggeligt, besluttede jeg at bo i min tidligere arbejdsplads.

Endnu engang tak for din opmærksomhed og håber på forståelse. Held og lykke med at finde en passende specialist. Med venlig hilsen Petrov Petr Petrovich.”

Personligt

Hvis den konkurrencemæssige udvælgelse til stillingen bestod af flere faser og tog lang tid, så personlige kontakter er ofte etableret mellem kandidaten og personalekonsulent. I dette tilfælde, afvisningen af ​​forslaget om at besætte en stilling er bedst at udpege på et personligt møde. Sørg for at takke repræsentant for selskabet for den tillid gengives og koncist retfærdiggøre den beslutning, som dig.

Glem ikke at udtrykke beklagelse på den aktuelle situation og ønsker hovedet af en god kandidat til denne ansvarsfuld stilling.

Via telefon

Telefon fiasko tilegne i følgende tilfælde:

• Hvis interviewet blev gennemført via Budbringers, Skype enten via telefon+
• Hvis du nægter ikke fra styringsstyret+
• Hvis du ikke har mulighed for at organisere et fuldtids møde (du skal nævnes i samtale og undskylde).

Vi gør opmærksom på, at alle lederne er ansat, og der er altid en risiko for, at dit opkald vil blive hørt på et upassende øjeblik. Det er derfor, før du ringer til nummeret på den mislykkede chef, skal du sørge for at kontrollere personaletjenesten, hvor han kan kommunikere med dig eller i det mindste spørge, om han er praktisk at tale.

Generelle regler

Ved afslag på et forslag til arbejde er der flere regler, Udarbejdet af psykologer og personale af personaleservice.

1. Høflig og taktfuld fiasko Tillader ikke fortryllende intonationer og opfatter undskyldninger. Dit hovedmål er at informere om, at beslutningen har taget maksimalt korrekt, uden unødige følelser.
2. Være kortfattet, Husk, at kortfattethed er søster til talent. Ikke gå til sløret ros og rummelige forklaringer til din beslutning – respektere din og en andens tid.
3. Hold dig til den neutrale samtale stil, Der vil være en ganske enkelt undskyldning for situationen, er det ikke nødvendigt at påvise den følelse af skyld og bede om tilgivelse fra arbejdsgiveren.
4. Vær moralsk klar til beskyldning og irritation fra repræsentanter for virksomheden. Især opstår denne situation, hvis der var en aftale om at gå på arbejde allerede “i morgen”. Prøv at forstå den mislykkede leder – han bliver nødt til at genåbne en ledig stilling, søge kandidater, invitere dem til et interview – det vil uundgåeligt lide arbejde. Hold imidlertid tilbage svaret, bare lyt til, hvad du vil sige, høfligt sige farvel og forlade. Hvis arbejdsgiveren begynder at fornærme dig, må du ikke gå til den omskrevne – bare udfolde og forlade.
5. Prøv at holde sig til den generelle fejlordning, Vedtaget i overensstemmelse med kravene i Business Etiquette:

• Sig hej ved at kontakte den mislykkede leder af navn-patronymic+
• Kort fortalt forberede det til ubehagelige nyheder: Tak for din opmærksomhed og interesse for din person, glem ikke at sige et par komplimenter af virksomheden selv+
• Formulere dit afslag som delikat: Brug en sådan tale om, som “Jeg er ked af det”, “Jeg var ikke let for mig, men …”+
• Rapporter årsagen til afvisningen, og hvis det på en måde er forbundet med de arbejdsvilkår, så være forberedt, at en lang diskussion vil blive efterfulgt af en lang diskussion – sandsynligvis arbejdsgiveren vil påvirke dette faktum, og han vil forsøge at finde ud af alle nuancerne af din ændrede løsning+
• Tak for tolerance (naturligvis kun, hvis din afslag er blevet vedtaget værdig)+
• Ønsker yderligere succesfirma og høfligt sige farvel.

Hvad behøver ikke at gøre?

Der er situationer hvornår Ansøgeren skal nødvendigvis skjule den nuværende årsag til hans afslag på tilbuddet om tjenesten og komme med andre:

• Hvis han på det nye arbejde foreslås at udføre opgaverne i modsætning til dets etiske principper (f.eks. At bedrage sine kunder, at udføre substratdokumenter)+
• Hvis virksomheden oplever ikke de bedste tider, og det står finanskrisen.

Informer ikke arbejdsgiveren, hvad der på en eller anden måde kan røre ham personligt, lad os sige, at du kunne nogen skanke på kontoret eller et ugunstigt indtryk af kommunikationsstilens stil med sine underordnede. Det er muligt, at selve atmosfæren i holdet ikke virker behageligt for dig – det er ikke nødvendigt at diskutere det åbent, det er nok ikke mere end din individuelle opfattelse. Når man begrunder fejlen, er det bedre at angive nogen anden neutral årsag.

Hvis du simpelthen ikke passer til nogle emner af jobinstruktioner, At dette er nødvendigt for kulturelt at fortælle rekrutteringen, er det muligt, at det for disse øjeblikke er muligt at revidere bestemmelserne. Sikkert kan arbejdsgiveren gå for at møde dig, ændre nogle aftaler så vidt muligt eller endda eksklusive dem.

Husk at det rettidige og taktfulde afslag på tjenesten tilbyder blade for lederen tid til at søge efter en anden kandidat, og du har beskyttet dig mod behovet hver dag for at bruge din tid på aktiviteter, der ikke skaber forudsætninger for offentliggørelse af færdigheder og Professionel selvrealisering.