Undladelse af at en kandidat efter at have interviewet: årsager og måder alarm

Erhvervskommunikation er en kommunikation format, der har sine egne regler, normer, regler og anbefalinger. Desværre er det ikke alle virksomheder overholder formatet, nogle gange brutalt overtræder det eller blot forsømmer business etikette. Og ofte opstår sådanne misser i situationen med afslag på en kandidat, der ikke har bestået med succes et interview.

Årsager

Ærlig position, der vil forklare afvisningen af ​​at kandidaten efter interviewet, dominerer. Men det må være en grund, der direkte vedrører den professionelle udseende og ideer om kandidatlandenes kvaliteter, som har udviklet sig fra værten selskab. Hvis kandidaten selv fremsætter en anmodning om en redegørelse for årsagerne, vil professionel udeladelse nægte ham og i dette.

Men der er flere grunde, der ikke behøver at Telefonsv. Liste dem.

• Hvis jeg ikke kunne lide udseendet af ansøgeren, alder, nogle funktioner af selvbærende. Hvis alt dette kan forklares ved en subjektiv vurdering, så sådanne ting, selvfølgelig, er ikke udtryk for. Det ser urimelig løsning fra arbejdsgiveren. Måske er det så.
• Diskrimination er forbudt, så det respekterede arbejdsgiver har hverken moralsk eller legitime ret til at vise det. Men det er i teorien. I praksis er det kønsdiskrimination ofte manifesteret, når lejeren er overbevist om, at en kvinde (eller en mand) ikke vil klare et bestemt job, så hun (til ham) har brug for at nægte at gøre. Denne fremgangsmåde er helt urimeligt, derudover han fordømte. Men selv om arbejdsgiveren er styret af denne vurdering, gav udtryk for det – det er en dobbelt fejltagelse.

Mulige årsager til fiasko kan være:

• Høje anmodninger forude+
• Falske data+
• fortegnet resumé+
• Usikkerhed, der forventes at have en negativ indflydelse arbejde+
• Hyppige skift job+
• Udvikling, disrespectfulness af ansøgeren til interviewet format, specialister.

Der er sådan en grund som “personlig motiv”. Men det er yderst overbevisende og er ikke objektiv. Selvom arbejdsgiveren, selvfølgelig, kan intuitivt forstå, at specielt dette selskab kandidat er ikke egnet.

Behov for at besvare?

Afslag til ledige stillinger – én, men afvisning af forklaringen er en anden tab af omdømme. Især i de tilfælde, hvor støbningen eller konkurrencen gennemføres i flere etaper, og ansøgeren “sorterer”, på de afsluttende interviews. I dette tilfælde Arbejdsgiveren på resultaterne af valget gør en lille professionel rapport, der repræsenterer udvælgelsesprocedure gennemsigtig, som kan hjælpe en potentiel ansøger i yderligere beskæftigelse.

Endnu engang er det værd at bemærke – du skal besvare. Denne information er vigtig ikke kun for ansøgeren (det fortjener respekt), men også for en virksomhed, der ønsker at opretholde goodwill i forbindelse med, der ønsker at gøre udvælgelsen af ​​eksperter gennemsigtige, objektive, klare.

Vi bør holde sig til denne position: hver konkurrent – en potentiel partner. I dag kan han blive nægtet, og i morgen vil han være en del af virksomheden (klient eller kollega). Og afslaget skal gives uden nogen forklaring og anmeldelse – det er et stort minus for virksomheden.

Endelig er det værd at huske, at i dag tilbagemeldinger – det er internettet, hvor en anmeldelse fungerer, og hvordan reklamer, og som en mod-reklame. Hvis en kandidat til en bestemt position ikke har modtaget et svar på ansættelse (eller fiasko) og ingen fyldestgørende forklaring, kan han tale om det på internettet, der vil være et slag for virksomheden.

udførelsesformer tilbagemelding

Ideelt set, hvis i løbet af interviewet selv eller endda meddelelser om det, bemærker virksomheden at arrangere udvælgelse, klart et svar. Dette er en kompetent tilgang, der strukturerer relationer på forhånd. Ansøgeren vil ikke bekymre sig forud for tiden, til hans rådighed vil være en klar algoritme af handlinger. Og arbejdsgiveren er også disciplineret.

Maks. Term for svaret – 2 uger. Alt, der ikke passer på denne gang, taler om uorganiseringen af ​​beskæftigelsesprocessen i virksomheden. Det antages, at kandidaten ikke leder efter andre måder, og venter på et svar. Derfor for at gøre at vente på mere end 2 uger bare disrespect.

Overvej mulighederne, som du kan underrette afslaget ansøgeren.

• Via telefon. Den mest almindelige mulighed. En medarbejder, der fik denne mission, skal instrueres til at kommunikere med ansøgeren. Business-tone, stil for kommunikation, venlig attitude, klart og meningsfuldt svar – det er hvad der skal være i en sådan kommunikation.
• skriftlig afslag. Kan og skrive til ansøgeren, hvis der er en aftale om en sådan forbindelse. Du kan lave skabelon breve for personaleafdelingen, der vil blive udarbejdet korrekt og respektfuldt. Hvis afslaget vedrører dette tidsinterval, men selskabet ser potentialet i ansøgeren, har ikke noget imod at se det i andre projekter (i fremtiden), så er det værd rapportering i brevet.

Inviter en personlig samtale kandidat til at afvise ham, er det hensigtsmæssigt i sjældne tilfælde. Nogle arbejdsgivere gør, at for at forlade kandidat “i reserve”, men det ser ofte ikke for korrekt. En person bruger tid, oplever stress, og som et resultat han får svar på spøgelsesagtige håb og strenge afvisning.

Eksempler på alarm

For nogle virksomheder skriver en fiasko – en hel problem. Nogle er forvirrede, andre faktisk virker meget skarpt, og nogen giver ikke helt forståelige svar. For at gøre dette, er der mønstre – prompter hvordan at nægte respektfuld og kompetent.

Prøver af tekst indberetninger vedrørende nægtelse.

• Hej, Irina Aleksandrovna! September 20, 2019 du bestået et interview til salgschefen. På vegne af virksomheden “Forum” tak for din tid. Vi så, at du er en professionel og slående specialist, du forlod et behageligt indtryk om dig selv. Desværre, vores valg faldt på en anden kandidat. Dit CV er stadig i vores database, hvis en egnet ledig stilling vil blive befriet i virksomheden snart. Vi vil være glade for at invitere dig til at samarbejde. Alt det bedste! Elena Petrova HR manager.
• Evgeny Ivanovich! Vi informerer dig resultaterne af konkurrencen om stillingen som chef for kulturelle projekter af Everest Foundation. Dit CV viste sig at være interessant for os, men blandt ansøgere var en specialist, der i dag maksimerer kriterierne for valget af en kandidat. Vi ønsker dig til at finde en position, hvor dine faglige resultater og potentiale vil blive værdsat. Hvis du giver tilladelse, vil dit CV forblive i vores database. Institut for udvælgelsen af ​​personale, Everterest Foundation.

Disse er skabeloner med eksemplarisk formulering, der kan ændre sig, suppleres og så videre. Telefonsamtale kan også udarbejdes af disse prøver.

Sikke en måde at vælge?

Det hele afhænger af, hvad der var den konkurrence, samt hvor mange ansøgere skal meddele afslag. Hvis der er mere end 7-10, vil arbejdsgiveren ikke bare kalde alle. Men hvis dette arbejde ligger med repræsentanter for personaleafdelingen, sekretæren, kan man insistere på høflig og smukke afvisning af at.

Anbefalinger til den korrekte og korrekt svigt af ansøgeren.

• Gå ikke ud over rammerne af kandidatens forretningskvalitet. Eventuelle hints for udseende, køn, alder, race vil blive betragtet som diskrimination. Og diskrimination kan medføre appelsagen til sagsøgeren til retten.
• Lov ikke at gå på arbejde i fremtiden, Hvis dette er et simpelt forsøg på at blødgøre afslag.
• Hold styr på stavning, grammatisk og tegnsætning fejl, der også udgør en del af indtryk af dig.
• Skriv ikke meget lange tekster. Indeholdende og excitation – det er sådan, hvordan man skriver et afslag.
• Hvis du har oplysninger om det sted, hvor ansøgeren kunne ansøge om stillingen, Fortæl det i et andet brev eller opkald.
• Sørg for at afslutte teksten på en venlig note.

Forordninger for konkurrencen, formatet af interview, krav til resuméet og form af afslag – det er det, der skal være i selskabet dokumenteret. Afdelingen beskæftiger sig med at ansætte medarbejdere skal instrueres om korrekt kompileret dokumentation.