Sådan minder du dig om arbejdsgiveren efter interviewet?

Når du kommer til en potentiel arbejdsgiver, du føler altid alarm. Al din tillid går et sted. Efter at have talt, hører du: “Vi vil se på din kandidatur”. I brusebadet vises straks håb om, at interviewet har passeret fremragende. Bogstaveligt talt et opkald i morgen, og du vil blive inviteret til at arbejde. Men tiden går, passerer 2-3 dage, og du ringer aldrig tilbage. Hvad skal man gøre? Sådan minder du dig selv og find ud af resultatet?

Hvordan man opfatter løftet ringe tilbage?

Naturligvis opfatter hver person sådanne løfter på forskellige måder. Skeptikere overbeviser sig, at der ikke er flere forhåbninger. Optimister, tværtimod, har tendens til at finde positive partier i alt. Derudover er der sikre og usikre mennesker. Og der er for selvsikre.

Så du fik at vide, at de ville ringe tilbage snart. Det skal forstås, at hvis du var en meget værdifuld medarbejder, har arbejdsgiverens forslag ikke gøre lang ventetid. På den anden side er det så kategorisk umuligt at begrunde. Og det er derfor.

Nødt til at lave rabat på faktorer som et dårligt humør af en person, der talte med dig. Derudover kunne du vise vores visse usikkerhed på grund af for meget spænding. Årsager kan indstilles.

Under alle omstændigheder, når du har lovet at ringe tilbage, betyder det, at der er håb. Og hvis du virkelig har brug for arbejde, bliver du nødt til at få tålmodighed og udvikle en bestemt adfærdstaktik. Uanset hvordan opfattet i dybden af ​​sjælen et ubestemt svar, skal du være vedholdende. Husk at for en målrettet person er der ikke noget ord “nej”. Nødvendigt, uanset hvilke vanskeligheder, søger din egen og går til målet.

Du skal bare opfatte et ubestemt svar. Mindre tænk på dette problem og ikke skylden dig selv i det, du gjorde noget galt. Det sker ofte, at den person, der passerer interviewet, er ret værd at få den ønskede position. Men arbejdsgiverne er så ødelagt af antallet af ansøgere, der ofte blot ikke mærke dine positive kvaliteter. Det forekommer dem, at i morgen er den person, der kan kvalificere sig til en ledig stilling i deres virksomhed.

forventningen om de bedste ansøgere, kan imidlertid forsinke, og stillingen vil forblive ledig. Så bare i dette øjeblik, og det er værd at væddemål. De fleste utålmodige ansøgere vil snart finde et andet job. Og hvis du udtænkt for at besætte præcis det sted, du har drømt om, kan du gøre det. Bare lidt senere, når vi regner en god øjeblik.

Hvor meget kan du vente for opkaldet?

Hvis man spørger de mennesker, der nogensinde bestået interviewet eller udfyldte spørgeskemaer, der næsten én stemme sige, at med et positivt udfald af sagen, er opkald fra arbejdsgiveren allerede fordelt på andendagen efter mødet.

Der er sjældne tilfælde, når de specielt like ansøgere straks inviteres til at arbejde. Men nogle ledere elsker stadig at “trække tid”. De gør det “for at opretholde en generel orden”. Derfor kan du ringe tilbage næste dag om morgenen og ikke sende til personaleafdelingen for at indsende dokumenter efter det første møde.

Andre ansøgere bemærkede, at arbejdsgiverne, hvis de har et stort antal kandidater til stillingen, kan ringe tilbage lidt senere. Dette vil ske, når alle kandidater vil blive overvejet i personaleafdelingen. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at håbe, at du hurtigt vil svare.

Det sker dog, at det går i flere dage, og der er ikke noget opkald. Og så begynder tvivlene, og hele stormen af ​​følelser stiger i brusebadet. Forskellige følelser blandes: genskabe sig selv, stolthed og samtidig et stærkt ønske om at modtage et svar. Og så Selv en negativ dom i dette tilfælde vil være frelse.

En person er faktisk mere erfaren på grund af usikkerheden om hans stilling. “Svampestat” fører næsten altid til en sur. Men fortvivlelse – dette er ikke en vej ud. Derfor er det bedre at bestemme for dig selv for dig selv, for hvilken tid du skal ringe tilbage til din fremtidige arbejdsgiver.

Erfarne mennesker rådgive venter på at ringe præcis tre dage. Hvis ingen vil ringe til dig i løbet af denne tid, så håber håber ikke længere værd. Ikke desto mindre er der undtagelser fra reglerne. Måske en glad rival, der blev inviteret til stillingen i stedet for dig, skiftede pludselig sit sind og nægtede posten. Det kunne ske af forskellige grunde. Det er muligt, at han blev tilbudt på et andet sted en stor løn eller mere acceptable arbejdsforhold. Derefter øges dine chancer for “Star Hour” til tider. Og gå ikke glip af din chance.

Efter ovenstående begrundelse foreslår konklusionen en: Bestemme selv det nøjagtige tidspunkt, hvor du har råd til at håbe på et opkald. Så, hvis du vil have meget, så ring tilbage og find ud af resultatet. Hvis der efter opkaldet vil usikkerheden følge i denne sag (du vil blive fortalt, at du endnu ikke har besluttet efter valget), så bare forbyde dig selv at tænke på et mislykket forsøg. Jo længere tiden går efter interviewet, jo mindre vil chancerne for succes forblive forblive. Derfor engagere sig i ny jobsøgning. Handling er den bedste måde at slippe af med tvivl og ikke falder i depression.

Under alle omstændigheder vil du helt sikkert finde et job på sjælen, hvis du vil lukke dette problem. Forskellige muligheder og forslag udvider søgekirken og hæv stemningen til positiv. Bare husk dette.

Sådan finder du resultaterne af mødet?

Ikke desto mindre vil de mest målbevidste personligheder, indtil sidstnævnte går for at nå deres mål, når de indrømmer arbejdet. Selvom arbejdsgiveren ikke ringede tilbage i tre dage, kan han gøre det lidt senere. Hvad skal man gøre, hvis de ikke ringer? For ikke at stille sådanne spørgsmål, skal du sikre dig i forvejen feedback.

Efter samtalen skal du være enig med initiativtageren af ​​det interview, du personligt kalder ham og finde ud af om resultatet af interviewet. Så du får et ekstra træk, hvormed du kan finde ud af resultatet og diskret om dig selv om dig selv.

Hvordan ellers kan du lære resultaterne? Ved, at der er andre måder. Og de er ret effektive. For eksempel kan du gøre det.

Skrive et brev

Brevet er en ganske acceptabel måde. Det skal selvfølgelig være elektronisk. Nogle eksperter siger, at telefonsamtalen er meget mere foretrukket med hensyn til kommunikation end et bogstav eller SMS-besked. Når du hører stemmen til samtalepartneren på telefonen, så på sin intonation og forvirringen kan du forstå den retning, du skal flytte.

Bare et brev i denne plan er lidt ringere end levende kommunikation. Og alligevel behandle ikke at skrive brevet så kategorisk. For det første, når en person skriver, kan den helt afsløre og udpege sine styrker. For eksempel kan arbejdsgiveren lide ansøgerens læsefærdighed og evnen til at udtrykke deres tanker. Hvorfor så det viser sig? Fordi en person forbliver alene med sine tanker og samtidig går det for at kontakte den usynlige samtalepartner.

Samtidig forstyrrer ingen at udtrykke og pålægge sine tanker og ønsker.

For det andet, i brevet kan du sørge for et stærkt ønske om at arbejde på det sted, jeg kunne lide. Der er dog en anden minus her – arbejdsgiveren kan simpelthen ikke svare på dit vindstød. Årsagerne til dette sæt. Adressaten, for eksempel, vil ikke se din besked blandt snesevis af andre, eller brevet kommer til “spam” -mappen. I dette tilfælde er det bedre ikke at vente på et langt svar, men ringe tilbage og bede om skæbnen for den sendte brev.

Men før du sender en besked, skal du beslutte, om teksten. Indrøm, at det er bedre at stole på en bestemt prøve end at opfinde selve teksten. Så et eksempel på at skrive et brev.

Hej (navn og efternavn på arbejdsgiveren)!

Mit navn (angiv dit navn og efternavn). atten.05.2019 deltog jeg i et interview til posten som salgsafdelingen for salgsafdelingen, som var arrangeret af din virksomhed. Efter denne begivenhed, blev jeg etableret i ønsket om at arbejde i dit team. Meget taknemmelig for opmærksom holdning til mit kandidatur.

Jeg vil gerne vide, om beslutningen. Derfor opstår spørgsmålet: kan jeg regne med en positiv beslutning, og opnå en post? Jeg venter på et hurtigt svar! Tillad mig at kontakte dig i løbet af den nærmeste fremtid for at tydeliggøre resultatet.

Hilsen (dit navn og efternavn). Tel.: (Angiv dit telefonnummer).

Således at brevet skal læses, giv ham højt prioriteret ved hjælp af en funktion i postprogrammet. Så din besked vil være anderledes i skuffen fra andre bogstaver i farveskema.

Ring til dig selv

Og det sidste du kan gøre er at kalde det selv, på trods af tvivl og forlegenhed. Du skal forstå, at der ikke er plads i erhvervslivet i erhvervslivet og usikkerheden. Ellers, hvis du fortsætter med at underbygge disse følelser, opnår du aldrig noget.

Derfor, efter interviewet, er det stadig værd at ringe. I overdreven udholdenhed er der intet skammeligt. Hvis du ikke engang lykkes, vil ingen fordømme den overdrevne angst.

Så skal du sige, hvis du beslutter dig for at ringe og finde ud af resultatet? Lige her, og du skal nærme spørgsmålet med særlig alvor, for på grund af manglende erfaring med telefonsamtaler, kan du blive forvirret og miste et ledigt sted for evigt.

Det sker det Ansøgere om den stilling, der har en enorm oplevelse og perfekt at vide deres arbejde, kan ikke straks vise deres evner. En kvalificeret arbejdstager tænker mere på arbejde end hvordan man præsenterer sin kandidatur til arbejdsgiveren.

Derfor, for ikke at komme til dig, skal du derfor forberede dig på et opkald på forhånd.

I første omgang i samtalen har du allerede vist nogle positive parter. Nu Når du bliver nævnt, skal du konsolidere resultatet. Dette skal gøres, så arbejdsgiveren endelig sørget for, at han er præcis den person, som han har brug for.

Af denne grund skal du tage sig af nogle beskeder, som du kan bruge, når du taler i telefonen. For at gøre dette, tag en notesbog og skriv ned disse ord, der skal udtale sig i begyndelsen af ​​samtalen og i slutningen.

Først og fremmest skal du hilse på en person, der ligger på den ende. Skrivning af ord Skriv på papir. Efter hilsen er det nødvendigt at introducere dig selv og minde om det sidste interview og udpege formålet med dit opkald.

Det er tilrådeligt at udtale ordene klart og ikke at tabe. Næste vil følge svaret. Hvordan kan det være? Vi bringer tre muligheder på én gang: enten vil du fortælle dig et ubetinget afslag, eller du vil fortælle dig, at beslutningen endnu ikke er blevet foretaget, eller du vil blive inviteret til at arbejde.

Hvis beslutningen endnu ikke er truffet, bør du undskylde for bekymringen og sige, at du ringer tilbage lidt senere. Hvis afslaget fulgte, så siger høfligt farvel.

Hvis dit kandidatur ikke er kommet til arbejdsgiveren, skal du ikke fortvivle. Måske du var simpelthen ikke i stand til at sætte pris på den værdighed, hvilket betyder, at det ikke er dit hold og ikke dit job. Der er ingen tvivl om, at meget snart vil du finde den indstilling, der vil arrangere dig, og du er en arbejdsgiver.