Sådan sender og sender du CV til arbejdsgiveren?

I den moderne verden, er jobsøgning udføres udelukkende via internettet. Systemet er enkelt, at det er nok bare at klikke med musen for at reagere på den ledige stilling af interesse. Kun når det kommer til straks at sende et CV til e-mail til den udvælgelse af personale, ansøgere tillader mange fejl. Disse ubehagelige nuancer spiller en vigtig rolle i udvælgelsen af ​​egnede kandidater. Selv den forkerte hilsen kan skræmme personalet, og CV vil være i e-cart.

Brev emne

Ansøgere, sender et CV via e-mail, lave en masse fejl. Og den mest almindelige er forkert dekoreret brev. Nogle ved ikke, hvordan man korrekt navngive besked, andre blot glip af denne post. Af disse grunde kan et indsendt brev med et investeret resumé automatisk flytte til mappen “SPAM” eller blot forblive ubemærket.

Det kompetente komponerede spørgsmål om brevet bør ikke indeholde en masse oplysninger. Et kort forslag forslag vil være den bedste mulighed, for eksempel “Sammenfatning af lederen af ​​salgsafdelingen” eller “svar på en ledig stilling til reklame designer”. Du kan dog også oprette en mere informativ tekst om emnet emne, for eksempel “Sammendrag af Kuznetsova i. EN. På ledig stilling af Call Center Specialist.

I nogle tilfælde er hovedet eller specialist i udvælgelsen af ​​personale bedt om at skrive en bestemt sætning i emnet for den elektroniske meddelelse eller digital stillingsopslag kode. Det er vigtigt at være opmærksom på dette krav, ellers vil arbejdsgiveren mistanke ansøgeren i inkompetence og fravær.

Hvad skal man skrive, når du sender?

I en besked med et fast dokument skal et resumé skrive en lille appel. Et tomt brev til nogen situationer betragtes som en dårlig tone. En lille tekst vil understrege sagsøgerens oprigtighed og dens interesse for den ledige stilling, som arbejdsgiveren tilbyder.

I den ledsagende tekst af meddelelsen skal der ses en bestemt struktur.

• Appellere til rekrutteringschef eller leder. For eksempel “Kære Oleg Ivanovich”.
• Navn på interesseret position. Der bør være konkret, det er umuligt at skrive sådanne sætninger som “Jeg ønsker at modtage operatørens stilling eller lederen af ​​it-afdelingen”.
• Du skal angive, hvordan ansøgeren fandt en annonce om en åben ledig stilling, om det er en virksomhedsside på sociale netværk eller en nabo, der arbejder i dette firma.
• I den ledsagende tekst er det hensigtsmæssigt at fortælle lidt om hans evner og erfaring. Ikke en detaljeret fortælling fra den første praktik, men en kort information, helst fra det sidste job.
• Den sidste del af ansøgeren skal udtrykke med hensyn til påskønnelse for den tid, der er givet af spørgeskemaet, samt forlade sin underskrift i form af navn og initialer.

Andre nuancer

Send et resumé af e-mailen på den potentielle leder skal være i fuld form. Meddelelsen fra ansøgeren skal have et korrekt gennemført emne, det ledsagende brev i meddelelsesorganet, samt den korrekte vedhæftning af den sammenfattende fil selv. På samme tid kan du sende en besked ikke kun fra en computer eller en bærbar computer, men også fra telefonen. Sådanne innovationer af den moderne verden giver dig mulighed for at finde arbejde, mens du går, sport og endda ved en højtidelig begivenhed.

Selvfølgelig forsøger de unge fagfolk i århundredet af moderne teknologier at anvende elektroniske metoder til overførsel af dokumenter, som f.eks. WhatsApp eller Viber, men det er umuligt at garantere sikkerheden af ​​filen. Modtageren selv kan glemme at læse oplysningerne fra kandidaten eller blot sletter meddelelsen fra ukendt kontakt.

Brug for at sende genoptagelse forskellige budbringere, bør du ikke anvende smiley i tekst. Enhver korrespondance med vejlederen skal udelukkende gå i en forretningsstil. Udtrykke dine følelser bedst med personlig kontakt.

Men det vigtigste er at kontrollere teksten sendt til grammatik. Selvfølgelig, ordbøger programmeret i gadgets korrekte de fleste fejl. Men elektronikken kan også være forkert, især når der sker ord med fejl med hendes hukommelse.

I hvilket format send?

Før du sender et CV til udvælgelsen af ​​personale, er det nødvendigt at angive hvilket format af spørgeskemaet er mest hensigtsmæssigt.

• Rekrutteringsbureauer kræver et CV i hurtige redigeringsformater. Specialister af sådanne virksomheder bestemmer dette krav om at sikre ansøgerens personoplysninger, således at arbejdsgiveren ikke kan nå en direkte kontakt med det kandidatbypassende agentur. Af denne grund afbøjes PDF- eller JPEG-formater straks.
• På området for kontorarbejde betragtes den bedste mulighed for et resumé af RTF. Få det nemt. Dokumentet oprettes i Microsoft Word Editor. Næste er kommandoen “Fil” valgt i menuen, og derefter “Gem som …”. I vinduet, der vises, skal du svæve pilen på musen på funktionen “Andre formater”, ændre typen af ​​fil til RTF-formatet. Dokumentets navn er angivet med latinske bogstaver. I åbningsrammen vises oplysninger om det mulige tab af visse data. Ingen har endnu ikke stødt på sådanne problemer, hvorfor advarslen kan ignoreres. Efter at have gemt, skal du lukke dokumentet og få det til at genåbne.
• Sammenfatning i TXT-format efter forsendelse kan miste den indre form. Ja, og under åbningen af ​​dokumentet kan jeg få problemer. TXT-format er egnet til den gamle udgave af Microsoft Word-programmet, men den nye version åbner ikke engang dokumentet. Ansøgeren ved afsendelse af et resumé kan ikke vide, hvilken version af redaktionsprogrammet der er installeret på en computervalg specialistcomputer. Så det er ikke værd at risikoen.
• DOC-formatet er også acceptabelt for genoptagelsen. Når du åbner filen, vil der ikke være nogen problemer, især da dette format kan ses i flere redaktører.

Brug andre muligheder for formater Iexpedient. I personaleafdelingen vil de ikke engang overveje.

Det er værd at bemærke, at størrelsen af ​​filen med resuméet skal veje ikke mere end 25 kb. Og dokumenterne, der skildrer ansøgeren, bør ikke overstige 1 MB.

Der skal lægges særlig vægt på spørgsmålet om arkivering. Mange ansøgere, der sender et resumé via e-mail, først arkiver dokumentet, men det er ikke værd at gøre dette. Ganske ofte, arkivering filer indeholder reklamer eller virus, fordi, som det mailservice filteret sletter meddelelser med en sådan tilknytning uden at gendanne. Derudover synes nogle arkiver åbne mulige.

Årsagen kan være inkonsekvensen af ​​arkiveren eller fraværet af fritid.

Filnavn

Der skal lægges særlig vægt på navnet på den sammenfattende fil. Dokumentets navn bør ikke være lange eller have et tilfældigt sæt bogstaver. Sådanne elektroniske dokumenter kan gå tabt i overflod af meddelelser. Og så dette ikke sker, skal resuméet kaldes et bestemt navn, for eksempel “Oversigt_Diz_Dizainer”. På trods af den tilsyneladende absurditet vil personalet straks forstå, at Zaitsevs søgende ønsker at modtage statens position.

Tid

Mange personalevalgsspecialister forsikrer om, at ansøgere kan sende deres CV til virksomhedens postkontor på ethvert passende tidspunkt. Spørgeskemaerne, der sendes til frokost, er dog større effekt. Til Til rammerne, der er bekendt med dokumentet først, skal ansøgeren sende filen om natten eller tidligt om morgenen.

Det er værd at bemærke, at en mislykket dag til at sende et CV er fredag. På den sidste arbejdsdag i ugen viser få mennesker stor entusiasme i arbejdet. Alle forbereder sig på den kommende weekend. Af denne grund kan de genoptagelser, der blev opnået på fredag, savne, og på mandag vil de glemme dem.

Mailing flere modtagere

Send et resumé på en gang til flere modtagere er strengt forbudt. En potentiel leder vil helt sikkert se tilstedeværelsen af ​​andre adressater og anser ansøgeren med en frivoløs, doven person. Afsendelse af individuelle stillinger vil øge chancerne for ansøgeren flere gange for at få den ønskede position.

Navn på postkasse

Søg efter godt arbejde indebærer mange nuancer, blandt hvilke e-mailen hos ansøgeren spiller en stor rolle. Personlig mail kan have et usædvanligt, tegneserie og endda uanstændigt navn. Send kun seriøse dokumenter fra det anses for ugyldigt. Med det formål at finde et job skal du oprette en ekstra mail med det korrekte navn.

Bedst, så kaldenavn let læser og udtalt. Den mest acceptable indikation af efternavnet og ansøgerens navn. Men muligheder for fuld efternavn og initialer er tilladt. For eksempel “Petrov_Pavel” eller “Petrov. P. V.”.

Ved modtagelse af meddelelser angiver posttjenester ikke navnet på e-mail-adressen, men oplysninger fra spørgeskemaet. Af denne grund, når du opretter en ny e-mailkasse, er det vigtigt at anbringe pålidelige pasdata.

Måske nogen mener, at navnet på den e-mailadresse under beskæftigelse betyder ikke noget. Men det er ikke. Tegnet og temperament af en person manifesterer sig i alle retninger, selv i sådanne små ting.

Er det værd at kalde arbejdsgiveren efter?

Mange ansøgere med at finde arbejde står over for problemet med ingen feedback. De fleste personale udvælgelse specialister tage et resumé, tjek og lad spørgeskemaerne mest egnede til ledige stillinger. Men de, der ikke kom op, ikke engang tænke ringe tilbage og rapport om afslag.

Ifølge ansøgerne, skal du kontakte personaleafdelingen, og i endnu højere grad med lederen af ​​virksomheden for at finde ud af udtalelse vedrørende den tidligere udstedte resumé, er det meget vanskeligt. Men forsøg på at kontakte er ikke dårlig tone. Men ringe til virksomheden følger dagen efter afsendelse genoptage. Denne handling viser ansøgeren kun fra den positive side. Personale og hovedet vil sætte pris på et sådant skridt, at indse, at kandidaten ledige stilling er meget vigtigt for ansøgeren.

Under telefonisk kommunikation, bør det ikke siges at være meningsløse sætninger, stamme, interrupt og insistere. Personale vil give alle de nødvendige oplysninger i henhold til den bestilt procedure. Efter monolog af en personaleudvælgelse specialist kan stillede spørgsmål. Du skal dog ikke kræve svar på spørgsmål om løn eller pligter. En sådan beton vil forstå direkte som en del af interviewet.

Må ikke bekymre dig og bekymre dig, hvis den afklaring opkaldet var meningsløst. Korrekt sendt besked med overholdelse af alle nuancer vil blive udvalgt.

Har du brug for at sende igen, hvis du ikke svarede?

Dette spørgsmål er plaget af mange ansøgere, der ikke modtog en rettidig svar. Nogle er bange for, at deres CV ikke kom op, andre mener, at e-mailen ramte spam eller kurv, fordi, som det viste sig at være ulæst.

Faktisk alle de genoptager falder i personaleafdelingen er omhyggelig udvælgelse. Kandidater, der er egnet til det angivne ledige stilling er inviteret til en samtale. En ansøger udgør en fri position, er det CV andres placeret i en specielt udviklet base. Hvis virksomheden har et frit sted, det er de udvalgte folk først får en invitation til et interview.

Men du bør ikke afmontere det faktum, at medarbejdere i personaleafdelingen er ikke robotter. Kan arbejde den menneskelige faktor og resuméet af kandidaten vil tilfældigt slette fra posten. Så kan ingen garantere tilbagemeldinger.

For at eliminere en sådan situation, Ansøgeren skal følge de åbne stillinger i den virksomhed, du er interesseret i. I tilfælde af ledig plads, behøver du ikke køre til computeren, og vent et par dage.

Hvis invitationen til interviewet ikke ankommer, kan du roligt gentage afsendelsen af ​​et sammendrag, kun ikke en ny besked, men ved en fortsættelse af fortiden brev.

Eksempler

Ikke at hver ansøger formår at overholde alle reglerne for korrekt konstruktion af en e-mail. For at undgå fejl, foreslår vi at overveje prøven, hvor pigen sender sin CV til en bestemt position.

Emnet for meddelelse indeholder oplysninger om indholdet af brevet og stillingen interesseret. I del “Til” specificeret den eneste e-mail-adresse. Næste dokumenter, resuméer og flere tekstforfattere er synlige. I den frie brev af brevet er der ledsagende tekst med en kort selvtest.

Bare sådanne breve med stor fornøjelse læst specialister i rekruttering fagfolk. Afsenderne af sådanne meddelelser er chancer for at få den ønskede stilling meget høj.