Jeg kan ikke finde et job: Hvad er årsagen og hvad de skal gøre?

Lang mangel på arbejde kan have en negativ indflydelse ikke kun dit materiale position, men også på en følelsesmæssig tilstand. I den henseende bør beslutningen om dette spørgsmål kontaktes med al alvorlighed og ansvar.

Hvad er de mest almindelige årsager til afslag, når man tager? Sådan fjerne lignende mangler og forberede et interview? Hvad skal ikke gøre? Svarene på disse spørgsmål vil du finde i vores artikel.

Årsager til fejl

Mange mennesker klager over, at de ikke kan finde et job. Lang arbejdsløshed bliver ofte årsagen til følelsesmæssige forstyrrelser, neurose og depression. Samtidig er sagsøgerne ofte skylden i deres arbejdsgivere, og denne tilgang er ikke altid rigtig rigtig. Først og fremmest, er du nødt til at være opmærksom på dig selv.

• Dårlig CV. På trods af at resuméet er et dokument, takket være, som arbejdsgiveren har et første indtryk af ansøgeren, er mange ret egnede til påfyldning. Oftest kan du mødes med sådanne fejl som ufuldstændig påfyldning af alle nødvendige grafer (for eksempel du ikke angav din uddannelse eller erhvervserfaring), et stort antal sprogfejl (savnet kommaer, forkert skrevne ord og udtryk), brugen af skabelon strukturer og t. D. Hvis du ikke har tid til at få et job i en specialitet, og du bliver nægtet overalt, så er dette en grund til at lære dit cv eller lave en ny.
• Manglende kvalifikationer og erfaring. Mange arbejdsgivere i beskrivelsen af ​​ledig stilling angiver specifikke krav, som ansøgeren skal overholde. Ofte læser denne beskrivelse kun afslappet. I forbindelse med sådanne uansvarlighed opstår der situationer, når en person vælger en ledig stilling, der ikke passer til hans færdigheder. Så hvis meddelelsen direkte er sagt, at ansøgeren skal have en specialiseret uddannelse og erfaring i specialen, bør du ikke kvalificere dig til en stilling, hvis du ikke falder under en sådan kategori af specialister (selvom dette er arbejdet i din drømme).
• Upassende krav. Du kan have for overvurderede krav til arbejde. Hej bedøm hans faglige niveau, kvaliteten af ​​uddannelse du har, og dine færdigheder. Du har måske forsøgt at få de indlæg, der ikke er tilgængelige for dig hidtil, eller hævder for høj løn, og selv med gratis arbejdsplan.
• Lav aktivitet. For at finde et job – skal du kigge efter det. På samme tid ikke nok til at se opslagstavlerne en gang om ugen. I forhold til deres ansættelse, skal du tage en forholdsvis aktiv position: se annoncer i aviser hver dag, samt på de steder, beskæftigelse midt i dit område, kommunikere med venner og bekendte (måske de ved om de ledige stillinger åbnes). Generelt skal du tage denne situation i dine hænder og fuldt kontrollere det.
• Manglende evne til at opføre sig korrekt på interviews. Ofte er denne situation sker, når arbejdsgiveren fuldt arrangere dine kvalifikationer og dine kompetencer. Samtidig, dit cv er kompetent og omhyggeligt, at dokumentet gør et positivt indtryk på personale personale. I dette tilfælde er den anden fase af beskæftigelse til positionen er passagen af ​​interviewet.Hvis du ikke er forberedt til interviews, og også forkert opfører på sådanne forretningsmøder, så er dette en af ​​grundene til, at du kan nægte.
• En ugunstig situation på arbejdsmarkedet. Nogle gange i mangel af arbejde bør ikke skylden udelukkende og forsøge at se efter visse ulemper ved din person. Ofte består den ugunstige situation i forbindelse med den økonomiske krise, ugunstig atmosfære på arbejdsmarkedet og lave krav fra eksperter af dit vidensfelt.

Som du ved, er det første skridt i retning af at løse problemet bevidstheden om sine grunde. Det er derfor, før du forsøger at rette op på situationen, er det vigtigt at forstå, hvorfor hun opstod. Brug en grundig analyse, og derefter gå til løsningsproceduren.

Sådan løser du problemet?

Når du har besluttet en eller flere grunde til, at du ikke kan finde et job, er det vigtigt at begynde at beslutte. Der er flere dokumenterede metoder, som vi vil diskutere i dag og diskutere.

Søgning og udvælgelse af ledige stillinger

Først og fremmest er det vigtigt at nærme sig søgning og udvælgelse af ledige stillinger. Det første du skal gøre i denne henseende er Bestem dine nøglefærdigheder og faglige muligheder. Så hvis du har en juridisk uddannelse, er det fornuftigt at søge arbejde på dette område. Hvis du ikke har modtaget videregående uddannelse, så prøv at være opmærksom på mindre kvalificerede stillinger, som f.eks. En sekretær eller tjeneren.

Vigtigt øjeblik – regelmæssig visning af meddelelser brædder med ledige stillinger. Prøv at sende dit CV straks efter at du har set, at en eller anden specialist er påkrævet. Derudover er det ikke nødvendigt at være begrænset til kommunikation med arbejdsgiveren på internettet – du kan ringe til virksomheden eller endda selvstændigt besøge personaleafdelingen.

Som allerede nævnt ovenfor, skal du sørge for at fortælle dine venner om, hvad du er på udkig efter arbejde. Måske kender de eller deres kendte om en åben ledig stilling, der matcher din profil.

Hvis din drøm er at arbejde i en bestemt organisation, så skriv direkte eller ring til virksomheden. Måske på deres hjemmeside ikke specificerede åbne ledige stillinger. Husk dog, at ikke alle websteder på internettet opdateres regelmæssigt. Derudover, hvis der er tilstrækkelig motivation og færdigheder, kan du bede om en praktikplads med yderligere beskæftigelse. De fleste af arbejdsgiverne sætter pris på afgørende, målbevidste og vedholdende medarbejdere.

Forberedelse til interview

Hvis arbejdsgiveren inviterede dig til et interview, kan du være sikker på, at han er interesseret i din kandidatur. I sig selv er invitationen imidlertid ikke af stor værdi, da det er af særlig betydning, hvordan du opfører dig på driftsintervjuet. I denne henseende meget Det er vigtigt at omhyggeligt forberede sig på interviewet.

Så først og fremmest Det er nødvendigt at omhyggeligt undersøge dit CV og forberede sig på svar på vanskelige spørgsmål. For eksempel kan arbejdsgiveren spørge, hvorfor du forlod det sidste arbejdsplads, eller hvorfor der er en plads i din karriere.

Efter det Det er vigtigt at studere virksomheden selv. Gør dig bekendt med historien om selskabets dannelse, med dens specialisering og lederskab. Så i øjnene af arbejdsgiveren, du vil se en berørt og ansvarlig ansøger. Hertil kommer, på interviewet kan du stille spørgsmål, du er interesseret i.

For ikke at være nervøs i interviewet processen, er det flere gange på din egen tale. Du kan gøre det foran spejlet eller bede om at hjælpe venner og kære.

Glem ikke at tænke over dit udseende. Husk, at interviewet er bedst at komme i erhvervslivet stil tøj (for eksempel i et jakkesæt eller i bukser og skjorte). I intet tilfælde ikke bære sportstøj eller sneakers. Kvinder bør tænke på forhånd deres hår styling, mens det er uønsket, at de hælder.

Tegning af en sammenfatning og ledsagende brev

Analyser genoptager du tidligere har udarbejdet, og de ledsagende breve, finde fejl og mangler. Hvis det er nødvendigt – omskrive dokumenterne igen. Husk, at disse dokumenter skabe det første indtryk af dig i øjnene af arbejdsgiveren. Det er derfor, de skal udarbejdes efter bestemte regler og principper.

Når du skriver et CV og ledsagende brev det er værd at bruge officielle-business tale stil. Aktiver punkter som: “F. OG. O. og kontaktoplysninger », ‘oplevelse’, ‘Uddannelse’, ‘personlige egenskaber’, ‘faglighed’, ‘Hobby og Fritid’, ‘Interesseret holdning’.

Husk, at selve dokumenterne skal være kort og lakonisk, uden unødvendige biografiske detaljer.

Hvad ikke at gøre?

For at søge efter arbejdspladsen blev rost, Nogle handlinger bør undgås.

• Så først og fremmest bør du ikke lyve for arbejdsgiveren. I intet tilfælde skal du ikke angive falske oplysninger i et CV eller ledsagende brev, ikke underholde. Ofte forsøger ansøgere at vise sig perfekte ansøgere til stillingen, og derfor forsøger at pynte deres faglige færdigheder og færdigheder. Dette anbefales ikke kategorisk at gøre det, da din løgn vil åbne i processen med arbejde, og du vil ikke kun miste arbejdet, men også et personligt ry.
• En anden almindelig fejl er overdreven besættelse. Så mange kandidater, der søger at få en arbejdsplads snarere, ringe og skrive til arbejdsgiveren flere gange om dagen, konstant komme til kontoret. Sådan adfærd vil påvirke opfattelsen af ​​dig som en professionel. Derudover vil du se desperat ud.
• Manglende overholdelse af Business Etiquette. Husk at kommunikation med arbejdsgiveren er en forretningskommunikation. Derfor skal alle regler for forretningsetikette i korrespondance og på interviewet følge. I intet tilfælde skal du ikke kontakte arbejdsgiveren på “dig” og ikke fortælle det unødvendige detaljer om dit personlige liv.

Således ved at bruge alle de råd, der tilbydes af os og undgå populære fejl, kan du komme ud af arbejdsløsheden og endelig få arbejdet i dine drømme.