Hvordan til at fortælle chefen om afskedigelse?

Afskedigelse og søgen efter nye arbejde – almindelig praksis i et menneskes liv. Men ikke alle ved, hvordan man korrekt sige til sin chef for afskedigelse for at holde gode relationer og få anbefalinger.

Hvordan forklare årsagen?

De fleste mennesker er enige om, at det ikke altid er muligt at indrømme at din leder, at den ønsker at holde op. Selv hvis den ansatte er ikke første gang gennem en sådan procedure, hver sag er unik. Så hver gang før fortæller chefen om afskedigelse, er det nødvendigt at tænke en temmelig.

Endnu vanskeligere at bekende den nyankomne, som aldrig fyret før. Nogle er bange for at ødelægge forholdet til holdet og ændre deres beslutning. Nogle gange skifter mening – det er den rigtige beslutning. Hvis en person føler sig godt tilpas med det nuværende hold, ingen kan garantere, at i et nyt sted, selv i mere favorable vilkår, vil han være i stand til at etablere relationer med kolleger.

Men hvis medarbejderen tænker på at skifte arbejdssted, betyder det, at han har årsager. Følger flere gange for at tænke over din beslutning, hvorefter skrive en erklæring til arbejdsgiveren på egen anmodning.

Det bør ikke meget bekymret, da der på arbejder konstant nogen afskediger og får klar til ledige stillinger, anses det for normal praksis. Intet galt med det.

Hvis beslutningen om at ændre arbejdet ikke er ændret, vil det være nødvendigt at rapportere dette til sin leder først. At fortælle om deres ønsker anbefales, før afskedigelsesansøgningen er skrevet. Med denne tilgang kan du spare gode relationer med dine chefer. Denne mulighed er dog ikke egnet til sager, når forbindelserne med ledelsen allerede er forkælet.

Men hvis direktøren er beliggende i gode relationer, er det ikke værd at ødelægge. Dette skyldes, at virksomhedens verden er ret tæt, så det er ikke nødvendigt at lave fjender. Ingen kan sige på forhånd, hvem du skal krydse i fremtiden. Skænderier med chefer kan føre til forværret omdømme og komplikation i beskæftigelsen i fremtiden. Skal tage højde for det Den fremtidige leder kan anmode om anbefalinger fra det foregående arbejdssted, og i konflikt har ingen et godt kendetegn for den tidligere medarbejder at skrive. Derfor er det værd at tænke på, hvordan man siger farvel til din nuværende chef, holde gode relationer.

For at gøre dette, sandt sandfærdigt om årsagen til omsorg. Sammen med det nødt til at huske diplomatikken. I tilfælde af at en person ikke kan lide virksomheden selv og kolleger, er det ikke værd at sprede sig om det. Men når vi tilbyder på et nyt sted, en højere position og løn – ingen grund til at skjule sådanne grunde. Der er en chance for, at direktøren ikke vil miste en værdifuld medarbejder og vil give en stigning i løn eller karrierevækst.

Årsager til anden natur: Familievanskeligheder, flytning, træthed og lyst til at gå til en anden specialitet. Alt dette tilstrækkeligt leder skal forstå. Derfor Med hjælp fra den rigtige samtale kan du altid gøre uden skænderier at forlade selskabet, bevarer normale forbindelser. Og til dette skal du ikke skjule de sande årsager.

Og her I en skriftlig erklæring, de virkelige årsager er ikke værd at ordinering. At afvise nok juridisk grund til at forhindre vilkårlighed. Arbejderen kan forlade efter den aftalte tid vil blive udarbejdet, hvis de er nødvendige, og ingen kan få begrundes skriftligt. Formuleringen af ​​årsager kræves kun, hvis medarbejderen ikke kan træne.

I arbejdsloven der er flere grunde, der kaldes respektfuld:

• Hvis medarbejderen ikke har nogen mulighed for at fortsætte med at arbejde på grund af pensionering+
• Ved tilmelding i en uddannelsesinstitution+
• På grund af overtrædelse af arbejdsgiveren af ​​lovgivningen.

Personen kan have andre årsager, men arbejdsgiveren kan allerede være i stand til at afvise afskedigelse uden at arbejde ud.

Udvælgelse af sted og tid

Kompetent valgt tid og sted for at underrette myndighederne om deres beslutning – det er halv succes. Må ikke være bange for en negativ reaktion fra vores arbejdsgiver, Da, med de rigtige handlinger, kan du minimere bølgerne af den negative og blødgøre sige, at afskedigelsen er planlagt. Det optimale sted for samtalen er kabinettet for direktøren.

Det bør erindres, at chefen skal lære om ønsket af hans medarbejder til at forlade den allerførste.

Det er bedst at komme op med en samtale i det øjeblik, hvor der ikke er nogen avral. Ved frokostpausen, er det heller ikke anbefales at nærme sådanne ting, fordi lederen skal have tid til at lytte til sin kollega og underskrive de nødvendige dokumenter. Det er værd at opgive dialogen under forretningsforhandlinger og inden udgangen af ​​arbejdsdagen. Det er tilrådeligt at nærme samtalen om morgenen. Uanset hvilke relationer medarbejderen er med sine chefer, bør du ikke ringe til direktøren i weekenden eller i ferien for at rapportere om afskedigelsen. Det skal altid huskes om takt og bevarelse af afstanden.

Hvis beslutningen er truffet, Du skal omhyggeligt læse den ansættelseskontrakt, der er indgået på dette sted, og studere varen ved opsigelsen. Der skal være oplysninger om, hvorvidt perioden skal anmeldes om afskedigelsen. Nogle virksomheder kræver at rapportere mindst en måned. Det er vigtigt at udføre arbejdsgiverens betingelser for ikke at bringe det. Samtidig er det ikke nødvendigt at rapportere min beslutning i seks måneder, for i et sådant tidspunkt kan alt ændre sig. Hvis medarbejderen er betroet arbejde på en ufærdig projekt, skal det være færdig først, hvorefter gå til snak om afskedigelse med myndighederne.

regler Samtale

For at samtale med instruktøren blev startet korrekt, er det værd rapportering taktfuldt om grundene til sin opsigelse af kontrakten, venter på det at bruge skabelonen sætning. Du kan bruge følgende samtale eksempel.

• “God eftermiddag, Dmitry Viktorovich! Vi kan tale med dig nu?”
• “Dmitry Viktorovich, jeg blev tilbudt et nyt job, jeg ønsker at bruge dette forslag”.
• “Jeg ønsker at udtrykke din taknemmelighed for alt det, du har lært mig. Takket være jer, har jeg nu en stikprøve af hovedet, som jeg ønsker at være ens. “.
• “Desværre, jeg føler, at i denne position kan jeg ikke udvikle. Det nye sted, jeg blev valgt, vil give mig flere perspektiver for udviklingen. “.
• “Nu er situationen er sket på en sådan måde, at jeg har brug for at sige farvel til din virksomhed. Grunden til min løsning ligger i at flytte / familieforhold / tilstand af mit helbred “.

Progressing sætningen data, du nødt til at indse, at Ingen af ​​skabelonerne kan give en garanti for, at hovedet hører, hvad de siger, og vil være i stand til i tilstrækkelig grad at opfatte situationen. Men med hjælp fra kompetent bygget tale, kan du justere situationen og minimere konflikten. At informere en god chef om hans afskedigelse, er du nødt til at tænke over, ikke blot skabelon sætninger, tid og sted.

Det er vigtigt at takke en god leder, som investerer sin styrke i udviklingen af ​​medarbejderen. Alle ønsker at høre på det ubevidste plan, at hans indsats ikke var forgæves.

Med hjælp fra besparelse relationer med dit lederskab, kan du få positive egenskaber. De kan være påkrævet af en anden direktør, så han træffer en beslutning om den nye kandidat, før han optages til arbejde.

Råd

For at afslutte det rigtigt er det vigtigt at blive bekendt med anbefalingerne. De vil hjælpe med at holde et godt ry og forhold til det tidligere hold.

• I det tilfælde, hvor medarbejderen fast besluttede at afskedige, Han skal afslutte alle projekterne, overføre sine opgaver til kolleger, Hvem vil være ansvarlig for dem.
• Følge efter Diskuter straks dette problem med din chef: han skal rapportere, hvad du skal gøre før afskedigelse. I nogle virksomheder praktiseres uddannelsen af ​​en ny medarbejder – dette kan blive bedt om at gøre under arbejdet.
• Kolleger bør også være opmærksomme på, hvad der snart skal sige farvel. Deres varsel er en god tone. Du kan efterlade dine kontakter med de ord, der om nødvendigt, de kan altid bede om hjælp. En lignende holdning tyder på, at medarbejderen ansvarligt refererer til sit arbejde og tager sig af sine kolleger og fælles ting med dem.
• Ikke sværger med dine kolleger, Da forretningskontakter er vigtige på ethvert aktivitetsområde. Ingen ved, hvordan omstændighederne bliver taget, hvem bliver nødt til at kommunikere i fremtiden. Nyttig dating skal altid være til stede i hver persons liv.
• Før du går, Det burde være tilbage om dig selv kun gode minder. En mulighed med en lille buffet er den optimale løsning, som du kan sige farvel til holdet.
• Du kan også Exchange Phones, så i den rigtige situation skal du være i kontakt.
• På din sidste arbejdsdag bør sættes i bestilling dit skrivebord, Tag ting.

Det er også værd at bekendt med de vigtigste fejl, som folk ofte gør før afskedigelse. Her er en liste over handlinger, der ikke bør gøre.

• Lad dagen en dag, uden varsel, uden at give dit arbejde. Arbejdsgiverne har brug for tid til at udskifte medarbejderen – det skal forstås.
• Kritisere selskabet i det åbne kategorisk forbyder. Må ikke tale i stil: “Dette er det mest forfærdelige sted, hvor jeg bare virkede.”. En sådan tilgang vil føre til en negativ reaktion, og især ømskindet ledere kan tage hævn med hjælp af “gode” egenskaber.
• Emnet for dårlig kvalitet, ledelse af medarbejdere, når samtalen ikke skulle stige. Dette er også en offensiv emne, som afhænger ikke kun fra hovedet, men også fra de ansatte selv.
• Hvis en anspændt atmosfære er til stede i arbejde hold, hvor de fleste negativt tilhører chefen, Må ikke tale på vegne af de fleste. Du bør kun tale på egne vegne, fordi det bestemt person er affyret i øjeblikket, og resten forbliver på deres pladser.
• Du kan ikke fordømme mine kolleger “For øjnene”, fortælle om deres tilsyn og svagheder. Dette refererer til den kategori af dårlig tone.
• Kritik af arbejdsgange og programmer det aktuelle job kan gøre en tåbelig ansat af fjenden. Kan konstruktivt udtrykt i en blød form, om, hvad der kan korrigeres, men du ikke kan glemme alt om forsigtighed og følelse af foranstaltning.
• Det er ikke nødvendigt at tale om, at der på nuværende arbejdsplads medarbejderen er meget kedeligt. Inmployment – dette er ikke den bedste funktion, at myndighederne bør se i hans medarbejder.
• Unødvendig råd og anbefalinger er også bedre til at forlade med dig.
• Selvom instruktøren spørger om et nyt job sted, behøver du ikke at fortælle om ham med beundring. Bedre til konstruktivt snak om virksomheden og hvorfor du beslutter at arbejde der.