Hvordan man opfører sig lige på interviewet?

Interview – Dette er sagsøgerens bekendtskab med arbejdsgiveren. Under samtalen diskuterer begge interessenter detaljerne i muligt samarbejde. Ansøgeren har mulighed for at tale om hans faglige færdigheder, og hovedet for at beslutte overholdelse af virksomhedens arbejdsstandarder. Forhandlinger er altid stress, så du skal vide, hvordan du opfører sig korrekt og besvarer spørgsmål.

Generelle adfærdsregler

Der er mange forskellige teknikker, der hjælper med at indstille til den rigtige dialog med en rekrutterer eller direktør. Det er vigtigt at forstå, at det første indtryk af ansøgeren spiller det første indtryk, at. Forberedelse til interviewet er et meget vigtigt punkt for opnåelse af den ønskede arbejde.

Før den udpegede møde du har brug for at sove godt at bestå interviewet. Det vil hjælpe til at tune ind og tænke positivt, og også gøre et godt indtryk på arbejdsgiveren. Før et interview, er det tilrådeligt at genlæse dit cv og formulere, hvad du er bedre end andre kandidater. Hvad fordele kan virksomheden bringe, idet dette stillingsopslag.

Læs mere om selskabets aktiviteter fra åbne kilder. Undersøg hendes historie, virksomhedskultur, nuværende mål, motto, hvis det er, at selskabet er socialpolitikken, at det giver medarbejderne, hvad forfremmelser og priser findes. Selv hvis du ikke har erfaring, forberede mig, baseret på dine præstationer, mens de studerer. Det er nødvendigt at indsamle en pakke af dokumenter til beskæftigelse. Sørg for at medtage alle tilgængelige certifikater, prisuddelinger og eksamensbeviser om yderligere uddannelse, funktion fra tidligere job.

Glem ikke at tage en notesbog og håndtere for at optage de nødvendige oplysninger.

Forsigtigt gå til at vælge tøj for at få et godt indtryk. Det oprettede billede skal svare til den position, jeg gerne vil besætte. Folk af kreative erhverv har råd til uformelle tøj. Resten er ønskelig at vælge en streng, kontorstil.

Bedre opfattes af tøj i nuancer af brune, grå og blå farver. Kvinder bør vælge et nederdel til knæet, ikke bukser. Prøv at minimere lyse farver og nægte uønskede tøj. Moderat bruger parfume. En skarp lugt kan forårsage negative følelser i forhold til dig.

Spænding er den sædvanlige tilstand ved interviewet, især hvis du ikke har erfaring. Det er bedre at komme lidt tidligere end det angivne tidspunkt og vente. Punktlighed er vigtigt på ethvert arbejde. Lad os banke på indgangen til kontoret. Hvis du blev inviteret, log ind og klart nævne os selv.

Når du vælger et sted, så prøv ikke at sidde strengt overfor samtalepartner. Det kan skabe en forening med en modstander. Hvis stedet er kun overfor arbejdsgiveren, skal kropsholdning indsamles. Må ikke sidde med krydsede hænder og ben – det skaber en følelse af at lukke for kommunikationen.

Det er ikke nødvendigt at opføre sig kræsen, fjols, gestikulere og positur. Hands bedre holde på bordet, især hvis du føler dig stærk nervøsitet. Det er tilrådeligt at opretholde visuel kontakt med samtalepartner. Roligt holde pause, og hvis hun forsinket, ikke haste til at bryde tavsheden. Således kan arbejdsgiveren tjekke din lukkertid.

I en samtale, vil jeg korrekt undgå ordene “Jeg ved ikke”, “måske”, “synes”, “sandsynligvis” og andre sætninger afspejler tvivl. Lav fokus på aktive verber: “Jeg har”, “Jeg kan”, “Jeg gjorde”. Du bør ikke bruge sving, der kan give anledning til tvivl i dine evner. “Jeg er stadig for ung,” jeg sjældent kom på tværs af dette, “” Jeg ved ikke, hvordan man taler godt “- udelukke dem fra dit leksikon.

På spørgsmålet om løn, svare uden tvang. Lige navngive figuren, uden samlet pris. Hvis samtale af den tekniske direktør, kan han lyde niveauet for betaling. Du kan bede om at forøge det eller øge den kategori af stillinger, hvis en sådan mulighed er tilgængelig.

Kandidater ofte stille spørgsmål, der er langt fra emnet beskæftigelse. Spørgsmål kan være den mest anderledes: fra hobby til ernæring præferencer.

Måske et forslag om at betale til tider mere end du gav udtryk for størrelsen. Tag denne skeptiske. Dette kan være en inspektion af kandidatens tilstrækkelighed og evnen i den stressende situation for at finde sande løsninger.

Svar sikker, men ikke fra den første person. Prøv ikke at prale, men ikke forringe dine evner. Taler om dine fordele, fortæl mig, at du nemt assimilerer information, og det vil hjælpe dig med at blive vant til det nye job.

På spørgsmålet om manglerne er det bedre at diskutere. Ikke pris for at fortælle, at weekenden foretrækker at bruge på sofaen og ikke forlade huset hele weekenden. I stedet for dette Du kan fokusere på fascination med arbejde i en sådan grad, der glemmer tiden, og det generer dig. Forhindre dine ulemper som deres fordele.

Det er vigtigt at huske, at recruiter og lederen af ​​et enkelt mål er at finde en værdig kandidat til en ledig stilling. De har forskellige opgaver. Personalechef leder efter og inviterer dig til at møde kandidater. Så beslutter han sig om at indrømme dem til et interview med lederskabet. Målet med lederen er at vælge den mest egnede kandidat til at arbejde i holdet.

Hvis du ikke kunne lide HR-specialisten, er muligheden for at komme på samtalen til manager nul. Svar lederens spørgsmål bør være klart kortvarigt, uden irritation og venlige. At nyde en kvinde, der arbejder som en HR-chef, være godgørende, rolig, udsender tillid og godt humør. Det er ikke værd at flirte med hende, for at forstyrre hendes komplimenter, joke eller invitere til dato.

Hvis der er en stress script dialog, kan det spørge ukorrekte spørgsmål. Vær ikke fornærmet, dette er en måde at kontrollere på stressbestandighed.

Når personlige forhold ikke er irriteret, men for at besvare dem eller ej – du bestemmer dig selv. Vil være hensigtsmæssigt at vide, hvorfor disse oplysninger er nødvendige. Måske er det forbundet med mulige pludselige forretningsrejser og overarbejde om aftenen. Manuel behov for at vide, om man kan stole på dig. Man skal huske, at HR-manager er en specialist, der arbejder på en bestemt metode til at interviewe og analysere resumé.

På det første interview med instruktøren, er det nødvendigt at forstå, at han er på udkig efter en professionel professionelt team, som han vil arbejde komfortabelt. Vil korrekt tale med ham, Ved hjælp af professionelt ordforråd. Præsenter dine resultater i det tidligere arbejde, men ikke kritisere tidligere medarbejdere og ledelse. Må ikke argumentere, hvis du ikke er helt enig med de synspunkter, den nye arbejdsgiver. Dette vil hjælpe dig præsentere dig selv som en professionel og ikke-konflikt arbejdstager.

Efter afslutningen af ​​mødet, kan du spørge, hvornår du kan forvente et opkald med en invitation til arbejde og om det er værd at vente på ham. Så skal du høfligt sige farvel og forlader kontoret

Hvad skal bede, og hvordan til at besvare spørgsmål?

Lyt omhyggeligt alle spørgsmål og ikke afbryder samtalepartner. De besvare dem klart og væsentlige opblødning briefness af en oprigtig smil. Prøv at undgå korte svar “Ja” og “Nej”. De skaber indtryk af din usikkerhed og uvidenhed om det materiale, du taler om. Hvis du ikke hørte det spørgsmål, bede, men ikke gør det ofte.

• På anmodning af hovedet, fortælle om mig selv, er du nødt til at tale om, hvad indlæg gjorde du bor, og hvad karriere knuder nået. Fortæl os om uddannelse, fordele og priser på tidligere job. Interview med en anordning til arbejde er først og fremmest, en dialog, så du kan stille et modspørgsmål. Vinder hvis den samtalepartner lære om de interesser i relation til karriere vækst og udvikling, eller en temmelig historie om interesser i almindelighed. Det er tilrådeligt ikke at ansøge om din hobby, men at rapportere om beredskab for at ændre arbejdsgangen til det bedre. Husk, at en højklasses specialist er fascineret af arbejde, og ikke tæller penge.
• Det er muligt at løse det delikate problem med lønniveau. Bare tilføj 30% til tidligere indkomst og stemme dette beløb til arbejdsgiveren. Minimumslønnen skal være 10% højere end den foregående. Det er umuligt at undervurdere dig selv, men også for at gøre baren er ikke helt rigtigt.
• Om spørgsmålet om hvorfor de besluttede at ændre arbejdet, er det bedre at reagere, undgå negative udsagn. Komme sammen for manglende mulighed for personlig vækst. For at kunne arbejde er det værd at fokusere på at stræbe efter stabilitet.
• Hovedet kan spørge, hvor meget du planlægger at arbejde i virksomheden. Bedre at svare ud over, at de endnu ikke er klar til at stemme nogen bestemt figur. Vil gerne begynde at arbejde for bedre at forestille sig, hvad du skal gøre. Det ville være rart at møde holdet.
• Normalt ikke bypass dine resultater på samme arbejdsplads. Tal om resultater skal være koldt, ikke at rose sig selv. Du kan informere dig om, at du kunne løse en vanskelig opgave i produktionsprocessen, og du var rejst.
• Ofte intervieweren er interesseret i din holdning til overarbejde. Det er ganske relevant at spørge, hvor mange behandling varer, og om overarbejde betales på lørdag og søndag. Svar trygt, de er klar til at arbejde overtid, hvis det ikke forhindrer personlige liv.
• For ikke at falde i en døs, når du ved, at ansøgeren er kendt om virksomheden, og hvorfor det er her den ønsker at arbejde, er det nødvendigt at studere sine aktiviteter. Du kan dele oplysninger fra selskabets hjemmeside. Tal om tillid og karrieremuligheder.
• Mange virksomheder omhyggeligt gælde for kandidater, der har små børn i børnehave og skolealderen. Oplysninger om mulige sygehuse er interesserede i næsten altid. Lederen ønsker at have en medarbejder, der er helt fordybet i arbejdsgangen. Dette spørgsmål kan besvares, at dette problem er ikke det værd. I vanskelige perioder med barnet vil der være en bedstemor, slægtning eller barnepige.

Der kan være mange diskuteres. Det er værd tages i betragtning, at der er flere interview scenarier, en af ​​dem – stressende. Ikke altid dialogen vil være korrekt.

Det er nødvendigt at give loyale svar på alle spørgsmål, uden at udstede deres følelser, især aggression og utilfredshed.

Almindelige fejl

Når du modtager en fiasko, har sagsøgeren begynder at kigge efter sine grunde. Det syntes, at alt var gennemtænkt og alle dokumenter på stedet. Det begynder en hård analyse af, hvad der blev gjort forkert. Overvej mere almindelige fejl.

• Den grove fejl anses for at være for sent Eller overføre et møde på et andet tidspunkt. Det er kategorisk umuligt at gøre det, fordi det taler om din afvisende holdning til arbejde, hvor du forsøger at bosætte + punktlighed skal vokse ind Superpoint.
• Særlig opmærksomhed bør rettes mod den pænt udseende – tøjet skal være rene og strøget, helst ikke meget slidt.
• For interviewet, du har brug for at komme alene, uden slægtninge og venner, ellers ser det ud til, at kandidaten ikke kan træffe selvstændige beslutninger.
• Adfærd bør være sikker, Men ikke aggressiv + Stil ind på den kendsgerning, at den tabende interview er ikke enden af ​​verden, du erhverve en chance for at arbejde i et andet selskab.
• alvorlig fejl Rede – Må ikke deaktivere mobiltelefon ogTal med udenforstående, afbryde arbejdsmiljø dialog. Dette vil føre til interview fiasko.
• Uforsvarlig fejl, Ledende til afslag er det konstante tilbagevenden til spørgsmålet om vederlag.
• Selvsikker og arrogant adfærd er uacceptabel. Tilbyde dine færdigheder og viden er nødvendig i korrekt formular.
• Negativt påvirker beskæftigelsen løgne. Sandt manifesterer sig altid uventet, tilføjer en negativ bonus til dygtigt bygget positivt billede.
• Fejl er også en ekstra frankhed – Forsøger at erobre tillid og udtrykke overdreven information, kan du næppe skade dig selv. Alt skal være i moderation, svar klart og kun på spørgsmålene.
• Irritabilitet til gentagelse af spørgsmål spiller også en negativ rolle – Hold styr på dine følelser, prøv at følge samtalen og udtrykte de nødvendige oplysninger uden unødige følelser.
• Et dårligt indtryk skaber kritik af tidligere medarbejdere og chefer.
• En af de væsentlige fejl er en multi-blok, som blot dæk + intervieweren ønsker at høre et klart og fyldestgørende svar, og ikke springe fra temaet om emnet, især kedeligt ham til at lytte til dine personlige problemer.
• En stor fejl er manglen på tilbagemeldinger – Hvis der efter det møde, du lovede at ringe tilbage, bør du ikke finde ud af lige der, du nærmede sig eller ikke + kontakt samtalepartner på det angivne tidspunkt på egen hånd og finde ud af, hvad vi besluttede i virksomheden om din ansættelse.
• Liste din chance for at få et job og afprøvning test – Tests gør det muligt at opnå objektiv information om din kompetence samt afvisning vil medføre tvivl i dit oprigtighed og sandfærdige oplysninger i CV.
• Skabelon svar reducere chancen for at tage en ledig stilling + Efter alt, besvare, hvordan man lærer på internettet og venner, vil du ikke være i stand til at afsløre dit potentiale.

Nyttige rådgivning

Psykologer har udarbejdet en liste over rådgivning, Overvejer som sikrer du dig selv med arbejdet i drømmen.

• Ingen aflyst reglerne for god tone, Så prøv at dukke op i kontoret i selskabet 20 minutter før interviewet. I løbet af denne tid, kig rundt, så prøv at falde til ro og lytte til positiv.
• smile oprigtig. For at gøre dette, husk noget sjovt og art.
• Nervøsitet kan krænke stemme klangfarve. Stemmen forsvinder eller går ind i en squeakyness, der fremhæver din usikkerhed. Vær sikker på at kontrollere stemmen. Hvis dette er stress – acceptere sedimentering. Og hvis frygten for en offentlig tale, er at reheeze det foran spejlet. Især tydeligt udtale ord, der forårsager en lås.
• Forbered en lille selvbærende. Det vigtigste er ikke at overdrive det. Den forelæggende ansøger med en pibende stemme forårsager de samme negative følelser som hyperaktiv govor. Det er nødvendigt at trygt og klart angive din position.
• Hold stillingen for alvorlig og selvsikker mand. For at gøre dette, sidder dybt på stolen. Tilbage Righten, tryk på Semi. Hænder sted på bordet i en rolig position. Se lige ind i interlocutorens øjne, mens du holder visuel kontakt. Hvis du er ubehagelig at se lige i øjet, skal du vælge et punkt i øre, nakke eller pande og se på hende.
• Glem ikke om håndbevægelser – ikke gør hyppige knitren. Drejning af kroppen forårsager også negative følelser.
• Vis den potentielle myndighed, at du er en professionel person. Ostore professionelt ordforråd og spørg professionelle spørgsmål. Vis din interesse. Det vigtigste er at sende dig selv i det rigtige lys.
• På ethvert givet spørgsmål, svar med glæde, spred bølgen af ​​positiv på samtalepartnere. Det taler om din åbenhed, ærlighed og tillid.
• Det mest lumske spørgsmål om ændring af arbejdet skal besvares, at du vil have karrierevækst. Giv ikke negative estimater af tidligere arbejde.

Selv om afgørelsen i henhold til din ansættelse er lavet negativ, du har modtaget uvurderlig erfaring i forbifarten et interview. Med ham kan du storme andre knuder, så man undgår de fejl,.