GR-chef: hvem er denne, og hvad betyder?

Vores tid skaber et stort antal nye, hidtil uhørte erhverv. Når nævne placeringen af ​​GR-manager, kan mange ikke svare, hvem det er, og hvad der. Det er tid til at finde ud af det i dette emne, og fastslå, hvad slags specialist.

Hvem er det?

GR manager, bogstaveligt oversat til russisk, bare Medarbejder i selskabet om at arbejde med statslige strukturer. Faktum er, at det ikke vil være i stand til at gøre uden tætte og i stigende grad aktivere kontakter med staten. Samtidig er det nødvendigt at interagere med store offentlige organisationer med “ikke ligeglade mennesker”. Kun et firma, der vil blive forlovet konstant og tydeligt, vil kunne opnå succes. Bare læg pres og brug din linje “stædig tryk” længe har været umuligt.

Kun en klar strategi for forhandlinger og evnen til at finde kompromiser vil være ude. Og så gør ikke uden specialister, Hvem vil være klar disse mest forhandlinger. I vores land begyndte GR-ledere ikke tidligere end midten af ​​2000’erne. Ethvert mærkbart beløb var kun påkrævet i begyndelsen af ​​2010. Har stadig påvirket forskellene i virksomhedernes kultur og i samspillet mellem erhvervslivet med myndighederne.

Det blev oprindeligt troet, at de bedste ledere af denne art var de tidligere ansatte i statsafdelinger, fordi de perfekt ved, hvordan alt er organiseret på de respektive kugler, til hvem du skal se.

Og – hvad er forskellen mellem de reelle og formelle hierarkier i sidste ende. Meget store virksomheder havde råd til den virkelige luksus – invitationen af ​​”interaktionschefer” fra udlandet.

Uafhængig træning af sådanne specialister i vores land begyndte og slet ikke så længe siden. Sådanne ledere kommunikerer ikke kun med repræsentanter for statslige organer – de bidrager til en effektiv tilrettelæggelse af forhandlingerne mellem disse repræsentanter og forvaltning af selskabet. I mange tilfælde er rapporteringen af ​​sin position til embedsmænd kun mulig via særlige seminarer og konferencer. Alle disse begivenheder er nødt til omhyggeligt at organisere og tage hensyn til det enorme antal nuancer i processen.

Vellykket GR manager – Først og fremmest en meget fleksibel og kontaktperson. Han er forpligtet til at anvende Alle disponible midler og muligheder for at forsvare selskabets interesser. Nogle gange er du nødt til at gå endnu til forhandlinger i uformelle omgivelser. Og her er meget tynd ansigt adskille legitim lobbyvirksomhed fra korruption ordninger. Opgaven for en professionel – at nå målet, uden at flytte dette ansigt.

Fordele og ulemper erhverv

Allerede hvad specialister inden for GR-ledelsen har endnu ikke for meget, inspirerer optimisme. Chancen for at tage en meget god position (eller den, der vil være god efter et par år) er nu meget stor. Selvfølgelig, det hele afhænger af held og lykke og “greb” af kandidat, fra evnen til at vurdere fordelene ved den ledige stilling og dens perspektiver i den nærmeste fremtid. Derudover vil statsordningen og interaktionen med offentlige myndigheder kun vokse. Magt af forskellige niveauer – en stabil indtægtskilde.

Statsstransport, især inden for forsvar og særlig orden, er praktisk taget “Golden Bottom”. De vil blive forsynet med penge, selv når situationen ikke er så utvetydig på andre områder. Og fordi efterspørgslen efter folk, der kan etablere kontakter med statskunder, vil altid være meget vigtige. Ja, og rettidig information om, hvilke ændringer der kommer, hvilke nye regler vises, nogle gange sparer virksomheder millioner. Men GR-lederens arbejde er ikke kun positive parter.

Eventuelle fejlagtige eller dårligt gennemtænkte skridt betyder alvorligt materiale og reputerende tab. Derfor Ledere vil faktisk være i konstant stress-tilstand, konstant spænding. Vi bliver nødt til at overvåge hvert skridt omhyggeligt, følg ethvert ord og gestus. Arbejdsdag i et sådant erhverv, ifølge helt indlysende grunde, kan ikke normaliseres. Nogle gange skal du gå på forretningsrejser, i forretningsrejser + selv arbejde i din by, du bliver nødt til at forberede mange dokumenter, og endnu mere dokumentation skal studere.

Det skal også forstås, at GR-lederen i en række virksomheder bliver groft en korruptionsleder. På grund af hård konkurrence er ledelsen tvunget til at gå til sådanne ekstreme foranstaltninger for at fremme deres interesser. Og han er ligeglad med risikoen for en ansat medarbejder.

I tilfælde af afslag eller en passiv unddragelse venter han på afskedigelse. Der er ingen alvorlige saldi til dette, og skal normalt beslutte, hvad der er vigtigere.

Officielle opgaver

I jobbanningerne skriver denne specialitet normalt, at det indebærer:

• Beskyttelse og fremme af de almene interesser i selskabet i aktiviteterne i statslige organer og kommuner+
• Sporing de mest betydningsfulde begivenheder og events i det offentlige, stat, by, regional liv, i kultur og sport (og bruge dem til gavn for virksomheden)+
• Sporing alle friske regninger og deres ændringer, regulatoriske retsakter afdelingerne og territoriale niveauer (med en vurdering af deres indvirkning på forretningsmæssige udsigter)+
• Gennemførelse af møder og forhandlinger med repræsentanter for de statslige strukturer personligt+
• Fremstilling af sådanne møder for ledelsen af ​​selskabet og dets øvrige repræsentanter, som vil være nødvendig+
• Vellykket opløsning på krisesituationer og konflikter med statsmagten+
• Maksimal fortrolighed af statslige organer og deres ledere i særdeleshed med selskabets virksomhed, med dens muligheder, resultater og potentielle planer+
• Maksimal brug af juridiske metoder til opnåelse af statslige, kommunale og afdelingsaftaler.

Krav

Færdigheder

Kom ind i antallet af GR-ledere, da den korte beskrivelse af deres aktiviteter viser, er det ikke så nemt. Selv fra nybegyndere venter på meget alvorlige forretninger og praktiske kvaliteter. Dette arbejde er absolut umuligt at få nok, ikke har videregående uddannelse. Det er nødvendigt klart at forstå, hvad virksomheden er specialiseret, hvad er dens fordele og ulemper i forhold til konkurrenter og hvordan man styrker fordele med staten, svækker fejl. Nogle gange som det bliver relevant for virksomheden, bliver sagen Lobbyvirksomhed i internationale organisationer og i offentlige organer i fremmede lande.

Det ligger også på GR-lederens skuldre, og derfor er det simpelthen forpligtet til at udvikle sig i disse retninger. Meget snart til en sådan stilling syntes at stoppe med at tage folk uden kendskab til fremmedsprog. Meget afhænger af evnen til at drive egen virksomhed korrespondance, udarbejde dokumenter. Skal være – allerede ved selve essensen af ​​erhvervet – tydeligt viser, hvor statslige organer på alle niveauer er arrangeret og arbejdsmiljø. Plus for kandidaten vilje Præsentation af offentlige organisationer (I hvert fald den største i landet og regionen) og forstå, hvad de kan hjælpe virksomheden.

Krav til GR lederen hører også evnen til at analysere forbrugernes præferencer og markedssituation. Dette vil gøre det muligt at etablere kontakt med myndighederne præventivt, forudse, hvad der vil være behov for i et par måneder eller endda år. Vær sikker på at forudse den indsats, som konkurrenterne vil gøre, – og forsøge at forhindre dem. Næsten alle virksomheder fordeler de kandidater, der arbejdede på den offentlige tjeneste i mindst et år. Erfaring med offentlige organisationer af enhver art.

Kvalitet

Selvfølgelig, personlige kvaliteter manager med statslige relationer er også vigtige. Det vigtigste krav i denne forbindelse er selskabelighed, fordi de nogle gange nødt til at forhandle mere end en time, og i flere dage eller endda uger. Lederen er forpligtet til at demonstrere lederevner, forsøger at spille den “første violin” i at kommunikere med embedsmænd. Det handler ikke om almindelig manipulation eller “hurtig pres” – det er en hel kunst, hvordan man skubbe samtalepartnere til den ønskede beslutning.

GR manager er stadig også Initiativ, Efter alt, kan ingen fortælle ham i forhandlingsprocessen, hvad flytte for at gøre, hvad der kan tilbydes til samtalepartnere, og hvad man ikke. Det er meget vigtigt, og evnen til at forlade ubehagelige situationer uden tab. I denne stilling vil finde dig selv kun patient, hård og disciplineret person med maksimal opmærksomhed på de små ting. Et sådant arbejde ledsages af konstant stress, og derfor er stabiliteten af ​​nervesystemet ekstremt vigtigt.

Spiller en enorm rolle Strategisk tænkning. Samtidig skal du stadig være i stand til at skifte hurtigt med den strategiske i den “taktiske” -tilstand for at forhindre, at mismatchen mellem dem. Hver situation er unik, og derfor vil evnen til hurtigt at dykke ind i essensen af ​​ting.

Uden tale Mastery i et sådant erhverv er der intet at gøre. Og, selvfølgelig, er det nødvendigt at tage hensyn til de funktioner i den politiske konjunktur i Rusland (eller i et andet land, hvor du er nødt til at arbejde).

Træning og karriere

I Rusland er der nogle flere institutioner, uddannelsesinstitutioner GR ledere. Forudsigeligt i deres antal indtastet den berømte ROWHIGHS. Du kan også prøve med lykke i:

• Moskva Financial and Economic University+
• University of Tuva+
• St. Petersburg Trade Universitet+
• Kemerovo State University.

Bliver nødt til at tage eksamen ikke kun på russisk og matematik, men også ved samfundsfag. Efter specialitet “Foreign Regionale Studier”, skal du stadig gå gennem et fremmedsprog test (at vælge imellem). Efter endt uddannelse, anbefales det at arbejde i statslige organer. Den ideelle brohoved er den enhed af den føderale regering og enkelte ministerier (afdelinger), herunder på regionalt plan.

Bedst af Finansministeriet, Økonomisk Udvikling, Industri og Handel.

Også passer:

• Handelskammer+
• stillinger i PR-afdelinger+
• monopolbekæmpende tjeneste+
• Rospotrebnadzor+
• Rostekhnadzor+
• Rosprirodnadzor+
• Rosnedra+
• Rosleshoz+
• ROSVODRESURSE+
• Rosrybolovya+
• Minvostok Udvikling+
• Rosfinmonitoring+
• Statens Selskaber og extrabudgetary midler+
• Administration af regioner, byer og distrikter.