Assistant Sales Manager: Kvalifikationer og funktionelle ansvar

Assistant Sales Manager – et af vores tiders nylige erhverv. Men det har egne kvalifikationer og funktionelle opgaver. Det er meget vigtigt at finde ud af sådanne detaljer for at forstå – det vil gøre sådanne aktiviteter eller ej.

Hvad er dette job?

Assistant Sales Manager, kaldet tilbage i en række virksomheder assistent, er faktisk den nærmeste ledsager af denne leder. De vigtigste positive aspekter af denne stilling:

• Evne til at berige din oplevelse (forbedre kvalifikationerne)+
• Supreme Career Prospects.

Dette opvejer i nogle tilfælde betydelig belastning i fysisk og intellektuel plan, hvilket uundgåeligt kollapser på assistenter af ledere af enhver form for aktivitet. Den specifikke cirkel af sager, der er tildelt assistenten, bestemmes af virksomhedens specifikationer, og hvad det sælger. Oftest arbejder assistenter på en fem-dages uge, og lønplanen spænder fra et minimumsniveau til 20.000 rubler, der lejlighedsvis overskrider dette niveau.

For assistentposter, hvis du ikke har brug for erfaring, falder du normalt dem, der ikke har arbejdet af nogen grund, såvel som elever i de sidste kurser, kandidatstuderende og så videre. På dette arbejde oplever de faktisk og får. Ofte bliver assisterende post et skridt til en uafhængig transformation til lederen. Dette praktiseres normalt, hvor de nuværende ledere snart vil øge eller vil blive sendt til en anden division.

Assistent ledere findes normalt i store virksomheder, hvor forvaltningspersonalet har så mange pligter og sager, at det bliver nødvendigt at “aflæse”.

Nødvendige kvalifikationer

Uddannelse er forpligtet til forskellige, som igen bestemmes af et bestemt job. I nogle tilfælde er der nok sekundær uddannelse. I andre situationer er assistenter nødvendige med videregående uddannelse, og i den tredje boss kun gør en assistent med forberedelse profil universitet. Hovedvægten lægges på ejerskab af økonomisk viden i almindelighed, evnen til at sælge og viden om psykologi. Kendskab til fremmedsprog hilses velkommen.

Som for erhvervserfaring, så situationen er heller ikke for entydig. At sælge auto dele, produkter eller tøj med sko, er det bestemt ønskværdigt, men ikke kategorisk. Men handel i overalls, specielle typer af mad (eksotisk, unikke), komplekse typer af industriprodukter uden erfaring er lidt reel. Computer og grundlæggende programmer er allerede normen for alle ansatte inden for ledelse, og vil snart blive underforstået som standard.

I jobbeskrivelserne har kvalifikationskravene for ledere tydeligere tydeligere. De skal eje:

• Grundlæggende love og nøgle samtidige handlinger (herunder afdeling), regulering af kommercielle handelsaktiviteter+
• Nuværende status for økonomi+
• Grundlæggende principper for kommercielle aktiviteter og handel+
• Situationen på markedet (generelt selskabet selv, dets konkurrenter, i relaterede industrier, i forskellige regioner)+
• Markedsdynamik og hovedforbrugstendenser og forslag+
• Det vigtigste sortiment af solgte varer (tjenesteydelser), deres klassificering, målrettet formål, nøgleegenskaber og evner, som disse produkter (tjenester) faktisk er givet til forbrugeren.

Men på disse krav slutter ikke. God assistent salgschef skal være opmærksom på proceduren prissætningen på engros, små-pool, detail- og små markedssegmenter.

Selvfølgelig, bliver nødt til at følge den nuværende prisniveau. Desuden er ejerskab af teori og praksis i forvaltningen, administration principperne i organisationen. Lederens assistenter udgør forskellige dokumenter og deltager i forhandlingerne, så Det er nødvendigt at kende kontorarbejde og dokumenthåndtering, psykologi handel.

Derudover har du at mestre:

• Etik i erhvervslivet interaktion+
• Tilgange til etablering af forretningsforbindelser+
• Sociologi+
• Personlig motivation+
• Moderne computerprogrammer og netværkstjenester letter arbejdet.

Funktionelle ansvarsområder

Hovedansvaret for en sådan medarbejder er:

• Bistand til lederen i at organisere og debugging et salgsnetværk+
• Indsamle oplysninger om efterspørgslen efter varer og tjenesteydelser, analyse af baggrunden herfor+
• Introduktion yderligere købere og mellemmænd, etablering af kontakter med dem+
• forhandle med kundekreds+
• Udarbejdelse af dokumentation på det forebyggende Stage+
• Konklusion af kontrakter+
• Organisering af leverer varer i henhold til kontrakter+
• Spor betaling leverede varer og tjenesteydelser, der leveres, overholdelse af andre betingelser+
• At studere de vigtigste krav og ønsker til kvaliteten af ​​varer og deres karakteristika+
• eftersalgsservice analyse+
• Analyse af salg og deres højtalere.

Assisterende bestyrer tager hensyn til de krav fra forbrugerne, og forstår, hvad årsagen er retten til at forhindre sådanne klager for at fortsætte. Denne medarbejder er aktivt involveret i markedsføring og forfremmelser. Det er tildelt indsamle data om forbrugerne og indtaste dem i databaser, ekspertsystemer. Også også behov Forbered arbejdsrapporter, kompilere analytiske anmeldelser og referencer (Genstand for som bestemmes af manager).

Endelig kan den umiddelbare chef instruere assistent enkelte opgaver på dette eller hint funktionelle profil.

Job beskrivelse

Kun lederen af ​​den organisation eller filial (strukturel enhed) kan ordineres af lederens assistenter og for at fjerne dem, og de indlæg, gør en leder eller et andet officielt. Mens assistent er fraværende, den erstatter den person, der udpeges i den formelle orden. Så de samme rettigheder og forpligtelser overføres til changeance. Assistenterne har myndighed:

• Stifte bekendtskab med alle dokumenter regulere deres aktiviteter+
• Bed om alle oplysninger til arbejde (herunder andre strukturelle enheder)+
• gøre sætninger hvordan man kan forbedre arbejdet.

De er ansvarlige for:

• Manglende overholdelse af deres opgaver+
• Overtrædelse af den civile retsplejelov+
• Overtrædelse af straffeloven+
• administrativ overtrædelse+
• materielle skade eller lækage data.