Hvordan man skriver den perfekte CV Sales Manager?

Med hensyn til den konstant skiftende moderne arbejdsmarked, er erhvervet som salgschef uvægerligt forblev i efterspørgslen. Effektive aktiviteter af denne medarbejder kan yde finansiel velvære. Derfor arbejdsgivere og HR-specialister ønsker at have i denne stilling en uddannet, produktiv person, i stand til faglig udvikling. Og denne opgave mest effektivt løser CV.

Generelle regler for kompilering

Resumé – et uundværligt element i etableringen af ​​samarbejdet med arbejdsgiveren med en ansøger og spiller en central rolle i den indledende opfattelse af kandidaten. Invitation til interviewet, beskæftigelse og yderligere succesfuld karriere afhænger af kompetent kompileret resumé. Hvis det gør et positivt indtryk, så vil det give en god chance for beskæftigelse.

Med hjælp fra en ideel resumé, kandidater og studerende vil være i stand til at præsentere deres selv små erfaring.

Hvad kan tildele en ansøger fra en række lignende konkurrenter, så dette er korrekt arrangeret i deres sammenfattende accenter. Det er vigtigt at være i stand til at præsentere dine stærke faglige eller personlige partier, resultater eller endda interessante grunde til at ændre aktivitetsområdet. Den vigtigste opgave i resuméet af salgschef, der mest effektivt kan allokere – evnen til at organisere salgsprocesser i virksomheden.

Resumé af enhver ansøger om en ledig stilling har Universal form. Strukturen består af flere på hinanden følgende emneblokke. Strukturen kan variere lidt. For eksempel kan du ændre rækkefølgen af ​​informationsblokke på uddannelse og erhvervserfaring. Det afhænger af, hvad jobsøgende ønsker at understrege arbejdsgiverens opmærksomhed.

Principper for at skrive et resumé er også de samme for alle indlæg. Generelt accepteret, og den korrekte form er følgende. Først skal du indtaste titlen på ledig stilling i feltet “Ønsket position” eller tydeligt udpege “arbejde på salgsområdet”. Nedenfor i feltet Personal Data angiver navnet, Navn og Patronymic Name. Det er tilladt at ikke angive patronymic. Men så vil specialister i udvælgelsen af ​​personale kun henvise til kandidaten ved navn. Nogle gange kræver ledige stillinger et præsentabelt udseende, og hvis arbejdsgiverne anmoder om et billede, så er det værd at sætte et forretningsbillede. Det skal huskes, at med billedet genoptages er mere produktivt og interessant for arbejdsgiveren.

Andre personlige oplysninger er alder. For kontakt er det bedre at angive to telefonnumre og adressen e-mail. Hvis virksomheden har filialer, er det nødvendigt at udpege beredskab eller uforberedte til at flytte og rejse. I det næste felt er “formålet med resumé” skrevet: “Office of the Sales Manager Position”.

Ønsket løn

Indkomst består oftest af to dele:

• Permanent (løn, løn)+
• variabel (Motivation, kompensation, bonusser, renter, præmie, provision, vederlag).

Men tidligere end stemme dine lønforventninger, Du bør evaluere din virkelige professionalisme: viden, færdigheder, færdigheder. Du kan først sende et resumé med høje lønkrav.

I mangel af forslag til arbejde kan du reducere lønkrav.

Uddannelse

I denne blok lister uddannelsesinstitutioner fra sidstnævnte, med datoer for modtagelse og afslutning, hvilket angiver specialiteten til eksamensbevis. Og yderligere uddannelse er bedre at skrive kun, der kan sammenlignes med en ledig stilling. Ikke alle er angivet som erfaring, men kun de sidste job. Ved at beskrive arbejdet skal du forsøge at forværre arbejdsgiverens opmærksomhed på de tidligere udførte funktionelle opgaver. Kompetent beskrivelse er I placeringen af ​​vægt på den største lighed med den ønskede stilling funktionalitet således at resultaterne i det tidligere arbejde.

Personlige kvaliteter

Effektiv personale adskiller tilstedeværelsen af ​​vigtige personlige egenskaber. Men alle de ansøgere skriver det samme: at de er ansvarlige, målrettet, organiseret, venlig og mange andre positive om sig selv. Dette er en ineffektiv metode. Overbelast ikke kortfattet beskrivelse af de karaktertræk, der ligger i alle mennesker. Derfor vil en mere produktiv resulterer i flere eksempler på, hvordan de tilgængelige personlige egenskaber bidrager til udførelsen af ​​funktionalitet:

• “The målrettethed hjulpet mig til at opnå de mest gunstige betingelser ved afslutningen af ​​10 kontrakter”.
• “Fremragende kommunikative færdigheder hjalp mig tiltrække 5 nye kunder”.
• “Ejerskabet af reglerne i business etikette bidrager til etablering af forretningsforbindelser og personlige forhandlinger med kunderne”.

Nogle gange vil arbejdsgivere se i den sammenfattende negative udfordrer karakter. Således ønsker lederne at finde en medarbejder, korrekt evaluering af sig selv. Vil være en fejl at ignorere dette krav. Kvalitet bør vælges, som betragtes som mangel på karakter, men i arbejdsforhold, der er i stand til at blive en positiv karakter.

For eksempel vil pedantry eller overdreven scrupulsiness for at opfylde opgaver være en betydelig fordel. Eller nonsens – for en aktiv salgschef kan det være en yderligere fordel.

Professionelle færdigheder og færdigheder

Denne enhed afspejler de vigtigste funktioner, der er eksekverbare tidligere og den tilsvarende ledige position. I det århundrede af højteknologi, vil ingen ikke overraske med fremragende computerfærdigheder og kendskab til kontorudstyr. Dette er ment som standard. Hovedkendskabet kan være: Markedskendskab, B2B og B2C Salg, Produktforfremmende teknikker og aktive salgsteknikker.

Som en færdighed kan du skrive evnen til at arbejde med indvendinger, forhindre fejl ved at overbevise kunderne i rigtigheden af ​​valget, etablere feedback med dem. Det er tilrådeligt at specificere evnen til at strukturere dit arbejde for rettidig opfyldelse af alle kontrakter, så partnere er overbeviste om deres interesser. Nøglefærdigheder bør beskrives så tidligt som muligt og understrege de kompetencer, som arbejdsgiveren er nødvendige.

• Kundefærdigheder.
• Aktive opkaldsfærdigheder, femhastighedstransaktioner.
• HOVED COMMERCIAL DOKUMENT Registration Færdigheder.

For at konkurrencen skal være effektiv, bør du fokusere på erfaringerne med direkte salg, bygningspartnerskaber og opbygge professionelle relationer i processen med at levere varer eller tjenesteydelser. Samt evnen til professionelt at interagere inden for deres officielle opgaver med datterselskaber (regnskab, varehuse, transportafdeling og t. D.). Det er dog nødvendigt at specificere oplysninger, der kun har en værdi for den foreslåede ledige stilling.

Præstationer

Succesfuld leder er den, der sælger meget. Derfor er det bedste – denne, der sælger mest. Og dette spørgsmål bliver bedt om et firma, der ansætter en medarbejder. For at producere det mest gunstige indtryk af dig selv, skal du angive dine resultater med digitale indikatorer.

• Hvor mange gange antallet af salg i dets sektor.
• Antal partnere fundet.
• Hvor meget mere blev behandlet daglige indgående applikationer i forhold til regulatoriet.
• Antal indgåede kontrakter.
• Sådan støtter du feedback med partnere.
• Antal deltagelse i udstillinger.

Dette afsnit er meget vigtigt. Nu betaler arbejdsgiverne mere opmærksomhed på specifikke færdigheder og talenter, på anbefalinger og færdige projekter, der taler om specialisternes succes.

I denne blok kan du også skrive den tidligere opnåede opmuntring.

Sådan er færdig med oversigten?

Efterbehandling vil være de sidste afsnit: “Yderligere oplysninger”, hvor du kan aktivere tilgængeligheden af ​​rettigheder til at køre bil eller foretrukne klasser. Afsnittet “Anbefaling” er også ønskelig, hvor der er rapporteret oplysninger om tilstedeværelsen af ​​positive egenskaber, som ansøgeren er klar til at give efter anmodning fra den potentielle arbejdsgiver, eller indeholder telefoner med anbefaling af ansøgerperson.

Hvad skal skrive, hvis der ikke er nogen erfaring?

Nogle gange sker det, at virksomheden ansætter en specialist med en enorm erfaring, som er vant til at arbejde på en wellland ordning, men for denne virksomhed, du har brug for andre salgsteknikker. Og medarbejderen vil ikke længere blive omorienteret. Derfor er mange arbejdsgivere søger unge medarbejdere og klar til at træne deres erhverv. Opgaven for hver enkelt ansøger uden erfaring – kompetent præsentere sig selv til at lægge mærke til ham og fremhævet fra mange andre og inviteret til et personligt møde til en samtale.

I en sådan et CV, skal du angive “Intern”, “assistent” eller “assistent”, og omfanget af arbejdet. Det er værd at understrege om betydning for virksomheden af ​​sin uddannelse og viden ikke kun grundlæggende, men også særlige. Opmærksomheden bør også være opmærksom på hårdt arbejde, udførelse, uddannelse og nem tilpasning i teamet. Undlad at skrive almindelige sætninger og skabeloner om communicability og stress modstand.

Det er mere vigtigt at bemærke, at en ung specialist ønsker at opnå en fremtidig position, hvilket er præcis, hvad det er klar til at tilbyde en arbejdsgiver. I afsnittet “Om mig”, kan du notere aktivt del i frivillige arrangementer og studenterprojekter.

Virksomhederne har brug for specialister, der antager løsningen af ​​komplekse opgaver, der ved, hvordan man kan udvikle nye teknologier til sig selv og teknikker, der søger til konstant selvstændig forbedring.

Nuancer til forskellige specialiteter

Placeringen af ​​salgschef er på den enkelte virksomhed at sælge deres produkter eller leverer tjenesteydelser. Generelt arbejdet er at gennemføre dem. Men detaljerne i aktiviteterne i virksomhederne er forskellige, og ofte arbejdsgiverne er på udkig efter en ansat i en smal sektorspecifik orientering – Så placeringen af ​​salgschef mødes i ledige stillinger:

• Bil eller auto dele+
• vinduer PVC+
• Byggematerialer og metalkonstruktioner+
• Ejendom+
• Møbel+
• kosmetik+
• Blinds+
• Smykker+
• Fødevarer+
• til banken for salg af bankprodukter+
• juridiske tjenesteydelser, reklame.

Salg omfang åbner brede perspektiver for hurtig karriere vækst af nybegyndere og erfarne specialister. Det vigtigste er at have visse kompetencer, god kommunikative og analytiske evner, aktivitet og resultatorienteret. Dette erhverv er i stand til at tilbyde en mand med store indtjening og store muligheder for karriere vækst i virksomheden.

Sådan en specialist tydeligt forstår, at det er nødvendigt at forbrugerne og er i stand til at vokse til hovedet med en udvidelse af autoritet. Funktioner på forskellige niveauer af karriere vækst er markant anderledes. I begyndelsen af ​​karrieren er en almindelig salgschef, yderligere en højtstående, der arbejder med en gruppe af kunder, så føre og territorial.

Den territoriale leder udfører den operationelle forvaltning af detail netværk og samarbejder med distributører. Regional Sales Manager udfører direkte salg og fremmer virksomhedens produkter i regionerne. Regionale salg er salg af varer eller tjenesteydelser særskilt område fjernt fra de vigtigste. Arbejdet i Wholesale Sales Manager er at sælge store partier.

Følgende trin – lederen af ​​retningen (produktleder), som er ansvarlig for salget af en gruppe af varer og leder af regionalsalgsafdeling. Derefter kan en medarbejder komme ind i den øverste position inden for salg: salgsdirektør, kommerciel direktør. Salgsdirektør er ansvarlig for balancens indtægter, kommerciel er også for forbruget.

Transmittal Letter

Nogle gange udsætter arbejdsgivere, placering af ledige stillinger på beskæftigelseswebsteder, kravet om at skrive et ledsagende brev i et svar på ledig stilling. Dette er et nødvendigt element i selvtestning, lille med hensyn til antallet af ord, men signifikant, hvad angår information. Det sendes som et tillæg for at etablere et forhold til en repræsentant for arbejdsgiverfirmaet.

For korrekt at lave et følgebrev, Det er nødvendigt at indsamle nok oplysninger om virksomheden, ledige stillinger og korrekt brug modtagne oplysninger. For eksempel, at lære og efternavn af selskabets hoved, tage fat på brevet til ham personligt. Hvis CV går til svar på den offentliggjorte stillingsopslag og i annoncen blev specifikke Eichar data angivet, så det ledsagende brev skal rettes til ham personligt. Som et eksempel, kan du bruge følgende prøve:

“Jeg sigter en sammenfatning at overveje mig på jobbet af salgschef. Jeg er sikker på, at arbejde i virksomheden “Tander”, kan jeg fortsætte med at udvikle mine faglige færdigheder til at opnå store resultater. I øjeblikket er jeg allerede har erfaring med at arbejde kundeadministrator. Jeg håber, at forstå de tekniker, metoder og teknikker i processen med salg, så vel som ansvarlighed og målrettethed vil tillade mig at være en produktiv medarbejder i din virksomhed. I tilfælde af modtagelse af en invitation til interviewet – Jeg vil svare i detaljer for alle spørgsmål.

Med venlig hilsen f. OG.”

SUPPLY EMNER

Der er dekoration stil regler. Teksten bør være:

• Kort+
• Bestemt+
• nøjagtig+
• ærlig+
• kompetent.

Der er flere regler for at gøre opmærksom på arbejdsgiveren – Opret en kreativ resumé. Du kan lave et dokument design, uploade et særligt vellykket foto i en stilfuld løg, indsætte som et motto for et citat af en berømt person, bruge farvede pastel paneler eller computer fyld, anvende en særlig skrifttype. Men det er værd at huske at det er nødvendigt at observere foranstaltning og ikke overdrive det kreative. Efter alt, er opgaven at indberette oplysninger, der vil hjælpe med at få et job, og ikke omskrive projektmappen. Opsummering bør være interessant for alle, der får kendskab til ham – fra en personale tjeneste specialist til topledere.

Funktionaliteten af ​​lederen afhænger specificiteten af ​​selskabets aktiviteter. Men der er grundlæggende ansvar, som andre har at gøre med sådan en specialist. Derfor er den vigtigste anbefaling: bør Opsummering være genoptages under kravene i en bestemt arbejdsgiver, under hensyntagen til virksomhedens forretningsmæssige funktioner.

Du kan gentage dit CV for hver foreslået ledig stilling, men det vil være meget lettere at beskrive funktionaliteten kræves af de fleste ledige stillinger.