Svagheder i genoptagelsen – hvordan man beskriver korrekt?

Kravet om en potentiel arbejdsgiver at angive sine mangler i resuméet – ikke en simpel formalitet. Dette er et tankevækkende psykologisk slagtilfælde, som giver mulighed for at bestemme niveauet for selvvurdering og graden af ​​selvkritik af ansøgeren. Det mest interessante er, at alt afhænger af erhvervet eller specifikationerne i arbejdet, såvel som korrekte oplysninger.

Hvis en person mener, at han ikke har nogen negative kvaliteter – den sandsynlige chef har en grund til bekymring. Derfor Skriv i resuméet, at de ikke er, eller blot sætte fiberen kategorisk ikke anbefalet. For at vise dig selv fra den bedste side og fjerne tvivl om sandheden af ​​de skitserede oplysninger, skal du vide, hvordan du behage dine svagheder korrekt. Hvor præcist fortæller denne artikel.

Sådan bestemmer du dine svagheder?

De eller andre personlige ulemper har absolut alle mennesker. Disse er særegenheder for adfærd i forskellige livssituationer udviklet gennem årene vaner og etablerede principper. Problemet er, at for en type aktivitet ser nogle tegnegenskaber ud som fejl, og for andre – er en fordel. Hvilke af dem er stærke, og hvilke svage er nemme at bestemme uafhængigt, i betragtning af erhvervets specifikationer.

For eksempel for sælger-konsulenten kan manglende evne til at etablere kontakt med ukendte mennesker forårsage et afslag på at nægte, mens det for en revisor eller programmerer ikke er et problem.

Negative egenskaber hos en person, fra de første minutter, forkæler en mening om ansøgeren:

• selvoptagethed+
• grådighed+
• uagtsomhed+
• Manglende evne til at koncentrere opmærksomheden+
• Tendensen til at diskutere kolleger og sprede vævet+
• Slowness+
• Patologisk selvkritik+
• Overdreven selvtillid, modvilje mod at tage råd+
• Manglende sunde ambitioner+
• For udtalt kærlig+
• Ukontrollable flammer af vrede eller aggression+
• dårligt skjult misundelse+
• Brug af unormative ordforråd+
• vane sent for at gå i seng og stå op sent+
• Gambling Addiction+
• Rygning, lidenskab for alkohol.

Til neutrale svagheder, som næsten alle skriver, som mindst en gang var et CV, omfatter forskellige fobier, såsom frygt for højde, vand, edderkopper, slanger, lukket rum og t. Ns. Også ofte rapportere til arbejdsgiveren om omfattende vægt eller om ukontrolleret spise slik, i betragtning af det af professionelle fejl. Men nogle af de negative kvaliteter af personlighedens karakter i nogle situationer kan fortolkes som fordele. Peger dine svagheder, du har brug for at modsætte sig deres fordele.

Hvad skal man angive i CV?

Meget ofte svarer de fleste genoptagelser, der sendes af arbejdsgiveren, i stykket dedikeret til ansøgerens personlige kvaliteter, ligner hinanden som tvillingerne. Og dette, at sige det mildt, er ikke imponerende. Når du udarbejder, er det vigtigt at huske disse regler:

• Resumé bør skrives af forståeligt menneskeligt sprog uden kedelige vilkår og almindelige slørede sætninger+
• Grammatiske fejl mindske sandsynligheden for et positivt resultat+
• Den sandfærdighed og oprigtighed er velkommen.

Den potentielle chef skal føle, at en person, der gælder for en plads i virksomheden eller i produktionen er klar til at ændre sin vane eller etableret rutine. Dette er nødvendigt for at skrive om det. Sætninger, der uden tvivl vil passe et CV for en specifik ledig stilling:

• Intet arbejde erfaring, men der er et ønske om at udvikle og arbejde på resultatet+
• der er ingen profil uddannelse, men der er en trækkraft+
• Utilstrækkelig viden om snævre specialisering eller fremmedsprog, men et stort ønske om at forstå denne videnskab.

I kraft af sin patologiske shysteriness eller beskedenhed, som allerede er et svagt punkt, kan det blive skrevet om parathed til at fortælle om de mangler kun ved et personligt møde til samtalen.

Piger

Repræsentanterne for det svagere køn, når man tager et job, står over for et ægteskabsstatusproblem. Arbejdsgiveren vil ikke være glad for, hvis den udarbejdes i flere måneder, vil medarbejderen gå til barselsorlov. Tilstedeværelsen af ​​små børn er også en grund til tvivl med beskæftigelse. Så at chefen uden tøven godkendte genoptagelsen, er det værd at skrive det I tilfælde af et barns sygdom er der slægtninge, der kan overlades til.

Det er ugift, at pigerne oftest viser sig at være “ugler”. Gem det ikke. På den ene side kan denne kendsgerning forårsage systematiske desets, men på den anden side vil det være en grund til at blive overarbejde og gøre et større arbejde.

Du kan skrive om sådanne ulemper:

• Overdreven gravestibilitet+
• Manglende evne til objektivt at vurdere dit eget arbejde+
• Vanskeligheder med at opbygge relationer med kolleger og voicing tanker+
• Unteyability+
• Manglende evne til at forsvare din mening og svar uhøflighed til uhøflighed+
• Patologisk pedantisk og scrupulsiness+
• den manglende evne til at fokusere på arbejde på grund af hyperaktivitet.

Mænd

Mænd mindst ønsker at tale om deres svagheder til arbejdsgiveren. Men hvis du stadig nødt til at gøre det, så de forsøger selv i ulemper at finde fordele. Og det er den rigtige strategi. På grund af naturlig egoisme, er mænd meget ofte stødt af en banal manglende evne til at arbejde i et team. Men i dette kan du se fordelen. Sådanne medarbejdere klare godt med individuelle opgaver, udvikle og opføre deres egne projekter.

Nogle mænd ukendte til sådan noget som Stresstolerance. Enhver freelance situationen slår dem ud af skure, og ydelse falder til nul. Hvis en sådan funktion er tilgængelig i arsenal af kvaliteter, er arbejdsgiveren simpelthen nødvendig for at forhandle alle detaljerne i projektet for at undgå force majeure omstændigheder.

Svagheder, der kan angives i oversigten af ​​mænd:

• Anomalous pedantic+
• for blød+
• Manglende evne til at fokusere på en proces+
• Manglende evne til at lyve+
• Mind for faglige færdigheder eller erhvervserfaring+
• Manglende fysisk træning+
• Offentlig mening afhængighed+
• Passiv levetid.

Hvad er ikke værd at nævne?

Der er sådanne parter karakter, der ikke bør angive under ingen omstændigheder. Dette kan henføres til:

• dovenskab+
• Ignorerer chefer+
• nonpunctuality+
• Konflikt, varmt humør+
• Ved hjælp af ubehandlet information+
• uvillighed til at tage ansvar for deres handlinger.

Disse er de svagheder, der er i stand til at ødelægge selv det mest bemærkelsesværdige CV. Så det ikke sker, Det er nødvendigt at indsende dine ulemper i det rigtige lys. Dette bør tage højde for erhvervets funktioner. Hvis sagsøgeren for eksempel hævder noget stillesiddende arbejde, så er det ikke værd at rapportere om dets hyperaktivitet. For en ledig stilling, der involverer kommunikation med kunder, er det uønsket at skrive om overdreven nedskrivning og manglende evne til at informere oplysningerne omkring.

Arbejdsgivere eller personale umiddelbart bestemmer, hvornår ansøgeren forsøger at udstede svage karaktertræk for fordelene. Derfor Det er meget vigtigt at gøre det rigtigt og kompetent.

Det vigtigste er at indse, at der ikke er nogen mangler eller adfærd, og evnen til at leve med det og professionelt udvikle sig, lytte til kritik og rådgivning.

Hvor mange kvaliteter til at skrive?

Dette spørgsmål interesserer mange. Hvis arbejdsgiveren læser et resumé, ser en hel liste over negative kvaliteter, er det usandsynligt, at han får et godt indtryk af ansøgeren. Nogle beslutter ikke for at rapportere dem overhovedet. Men det er heller ikke en vej ud – der er tvivl om passende selvværd. Mand uden fejl – et mysterium for chefen og cheferne, som du ved, elsker alt at vide alt. Den mest optimale mulighed – skriv i dette afsnit 5 point. Som en sidste udvej er en indikation på 2 eller 3 af dine svagheder tilladt.

Et vigtigt punkt er rapporten til arbejdsgiveren information om beredskab til tilstrækkeligt at evaluere konstruktiv kritik i sin adresse.

Det er nødvendigt at gøre det klart, at rettidig indikation af adfærds- eller karaktertrækene, der negativt påvirker arbejdsprocessen, vil blive opfattet positivt.

Eksempler

Når resuméet sendes til en bestemt stilling, er det fordelagtigt at angive, at dets sårbare steder meget lettere. Kravene til erhvervsspecifikationerne tages i betragtning. For at forfølge dine egne mangler, skal du modsætte sig deres arbejdsanmodninger.

For et salg eller ledige stillinger, der beskæftiger sig med at kommunikere med kunder, vil passe disse Referat Points:

• Sikre og overdreven aktivitet+
• ønske om at opnå mål ved nogen måder+
• unceremonia+
• Kvæg+
• ublu ansvarsfølelse.

For optagelse på arbejde i Ministeriet for Indre Anliggender, bør resuméet være baseret på ansvar og høj produktivitet for erhvervsmæssig virksomhed. Vi kan specificere svage parter:

• maksimalisme+
• stædighed+
• pedanteri+
• Difficulture+
• Selvtillid.

Ansøgning Facility Beskæftigelsen I servicekontor bør bestå af mange fordele. Blandt dem, bør uden tvivl blive overværet af implity og ikke-konflikt. Og som mangler vil være egnet:

• Potion til små ting+
• taciturnity+
• ingen ambitioner+
• lavt selvværd+
• udholdenhed.

For en professionel, vil det ikke være vanskeligt at skabe en sammenfatning, at arbejdsgiveren vil læse med en ekstase og glæde. Det vigtigste er, at dens indhold vil de fleste passer sandt, og negativ karakter funktioner er ikke altid i stand til at ødelægge ry.