Sådan Abandon Interview?

At have et forslag fra en af ​​virksomhederne i din by eller distrikt, der reagerede på din meddelelse om samarbejde, men indså, at du skal dele, opføre sig sandt og omhyggeligt. Uhøflighed og forhastet kan skade dig. Livet er sådan, at du stadig kan arbejde: kravene til ansøgeren og betingelserne for fremtidigt arbejde vil ændre sig.

Hvilke grunde kan bruges?

Årsagerne til, at sagsøgeren afviser interviewet med arbejdsgiveren er som følger.

• Påvisning af sundhedsstatus. At male detaljerne, helt op til præcis diagnose er der ingen grund, men det er klart at forstå, at du ikke vil være i stand til at arbejde i denne holdning til sådanne årsager gerne tabet af ydeevne på grund af sådan en skade, er det ikke Vi.
• Familieformer, Må ikke udholde enhver overdragelse af den foreslåede forretningsmøde. Alt sker i livet. For eksempel er der sket noget ulykke med en af ​​dine familiemedlemmer, du skulle skynde dig for at hjælpe ham. Det er dog stadig ikke nødvendigt at misbruge.

Må ikke nægte mødet kun fordi du, lad os sige, er planlagt til en underholdning tur, forlader byen, som er meget muligt, og udskyde. Skrupelløse ansøgere, skadeligt brudte rutiner og etikette, blot ind i en livslang sort liste – mens en bestemt ansøger er i live eller “levende” et firma, der indsnævres på hans urimelige afslag.

Hvis dette er en gruppe af virksomheder, der er partnere eller arbejder under begyndelsen af ​​General PJSC, LLC eller anden grundlægger / struktur, hvilket betyder, at et firma ved, endnu mere.

• Du fandt en anden ledig stilling. Under ingen omstændigheder påvirker ikke det finansielle spørgsmål, ikke give indlysende og ikke-brug sammenligninger. En appel til en andens “satser” har aldrig haft mulighed for gentaget, andet yderligere samarbejde. Men kontakt med en bestemt repræsentant (lederen af ​​enhver afdeling, HR-manager og T. D.) og / eller selskabet som helhed vil blive straks krænket. Men vink om at finde et andet job – tættere på din adresse – nogle gange kan du.
• Ændring af virksomhedens fysiske adresse eller dens division: Det vil være dyrt for dig og for lang tid at komme til den opdaterede (eller ny) arbejdsplads. Forklar, at du bor for langt, og at komme tættere på den nye arbejdsplads i dine planer er ikke inkluderet i dag. Rejser til arbejdspladsen gennem trafikpropper, vanskelig bevægelse i tre timer – med stigningen for dette, hverken lyset er indlysende. Før du er færdig med samtalen, spørg, om der er en anden ledig stilling til dig tættere, men fra samme firma.
• Dette stillingsopslag ikke skærer på nogen måde med dine aktiviteter, Hvilket vil du gerne være meget opmærksomme i mindst de næste kommende år. Lad os forstå, at desværre, du er ikke klar til at gøre det: der er ingen uddannelse, erfaring og t. D.
• Du er ikke tilfreds med specifikke aspekter: Der er ikke nogen klar til hyppige forretningsrejser, også skadelig produktion (der er kontraindikationer for læger), ikke-standard tidsplan (f.eks natarbejde) og / eller nogle andre øjeblikke.

Klart forstået din position, arbejdsgiver, repræsentant for virksomheden, vil virksomheder vælge en alternativ kandidat til stadig åben stilling. Husk, at selv i tilfælde af din oprindeligt positivt svar, den tidligere vil du pålideligt rapportere, hvorfor er du stadig tvunget til at passere de positioner, du foreslog, jo mere fyldestgørende tage din afvisning.

Hvad tid til at give et afslag?

Forlad invitationen, når et sådant behov blev beskrevet, men ansøgeren har allerede aftalt, er det nødvendigt så tidligt som muligt. Selv når noget er uklart for dig til enden, men du har glemt alt til helt ned, når du taler i telefon, straks analysere virksomhedens forslag om, at der er etableret kontakt med dig. Måske nogle oplysninger er gledet fra din opmærksomhed. Når alt bliver klart, kan du stadig nødt til at sige min “nej”. Og jo før det vil ske, jo mere rentabelt du vil foder dig selv fra denne stilling.

Det er kategorisk umuligt at afvise for minutter, mindre end en time før tiden for den udpegede møde. Efter alt, repræsentanten eller leder af dette selskab har brugt sin tid på dig, kontakten synes at blive installeret, og du er groft overtræder sine planer. Hold respekt for en andens arbejde, beskæftigelse: fra din ikke-passuality, at fiasko være på en eller anden måde selskabets virksomhed, der ikke har fastslået i gang med en egnet kandidat til nye medarbejdere. Og du, til gengæld sætte dig selv i dårligt lys.

Den ideelle løsning er at opgive den samme dag, hvis mødet overføres til i morgen, i overmorgen eller en bestemt dato. Og i samme time, hvis du har aftalt på et møde klokken 9, lad os sige i 2 timer af dagen.

Metoder til annullering af et forretningsmøde

Spiritualitet kombineret med punktlighed – Din “grønt lys” i søgefeltet og finde en passende konkrete arbejde. Det er bemærkelsesværdigt at vide, hvilke kommunikationsmidler kan anvendes.

• Telefon opkald. Dette er en traditionel, “varm”, “Levende” måde at blive enige. På alle tidspunkter, begyndende næsten med opfindelsen af ​​telefonen som et kommunikationsmiddel på afstand, er denne metode, som byge efterspørgsel. Hvis du ønsker at annullere mødet, må du hellere ringe og forhandle. Dog har en klar idé om, hvordan uden at afvige fra en godgørende, men business stil, uden kendskab og panibrates, men med behørig underordning du opbygge en dialog, hvad der præcist skal siges at informere dig at informere din mislykkedes arbejdsgiver.
• E-mail. Det er fornuftigt at drage fordel af denne måde, hvis du er sikker på, at repræsentanter for virksomheden, hvor du forsøgte at bosætte sig, men blev tvunget til at nægte dem, et system med øjeblikkelige advarsler om nye bogstaver. På dit brev er de ikke forpligtet til at besvare de øjeblikkelige – de har snesevis, hundredvis af appeller om dagen fra andre ansøgere. Men denne metode er ikke dårlig, hvis du ikke kan nå medarbejderen i dette firma (telefonen er optaget, personen tager ikke telefonen, der er ikke noget sted og t. D.). Skriv, når du ikke svarer på opkaldet – en alternativ vej ud.
• budbringer. Den mest “avancerede” måde. Fungerer ikke med direkte urban eller gratis (startende på 8-800) numre. Men hvis selskabets repræsentant angav sit arbejde føderale celle nummer (startende på 8-9 …), kan du forsøge at finde den i følgende budbringere: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter og flere lignende. Det er ofte bedre at forlade en gratis talemeddelelse: “Live” Messenger – et anstændigt alternativ til et mobilt eller kontornummer.
• SMS. Meddelelsen, der sendes som SMS, er den sidste foranstaltning, når andre muligheder (opkald, stemme- eller tekstbesked, et bogstav) ikke fungerede i tide, presses fristerne, og jeg har stadig brug for en “finish”. Brug ikke denne indstilling som den første metode.

Endelig handle blødt og venligt. Du kan anvende følgende sætninger.

1. “Undskyld, men tvunget til at opgive …” (“Desværre har jeg ingen mulighed for at acceptere dit tilbud”).
2. “Tak for at være opmærksom på mig, men omstændighederne har så meget, der kommer, desværre, jeg kan ikke”.
3. “Jeg indser, at han skabte dig ulejlighed og stadig vises på tidspunktet for denne tid.”.
4. “Måske i fremtiden vil vi blive enige. I dag accepterer jeg næppe dit tilbud. Jeg ønsker dig at finde en værdig kandidat til denne arbejdsplads “.
5. “Jeg er bange for jeg vil blive tvunget til at afvise. Og alligevel er det så “.
6. “Tak for invitationen og stadig vil jeg nægter”.

Ansøgeren anbefales “af bekendtskab” skal klart og diskret forklare, hvorfor han pludselig skiftede mening, nægtede denne gang til at samarbejde.

Appel i begyndelsen, før navnet, bør begynde høfligt, med “kære …”. Option – “Kære (navn), Greetings”. Eller i en enkel – “Goddag, (navn)”. Ingen “hello”, denne mulighed er muligt med en sjælden undtagelse, når virksomheden giver en meget streng form for kommunikation (at dømme efter annoncering af den oprettede billedet), men for højtstående personer, stadig bruge en mere traditionel forretning appel.

I slutningen af ​​brevet, stemmen besked eller når et opkald, ønsker repræsentanten for Firm af held og lykke (i den forstand – finde en ny, mere passende kandidat). Ønsket om “god” kan supplere eller erstatte samme sætning “Jeg ønsker held og lykke”.

Siger farvel til repræsentanter for et bestemt firma, der har etableret kontakt med dig, så prøv at forlade et behageligt indtryk om dig selv.