Oversigt over erhverv i speciale personaleledelse

En af de mest eftertragtede specialitet er “personaleledelse”, som besidder lovende udsigter. Retningen af ​​denne aktivitet omfatter et stort antal moderne og efterspurgte erhverv, som hver har sine egne særlige kendetegn. Oversigt over disse erhverv, vil vi overveje i denne artikel.

Hvad er det?

I sig selv er “personaleledelse” med henblik på at organisere det produktivt arbejde af medarbejdere og rationel udnyttelse af deres arbejdskraft ressourcer. Det er den vigtigste del af virksomhedens ledelse kæde. I forskellige kilder, kan du møde andre navne på dette speciale, såsom forvaltning af arbejdskraft, personaleledelse, human resource management og andre. Det vigtigste i dette speciale er rettet mod personale, som er baseret på udviklingen af ​​dets maksimale evner i tilrettelæggelsen af ​​arbejdet i virksomheden.

Vigtige metoder er økonomisk, tilslutning og socio-psykologiske. De vigtigste opgaver for ledelsen er forberedelsen af ​​hovedet reserve og et fald i risikoen for tab af personale. Hvis medarbejderen ikke klare sit arbejde, så beslutningen om at træffe beslutning om den videre skæbne afhænger også af personaleledelse. Folk, der har mestret dette speciale skal have et højt niveau af kompetence og professionalisme, fordi deres vigtigste arbejde er direkte relateret til personale. Disse specialister skal ikke kun være i stand til at kommunikere, men også analysere, være i stand til at arbejde uformelt.

Ledelse af ledere kan opdeles i fire typer.

• Diagnostics (udvælgelse af personale og deres evaluering).
• Høring (hvis problemet opstår, søge efter en alternativ løsning for sin elimination).
• Coach Manager (forbedre arbejdet i virksomheden på grund af forbedring af medarbejdernes viden).
• Administrator (træffe beslutninger, der har indflydelse på udviklingen af ​​virksomheden omfattende).

En medarbejder i dette speciale skal have ret tale, tilgængelig og har til hensigt at informere oplysninger til personalet. Skal altid stræbe efter faglig udvikling på området for sine aktiviteter, er den forpligtet til at se på mennesket dets svage og stærke sider, fordele og ulemper ved karakter.

Oversigt over erhverv

Efter at have modtaget denne specialitet på universitetet i fremtiden kan realiseres i forskellige erhverv.

Personalechef eller HR-chef

Disse er specialister, som er ansvarlig for dannelsen af ​​personale i virksomheden. Disse erhverv er unge nok i vores land. Deres ejere er strategiske ledere, hvis ansvarsområde omfatter virksomhedens personalepolitik. De er ved at udvikle en personaleuddannelse systemet, stimulering af medarbejdere og støtte til sund og arbejdsklima i teamet. Den vellykkede arbejde i virksomheden afhænger i høj grad om aktiviteterne i personalechefen, fordi personalet beslutter alt. Det er fra ham, at udvælgelsen af ​​det nødvendige personale afhænger, han deltager i beslutninger om afskedigelse af medarbejdere, udarbejdelse af ansættelseskontrakter, oprettelse af et personale reserve, afviklingen af ​​personlige anliggender af arbejdere og andet personale rapportering.

Dette erhverv er velegnet til dem, der har studeret psykologi og samfundsfag med interesse. Takket være disse viden, vil han selv giver en vurdering af en medarbejder, hvad enten dette erhverv er egnet til ham eller ej, vil det blive lettere beskrevet af sin identitet og intelligens.

Specialister i dette erhverv skal have communicability, stress modstand og strategisk tænkning. De har et aktivt liv position og selvsikker, samvittighedsfuld og opmærksom.

Coach manager

I forskellige firmaer der er specialister i at gennemføre kurser i forskellige retninger. Disse medarbejdere, der har mestret personale med styring af personale, foretage salg seminarer, for at skabe et lager af rammer og mange andre destinationer. Træning ledere er forpligtet til ikke kun godt og tilgængelige til at informere oplysninger til lytteren, men også til selvstændigt at skabe programmer til læring. Kun én, der har en masse erfaring i ledende træninger kan blive sådan en specialist.

Hedhanter

Specialiserede hedgenting virksomheder nødvendigvis i deres medarbejdere sådanne specialister. De er ikke kun på udkig efter topledere og ledende medarbejdere i deres virksomhed, men også lokke dem fra andre virksomheder. Besidder særlige personlige egenskaber, takket være som de kan overbevise en værdifuld specialist til at forlade ham fra en konkurrent og gå til en anden organisation. Sådanne eksperter er på udkig efter egnede ansøgere, der ikke er interesseret i at ændre arbejde. Sommetider Hendhanthers nødt til at bruge list og spyware arbejde. De har en overbevisende tale, tillid til sig selv og, selvfølgelig, stress modstand.

Coach manager

Profession har strenge standarder, da dette er en specialist, der udvikler evnen til at opnå resultatet. Ejeren af ​​dette erhverv gennemfører sessioner, der varer fra 30 til 70 minutter. Under hendes træner spørger spørgsmål, og nogle gange kan bede om noget at give. Han har ingen ret til at give nogen tips og anbefalinger.

Dette erhverv kommer til at nå målet.

Recruiter

Personalebureauer og store organisationer har i deres rekrutterere. Recruiterens opgave er udvælgelsen til kunden hos den nødvendige medarbejder. Samtidig skal han hjælpe kunden med at bestemme anmodningen om overholdelse, baseret på markedssituationen, for at hjælpe klienten med at finde den rigtige specialist og vurdere dens evner, professionalisme. Ejeren af ​​dette erhverv skal have en stor beholdning af optimisme, udviklet intuition og stress modstand, sociability og lyd sans for humor samt kendskab til engelsk til forhandlinger med udenlandske kunder og at verificere videnniveauer for ansøgere.

Manager-Consultant

Hans opgave er at overføre sin oplevelse til en anden person. En sådan specialist bør have multifaceted tænkning, at være på samme tid en psykolog og en fremragende økonom, besidder værdien af ​​markedsføring for nøjagtigt at beregne den økonomiske risiko. Bør kende afgørelserne, ordrer, lovgivningsmæssige og retningslinjer. Forstå virksomhedens struktur, organisationen af ​​kontorarbejde, reglerne i den interne arbejdsplan, samt meget mere. Dens forpligtelser omfatter gennemførelse af arbejdet på at finde potentielle kunder, analyse af opslagsværker og kataloger, fastsættelse af data på at kalde kunder via telefon eller e-mail.

Den skal interagere med potentielle kunder til at tiltrække dem til at samarbejde ved at sende reklamemateriale og kommercielle forslag. Alle han har at gøre data ind i en bank med oplysninger. Han rapporterer direkte resultaterne af sine aktiviteter, deltager i møder og konferencer, udarbejder rapportering i overensstemmelse med de krav og bestemmelser i den kommercielle afdeling. Tilstanden af ​​sit arbejde er fastlagt i henhold til reglerne i virksomhedens interne regler.

Nogle gange på grund af produktion nødvendighed, kan han rejse til officielle forretningsrejser.

Uddannelse

En masse store universiteter i Rusland gør det muligt at få en specialitet “Personnel Management”. Uddannelse kan fås på dag og fraværende form for træning. Under arbejdet, er studerende i dybden studere ledelse, psykologi og økonomi, samt ledende personale og almindeligt kontorarbejde. Ifølge læseplanen, er en produktion praksis forudsat, for enden af ​​hvilken studerende skriver kursusaktiviteter. Yderligere forsvare afhandling, og specialisten modtager bekræftelse på uddannelse. Efter dette, kan han begynde at selvstændige.

For personale eksisterer ledere særlige Refrisker kurser. Det kan være professionelle seminarer om fraværende eller daglig træning. Under sine studier, fremtidige specialister erhverve al den nødvendige viden og færdigheder til faglige aktiviteter i personaleledelse på virksomheden, inden for handel og service. En specialist kan udføre en række aktiviteter – både organisatorisk og pædagogisk og psykologisk, juridisk og andre.

Lønnen

Efter eksamen fra et universitet forsinkelse med en enhed til arbejde næsten ikke forekommer. Efter alt, er specialist i denne industri kræves på enhver virksomhed med en tilstand af mere end 150 mennesker. Den bedste mulighed for arbejde vil være en personale agentur, hvor, på grund af den manifesterede viden, hårdt arbejde og ønsket kan være en god leder. Løn af personalechef altid afhænger af status for det selskab, personale og ansvarsniveau. Løn i Rusland i gennemsnit varierer fra 20.000 til 80.000 rubler. Selvfølgelig er det højeste niveau for betaling observeret i Moskva fra 40.000 til 150.000 rubler.

Det vigtigste er, at der er et ønske om at arbejde og udvikle sig, så kan du regne med anstændige lønninger.