Interview via telefon og Skype med en arbejdsgiver

I dag, takket være de ubegrænsede muligheder for de nyeste teknologier, er det blevet helt realistisk at få et job, selv uden at forlade huset, der passerer et interview med arbejdsgiveren med hjælp af moderne Skype og WhatsApp. Det er fortsat kun at passere interviewet med repræsentanten for selskabet og efterlade et positivt indtryk.

Hvad er det, og hvor det er påkrævet?

Skype interview med en arbejdsgiver er den know-how specialister i personaleafdelingen, en metode, der gør det muligt hurtigt at gennemføre den primære udvælgelse af ansøgere, når man tager et job gennem video (Skype) eller audio kommunikation (ved WhatsApp eller telefon). Der er en måde at kommunikere under væksten af ​​populariteten af ​​outsourcing og fjernarbejde. Det gør det muligt samtalepartnere at kommunikere på fjern afstand, og giver dig også mulighed for at spare tid, ikke forhindrer arbejdsstyrken og er et glimrende alternativ til fuld tid møde.

Interview i sådan et format, samt telefon interview, har sine egne karakteristika. Det udføres ved primær kontakt. Opgaven for arbejdsgiveren at værdsætte kandidaten og beslutte, om at invitere den til en fuldtids samtale. Og ansøgeren får mulighed for at forstå, om det er egnet til den påtænkte opgave, uden at det er nødvendigt at besøge kontoret.

Hvordan forbereder?

Det er meget vigtigt for den primære samtale for at producere et indtryk af en selvsikker og kompetent kandidat til den foreslåede stilling hos arbejdsgiveren. For at bestå den udvælgelse, er det bedre at holde sig til en simpel handling algoritme.

• Sørg for udførelsen af ​​udstyr og headsettet, tjek kontoen i Skype. Før passerer interviewet, er det bedre at lave en retssag Skype chat med en person fra velkendte. Som en sidste udvej, kan du ringe til alle online-butikker og tale til deres repræsentant.
• Overbelast ikke hjem online netværk. Kvalitativ kommunikation vil have en positiv effekt på det indtryk af ansøgeren, hvilket betyder, at det vil øge sine chancer for beskæftigelse.
• Tilsæt kontakt mellem arbejdsgiver til din liste på forhånd og tage hensyn til den midlertidige forskel i tilfælde af et interview på en fjern afstand.
• Tage sig af udseende. Tøj og frisure skal være den samme, som hvis mødet fandt sted.
• Tænk på baggrund. Den omgivende situation kan fortælle meget om personligheden hos en person, så det er bedre, hvis det er neutralt.
• Sæt på bordet håndtag og blank ark papir, Samt alle de nødvendige dokumenter (eksamensbeviser, resuméer, en liste over spørgsmål til arbejdsgiveren, afhandlinger om arbejde i selskabet). De skal være til rådighed, hvis de har brug for at præsentere deres præsentation.
• Det er tilrådeligt at deaktivere alle distraherende lyde (telefon, tv, budbringere, vaskemaskine osv.) For at give stilhed under samtale.
• Opret korrekt belysning. Det er ønskeligt, at det var naturligt.

I ekstreme tilfælde lader kilderne til blødt lys placeret på siderne og modsat computeren.

Hvilke spørgsmål spørger spørgsmål?

Temaer på et virtuelt interview vil blive behandlet som det samme som i fuldtidsmøde. Normalt afhænger spørgsmål af, hvilken holdning ansøger om ansøgeren. Dette er en specialisering, erfaring, færdigheder i arbejde, præstationer, samt årsager til pleje fra det foregående job. For at udarbejde en mening om medarbejderen som helhed, Spørgsmål kan blive bedt om sin hobby- og civilstand.

Her er det sædvanlige eksempel på at tale på Skype eller telefon og tips til svar på De mest almindelige spørgsmål og anmodninger.

• Fortæl os om dig selv. Det er vigtigt ikke at sidde fast på beskrivelsen af ​​din biografi. Nødt til at tale om præstationer i hans professionelle liv. Så arbejdsgiveren vil se sagsøgerens evne til at foretage en dialog og alvorligheden af ​​hans hensigt om at få det ønskede job+
• Hvorfor netop skal vi tage på denne stilling? Det vil være hensigtsmæssigt at røre ved fremtidens færdigheder og nævne fordelene ved disse krav. Derfor er det bedre at gøre dig selv sammen med arbejdsgiverens aktiviteter på forhånd.
• Angiv styrkene og svaghederne af deres natur. Sørg for at erklære vores fordele, så arbejdsgiveren sætter pris på, at ansøgerens tillid og ærlighed. Og hvis du erklærer om dine mangler, så kun på en positiv måde. Nemlig bevidstheden om svaghed og resultater i arbejdet på sig selv og derved understreger sin selvdisciplin.
• Forklar årsagen til at forlade det tidligere job. Det er vigtigt at give sandfærdige oplysninger uden at gå i overskydende detaljer. Især hvis relationer med de tidligere chefer ikke blev fundet.
• Hvilken løn vil du gerne have? Arbejdsgiveren fastsætter et sådant spørgsmål for at bestemme for sig selv som ansøger. Og samtidig hans engagement og ambition. Det er tilrådeligt at angive det anslåede beløb og ikke specifikke tal.
• Hvordan føler du dig om karrierevækst? Ofte ønsker intervieweren at vide, hvem der ser ansøgeren efter en række år. Svaret på dette spørgsmål hjælper til at forstå interessen for ansøgeren i arbejdet, samt hans ønske om at udvikle sig i dette område.
• Fortæl os om din hobby og hvordan du skal bruge din fritid. Sådanne oplysninger bør karakterisere medarbejderen kun fra den positive side. For eksempel fascination sport eller intellektuel udvikling.

Arbejdsgiveren kan bede om at spørge ham tæller spørgsmål. I dette tilfælde er det nødvendigt at påvirke de vigtigste punkter i et relativt fremtidige position eller selskabets aktiviteter, demonstrerer sin kompetence og interesse.

Fordele og ulemper

Enhver form for interview har sine fordele og ulemper. Vindende øjeblikke af sådan et interview.

• For arbejdsgiveren, det er en måde Fremskynde arbejdet i HR-afdelingen. Efter alt, er dette den første fase af udvælgelsen på hvilke uegnede kandidater.
• Bekvemmelighed. Evnen til at kommunikere på en fjern afstand, og i fremtiden arbejdstager det er at spare tid og penge på vej.
• At have en atmosfære. Nogle ansøgere, der er hjemme, føler sig meget mere selvsikker.
• For nogle virksomheder er dette en anden ejendommelig check. Med denne metode kan interviewet vurderes af en persons beredskab til en ny, hans evne til at bruge moderne teknologier.

Ulemperne omfatter:

• Afhængigheden af ​​interviewet fra kvaliteten af ​​tilslutning og drift af udstyret – med en dårlig kvalitet billede eller lydkommunikation, følelsesmæssig kontakt er brudt+
• For indadvendte ansøgere bærer et stort psykologisk ubehag sådan en type interview+
• Manglende evne til visuelt at vurdere situationen og atmosfæren i virksomheden.

Nyttige rådgivning

At være i højden og med succes passere et fjernsamtale, vil nogle anbefalinger hjælpe:

• Det er nødvendigt at være forberedt på interviewet på forhånd, bedre 15-20 minutter før kommunikation+
• Det er ønskeligt, om det rigtige navn og efternavne vises i kontoens navn – det vil tilføje alvorlighed for at få et job+
• Det samme gælder for Avatar – billedet skal overholde betydningen af ​​øjeblikket+
• Tidligere nødt til at forsøge at justere din tale. For at gøre dette kan du lave en prøveindtastning og lytte til din ide, mens du er opmærksom på intonationen og hvor korrekt vi er brugt+
• For sikkert at passere interviewet er alle spørgsmål bedre at svare sandfærdigt, klart og informativt, og at opføre sig på et interview, du har brug for trygt+
• Uvillighed til at reagere på de spørgsmål, der blev rejst negativt, påvirker afgørelsen fra arbejdsgiveren negativt+
• Fortrinsvis fra tid til anden for at se computerens kamera – vil det give livlighed til samtale og skabe efterligning af visuel kontakt+
• Hvis interviewet passerer gennem WhatsApp, så mobiltelefonen ikke har for tæt på dig selv.

Den samtalepartner opfattes bedre, hvis kameraet smartphone indfanger hans skuldre.