Hvordan man hurtigt finder arbejde?

Jobsøgning – en temmelig vanskelig opgave, der kræver en stor mængde tid og kræfter. På samme tid eksisterer den største konkurrence for de mest interessante og relevante stillinger til dig.

Hvordan man hurtigt finder arbejde? Hvor skal man starte din søgning? Hvilke regler skal holde fast og hvad de skal undgås? Vi vil tale om dette i flere detaljer i vores artikel.

Hvor skal man begynde?

Hurtigt finde et job og få en god position. Det viser sig ikke alle og ikke første gang. Før du begynder at analysere de eksisterende stillinger og sende genoptages, bør du forberede.

Så, Først og fremmest er det vigtigt at analysere os selv som en person, evaluere dine egenskaber, fordele og ulemper. For at gøre dette, kan du bruge hjælp fra deres kære, pass test eller kontakt en psykolog. , Den nemmeste løsning er dog at sætte sig ned og skrive ned dine fordele og ulemper på bladene, dine interesser. Så du markant indsnævre antallet af positioner, der er egnede for dig. For eksempel kan en person, der ikke er opmærksomme på detaljerne er usandsynligt, at være i stand til arbejde med dokumentation, og den, der ønsker at tilbringe et stort antal tid på gaden bør være opmærksomme på den ledige stilling som kurer eller guide.

Efter en sådan personlig analyse Det er nødvendigt at analysere din viden, færdigheder og færdigheder. Vigtigt, hvilket universitet og college du har eksamen, hvilke ekstra kurser og træning deltager, ved du, hvordan du bruger computeren og kender du engelsk. Sådanne oplysninger vil give dig en fuldstændig forståelse af dine styrker og svagheder som specialist, og beskriver også bevægelsesretningen.

Den næste ting at gøre er At bestemme din livsstil. Det er vigtigt at besvare spørgsmål om, hvorvidt du er klar til at flytte, hvilken løn du vil arrangere, vil du arbejde på kontoret eller eksternt, er du klar til at arbejde langt hjemmefra og tilbringe en lang tid på vejen til arbejde og tilbage.

Hvor man skal se?

Til dato er der et stort antal jobsøgningsindstillinger. Overvej de vigtigste af dem:

• By bulletiner af annoncerne – en fantastisk mulighed for at finde et job i din by+
• Beskæftigelse Centre hjemmeside – Du kan være sikker på den gode tro arbejdsgivere, når de passerer en grundig kontrol+
• Social søgning hold i sociale netværk – du kan søge efter et job uden at forlade hjemmet+
• slægtninge og venner – de kan vide om egnede ledige stillinger for dig+
• Exchange – her vil du finde remote arbejde eller projekt freelance.

I processen med at søge ikke bør begrænses kun til en af ​​de beskrevne metoder, er det bedre at bruge flere eller endda alle.

Grundlæggende søgeregler

I processen med at finde et job, du har brug for at være styret af enkle regler:

• Brug alle tilgængelige platforme (bulletin boards, bands på internettet)+
• direkte ringe eller skrive til arbejdsgiveren+
• være aktiv og konstant i kontakt+
• Compound individuelt for hvert selskab Resumé+
• være høflig og venlig i at kommunikere med arbejdsgiveren+
• Gem positiv indstilling.

Fejl af ansøgere

Overvej de mest almindelige fejl hos dem, der ønsker at finde et job.

Lav aktivitet

Husk, at jobsøgningen er aktiv handling. Arbejdsgiveren kommer ikke hjem til dig og vil ikke tilbyde en interessant og høj betalende ledig stilling, du skal kigge efter det selv. Derfor skal du vise det mest maksimale aktivitetsniveau: Brug alle mulige metoder til at finde det arbejde, vi har beskrevet ovenfor. Kun i dette tilfælde kan du vælge en passende arbejdsplads.

Tung eller undervurderet selvværd

I processen med at finde et job er det meget vigtigt at evaluere dig selv som en person og som en specialist. Så i tilfælde af et oppustet selvværd vil du indsende et CV for udbydere som CEO, institutleder og leder af divisionen. Men før du sender dit CV, Tænk omhyggeligt, om du virkelig opfylder de krav, der vil blive fremsat til en sådan medarbejder, er du klar til at tage ansvarlige beslutninger og være ansvarlig for dem, kan du styre holdet.

Et andet problem er undervurderingen af ​​dine evner. Oftest giver sådanne mennesker et CV for stillingen af ​​rengøringsmidler, sælgere, tjener, da de tror, ​​at mere kvalificerede opgaver ikke er på skulderen. I nogle tilfælde vil arbejdsgivere gerne tage dig til at arbejde, fordi du har ekstraordinære evner til et sådant indlæg, men i andre tilfælde kan din kandidatur ikke engang overveje, da de vil overveje dig også oplevet og uddannet til en sådan tjeneste.

Derfor er det vigtigt at kunne evaluere dig selv og dine evner tilstrækkeligt.

Forkert kompileret oversigt

Korrekt udarbejdet CV – det er en grund til at invitere en ansøger på et interview. Hvis arbejdsgiveren vil bemærke et stort antal grammatiske fejl, vil konversationssproget selv være for langt og detaljeret, i det vil der være et stort antal detaljer om dit personlige liv, det vil ikke opfatte dig som en professionel.

Manglende evne til at opføre sig på interviewet

Inden vi går til interviewet, bør du omhyggeligt forberede: Troede op i form af tøj (du bør holde sig til business stil), frisure (afhente enkel og elegant lægning), makeup (det bør ikke være årsag).

Det er også vigtigt at stifte bekendtskab med den interne struktur og aktiviteter i selskabet, læse om dens historie. Vær forberedt på at besvare de vanskelige spørgsmål (for eksempel om hvorfor du forlod det foregående arbejdssted). I interviewet er det vigtigt at holde trygt, så du kan ordentligt på forhånd din tale foran spejlet eller bede om hjælp fra kære.

krav Manglende overholdelse

Inden du sender dit CV til arbejdsgiveren, lærer forsigtigt beskrivelsen af ​​specifikke job. Normalt arbejdsgivere fremsat visse krav: for eksempel tilgængeligheden af ​​erhvervserfaring i specialitet, passende uddannelse, kendskab til det engelske sprog, evnen til at arbejde med en computer på et bestemt niveau, evnen til at rejse til hyppige forretningsrejser og T. D. Hvis du ikke svarer til mindst et af disse krav, bør du ikke sende dit CV.

Husk, at arbejdsgiveren nøje udgør en jobbeskrivelse for at afskære alle de specialister, der ikke arbejder for arbejde i virksomheden.