Hvilke spørgsmål bliver stadig stillet til et interview til revisor?

Alle juridiske enheder i vores land er regnskab. Dette krav i den føderale lov “på regnskabsføring”. Revisor, især den øverste revisor, er en vigtig person. Derfor udføres omhyggeligt udvalg af kandidater til disse stillinger.

Typiske spørgsmål

I forbindelse med konkurrence er enhver organisation, virksomheden interesseret i medarbejdernes professionalisme. Derfor, når de ansøger om arbejde, tager vi et udvalg af interviews. Specialister i udvælgelsen af ​​personale har udviklet tests for interviews. Hvad kan spørge, når du tager?

Disse er standard spørgsmål, der bliver stillet, når et interview til en hvilken som helst position, herunder en revisor.

1. Om mig selv.
2. erhvervserfaring.
3. Årsagen til det sidste afskedigelse.
4. Professionelle resultater.
5. Fejl i tidligere arbejde.
6. Forventet løn.
7. Hvorfor du skal tage præcis dig.
8. Hvad er du interesseret i den ledige stilling.
9. Personlige kvaliteter.

Jo mere rekruttering specialist vil modtage oplysninger om ansøgeren, jo hurtigere vil afgøre, om kandidatlandene svarer til den. Derfor Ved interview, du har brug for at skabe en afslappet atmosfære, Når det meste af tiden fortæller ansøgeren. Generelle spørgsmål antyder et detaljeret svar.

Arten af ​​interviewet afhænger af oplevelsen af ​​ansøgeren. Hvis der er erhvervserfaring, spørge om karriere, resultater. Hvis dette er en novice, stille spørgsmål om arbejdssituationer. Tilbyd at løse logiske opgaver, der afslører evnen til at tage ekstraordinære løsninger. Så kontrolleret professionelt cateringpotentiale.

I nogle tilfælde, Hvis arbejdsplanen er intens, skal du bruge stresstest. Takket være sådanne tests elimineres hovedparten af ​​ansøgere.

I april 2019 godkendte arbejdsministeriet den professionelle standard “revisor”. Arbejdsgiverne er fokuseret på dette dokument, når man modtager en ny specialist.

Hvis ansøgeren med succes har bestået skriftlig og computerprøvning, vil en samtale med ham fortsætte den øverste revisor. Han spørger specifikke spørgsmål af erhverv. Når man tager et job, tilbydes en nybegynder at besvare spørgsmål og give opgaver:

• Sådan redegøre til opfindsomme og materielle værdier, balancekonti, som revisor ledsager operationer med TMZ: Adventures, Bevægelse inde i virksomheden, afskrivning+
• Hvordan betalinger med leverandører og entreprenører, købere og kunder udføres+
• Hvordan forsoningshandlinger er udarbejdet med modparter+
• Hvor primær dokumentation udarbejdes – rentable og udgifter kontante ordrer, fakturaer, strenge rapportering, fakturaer, handlinger af udførte arbejde+
• Hvad er proceduren for at gennemføre tegner af beregninger med banken, der tegner sig for kontante transaktioner+
• Hvordan er det forskud rapport+
• Ansøgeren foreslår at give eksempler på regnskabsmæssige opslag på økonomiske transaktioner, for løn.

Regnskab er en konstant skiftende kugle. Ansøger til placeringen af ​​en revisor, du har brug for at kende de seneste ændringer i skat og finansielle lovgivning.

Funktioner af interviewet

En revisor konkurrence – en alvorlig prøve for ansøgeren. For interviewet at tilbringe med succes, behøver du at forberede både ansøgeren og arbejdsgiveren. Første undersøgelser resuméet af ansøgerens. Hvis udvælgelsen manager interesseret i CV, er ansøgeren inviteret til en samtale. I store organisationer afholdes interviewet til en revisors stilling i to faser. For det første taler ansøgeren om rekrutteringslederen. Han sætter standard spørgsmål om uddannelse, erfaring, personlige kvaliteter. Evaluerer evnen til at tale, adfærd, udseende.

Anden fase af interviewet – Test på Chief Accountant. Dette er den vigtigste del af interviewet. Hvilke spørgsmål bliver stillet om et interview til revisor? For ansøgeren er det vigtigt at udforske den del af det arbejde, der er angivet i ledig stilling. Vil stille spørgsmål om denne division. Derfor er det nødvendigt at lære eller opdatere den eksisterende viden om dette afsnit af revisor.

Sagsøgerens sagsøger er forpligtet til at kende visse nuancer af arbejde.

1. Særlige computerprogrammer og være i stand til at bruge dem.
2. System Client-Bank.
3. Arbejde med primær dokumentation.
4. Kendskab til konto plan.
5. Regnskabsmæssige ledninger.
6. Registrering af rentable og udgiftsdokumenter.
7. Regnskabsafgørelser.
8. Rapportering.
9. Regnskab og skattelovgivningen.

Når du vælger en kandidat til stillingen af ​​en revisor, er regnskabschef ikke udføre psykologiske, IQ test, som besiddes af repræsentanter for andre erhverv. DLa arbejdsgiver er vigtig primær test for professionalisme. Med en sådan test, foreslås det at svaret skriftligt på spørgsmål af profession, hvor flere svar er givet. Behov for at understrege den rigtige løsning. Kunne tilbyde at beregne momsbeløbet eller udføre en test opgave i et computerprogram.

En mere alvorlig test er en udfordrer til posten som regnskabschef. For en kandidat til denne stilling, er det vigtigt at have anbefalinger fra tidligere job. Interview med ansøgeren besidder lederen af ​​virksomheden. Hvad svar har brug for at kende den regnskabschef til at gå igennem konkurrencen om stillingen? I interviewet kan hovedet indstille de estimerede, ledende spørgsmål, der vil hjælpe kandidaten til stillingen som hovedrevisor til at give et svar.

For eksempel, fortæl om, hvilke regnskabsstandarder han brugte i det foregående arbejde, bringe et eksempel på at arbejde på omkostningsbesparelse, om dets rolle i afslutningen af ​​rapporteringen.

Den øverste revisor skal have et færdigt svar på spørgsmål om regnskabsføring:

• Hvilke dele af skattekoden+
• Hvad er forskellen mellem materialer fra varer, en ansættelseskontrakt fra kontrakten+
• Regnskabspraksisorganisation (regnskabs- og skatteregnskab)+
• Status for hovedmidlerne for hvilken tid det er godkendt+
• Hvordan vil afskrivningen af ​​den faste vurdering+
• Sådan laver du en regningsplan og godkende den, hvis en revisor tilføjer konto konti+
• Kontrolbalancens struktur og proceduren for dens kompilering i henhold til reglerne i dobbelttilgangen+
• Omkostningsregnskaber+
• Beregning af løn, kompensation, hospitalsark+
• Tal om, hvordan beskatning er dannet.

Kandidaten til den øverste revisors stilling bør have en ide om principperne om samspil med de regulerende myndigheder – skatteinspektion, pensionsfond og socialforsikringsfonden. Kender timing og procedure til gennemførelse af inspektioner, udvikle en algoritme til sine handlinger under inspektionen.

Chief Accountant – Højre Hånd af selskabets hoved. I interviewet værdsætter hovedet ansøgerens personlige kvaliteter. Kandidaten til denne stilling skal have en revisor erhvervserfaring, være i stand til at navigere økonomiske strømme, frit besidde specialiserede programmer, vise initiativet og ledelseskvaliteten.

Sådan svarer du

For at gå til posten med succes, skal du forberede dig på interviewet, tale trygt, for at give ærlige, implementerede svar på spørgsmål.

I interviewet bliver de personlige kvaliteter ansøgeren skønnes: udseende, kompetent tale. Ingen grund til at sige skabelonfødte sætninger.

Når man fortalte om sig selv i stand til at adskille det vigtigste i biografien fra de sekundære begivenheder. Ingen grund til at tale meget om personlige liv. Du kan stille modordspørgsmål.

Nogle gange gælder arbejdsgiveren, når du interviewer cirkelprincippet: t. E. Angiver de spørgsmål, der allerede er blevet diskuteret. Så afslørede ikke sandt i svarene fra ansøgeren. Derfor Du er nødt til at fortælle sandheden, ikke at overdrive dine fordele, succeser.

Nogle gange bliver det ved interviewet, usædvanligt, vanskelige spørgsmål, at sætte samtalepartneren i en blindgyde. Samtidig vurdere reaktionshastigheden, som en person vil komme ud af en usædvanlig situation.

Forberedelse til interview

Forberedelse til et interview er halv succes i forbifarten. Det er nødvendigt at indsamle dokumenter på erhvervsuddannelserne, for at forbedre kvalifikationerne, om passagen af ​​kurser, seminarer. Skriftlige anbefalinger med tidligere arbejde øge chancen for at få en revisor.

For at forberede sig til samtalen, skal ansøgeren arbejde i detaljer de punkter i sin cv. Disse punkter vil stille spørgsmål. Forbered information om succeser på tidligere job. Ansøgeren skal være opmærksom på den virksomhed, hvor han ønsker at arbejde. Derfor er du nødt til at udforske selskabets hjemmeside eller indsamle oplysninger om det andre steder. Populære spørgsmålet: “Hvad ved du om vores virksomhed?”

Det er nødvendigt at undersøge den del af det arbejde, som den ledige stilling udvider. En revisor til en samtale kan forberede spørgsmål til arbejdsgiveren: hvad er den form for ejerskab af virksomheden, hvor mange ejere, at antallet af drift, bruttoindkomst i virksomheden, som programmet arbejder i regnskab? Efter at have modtaget de svar, vil han slutte potentialet i virksomheden, perspektivet af karriere vækst.

I interviewet, ikke kun faglige kvaliteter, men også udseendet af ansøgeren. Hvis virksomheden har en dress code, du har brug for at klæde sig i overensstemmelse med det.