Disse spørgsmål bliver normalt bedt om et interview og hvordan man holder dem bedre?

Sammenfatning og evne til at holde dig selv med værdighed – det er ikke alt. Du skal vide, hvilke spørgsmål der normalt bliver bedt om et interview og hvordan bedst at besvare dem. Denne viden vil betydeligt øge udsigterne for kandidater.

Hvilke spørgsmål spørger en kandidat og hvordan man besvarer dem?

Standard

Den nemmeste måde at beskrive de vigtigste spørgsmål, der normalt spørger ansøgeren uanset faglig tilknytning. På anmodning af “Fortælling om dig selv” behøver du ikke at beskrive alle dine tænkelige og imaginære fordele. Tværtimod kræves Tør og kortfattet angiver dine faglige kvaliteter og præstationer, viser nøglefaser af arbejdsbiografien. Fortrinsvis opsummerer du svaret kortvarigt det sidste stadium af livet og angiver de udsigter, som.

Men nogle gange stille et spørgsmål – Hvad er dine styrker. At gå igennem med succes kontroller, bare bare male dem tydeligt. Vi skal også angive, Hvordan disse parter hjalp før i erhvervsmæssige aktiviteter. Husk: enhver personalekonsulent, er enhver lejer interesseret i dette aspekt – at kandidaten kan bringe virksomheder. Svagheder viser bedre hvordan punkter af vækst, hvilket viser vilje til at udjævne karakterdefekter.

Sværere med spørgsmålet “Hvorfor valgte du vores virksomhed” (en anden mulighed – “Hvorfor vil du arbejde sammen med os”). Dette spørgsmål kan blive slået ved at demonstrere, at alle de nødvendige oplysninger om firmaet blev indsamlet, og at kandidaten værdsætter muligheden for at arbejde i det.

Men alt for aktivt at tale om, hvorfor den tidligere arbejdsplads blev efterladt, bør ikke. Det er nødvendigt at undgå både selvstændige aktiver og kritikere til den forrige manuel eller kolleger. Scandalists og ikke-tilrådeligt, uncomplete mennesker har ikke brug nogen.

Spørgsmål “Den du ser dig selv i 5 år” Angiv ikke for at finde ud af, om ansøgeren har en klar plan. Det er nødvendigt at svare, så det er klart – kandidaten ved, hvordan man tænker og hurtigt finder svaret i de sværeste situationer. Samtidig står billedet af tanke, som står for dem eller andre udsagn og logiciteten af ​​det foreslåede mål.

Hvis du spørger, hvilke planer for den indledende periode efter ansættelsesposten, er det værd at vise en klar motivation til at tilpasse sig til at tilpasse og mestre alle nuancer af det nye arbejde. Nominere rent professionelle subtiliteter ikke værd.

Det er også nyttigt at afholde sig fra for almindelige sætninger og fra projekterne af “global reformeret”.

Ikke standard

Under hensyntagen til de sandsynlige ikke-standardiserede spørgsmål er det endnu vigtigt for dem, der arbejder på at arbejde på en lang veletableret specialitet. De mest betroede formuleringer kan opfindes, siger:

• Hvor mange blå farver i Saratov+
• Hvor meget elektriske pærer (kraner, døre) i bygningen, hvor vi er+
• Hvad vil du sige i omløb rundt om i verden, hvis de var begrænset til 50 ord+
• Hvis du blev bedt om at flytte Baikal, hvordan ville du gøre det+
• Hvis prisen på en tur med taxa og metroen var den samme, uanset hvad du vælger og hvorfor+
• Hvad ville du aldrig gøre selv for en milliard dollars.

Antallet af formulering er simpelthen endeløs. Disse spørgsmål opdager normalt på forhånd før hvert interview separat. Derfor søger de færdige eksempler på svar i netværket meningsløst – ja, og det vil ikke fungere på forhånd. Udgangen vil være den maksimale tilbageholdenhed og manifestation af individuel fantasi. End frisk, vil svaret være mere interessant, jo større er chancerne for at få et job.

Spørgsmålet om den perfekte arbejdsdag, med al sin enkelhed, driver også undervandssten. Det er bedre at svare på, at den perfekte arbejdsdag er:

• Når resultatet er bedre end i den foregående dag+
• Når opgaven blev løst før den tilsyneladende uhåndterlige+
• når den er fuldt opnået på forhånd+
• Når det lykkedes at klare et meget alvorligt problem og forbedre de økonomiske resultater.

Nogle gange spurgte: Hvad bestiller ansøgeren læste for nylig. Svaret “Jeg kan ikke huske” eller “svært” vil straks skuffe ansætteren. Dårlig til snak og det faktum, at der ikke er tid og kræfter til at læse. Ingen behøver medarbejdere, der er svagt udvikler sig i en professionel og personlig plan. Det er bedst at ringe til en real-intensiv bog fra det faglige område, men det kunstneriske udgave er også velegnet.

Separat, er det værd at angiver projektive spørgsmål. Formelt de ikke er omfattet, men ikke desto mindre, at uopmærksomhed er meget dårligt ender for ansøgere. Skøn af andre mennesker og deres handlinger er primært interne værdier og prioriteringer hos dem, der giver sådanne vurderinger. En hurtig reaktion afslører de motiver, der stod bag aktionerne af personen selv i en bestemt situation. Afsluttet mulighed: Beskriv, hvad der skal være hovedet (eller medarbejderen i en anden position).

I dette tilfælde skal der tages maksimal forsigtighed. Det er bedre at fokusere på offentliggørelsen af ​​optimale faglige kompetencer. Denne tilgang vil blandt andet også yderligere bekræfte sit eget niveau som specialist. Hvis du spørger, hvilke konflikter med kunder eller andre medarbejdere opstår, er det nyttigt at afvise fra den mindst intense af de erfarne konflikter af denne art.

Det vil være endnu bedre, hvis det svarer på straks at fokusere på den vellykkede løsning af konflikten og opnået ved det positive resultat.

Under hensyntagen til erhvervet

Systemadministratoren bliver ofte spurgt om computerens sammensatte detaljer, som kan provokere systematiske fryser. Det er mere korrekt at nævne 2-3 vigtigste enheder (processor, systemet card, harddisk), og tilføj “og alt andet”. Nogle gange mere interesseret:

• fasefordeling i netværket wire+
• evnen til hurtigt at beregne hastigheden af ​​informationsoverførsel på konkrete eksempler+
• evnen til at forstå den terminologi af almindelige brugere og programmører+
• Forståelse hvorfor forskellige lav-niveau-programmer og Windows, DOS, Linux, MacOS, er Android anvendt+
• Forståelse logikken i opbygningen af ​​IP-adresser (identificering af fejlagtige indstillinger på listen)+
• Kendskab til mulighederne i de vigtigste netværksprotokoller og de mest almindelige udstyr.

Hvilke spørgsmål vil bede en advokat på et interview, afhænger af området for specialisering af sig selv advokaten. Men, som i at ansætte systemadministratorer, der er primært interesseret i aftagerne. Kompetence. Så juridisk rådgivning, især i det kommercielle område, er nu næsten utænkelig uden kendskab til fremmedsprog. Også spurgte (uanset specialisering) om:

• Timingen af ​​fordringen+
• grund til at anerkende transaktionen af ​​ubetydelig+
• Forskelle i ejendomstyper og specifikke typer af organisationer+
• Udsigterne for at forsvare deres position på et sådant krav i retten (model situationen beton)+
• ret med hensyn til loven i et sådant tilfælde+
• Constability af en bestemt kategori af anliggender+
• Forskelle i forskellige organisatoriske og retsakter.

Men Specifikke faglige spørgsmål vil helt sikkert spørge og potentiale Niana. Det er usandsynligt, at nogen vil hyre på denne position af mennesker, der ikke er i stand til at:

• Navn forskelle mellem Valdorf og Montessori teknikker+
• kalder navnene på fremragende lærere fra fortiden og modernitet+
• Hurtigt huske og fortælle eventyret (synge børnenes sang)+
• Angiv, hvilke bøger om psykologi eller pædagogik blev læst i løbet af de seneste seks måneder, år+
• Beskriv måder “Child Out fra et tv eller vitriner med Toys”+
• klart udtryk for holdningen til spørgsmålet “Er det muligt at slå børn, og når”+
• fortælle om dine handlinger i en bestemt vanskelig situation.

Fremtid marketingmedarbejder, arrangere i en lille virksomhed, er det nødvendigt klart at forstå – mest sandsynligt, vil andre medarbejdere ikke være i afdelingen. Derfor på interviewene er det nødvendigt at vise den maksimale kompetence. Kan spørge om:

• Data, der er nødvendige for at danne en kvartalsvis plan+
• Prioritet Kanaler Fremme af produkter eller tjenester+
• Det ønskede antal pressemeddelelser inden for en måned+
• Faktorer, der påvirker antallet af gæster til at invitere til at deltage i mødet (konference, udstilling)+
• De største vanskeligheder i udnævnelsen af ​​en fundamentalt nyt produkt eller service+
• Forståelse essensen af ​​udtrykket “unikke kommercielle tilbud”.

Salg repræsentant kan stille spørgsmål på en anden måde, men de alle mindske denne Det er nødvendigt at “sælge dig selv”. Hvem vil ikke være i stand til at gøre dette, er det usandsynligt at klare salget af varer og tjenesteydelser.

Skabelon, men stadig hyppig modtagelse – “sælge mig et håndtag” (i hendes rolle kan virke noget). Her skal du vise maksimal energi og opfindsomhed, men samtidig undgå enhver obversalness i forhold til den “kunde”. Nogle gange bedt om at formulere manglerne ved en reel eller fiktiv produkt, så de synes fordele. Eller i det mindste tabt alvoren i opfattelsen af ​​en potentiel køber. Det hele afhænger af den grad af professionalisme og perfektion af tænkning.

Recruiter vil være opmærksom ikke blot på ordlyden, men også på alfabetisering af talen, på elegance i tarm måde. Efter alt, det afhænger af dette ikke én transaktion, men opfattelsen af ​​virksomheden som helhed.

En dårlig ledende repræsentant kan ødelægge ideen om virksomheden i årevis, selv i årtier.

Analytics I tilfælde af beskæftigelse vil du helt sikkert stille spørgsmål om, hvordan det repræsenterer forretningsprocesser, og hvilke instrumenter bruger til deres simulering. Absolut vil ikke komme til at arbejde dem, der:

• Svag forstår, hvilken rollemodel der er, og hvordan man bruger den+
• Kan ikke beskrive anvendelsen af ​​projektet Ordliste+
• Med vanskeligheder lister brugerdefinerede historier i et bestemt tilfælde+
• har problemer med logisk tænkning+
• Neakkurata+
• Ignorere detaljer og tynde nuancer+
• Ikke nok i matematik, psykologi og ledelsessektor.

Hvad skal man sige om årsagen til afskedigelse?

Amerika er naturligt her Undgå overførsel af skyld til den foregående manual, på andre medarbejdere og endda på “uoverstigelige omstændigheder”. Samtidig skal det udelukke de mindste ikke-overtrædelser, fuzziness og sløret formulering. Udtrykket “på din egen villige” og for ham er normalt opfattes som uærlighed og ønsket om at komme væk fra et bestemt svar. Det er muligt at tale om en usund moralsk atmosfære i organisationen, men kun i det tilfælde, hvor kandidaten selv ikke var en af ​​dens skabere, de vigtigste provokatører.

Recruiters har mange måder at lære om denne beklagelige kendsgerning. Det er nødvendigt i alle tilfælde at vise uret og rigtigheden af ​​ordlyden, skøn. Hvis interessen for omstændighederne ved afskedigelse er for stærk, skal kandidaten angives, at han anser en yderligere beskrivelse af detaljerne i modstridende faglig etik.

Meget godt, hvis nogen er klar til at give anbefaling og / eller bekræfte sandheden af ​​ord.

Tal om utilstrækkelig løn som en motivation for afskedigelse. Men på samme tid, bør du på alle måder at understrege, at Opgavens omfang og niveauet for fordringer steg konstant, og i kompetence og klarhed i tvivlens præstationer forekom ikke. Du kan tale om det faktum, at niveauet for overførslen klart oversteg mulighederne for en enkelt medarbejder. Men så bliver du nødt til at angive de omhyggeligt alle nuancerne i dit arbejde.

Måske endda bedt om at beskrive i detaljer et eller få arbejdsdage. Den nye organisation er trods alt ekstremt vigtig for at dræne dem, der trækker sig tilbage før vanskeligheder eller ikke kan mobiliseres normalt.

Hvad til at anmode arbejdsgiveren?

Officielle opgaver

Samtalen bør ikke og kan ikke være en “spil i samme dør”. De, der kun besvare spørgsmål om interviewet, men ikke beslutter at spørge, hvornår adgang til arbejde, venter (undskyld for tautologi) kold modtagelse. Vær sikker på at spørge i det mindste generelt: hvad der vil være arbejdsopgaver. VIGTIGT: Hvis du bliver bekendt med specifikke instruktioner og interne regler, er dette et meget godt tegn. I en sådan situation er beslutningen til din fordel allerede 95% accepteret, og kun formaliteter forbliver – som rekrutterer og udfører.

Det er også nyttigt at spørge, om denne arbejdsplads er ny eller før, nogen besatte ham. Fremkomsten af ​​en ny position indikerer normalt en kvantitativ og højkvalitets vækst i virksomheden. Men det er også nødvendigt at finde ud af, hvad de venter på nybegynderen på det relevante indlæg. Og hvis tidligere denne stilling allerede var, er det værd at finde ud af, hvor det havde at gøre med hendes medarbejder, hvorfor og hvor længe siden han forlod.

Lignende spørgsmål, selv om de er standard, forventet – demonstrere sværhedsgraden af ​​ansøgerens hensigt.

Udsigter til beskæftigelse og tilpasning

Spørg direkte og tydeligt om, hvorvidt de skal tage for at arbejde eller ej, det er ret nyttigt. Hvis manualen allerede har foretaget en bestemt beslutning på denne konto, vil det være muligt at straks handle under omstændigheder, og ikke bekymre dig i uvidenhed. Derudover er dette en anden måde at vise din interesse på. Blandt typiske spørgsmål fra ansøgeren, der venter (og fraværet, som ofte er skuffede), vil være et spørgsmål om arbejdsplan. Og andre nuancer af regimet.

Rekruttere vil blive forstået med forståelse, selvom “alt er beskrevet i annoncen”. Dette er deres direkte pligt: ​​at fortælle om, hvilke nye medarbejdere venter. Det er tilrådeligt at være interesseret i forarbejdning, mulig arbejde i festlige og weekender. Det er også også umuligt at forstå holdningen til manualen til rygere og andre afbrydelser, frokosttilstand og lignende subtiliteter. En anden vigtig at spørge:

• Hvad vil varigheden af ​​prøveperioden+
• Vil yderligere træningskurser og rådgivning+
• Til hvem du kan søge hjælp med visse vanskeligheder+
• Hvornår og under hvilke forhold kan jeg forvente at stige.

Tilvejebringelse af en social pakke

Spørgsmål om den sociale pakke er ret normale og forudsigelige. Hvis det er i organisationen, selvfølgelig. Hvis ikke – du er ligeglad med sådan. Det er også nødvendigt at kontrollere:

• Hvad er proceduren for at levere en pakke+
• Hvordan han vil ændre over tid+
• Hvad er de nærmeste planer om at ændre konkuret+
• Hvordan man påvirker dens skala-driftsresultater (og tværtimod, fiasko).

Hvad ikke at spørge?

Traditionelt er dette spørgsmål ansvarligt for dette: I interviewet er det ikke et sted at tale om politik, religion og nuancer af arbejdsgiverens personlige liv og hans personale. Selvfølgelig, bortset fra de tilfælde, hvor det er direkte relateret til ydeevne. Men under alle omstændigheder bør hvert spørgsmål have et klart og gennemsigtigt mål. Når de ikke er klart, hvad er ikke klart, hvorfor, vil det i bedste fald føre til den anden side i forvirring. I værste – mistanke begynder: hvorfor gjorde det hele er behov for at spørge, ikke bar foran os, ikke agent for konkurrenter.

Det er meget nyttigt at tænke på formuleringen af ​​spørgsmålene. Andre gange i det væsentlige de er sande og endda meget vigtige, men serveres, så komplikationer kan opstå. Et dumt spørgsmål – hvad er det selskab + han straks udsteder en absolut uinteresseret person,. En anden trofast måde at fejl interviewet er at opføre sig, som om intet interesser undtagen bestyrelsen og sociale pakke.

Og endnu et forbud – spørgsmål med et skjult anmodning ( “Jeg kan gøre noget, og at”, og så videre).

Afslutning af samtalen

Dette øjeblik er kritisk for enhver ansøger. Og det er i slutningen af ​​samtalen, at det er hensigtsmæssigt at spørge den vigtigste kreds af spørgsmål, der er meningsfulde for ham. På dette tidspunkt er rekrutteringen internt klar til sådanne problemer. Desuden, hvis de ikke følger, vil det være yderst forvirret. Det anbefales ikke at stille spørgsmål, der antages et enkelt svar (eller tværtimod, hvilket svar, som er tydeligt ud af rammerne af interviewet).

Meget hjælpsom interesseret i virksomhedskultur, samt tage kontaktoplysninger for rekrutteringen. Forresten vil han kun bifalder udtrykket som en ansøger om respekt for organisationen og ros for det udførte arbejde. For at forlade under alle omstændigheder er det nødvendigt at trygt og demonstrere deres moderat positive holdning. Sig farvel til lige så høfligt som kommet.

Anbefalinger

Spørg om resultaterne af interviewet kan og endda har brug for, men det er nødvendigt at gøre uden nogen intrusabilitet. Enhver erfaring er at minde om ham under en samtale. Det er meget vigtigt at have kopier af alle dokumenter, der måtte være nødvendige i det mindste potentielt. At gå til interviewet, står:

• Tænkte på forhånd rute+
• frigøre mere tid (siden mødet kan forsinke)+
• klædt i en understreget business stil (hvis det fremtidige arbejde ikke indebærer en anden)+
• praktisere i svar i foran et spejl, foran et kamera eller en anden person+
• god slappe af og grundigt søvn+
• forlade på forhånd for at undgå trafikpropper og andre problemer+
• tune ind eventuelle udfald+
• Tænk over, hvad spørgsmål og tests, du vil foreslå på stedet af arbejdsgiveren.

I processen med selve samtalen, er det ønskeligt:

• kontrollere alt, hvad der er uklart+
• udviser oprigtighed og velvilje+
• Undgå overdreven åbenhed i alt, hvad der vedrører ikke professionelle aspekter+
• omhyggeligt undersøge alle de dokumenter, du har brug for at underskrive+
• Fyld tilbudt profiler til enden (hvis muligt)+
• Undgå benægtelse af reelle og uigendrivelige fakta viser dig fra en dårlig side.