Hvad personlige egenskaber er bedre at specificere i resuméet?

Når man ser for arbejde, er det vigtigt at tage hensyn til det sæt af nuancer. Hertil kommer, hvad ansøgeren har uddannelse, erfaring og faglige færdigheder, arbejdsgiveren vil vide, hvad personlige kvaliteter, det har. Som tilhører arbejde, de opgaver, som foran ham lægge, hvordan det finder (eller ikke fund) kontakt med andre mennesker – kolleger og kunder, hvilke formål i karrieren gerne vil opnå.

Normalt folk ikke godt forstå, hvad du har brug for at skrive i dette afsnit af CV. Skulle det være detaljeret, eller du kan liste en række definitioner? Imidlertid bør resuméet angivet, at en person ønsker at fortælle en potentiel arbejdsgiver, når han tager et job om sig selv, og hvordan det udarbejdes, påvirker den udtalelse, der vil blive dannet om kandidaten, herunder afsnittet om personlige kvaliteter.

Typer af kvalitet

Selvom sektionen om personlige kvaliteter indeholder yderligere oplysninger om ansøgeren, og den vigtigste, interesserede arbejdsgiver er i sektioner om erfaringerne, uddannelses- og forretningsmæssige færdigheder, betyder det ikke, at det er nødvendigt at udfylde det. Personlige kvaliteter er de egenskaber af den karakter, som en person udviklet sig i sig selv, ikke er som specialist, en professionel, men som en person, og da han vil arbejde i holdet, Det er meget vigtigt, at det samtidig var en fuldbygget professionel enhed, og en del af holdet.

I afsnittet “Personlig kvalitet” kan ansøgeren beskrive sig på en sådan måde, at med andre ting er lige, oplevelsen af ​​arbejde og uddannelse, valgte arbejdsgiveren det. For at gøre dette, er du nødt til at tænke godt, Hvilke funktioner af den karakter er de mest vindende og egner netop for at gennemføre den ønskede arbejde. Det er nødvendigt, at de skal omtale. For eksempel, hvis en person har ustabil optimisme, og det er takket være ham, at han nåede meget i sin karriere, så lad det være i resuméet. Mindst vil det se ud ikke som en kliché, men som en reel kvalitet af mennesket.

Desuden er det vigtigt, at de kvaliteter af kandidaten er tæt på arbejdsgiveren, der er, ville han vælge det netop på grundlag af de personlige egenskaber og vaner, der er angivet i resuméet. Hvis kandidaten kan overbevise potentielle leder gennem en skriftlig tale, at han har de egenskaber og vaner, der vil hjælpe ham udføre arbejde effektivt, han har en reel chance for at få et sted at påstanden om, at fordringer.

Hvis arbejdsgiveren er angivet med den ønskede forretning og personlige kvaliteter medarbejderen, er det værd at inkorporere dem i resuméet. Det er dog ikke nødvendigt helt at kopiere dem, det er bedre at delvist omformulere så at der ikke er fuldstændig overlapning.

Ordlyden bør være en kandidat selv, så det afspejler det som medarbejder. Individualitet skal spores i alt, begyndende med et resumé. Maksimal liste af kvaliteter til cv – 5. Du skal bare nødt til at skrive om de træk, som du virkelig har. Ingen grund til at nævne hvad der ikke. Snyd er meget let afsløres ved både erfarne personale fagfolk og ledere (arbejdsgivere). Hvis du er følelsesmæssig, ikke skrive, at du er tilbageholdende og unresponsible på stressende eller ikke-standard situationer. Hvis du ikke ved, hvordan man arbejder i multitasking-funktion – det er bedre at skrive “hele nedsænket i arbejdet på opgaven” end bedrag af hvad der ikke er.

Opsummering bør ikke indrettet og udformet på en sådan måde, som hvis han skrev det “på knæet” i fem minutter. Det er bedre at bruge lidt tid og få et dokument, der vil blive 100% afspejlet af ansøgerens personlighed, hans viden og hobbyer. Det er ikke værd at beregne for at lave et universelt resumé, som er egnet til enhver position. For eksempel kan selv en person med juridisk uddannelse være nødvendige to forskellige resuméer – en for ledige stillinger til “advokat” eller “juridisk rådgiver”, en anden – for den “ledende juridiske rådgiver” eller “leder af juridisk afdeling”. I det første tilfælde bør personlige kvaliteter afspejle evnen til at opfylde overdragelsen af ​​hovedet hurtigt og korrekt, i den anden – for at kunne organisere underordnets arbejde, sætte klare og logiske opgaver.

Skal være forberedt på, at Under interviewet lyder spørgsmålet om de personlige kvaliteter, der er angivet i resuméet, og hvordan de hjalp eller hjælper med det professionelle liv.

Det er ønskeligt, at et par eksempler på kandidaten var klar, og han kunne dele dem på lethed.

Sådan karakteriserer man pigerne?

Statistikker viser, at i procent af det samlede antal ledige stillinger til kvinder er større end for mænd, men samtidig er den gennemsnitlige løn for kvinder lavere. Det betyder at Hvis en kvinde hævder at arbejde med en høj løn, vil det være sværere for hende end en mand. Og hvis unge ugifte og barnløse piger stadig kan få det ønskede indlæg, er kvinder med børn, især førskole eller yngre skolealder, meget problematisk at overbevise arbejdsgiveren om, at de vil kunne opfylde deres jobopgaver som høj kvalitet som en mand gjorde.

Det har sandfærdige grunde, som, ja, det er Moms, der oftest går til hospitalet med børn eller bede om matinéforestilling, andre begivenheder i førskole eller skole institutioner. Hvor Kvinder er meget ofte betydeligt mere effektiv, hvis arbejder i multitasking-funktion er påkrævet, Det vil samtidig reagere på opkald, arbejde med papirer og med mennesker, for at forberede samtidigt noget anderledes på indholdet og retningen af ​​dokumenter, så de værdiansættes på sådanne stillinger mere.

I den henseende, hvis ansøgeren har børn, og arten af ​​arbejdet indebærer muligheden for delvis at gennemføre det, efter at arbejdsdagen er forbi, kan du angive i genoptagelsen, at evnen til at dvæle efter arbejde. Det er selvfølgelig nødvendigt at gøre det kun, når ansøgeren ved præcis, at det vil klare behovet for at arbejde overarbejde uden for arbejdstiden i konstant tilstand.

Det er nødvendigt at tage hensyn til området af planlagte aktiviteter og angive nøjagtigt de kvaliteter, der er egnede til sin vellykkede gennemførelse.

For en kvinde, der ønsker at tage stilling til personale specialist, er sådanne funktioner vigtige som omhyggelig med detaljer, fremragende hukommelse, nøjagtighed, tålmodighed. Optageren skal være en omhyggelig, udøvende, perfektioneret, være i stand til at arbejde med et stort antal papirer og information, og for Designer Key vil være helt forskellige personlige funktioner – kreativ, ikke-standard tænkning, evnen til at arbejde hurtigt og overholde Deadlines, stressbestandighed.

Stærke kvaliteter til kvinder betragtes traditionelt:

• tålmodighed+
• Ydeevne, nøjagtighed+
• Lovelybiia, god natur+
• et ansvar.

De svage parter i kvinder er:

• Quiliency, overskydende følelser+
• Sugholdbarhed+
• Konflikt, lighed+
• Immunitet over for kritik.

Hvad skal man angive en mand?

Resumé er et besøger kandidatkort, så det er nødvendigt at betale nok opmærksomhed. Vigtigt både kortfattet og informativt. Det er tilrådeligt at opfylde maksimalt 2 ark A4, det er ret nok til at give en udtømmende karakterisering af medarbejderen.

Traditionelt overvejes stærke mandlige parter:

• Aktivitet, Energi+
• Ansvar, Decyy+
• Pottleness+
• Ikke-standard tænkning eller analytisk tankegang (afhængigt af posten).

Sidste mandlige parter betragtes som:

• Varmt temperament+
• Valgfri+
• Høj og hastighed+
• Egoisme, karriereisme+
• Overdreven ambitiøsitet.

Hvis du har “svage” funktioner, skal du omskrive dem på en sådan måde, at de bliver til fordele.

Så karrieremageriet bliver et ønske om at perfekt udføre de opgaver, der er fastsat i noget, og den høje hastighed – fastholdelsesanordninger og modstand til manifestationen af ​​andre folks følelser.

Hvad skal man skrive om dig selv i kolonnen “Yderligere oplysninger”?

Dette er det sidste afsnit af CV, som er normalt fyldt fra den resterende princip. De fleste arbejdsgivere udgør en idé om kandidaten, indtil de læser til “yderligere oplysninger”, så opgaven med ansøgeren ikke at ødelægge det indtryk. Ingen grund til at skrive noget unødvendig “kreative”, selv om der er ingen specifikke regler for at udfylde dette afsnit. Først og fremmest skal du angive civilstand og tilstedeværelsen af ​​børn. Dette skal gøres Kort fortalt bogstaveligt et par ord: gift / gift. To, tre, syv børn.

Med hensyn til oplysninger om ejerskab af fremmedsprog (eller sprog), bør det præciseres, så detaljeret som muligt og sandfærdigt. Hvis du læser polsk med en ordbog, behøver du ikke at skrive, at du er flydende i den konversation niveau. Arbejdsgiveren kan arrangere en check direkte til samtalen, og det viser sig en ubekvem situation. Hvis du skriver om, hvor godt PC’en er ejet, skal du angive, hvilke specifikke programmer du brugte. Det er bedre ikke at bruge de selvsikre bruger sætninger eller “i avanceret brugerniveau”. Egnede, for eksempel, at formuleringen “Jeg arbejder i programmet 1C: Rammer, jeg ved, hvordan man laver en arbejdstimer tabel, arbejdsplaner”. Hvis du er klar til forretningsrejser, angive det. Hvis ikke, er det bedre ikke at gøre.

Tilstedeværelsen af ​​et kørekort og åbne kategorier passende indikerer kun, når arbejdets art kan kræve. For eksempel, for at rejse arbejde eller behovet for hurtigt at flytte i løbet af arbejdsdagen. Som for hobbyer og hobby, giver det mening kun at angive dem, der er relateret til det arbejde, hævdet af ansøgeren. For eksempel, og lyder som en hobby for en person, der ønsker at blive en sælger eller ældre rundt i hallen i en boghandel. Eller strikke til konsulent i garnet butikken. Det samme gælder for de awards – hvis de er relateret til erhvervet, skal de nævnes. For eksempel deltagelse i konkurrencen “Advokat of the Year” i henhold til konsulenten + eller endda en præmie værelse i det, hvis du søger rådgiver. Som for sejr i amatør lokale liga “Hvad? Hvor? Hvornår?”Denne information er bedre at dele med venner og kære. I sammenfatningen er hun ikke et sted.

Fyld dette afsnit Resumé på en sådan måde, at opsummere oplysninger om dig selv, som er indeholdt i det.

Hvad ikke at nævne?

Det hele afhænger af, hvordan sagsøgeren hævder at modtage. Hvis dette er en stilling som leder eller topleder, skal du angive de relevante kvaliteter – balance, evnen til at træffe beslutninger og være ansvarlig for dem, evnen til at organisere og styre en gruppe af mennesker og T. Ns. Om kreativitet eller kærlighed til børn og dyr til at nævne. Hvis arbejdet antager fokusering og fortrinsvis ro og evnen til at håndtere en stor mængde oplysninger vil være din fordel. Men det communicability og multitasking er bedre at lade efter andre indlæg. Og omvendt – hvor ikke-standard tænkning, kreativitet og opmærksomhed er påkrævet for detaljer, er det bedre ikke at nævne udførelse og overholdelse af underordning.

“Let trænet” – Et andet fælles i spørgeskemaer og sammenfattende ord. Men det er bedre ikke at bruge det, hvis en person ikke kan komme til at huske nye vilkår, arbejde i nye computerprogrammer, bruge nye teknikker og t. D.

“Stress-resistent” – også “mode” ord, som ikke bør anvendes uden behov. Belastningsmodstand i forskellige positioner betyder anderledes. For eksempel bør et call center operatør være klar til en negativ fra abonnenter, og en politibetjent til lig, mennesker, der led af kriminalitet, kriminelle og lignende. Derfor Stress modstand skal specificeres i forhold til den position krav ansøgeren.

Kvalitet som Attraktivt udseende og sport formular, Det er hensigtsmæssigt kun at nævne, når det er direkte angivet i de arbejdskrav – dancer, mannequin, fitness klub instruktør, administrator eller værtinde restaurant, natklub. I andre tilfælde er arbejdsgiveren tilstrækkeligt fastgjort til personlig foto resumé at kompilere en idé om den eksterne ansøger data.

Stamp ord bør ikke anvendes: Ansvar, Performance, trainability, Punktlighed. En sådan oversigt vil falde ind i en stak af ingen forskellige “kandidater”, og det er usandsynligt at tiltrække sig opmærksomhed fra arbejdsgiveren. Ser bør være foret i det mindste en af ​​ordlyden. I stedet for “selskabelighed”, som for nylig har været i hver første resumé, kan du skrive “Jeg finder en tilgang til enhver person” eller “Jeg ved, hvordan man kan forhandle med hver”. Det betyder ikke, selvfølgelig, at det er nødvendigt at male på denne måde alle sine kvaliteter, dreje CV i sine fordele, men også den ultimative kortfattethed og chance for noget andet.

Hvis arbejdsgiveren anmodning ikke indeholder et særligt krav til at angive de svage karaktertræk, bør du ikke gøre dette. I det ekstreme tilfælde kan du angive en lille erhvervserfaring eller manglende evne til at pretense.

Eksempler

Sample CV for enhver position ser omtrent det samme.

Personlig data: Fuldt navn, fødselsdato eller alder. Sted for indkvartering. E-mail-adresse, telefon.

Uddannelse: For det første er en uddannelsesinstitution angivet – sekundær speciel eller højere. Bestil – fra tidligere til senere. Det er nødvendigt at angive navnet på uddannelsesinstitutionen, årene med begyndelsen og slutningen af ​​uddannelsen, specialitet i overensstemmelse med eksamensbeviset. Efter uddannelsesinstitutioner er opført, kan du angive yderligere uddannelse, hvis dens fokus svarer til positionen.

Erhvervserfaring: I dette afsnit er oplysningerne tværtimod placeret fra senere til de tidligere. Det er nødvendigt at angive navnet på organisationen, arbejdsperioden (modtagelse og afskedigelse) besat af. Kort bør noteres, hvilket ansvar en person udførte i denne stilling, som.

Faglige kvalifikationer: Kort fortalt men udtømmende angive viden og praktiske færdigheder, der kræves specielt til placeringen af ​​ansøgeren.

Personlige kvaliteter: Ligesom professionelle, bør ikke mere end 5 personlige kvaliteter overføres, som ansøgeren har, og som vil hjælpe ham med at arbejde med succes.

Yderligere Information: Ægteskabelig status, børn. Tilstedeværelsen af ​​et førerkort, hvis det kræves. Kendskab til fremmedsprog og graden af ​​deres viden.

Ønsket løn: Da nogen er næppe klar til at arbejde gratis, skal dette afsnit udfyldes.

Arbejdsgiveren skal se, hvad medarbejderen tæller, og denne beregning skal falde sammen med det faktum, at den er klar til at tilbyde en arbejdsgiver.