Årsag til at søge efter nyt arbejde: hvad du skal skrive i resuméet og spørgeskemaet?

Når enheden, halvdelen af ​​succes afhænger af et godt kompileret resumé.

Kort præsentation i form af et resumé indeholder data om enden af ​​universitet eller college og erhvervserfaring. Dette omfatter personlige oplysninger, og også angiver, hvilken position hævder en kandidat.

Sommetider genoptage suppleres med årsagen til pleje fra den tidligere sted, men ikke nødvendigvis skrive om det. Hvis en sådan post er inkluderet i resuméet, er det bedre at kopiere årsagen til pleje af beskæftigelsesforløb.

Hvad er det sammenfattende

Resumé – en kort præsentation af en specialist. Uden dette dokument, at arbejdsgiveren vil simpelthen ikke, hvem han ansætter. Jo bedre genoptages og jo flere detaljer, jo flere chancer for at få et godt job.

Resumé – også reklame specialist, det skal være hans visitkort. Et sådant spørgeskema indeholder ikke kun oplysninger om erfaringerne og erfaringerne, men også personlige oplysninger. Ansøgerens faktor, hobbyer og personlige kvaliteter spiller en vigtig rolle: det er for dem, at arbejdsgiveren vil være i stand til at forstå, om medarbejderen passer ind i holdet.

Allerede på scenen for at interviewe arbejdsgiveren vil sandsynligvis stille spørgsmålet om årsagen til afskedigelse fra det sidste sted. Derfor er det bedre at kort fortælle om det i dit CV.

Populære grunde

Listen over spørgsmål, der normalt sætter rekrutteringen, er kendt. Det er nok at forestille dig selv af arbejdsgiveren og stille et spørgsmål selv: Hvilke oplysninger om ansøgeren kunne være interesseret. Selvfølgelig vil spørgsmål blive rejst om årsagerne til, at du forlod det tidligere indlæg. Dette spørgsmål er normalt fastsat umiddelbart efter, at ansøgeren vil fortælle om sig selv og hans erfaring.

For at forhindre sådanne spørgsmål, er det bedre at straks inkludere i en sammenfatning af afskedigelse af data, som normalt skrevet i bogen beskæftigelse. Du skal også tænke over, hvordan du vil svare, hvis spørgsmålet om afskedigelse fra tidligere arbejde vil blive nævnt ved interviewet.

Antag at afskedigelsen blev underskrevet af hans egen. Dette er en meget sløret formulering. Mest sandsynligt, er den kommende arbejdsgiver ikke genkende detaljerede oplysninger ved at læse i et CV Row “På din egen anmodning”. Derfor kan du angive et par ekstra dele, som ville forklare årsagen til at forlade tidligere arbejde.

1. Medarbejderen har ikke modtaget afkastet fra den virksomhed, der forventes. Men der var ingen klager til deres overordnede og.
2. På grund af den begrænsede forpligtelse, har medarbejderen ikke vokse som en specialist, kunne ikke hæve faglige færdigheder og lære noget nyt.
3. Neonforståelse eller uopmærksom holdning fra ledelsen til det rationelle forslag fra en medarbejder til forbedring af arbejdsgangen.

Hvis projektmappen forårsager afskedigelsesdisciplinærforståelse, så er det bedre at forlade en lille vag formulering i resuméet. Henvises ikke til artiklen i arbejdskodeksen. I selve interviewet kan du personligt forklare rekruttereren årsagen til afskedigelse og fortælle detaljerne.

Hvis årsagen til at forlade det foregående indlæg er angivet i resuméet, er det vigtigt at huske, at arbejdsgiveren altid kan ringe til det tidligere arbejdssted for en potentiel medarbejder.

Derfor er det ikke nødvendigt at gøre en realitet og forsøge at afspejle det i resuméet. Du kan udelukke en delikat situation, hvis du korrekt fortæller om årsagerne til pleje.

Præsentationsregler

Sammendrag skal udarbejdes, så rekruttereren er straks interesseret i nøjagtigt. Ikke kun de vigtigste oplysninger er vigtig, men også dens foder. For at genoptagelsen skal afspejle medarbejderens professionalisme, skal den udarbejdes af følgende regler.

1. Lakonicitet. Oplysninger skal indleveres i en kort og tilgængelig formular. Som praksis viser, jo mere kort og informativt skitseret dataene, desto bedre opfattes de. Nogle øjeblikke kan udelades, hvis de ikke giver en ide om dig som en højt kvalificeret specialist.
2. Du skal kun angive sande oplysninger. På arbejdsområdet kan næsten alle data om en person findes på sociale netværk. I det ekstreme tilfælde kan rekruttereren hjælpe med at hjælpe og forstå, hvordan information fra genoptagelsen vedrører den reelle position af tingene. Så du skal skrive om dig selv kun sandheden. I kolonnen “Personlige kvaliteter” skal du angive de stærkeste sider af din karakter.
3. Læsefærdigheder. Selv hvis CV er udstedt korrekt og beskriver dig som en fremragende specialist, kan den mindste grammatiske fejl ødelægge alle indtryk. Det er vigtigt at genlæse teksten, rette den mindste mangler, fordi det resumé vil “tale” for dig, når arbejdsgiveren læser det.
4. Bestemt. Evnen til koncist formidle sin tanke meget værdsat blandt arbejdsgivere. Hvis CV er afsluttet tydeligt, vil arbejdsgiveren forstå, at du kan formidle dine tanker specifikt og rydde.

neutrale grunde

Nogle gange den karakteristiske fra fortiden sted er simpelthen nødvendigt for at få et nyt sted. Derfor, Selv fokuseret, er det vigtigt at holde gode relationer til tidligere kolleger og arbejdsgiver. I dette tilfælde kan den tidligere vejledning give et brev med en positiv vurdering af dit arbejde. Med et takkebrev, er det meget lettere at finde et godt sted.

Hvis der var flere grunde til afskedigelse fra det sidste sted, kan du kun angive nogle af dem. Det er tilrådeligt at vælge neutrale motiver.

De mest almindelige neutrale årsager til afskedigelse, er:

• Ønske om at prøve kræfter i andre aktiviteter+
• Der var et ønske om at vokse på karrierestigen, og i sidste sted var der ikke sådan mulighed+
• størrelse Lønnen blev ikke opfyldt (du kan tilføje dit svar, fortæller, at der er behov for penge til at købe en lejlighed eller tilsætning af familien forventes)+
• Reorganisering fandt sted i virksomheden, lederen blev ændret, omfanget af aktiviteten blev ændret+
• Du flyttet til et andet sted, og at den gamle arbejde, det er vanskeligt at få der+
• Virksomheden flyttede til et andet område, og det er vanskeligt at få der.

Selvom bogen beskæftigelse ikke indeholder oplysninger om årsagen til pleje, kan du altid vælge en neutral forklaring.

Hvis afskedigelsen er udarbejdet på den relevante artikel, så i interviewet, du har brug for at fortælle i detaljer, hvorfor det skete så. Historien skal udfyldes af den overbevisning af recruiter i, at dette ikke længere vil ske igen.

Hvad skal ikke skrive om?

Den perfekte arbejdstager i øjnene af arbejdsgiveren er ikke-conflicent, behagelig i kommunikation og afbalanceret. Det er sådan en person, der ønsker at se i sit hold hovedet. For at oprette en korrekt idé om dig selv, som en ideel ansat, ikke bør nævnes i resuméet.

1. Forskellige konflikter i sidste arbejde. Må ikke skrive om misundelse af kolleger, om muligt mætning. Det er vigtigt at vise, at lejeren, at du er kendetegnet ved stress modstand og kan enhver konflikt løse fredeligt. Hvis lejeren selv spørger om det, er det bedre at sige, at enhver tvist er du prøver at løse uden konflikter og er altid klar til at møde kolleger.
2. Klager over den tidligere arbejdsgiver. Du må ikke sige, at den tidligere chef ikke værdsætter og fornærmet. Du kan trygt beskrive karakteren af ​​en tidligere manager, for at fortælle om sine mangler, og om nødvendigt, bringe argumenter.
3. Gav ikke anledning. Denne årsag kan skubbe arbejdsgiveren til tanker, og om der mangler de kvaliteter af ansøgeren, og om der var grundlag for at øge.
4. Over tid. For arbejdsgiveren, mest sandsynligt, at pålægge sine medarbejdere overarbejde. Hvis du er rolig om genbrug, skal du ikke skrive i en CV om overarbejde.
5. Egne grunde. Det kan være hyppige outstands selv af respektfuld lejlighed, pludselig skilsmisse eller sygdom. Under alle omstændigheder, at tale om det.
6. Politik af forholdet mellem den tidligere ledelse til medarbejdere. Normalt mange ledere forsøge at forbedre kvaliteten af ​​arbejdet i deres medarbejdere, at sende denne til træninger eller kurser. Det er bedre ikke at sige, at du ikke ønsker at konstant at deltage i avancerede kurser.
7. Betaling af reglerne, som ikke blev installeret i virksomheden.

Observere disse regler, vil ansøgeren kunne skabe et stort indtryk om sig selv. Arbejdsgiveren vil være nok til at læse resumé og forstå, at det er denne medarbejder, der passer ham mest. Korrekt kompileret CV – endnu et skridt i retning af arbejde af drømmen. For at søge efter nye arbejde, skal du behandle meget omhyggeligt, fordi succes afhænger af enhver handling.