HR-Manager: Hvem er det og hvordan man lærer?

Hvis du er opmærksom på aktuelle ledige stillinger på internettet, bypersoners ansættelsescentre og på opslagstavler, kan du bemærke, at en af ​​de mest populære og krævede specialiteter er rekrutteringschefen (HR-Manager). Men ikke alle ved, hvad en lignende specialist er engageret i hvilke krav til det præsenteres og hvad der er inkluderet i den officielle instruktion af den ansatte. I dag vil vi tale mere om det.

Funktioner i erhvervet

HR-manager – Dette er en specialist, der er involveret i udvælgelsen af ​​personale til virksomheden. Navnet på erhverv kom til os fra det engelske sprog, hvor HR (eller Human Resource) er bogstaveligt oversat som “Human Resource”. En sådan afkodning straks giver at forstå hver end en tilsvarende arbejdstager.

Generelt sagt, Dette erhverv først dukkede op i Vesten. Men i dag en sådan position er populære i vores land, såvel som på SNG vidder. HR-manager er en ansat i personaleafdelingen, dens arbejde er at optimere processen med udvælgelse af medarbejdere. Hertil kommer, at HR-manager er ansvarlig for styring, uddannelse og udvikling af personale. På trods af at over hele verden var dette erhverv kendt i XIX århundrede, faldt topbehovet i specialisterne i denne industri i 2000. Siden da har specialet fået stor popularitet blandt ansøgere.

Til dato kan HR-lederen på virksomheden handle Specialist af en bred profil eller specialiseret i snævrere regioner, For eksempel at engagere sig kun ved at rekruttere, kun læring, kun ved kontorarbejde og t. D. Samtidig er disse ansvarsområder, der vil blive medtaget i medarbejderens jobbeskrivelse, fuldt ud afhængige af en bestemt virksomhed og myndigheder. For eksempel ansætter små virksomheder ofte kun en HR-manager, som uafhængigt er ansvarlig for alle processer. Mens i store internationale virksomheder er der store personaleafdelinger, hvor hver specialist har et klart defineret og ret snævert aktivitetsområde.

Derudover kan HR-lederen ikke være en ansat arbejdstager, det kan udføre konsulentens funktioner og dermed samtidig tjene flere virksomheder eller oprette deres eget personalefirma med et stort antal underordnede medarbejdere.

Ansvar og funktioner

Specialist i personale (uanset om det virker på virksomheden eller er en uafhængig konsulent) skal udføre en række specifikke opgaver. Før de anvender, bør det findes hos arbejdsgiveren, Hvilke specifikke opgaver for HR-specialisten er fastsat af denne institution, end den er involveret dagligt, og hvilken funktionalitet kun udfører i særlige tilfælde. Det er også vigtigt at lære, om en assistent eller sekretær vil være til din rådighed, uanset om du kan foretage visse opgaver eksternt. Derefter skal du sørge for at sætte pris på dine kompetencer for at forstå, hvordan du vil håndtere eller ej.

Det er indlysende at Listen over HR-lederens officielle opgaver kan ændres afhængigt af det specifikke arbejdssted. Men på samme tid, nogle funktioner forbliver standard. Overvej et par af dem.

Lige

Disse opgaver skal opfylde hver personalechefen.

Dannelse af personalepolitikken

HR-manager – Dette er en person, der er involveret i levering af personale af en bestemt organisation. Derfor omfatter dets direkte ansvar at udvikle metoder, metoder og principper for at finde de bedste specialister. Hvor Personaleofficer bør ikke kun nyde alle de nyeste og teknologiske resultater på dette område, men også undervise dets underordnede.

Således i virksomheden kan du oprette en samlet politik med at søge efter nye medarbejdere, som vil tiltrække kun de mest erfarne og højt kvalificerede specialister.

Søg og leje rammer

Hvis det foregående afsnit er strategisk og teoretisk værdi, søgen og leje rammer er ren praksis. Samtidig, sådanne aktiviteter består af et stort antal trin og yderligere trin. Så for eksempel, mange er engageret i aktiv søgen efter rammer på Internettet, andre – sted annoncer og passivt vente på tilbagemeldinger.

Udvikling af et system af bøder og vederlag

For at arbejde på arbejde omhyggeligt, disciplineret og aktivt udført alle deres funktioner, er det vigtigt at tage sig af, At præsentere et klart defineret system med bøder og vederlag. Samtidig, i færd med at arbejde, har brug for at få at vide at hver kandidat medarbejdere. For eksempel kan bøder til systematisk dedikation og krænkelser af arbejdsplanen tildeles, og for overfuering af planen – vederlag.

Forbedring af personale færdigheder

Et af ansvarsområderne for personalarbejderen – Denne uddannelse og udvikling af medarbejdere i virksomheden. For at gøre dette anbefales det at organisere seminarer, uddannelser, konferencer, masterklasser og andre arrangementer regelmæssigt, hvilket vil øge medarbejdernes kvalifikationer for virksomheden, vil øge deres præstationer og påvirke organisationens fortjeneste positivt.

Tilpasning af nye medarbejdere

Beskæftigelse af en specialist til en stilling er ikke den eneste opgave for HR Manager, på dette værk slutter ikke. Medarbejder af personaleafdelingen skal sørge for, at den nye medarbejder tilpasser sig sine nye opgaver, forstår og også de kulturelle funktioner i kontoret.

Motiverende arbejde

Hver HR-leder skal aktivt arbejde på motivationen for sine medarbejdere. Det kan være både specialiserede møder og seminarer og forestillinger på arbejdspladser og møder.

Et sådant motiverende arbejde er vigtigt med hensyn til dannelsen af ​​et holistisk hold, der arbejder for et generelt resultat og søger at opnå et enkelt mål.

Ekstra

På samme tid er der nogle opgaver, der kun udføres, hvis alle grundlæggende krav er lavet.

Overvågning af arbejdsmarkedet

Arbejdsmarkedsovervågning hjælper HR-ledere Vurder antallet af ansøgere for en position eller anden position, populariteten af ​​forskellige erhverv, såvel som den generelle økonomiske og sociale dynamik i vores land. I den henseende kan de endvidere hjælpe myndighederne med at danne løn, samt rådgive om at ansætte en specialist, der kan have uvurderlig bistand til virksomheden.

Udarbejdelse af arbejdskontrakter

Lignende aktiviteter falder på arbejdstagerens skuldre i tilfælde af, at der ikke er nogen fuldbygget juridisk afdeling på virksomheden. Dette handler om små virksomheder. Hvis du rammer denne situation, så Du skal nødvendigvis lære det lovgivningsmæssige rammer, der regulerer lignende spørgsmål.

Levering

På trods af at kontorarbejdet ikke er hovedansvaret for rekrutteringschefen, kan denne opgave udføres af denne særlige medarbejder. Derfor Ofte kræver arbejdsgivere ret bredt kendskab til personale på forskellige felter.

Således, før det er svært at finde en HR-manager, er det vigtigt at omhyggeligt læse de jobbeskrivelser, som myndighederne tilbyder dig, og objektivt vurdere dine kompetencer.

Krav

Til dato udpeger mange arbejdsgivere i forhold til HR-ledere Defineret Professandard, det vil sige kravene til, hvad denne specialist burde vide og være i stand til at vide. Så først og fremmest omfatter en sådan standard uddannelse. Specialist i udvælgelsen af ​​personale skal nødvendigvis have videregående uddannelse. Samtidig kan uddannelsen i nogle tilfælde kræves i specifik specialisering, men ifølge den generelle regel bør uddannelse være inden for retspraksis eller økonomi. Hvor Ikke nok til at have et eksamensbevis, skal du have systemisk viden og konstant forbedre som specialist.

Faglige færdigheder og kompetencer er, hvad personalechefen primært værdsat. Som beskrevet ovenfor Denne specialist udfører en temmelig stor kompleks af arbejde på virksomheden, mens du er på kun de vigtigste, men også yderligere ansvar kan placeres på sine skuldre. Det er grunden til, jo flere kompetencer specialisten har, jo bedre.

Derudover kan vises påstande om erhvervserfaring. Så unge fagfolk, der netop har taget eksamen fra universitetet, er ret sjældent at tage denne position på grund af det faktum, at det er forbundet med stort ansvar og til en vis grad er en vejledning.

Derfor er mange ledere kræve, at ansøgeren har erfaring (mens helst i lederstillinger).

Hvilke egenskaber skal have?

Ud over de ovenfor beskrevne krav er det meget vigtigt, at personalespecialisten har en række personlige egenskaber og funktioner, der vil hjælpe ham med erhvervsmæssig aktivitet og karrierevækst.

Blandt de personlige kvaliteter, der burde være iboende i hver HR-manager, kan du vælge følgende:

• Selvorganisation (ofte personaleets arbejde ikke kontrolleres dagligt, så det er nødvendigt at opnå resultater uafhængigt)+
• Ønsket om selvforbedring (erhvervet er konstant ændret, så du skal følge alle nye trends)+
• Kommunikation (inden for arbejdsprocessen, en specialist skal kommunikere med et stort antal mennesker, hvilket vil være svært for en introvert eller en person med en lukket eller genert karakter)+
• Kreativitet (personale rekruttering er et ret kreativt job, der kræver ikke-standard og originale tilgange)+
• Stressbestandighed (arbejde er forbundet med en stor følelsesmæssig belastning)+
• Opmærksomhed (for at vælge den bedst egnede medarbejder til stillingen, er du nødt til at være særlig opmærksom på detaljerne).

På samme tid, når du udfylder genoptagelsen, så prøv at være den mest åbne og oprigtige, ikke pynte din karakter og ikke omskrive skabeloner, der findes på internettet.

Uddannelse og avanceret træning

For at blive en leder af rekrutteringschef, skal du få videregående uddannelse på universitetet. Samtidig er det muligt at studere i en række forskellige specialer: Ledelse, økonomi, sociologi og t. D. I dette tilfælde bør du vælge nøjagtigt retningen af ​​forberedelsen, der vil være så interessant som muligt for dig som personlig. Det er ønskeligt at give fortrinsret til prestigefyldte store universiteter, som er placeret i de store byer og nyder autoritet blandt arbejdsgivere. Men hvis det er umuligt at besøge et sådant universitet, kan du lære i provinsen. Anyway, du skal have et eksamensbevis med høje estimater.

På samme tid, ikke blive forstyrret, hvis du ikke har modtaget den viden, du har brug for at arbejde på universitetet. Du kan lære af HR-chef eller hans assistent fra bunden på grund af faglig omskoling. Så i dag er der et stort antal forskellige kurser, uddannelse og masterclasses, der vil hjælpe dig med at forbedre dine kvalifikationer, til at blive en kompetent, populær og konkurrencedygtig specialist.

Karriere

HR karriere kan starte og udvikle sig på flere måder. For eksempel er det ofte eksperter, der allerede har arbejdet i ledende stillinger, kommer til personers arbejdstageres stilling: De har erfaring med rekruttering af personale, samt styring underjordiske medarbejdere i rang. På den anden side kan du starte din måde som assistent eller assistent HR-Manager. I dette tilfælde vil du have en klart defineret professionel orientering fra begyndelsen af ​​din karriere.

På samme tid som allerede nævnt ovenfor, HR-Manager opfylder ikke nødvendigvis en medarbejders rolle. Meget ofte får sådanne eksperter erfaring i virksomheden, og derefter går til konsulentvirksomheden, der organiserer IPS eller åbner deres egne firmaer. I dette tilfælde afhænger valget af en bestemt vej udelukkende fra dig personligt, fra dine ønsker og muligheder.

Lønnen til rekrutteringsspecialisten er placeret i et ret bredt udvalg: Det kan være minimalt at være 10-15 tusind rubler, og maksimum – omkring 100 tusind rubler. Samtidig har mange virksomheder betaler deres ansatte unenochnakovo: nogle får en nøje defineret løn, mens andre er en procentdel gebyr (for eksempel afhængigt af antallet af lukkede stillinger).

Så vi var i stand til at sørge for, at HR-manager er en temmelig populær erhverv i det moderne arbejdsmarked. Samtidig bør det erindres: for at blive en højt kvalificeret professionel, er det nødvendigt at besidde en stor mængde af særlig viden, samt et tilstrækkeligt antal faglige færdigheder og kompetencer. Personale er den specialist, der skal hele tiden lære og øge hans professionalisme. Ellers vil dit arbejde være ineffektiv og vil ikke bringe fordelene for den virksomhed, hvor du arbejder.