Finansiel leder: Kvalifikationer og ansvar

Moderne markedsøkonomi dikterer at handlende deres standarder. For at modstå høj konkurrence skal indkøbs- og industrivirksomheder løbende regulere deres pengeressourcer. Valget af Financial Flow Management Tactics afhænger direkte af de regnskabspraksis, der er vedtaget i selskabet. Overvågning og distribution af midler foretages som regel af den økonomiske enhed i den stat, hvor der er en finansiel leder.

Hvem er det?

Financial Manager er en specialist, der opfylder udviklingen af ​​finansielle politik, og også implementerer dens gennemførelse og styrer opfyldelsen af ​​bestemmelserne af alle divisioner i selskabet har fået overdraget. I øjeblikket i Rusland er der ingen klar strukturering af en position kaldet “Financial Manager”. Dette sker af en række grunde.

• I store handels- og industriorganisationer styres pengestrømme af den højeste ledelse – finansdirektør, administration af selskab eller finansieringshoved. I indsendelse på senior lederskab kan der være en personlig assistent, hvis stilling vil blive kaldt “Financial Manager”. Det er muligt, at sådanne ledere i virksomheden leveres til flere, og opgaverne for dem får forskellige. Finansielle ledere vedrører som regel det gennemsnitlige eller lavere link i det strukturelle standardselskabshierarki. Ikke altid har sådanne medarbejdere gennemført den højere uddannelsesinstitution, nogle gange kommer disse mennesker med sekundær specialundervisning.
• I medarbejderplanen kan et lille firma forventes en specialist med topprofiluddannelse, hvis erhverv er direkte relateret til finansielle aktiviteter. Han er sigtet for udvikling og implementering af finansielle politik. I dette tilfælde er finnmeteren i en person leder og performer. Det er udstyret med en vis andel af uafhængighed, magt og ansvar for at løse alle problemer relateret til penge ressourcer.

En sådan graduering af en regelmæssig hierarki afhænger direkte af størrelsen af ​​virksomheden, mængden af ​​ledelsesopgaver og metoder til deres løsning.

For nylig har der været en tendens på arbejdsmarkedet, hvorefter økonomichef anses for at være en person, der har en videregående uddannelse og erfaring med at lede arbejdet på dette område.

Kvalifikation

Krav, som Finance Manager skal overholde teoretiske og praktiske færdigheder. På en lignende ledig stilling, kan du kun anvende, hvis du har en overhead institut af den økonomiske profil og erfaring i speciale på mindst 3 år. Som regel spørgsmål om interviewet stilet til sagsøgeren tager sigte på at afklare omfanget af hans faglige kompetence.

Hvad skal være kendt og være i stand til økonomichef:

• Teorien om ledelse, økonomi og kredit, ledelse, virksomhedens økonomi+
• Principper for Regnskab og økonomisk statistik+
• Metodologi til gennemførelse af økonomisk analyse, rentabilitet af kapital, finansielle og iværksætterrisici+
• Love og juridiske standarder for at opretholde de finansielle og økonomiske aktiviteter i organisationen+
• skatteret+
• Grundlæggende om arbejdskraftlovgivning+
• Skat, økonomiske og statistiske Reporting Standards+
• Regler for arbejde med værdipapirer, aktier+
• Grundlæggende om kapitalstyring, metoder til dannelse af arbejdskapital i selskabet+
• Anslå udviklingstrenden for markeds- og finansmarkeder+
• Organiser planlagte arbejde og sikre monetær flow kontrol+
• Evnen til at skabe finansielle planer og former for rapporter til at opfylde+
• Kend principperne for udlån og tiltrække investeringer+
• frit computerprogrammer egen profil.

For at blive en ægte professionel, Finnmeter skal konstant øge uddannelsesniveauet, overvåge ændringer i lovgivningen, for at hurtig ny software samt investere i avancerede træningskurser. Start karriere En kandidat fra det økonomiske universitet er bedst med posten af ​​tog, gradvist at få erfaring og viden fra mentoren. Løn til newbie i dette erhverv kan virke for lavt, fra 20 til 25 tusind rubler, men med erhvervelse af erfaring og færdigheder vil dens stigning ikke få sig til at vente.

Ledere af retningslinjen tjene fra 50 til 150 tusind rubler og mere, afhængigt af mængden af ​​ansvar.

Funktionelle ansvarsområder

Finanslederens arbejde kan medføre en ret omfattende funktionalitet, som udvikler sig afhængigt af virksomhedens behov og mængden af ​​pengecirkulation. En generaliseret sådan specialist skal udføre 5 grundlæggende funktioner.

• Bidrage til virksomhedens kapitalgevinster. Dette opnås ved at reducere omkostningerne og finde måder at øge overskuddet på. Gode ​​ledere inden for finansiering skal primært handle i deres virksomheds interesse, deres opgave omfatter ikke kun optimering af produktionsprocesser, men reducerer også niveauet af skattefradrag. Selvfølgelig, hvad skal man gøre er en god specialist vil kun være lovlig måde.
• Kompensation af omkostninger. Resultatkvittering er en kompleks proces, hvor mange komponenter er involveret, og en af ​​dem er den korrekte fordeling af kontante ressourcer. Det er vigtigt ikke kun at minimere nuværende og langsigtede udgifter, men også at drage fordel af den dygtige investering af fri kapital i selskabet, der er gunstig for virksomheden. Søg efter en sådan retning – Finanslederens opgave.
• Analyse og kontrol. Så virksomheden blomstrer og udvikler sig, er det nødvendigt konstant at overvåge den finansielle side af enhver proces, der udføres i den. Men ud over den interne kontrol er lederen forpligtet til at udføre analyse og et eksternt økonomisk miljø, der påvirker direkte eller indirekte på væksten i overskuddet. Tidligt svar og kompilere de korrekte prognoser vil hjælpe med at beskytte pengene og øge dem.
• Økonomistyring. Denne funktion reduceres til den korrekte fordeling af alle finansielle strømme i virksomheden, der tegner sig for sine aktiver, søg efter rentable investeringsområder og minimerer mulige finansielle risici.
• Implementering af innovation. Hvert år udvikler en specialist i økonomi en strategisk udviklingsplan for virksomheden. Bevægelsens retning, ifølge denne plan afhænger af niveauet for modtagelse af indkomst i den sidste periode, samt udsigterne for vækst i overskud og økonomiens tilstand i branchen. Derudover er det ofte i en sådan plan, at moderniseringen af ​​visse objekter, der kræver nye forretningsmæssige tilgange og henholdsvis finansielle investeringer.

Kompetente og vellykkede ledelsesløsninger på finansområdet hjælper virksomheder med at overleve i konkurrence. Ikke underligt de økonomiske aktiviteter af kyndige mennesker sammenligner med kunst, at mestre dem, der ikke ikke alle.

Job beskrivelse

Før man begynder at arbejde i virksomheden, opfylder en erfaren leder kort den regnskabsmæssige saldo for virksomheden. Han er involveret i dette ikke fra inaktiv nysgerrighed, men for at forstå mængden af ​​officielle opgaver, hvis cirkel viser et særligt dokument kaldet jobbeskrivelsen. I hver organisation vil det have sine egne egenskaber, men der er også de vigtigste ting.

• Grundlæggende bestemmelser. Her angiver du, hvilken kategori på en bemandingsplan er en specialist – en leder eller medarbejder. I samme sektion foreskriver det krævede uddannelsesniveau, erhvervserfaring og grundlæggende færdigheder. Følgende underklausul vil indeholde de data, der bestemmer, hvem fra ledere vil adlyde den økonomiske leder, samt hvem der vil opfylde sine opgaver for sygdommens tid, afgang af en forretningsrejse eller ferie.
• Officielle opgaver. Denne vare beskriver i detaljer det hele sæt funktioner, du vil udføre en medarbejder. Vi giver nogle af dem som et eksempel: Udvikling af arbejdskapitalstandarder, analyse af finansielle og økonomiske aktiviteter, Asset Management og så videre.
• Kriterier for vurdering af kvaliteten af ​​arbejdet. For at bestemme, hvor effektiv finansschefen i sine aktiviteter er, tænker og registrerer og registrerer markørerne i instruktionerne, som pålideligt bestemmes af kvaliteten af ​​dets arbejde. For eksempel vil denne indikator være den årlige overskudsstigning på det planlagte niveau, manglende konti, der skal betales, en stigning i produktionsmængderne og andre.
• Liste over medarbejderrettigheder. Her er den myndighed, som virksomheden giver finansiel leder på vegne af generaldirektøren. F.eks. Bliver den økonomiske leder overdraget til at udføre forretningsrespektioner med skattemyndighederne, samarbejde og afhænde ledere af strukturelle enheder, have ret til at underskrive finansielle dokumenter og andre muligheder.
• Vedrørende standarder. Denne bestemmelse bestemmer graden og målet for det ansvar, som medarbejderen vil lide som følge af hans handlinger eller urimelig manglende handling. For eksempel for overtrædelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation vil Financial Manager være ansvarlig i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat ved lov. Disciplinære sanktioner vil blive overdraget for krænkelse af arbejdsdisciplinen. Hvis vi opdager materielle skader, kan medarbejderen underkastes retssager.

Udarbejdelse af jobinstruktionen – sagen er ikke let og omhyggeligt. Hvis dette dokument udsættes for de små ting, er personalets tjeneste meget lettet af opgaven med udvælgelsen af ​​den mest egnede kandidat til en sådan kandidat, og virksomheden ser ud til at finde en professionel, som alle hans viden og talenter vil direkte på virksomhedens velstand.