25 tips til at opnå respekt på arbejdspladsen

Selv om en medarbejder på arbejdspladsen først og fremmest værdsættes for sin professionalisme, er autoritet blandt kolleger vigtig. Dit forhold til dem er afgørende for din trivsel på arbejdspladsen og din generelle følelsesmæssige tilstand.

Vi fortæller dig, hvordan du kan opnå respekt på arbejdspladsen, hvis du er en almindelig medarbejder, og hvordan du skal opføre dig, hvis du er leder.

Hold skindet på plads

Professionalisme er godt, men det er svært at have med en uordentlig professionel at gøre. Det første, du skal gøre for at vinde dine kollegers respekt, er at holde det ydre fremtoning. Hvis virksomheden har en dresscode, så følg den, men tilføj dit eget præg, så du ikke bliver tabt i dresscoden.

Lær deres navne

For hver mand er hans eget navn den bedste lyd. Et effektivt psykologisk trick er at huske navnene på nye kolleger fra første dag og tiltale dem som sådan. Dette vil vise din respekt og interesse, så du vil hurtigt vinde ikke kun respekt, men også sympati fra dem.

Husk etikette

Vær høflig: sig godmorgen, undskyld for ulejligheden, sig farvel, før du går osv.. Glem ikke at ønske folk en god ferie, selv om du ikke mener, at en bestemt dato er vigtig. Denne adfærd vil være med til at skabe et positivt image, og du vil hurtigt passe ind i teamet.

Tilbyd at hjælpe

Vær ikke påtrængende, men tilbyd gerne at hjælpe nye kolleger. Det kunne hun være:

1. Professionel – når du deler din viden;

2. Psykologisk – når du støtter en kollega, der har problemer.

Her er det meget vigtigt at finde en balance for at opnå autoritet, men samtidig ikke at blive en skulder at græde på og en gratis ambulance.

Arbejd med entusiasme

Hvis dine omgivelser kan se, at du arbejder med entusiasme og vilje, vil denne atmosfære blive videreført opad i kæden. En sådan holdning til arbejdet smitter, så meget snart vil dine kolleger strække sig til dig. Det er ikke kun inspirationen, men også resultatet, der tæller. Vis, at arbejde udført med glæde fører til et godt resultat.

Glæd dig over dine kollegers succeser

Jalousi er en destruktiv følelse og kan forstyrre den personlige udfoldelse. Vis, at du er glad for, at andre har succes, og at teamwork er vigtigt for dig. Denne form for opførsel er karakteristisk for en moden person, der fortjener respekt, så du kan regne med dine kollegers respekt. Glæd dig over succeser: lykønske en kollega med et vellykket afsluttet projekt, en god aftale, en god præsentation på en konference osv..

Tag kritikken med ro

Fejl sker for alle, og du skal tage det roligt, hvis nogen påpeger dem. Hvis du reagerer roligt eller endda takker andre for deres feedback, får du mere respekt end hvis du viser dem, at du tager fejl. Endnu en vigtig nuance – lad være med at starte en diskussion om det. Hvis du mener, at du har ret, så gør det på din egen måde, og hvis der er en fejl, skal du rette den. Under alle omstændigheder bør du ikke reagere aggressivt på dine kollegers bemærkninger og fremprovokere en konflikt.

Gå ikke i panik

Selv hvis du ikke ved noget, eller hvis en opgave ikke kan løses i første forsøg, skal du ikke gå i panik. At udvise angst er et tegn på usikkerhed og tab af kontrol, selv om det er en kortvarig reaktion. Så prøv at holde hovedet koldt selv i vanskelige øjeblikke, det vil styrke dit professionelle omdømme og hjælpe dig med at vinde dine kollegers respekt.

Du skal ikke tro, at du er klogere end andre

Selv om du er sikker på, at du ved mere end mange medarbejdere, bør du ikke vise det åbent for ikke at fremprovokere negative holdninger. Lad være med at belære:

1. På det personlige plan er det bedre at støtte en kollega, der klager over sine livsomstændigheder, end at belære ham;

2. I den professionelle sfære – lad være med at belære andre om deres arbejde, giv råd så mildt som muligt, så du ikke skader dine kollegers selvværd.

Lad være med at tale for meget

Det er bedre at skabe et lille underskud i din egen tilstedeværelse end at være unødigt påtrængende. I så fald vil troværdigheden være større, og ordene vil have mere værdi. Du kan skabe et image af en ekspert, der kun sjældent taler, men kun om substans.

Du skal heller ikke spille den tavse behandling hele tiden, vær venlig, men diskret.

Filtrer dine råd

Lad ikke nogen belære dig – dette er især vigtigt for nybegyndere, der forsøger at blive involveret i en stor gruppe. Hvis du opdager, at du lytter til alle rådene og slet ikke forsøger at tage hensyn til dem alle, vil du uundgåeligt miste autoritet. Så oprethold en vis afstand, der viser, at du er villig til kun at adlyde ledelsen, og kommentarer fra alle andre accepterer kun som gode råd, hvilket giver dig ret til at beslutte, om du vil følge dem eller ej.

Forsøg ikke at gøre alle tilfredse på samme tid

Det første, du skal acceptere, er, at det er umuligt – alle har deres egne kriterier for, hvordan en ideel kollega skal være. Desuden er det vigtigt at forstå, at det at forsøge at behage alle kan opfattes som indsmigrende og usikkerhed.

For at opnå respekt skal du bevare din egen personlighed og værdsætte dig selv. Glem ikke etiketten, og vær god til dine arbejdsopgaver.

Hold dig fra sladder

Saml aldrig rygter, der spredes i virksomheden. Selvfølgelig vil det give dig emner til dialog med nye kolleger, men det vil give bagslag for dig senere – ingen kan lide sladder, og respekten for dig vil gå tabt.

På den anden side kan du opleve, at kolleger taler om dig bag din ryg og forvrænger de reelle oplysninger. I denne situation er det vigtigt at forblive rolig – reager ikke på sådanne samtaler og giv ikke anledning til nye samtaler. Selv om du føler dig utilpas ved sådanne diskussioner, må du ikke glemme, at sladder viser, at dine kolleger er interesserede i dig.

Deltage i gruppeaktiviteter

I enhver organisation er der firmafester, fødselsdagsfester og andre arrangementer. Lad være med at ignorere dem – uformelle sammenhænge gør folk mere afslappede og giver dig mulighed for at lære dine kolleger bedre at kende. Desuden bringer fælles minder eller oplevelser folk sammen, og du vil hurtigere blive respekteret, hvis du f.eks. kørte en kollega hjem, der havde drukket for meget, eller diskret overså nogle medarbejderes tilsyneladende opmærksomhed på hinanden.

Respekt for andres privatliv og rum

Vær punktlig, kom ikke for sent til møder og andre vigtige aktiviteter. Og hvis du ikke kan komme til tiden, så giv dine kolleger besked om situationen på forhånd, så de kan beslutte, om de skal vente eller starte uden dig.

Det er ekstremt vigtigt at respektere andres privatliv: tag ikke deres ting uden deres tilladelse, stil ikke uhøflige spørgsmål. Respekt for dine kolleger giver dig mulighed for at få den samme behandling for dig selv.

Vær positiv

Personlige problemer og professionelle vanskeligheder opstår hos alle, men det er ikke en god idé at dele negative stemninger på arbejdet. Med dem, der altid er ulykkelige, ønsker ingen at gøre forretninger, så et konstant dystert ansigt kan forårsage ensomhed i teamet.

Prøv at være positiv og være i godt humør, så kollegerne er villige til at kommunikere. Så vil de begynde at respektere dig.

Giv ikke efter for provokationer

I enhver virksomhed er der mennesker, der nyder at skabe en skandale ud af ingenting og samtidig forblive upersonlige. Denne adfærd kaldes passiv-aggressiv og skaber alvorlige problemer for andre.

Du er f.eks. i en dialog med en kollega, som du forsøger at overbevise med velbegrundede argumenter. Men det er ikke i kontakt – spørger altid, lader som om han ikke forstår, generelt komplicerer samtalen på alle måder. I dette tilfælde er det afgørende at bevare roen, for hvis du mister dit temperament, vil du finde dig selv skyldig, fordi intervieweren blot afklarede ting, som han ikke forstod.

I denne situation er det næsten umuligt at bevise, at du er blevet provokeret, så lær at bevare roen under alle omstændigheder.

Teamwork

teamwork giver bedre resultater, hvis alle er flittige i deres del af arbejdet og støtter den fælles sag. Samarbejde med kolleger, give din mening og forslag til fremtiden. Stil ikke spørgsmålstegn ved beslutninger, selv om du er uenig i dem, hvis de støttes af flertallet. Unødvendige diskussioner bruger tid og energi, og flertalsudtalelsen er et argument for at vælge en fremgangsmåde.

Tænk strategisk

Glem ikke, at det projekt, du arbejder på, ikke er det sidste. Og det er ikke kun resultatet, der tæller, men også processen for at nå dertil. Tænk langsigtet – hvis du klarer dig godt, vil det have en positiv indvirkning på dine fremtidsudsigter.

Sådan får du respekt, hvis du er leder

Hvis du er blevet forfremmet til en ny chef, skal du være klar over, at din præstation afhænger af, hvordan du opbygger et godt forhold til dit team.

Loyalitet over for en leder er:

1. sjælden omsætning;

2. høj ydeevne;

3. En positiv holdatmosfære.

Her er tips fra vores eksperter om, hvordan ledere kan vinde medarbejdernes respekt.

Bevar objektivitet

I et arbejdsteam interagerer mennesker med forskellige temperamenter, personligheder og vaner. For at få respekt fra dem er det vigtigt at bedømme medarbejderne ud fra et rent fagligt synspunkt uden at se på deres livsstil og privatliv.

Når der opstår en konflikt, er det desuden vigtigt at lytte til alle parter og basere beslutningerne udelukkende på fakta og ikke på personlige følelser og sympatier.

Kritiser ikke medarbejderen, men fejlen

Fejl sker for alle, og de straffes forskelligt afhængigt af konsekvenserne. Men en respekteret leder kritiserer kun selve fejlen og kommer ikke ind på personligheder, f.eks. taler han på et møde om selve problemet uden at nævne den person, der har forårsaget det. Det er klogt, fordi offentlige udbrud skaber stress for medarbejderen og påvirker deres præstationer negativt. Hvis du ikke har planer om at fyre ham eller hende, når der er begået en fejl, er der ingen grund til at ødelægge forholdet til ham eller hende.

Udvis en neutral holdning over for medarbejderne

En ledelse, der er respekteret, ikke udvælger favoritter og behandler alle teammedlemmer ens og udelukkende fokuserer på deres faglige færdigheder. For at opnå troværdighed hos dine medarbejdere skal du holde en neutral afstand til dem. Og hvis du har et højt niveau af empati og ved, hvordan du kommunikerer med hver enkelt af dem for at sætte dem i humør til at arbejde, vil du ikke kun blive respekteret, men elsket.

Kontroller dine følelser

Den måde, du udviser karakter på arbejdspladsen, påvirker den generelle arbejdsatmosfære. Hvis du vågner op og er nedtrykt eller har et problem med dit arbejde, skal du ikke lade det gå ud over dine underordnede medarbejdere.

At kontrollere sine følelser og adskille personlige stemninger fra arbejdspladsen er kendetegnende for en respekteret leder.

Du skal måske lære at gøre dette: at bruge visse åndedrætsteknikker, at holde en pause i samtalen, at forstå situationen til ende, før du træffer en beslutning.

Modstå trangen til at blive manipuleret

Det er muligt, at medarbejdere kan forsøge at manipulere en leder, især når de er nye i teamet. Det er en slags styrkeprøve og et forsøg på at nå personlige mål på samme tid.

For at undgå dette skal du undgå smiger, smiger og være på vagt over for forsøg på at vinde din anerkendelse ved at nedgøre en kollega. Denne form for spil bør stoppes med det samme for at vise holdet, at det ikke vil nå målet. For at gøre det er det vigtigt at kunne sige klart nej og påpege medarbejderens plads.

Du må ikke kritisere offentligt

Hvis du giver kritik i privat regi, opnår du to ting på én gang:

1. bevare respekten og velviljen hos en forurettet medarbejder, som vil være taknemmelig for at bevare sit faglige omdømme;

2. at undgå, at unødig snak om jeres arbejdsmetoder spredes.

Personlige kvaliteter, der vil hjælpe dig med at opnå respekt

I henhold tilforskningIfølge den amerikanske psykolog Jeffrey James er der 6 kvaliteter, der kan bidrage til at skabe respekt i teamet:

1. Oprigtighed – Hykleri vil få dig til at virke mistænkelig, og du bør være på vagt;

2. Nysgerrighed – hvis du er oprigtigt interesseret i det, du får at vide, mærker den person, du taler med, det;

3. Evne til at holde på hemmeligheder – Når kolleger erfarer, at de kan stole på dig med hemmeligheder, øger du straks din autoritet i deres øjne;

4. Ekspertise – folk respekterer altid viden, så det er vigtigt at forbedre sig konstant;

5. Villighed til at hjælpe andre – hvis du er villig til at hjælpe andre med at nå deres mål, vil dine kolleger helt sikkert sætte pris på det;

6. Sæt personlige grænser – ingen respekterer en tøsedreng, der ikke kan holde afstand. Hvis du bliver stillet over for en umulig opgave, skal du undersøge alle dine muligheder og love at gøre dit bedste – men du skal ikke sige, at du vil løse den. Hvis du kan se, at nogen er for afhængige af dig, skal du forsigtigt afskrække fra det og gøre det klart, hvor meget støtte du er villig til at give. Jo strammere dine personlige grænser er, jo højere er din autoritet.

Så for at opnå respekt i et team skal du først og fremmest respektere de mennesker, som du deler en fælles sag med.