20 regler for succes på arbejdspladsen

De fleste mennesker er ansat og tilbringer mindst 8 timer hver dag på arbejde. Derfor er det vigtigt at blive anerkendt for sit arbejde i form af en forfremmelse.

Lad os fortælle dig, hvilke regler du skal følge for at få størst mulig succes inden for dit område.

Find dine styrker

Tænk over, hvad du er bedst til, og gå i den retning. Når du vælger et job, skal du ikke se på lønnen, men på muligheden for at bruge dine evner og talenter. Mange mennesker mener, at dette er en forkert tilgang, fordi en hobby ikke vil brødføde dig. Men praksis viser, at talentfulde medarbejdere med “brændende” øjne hurtigt bliver opdaget af ledelsen og forfremmet med glæde. Det viser sig, at selv om du i første omgang får mindre, har du gode udsigter professionelt set.

Lav en plan

Det er vigtigt, at du kan spørge dig selv, hvor du ser dig selv om 5 eller 10 år. Hvis du ikke tænker over det eller ikke kan give et svar, vil du sandsynligvis blive i din nuværende stilling.

Du skal have en plan med milepæle og milepæle for at nå dertil inden for en vis tid. Den behøver ikke nødvendigvis at være meget detaljeret, da den sandsynligvis vil ændre sig med tiden. Men det er vigtigt at have den som en vejledning for handling.

Se på virksomheden, ikke på lønnen og titlen

Det er bedre at starte som leder i en stor international virksomhed end som afdelingsleder i en mindre kendt virksomhed. I det første tilfælde vil du hurtigt stige på karrierestigen, da store virksomheder værdsætter talentfulde medarbejdere og tilbyder dem en række fordele. En lille lederstilling kan være toppen af en karriere i en anden virksomhed.

Desuden bør man tage hensyn til, at store virksomheder har en virksomhedskultur og udfører et seriøst arbejde for at forbedre det psykologiske klima og øge holdånden. Og i et almindeligt firma er der større risiko for at komme ind i et konfliktfyldt team og mindre sandsynlighed for, at kvaliteter som initiativ og kreativitet bliver værdsat.

Desuden vil din ansættelseshistorik, som viser, at du har arbejdet i en velkendt virksomhed, være din konkurrencefordel i fremtiden.

Du skal ikke være opmærksom på, hvad folk siger om dig

Spild ikke tid på at kritisere eller diskutere folk, der ikke selv har opnået noget. At være et samtaleemne beviser, at du har succes.

Men du må ikke ignorere udtalelser og råd fra folk, der har opnået en vis succes. Deres erfaring og viden kan være nyttig for dig i dit fremtidige arbejde.

Engager dig i selvudvikling

Der sker jævnligt ændringer inden for ethvert erhverv, og det er vigtigt, at du holder øje med dem. Generel udvikling er også vigtig: læs bøger, se webinarer og lær nye oplysninger. Hjernen har ligesom musklerne brug for at blive trænet.

ikke være bange for rutine

Selv i de mest elskede job er der ting, du ikke har lyst til at gøre, men de skal gentages dag efter dag. Tag det ikke for givet, men arbejd hårdt for at opnå succes. For at reducere negative følelser kan du prøve at automatisere nogle handlinger, kommunikere mere med positive kolleger, ændre din holdning til arbejdet.

Skift ikke for ofte job

Enhver arbejdsgiver, der ser et CV med mange krydsundersøgelser, vil i første omgang være negativ.Hvis du skifter job hver 6-18 måned, vil han tro, at du er det:

1. Man tager et job uden at analysere det, og så opdager man, at man har begået en fejl under arbejdsprocessen;

2. Du har ikke bevist dit værd i dit tidligere job, for det er de svage medarbejdere, der bliver fyret som de første;

3. Du må aldrig realisere dig selv nogen steder, for det tager tid, og du forlader virksomhederne for hurtigt;

4. Bliv ikke for længe i et nyt job, fordi du kun ser det som et middel til at få penge og ikke som et sted at være mere end hjemme.

Så husk på, at hyppige jobskifter snarere hæmmer end hjælper din karriere.

Du må ikke overskride tidsfristerne

Medarbejdere er værdsat af enhver ledelse, hvis de udfører deres arbejde til tiden og uden påmindelser. Lær at planlægge din tid, og lad dig ikke distrahere af sociale medier og computerspil i kontortiden. Hvis du leverer det, du skal levere på 3 dage, på 5 dage, vil det være et godt tegn på dit jobimage.

Gruppere lignende opgaver

Det er netop denne teknik, der sikrer, at du altid overholder dine deadlines. Du kan f.eks. planlægge alle arbejdsopkald tidligt om morgenen og tjekke dine e-mails to gange om dagen. Dette vil hjælpe dig med ikke at blive distraheret fra dit rutinearbejde hver gang, hvilket betyder, at du sparer ressourcer.

Du skal ikke være bange for konkurrencen

Når du har nået en lederstilling, skal du ikke være bange for at ansætte kompetente medarbejdere eller bede om råd. At gøre tingene på egen hånd er kun begyndelsen på det, der gør dig til en god medarbejder. Og når du har nået nogle milepæle, er det bedre at lære at uddelegere. Ellers vil det blive opfattet som en manglende evne til at administrere din tid og dine medarbejdere.

Slip af med perfektionisme

Et godt udført arbejde i dag er bedre end et perfekt arbejde i morgen. At stræbe efter perfektionisme er spild af værdifuld tid og muligheder. Desuden kan denne strategi af ledelsen blive opfattet som ubeslutsom og ude af stand til at træffe ansvarlige beslutninger.

Undgå sammenligninger

Sådanne sammenligninger er ineffektive, fordi de bidrager til lavt selvværd og kompleksitet. Hvis du ønsker at se fremskridt, skal du kun sammenligne dig selv med dig selv – hvilke ændringer du har gennemgået fagligt i de seneste år, og hvordan det har påvirket dit liv.

Tal med succesfulde fagfolk

Alle teams har giftige medarbejdere, hvis negative indflydelse ikke nødvendigvis er begrænset til sladder. De kan virkelig komme i vejen og forhindre dig i at komme videre i din karriere. Med sådanne personer er det bedre at holde kontakten til et minimum for at minimere risikoen for skade. Kom ikke for tæt på dine kolleger, som altid er utilfredse og leder efter grunde til at brokke sig. Det er bedre at bruge tid sammen med energiske medarbejdere, der er på vej mod succes – ikke alene kan du få energi og optimisme, men du kan også få en masse nyttige råd fra dem.

Kom til lederen med løsningsmuligheder, ikke med spørgsmål

Hvis du har problemer på arbejdet og har brug for at tale med din chef, skal du ikke skynde dig ind på hans kontor. Analyser først selv situationen for at finde løsninger.

Du kan f.eks. svare på følgende spørgsmål:

1. Hvad er de vigtige indikatorer, der definerer et problem?? Der kan være tale om forskellige ressourcer: penge, tid, affald osv.. Forsøg at forudsige specifikke tal.

2. Mulige løsninger – prøv at tænke på forskellige måder at komme ud af situationen på, så du kan vælge den bedste løsning.

3. Dine anbefalinger om, hvad du vil gøre for at løse problemet?

På denne måde vil du skabe en konkret liste over problemer og komme til ledelsen med en liste over mulige løsninger i stedet for en “Hvad skal man gøre??”.

Brug ikke vendinger, der får dig til at lyde ubeslutsom

Erstat “Jeg ved det ikke” (især hvis spørgsmålet vedrører din kompetence) med “Ud fra det jeg ved, kan jeg gætte mig frem til” og giv en liste med nogle anbefalinger, og tag dig derefter taktfuldt tid til at analysere situationen.

I stedet for “Jeg kan ikke” kan du sige “Jeg skal se, hvad jeg kan gøre”. Undgå at sige, at det ikke er dit ansvar. Sig i stedet, at du skal tale med dine kolleger, der er ansvarlige for problemet, og tilbyde at hjælpe.

Disse erstatninger hjælper dig med at bevare dit image som en god fagmand, der ikke fortaber sig i force majeure-situationer.

Bevar gode relationer

Hvis du beslutter dig for at forlade dit job, skal du forsøge at bevare et godt og venligt forhold til din ledelse og dine kolleger, selv hvis du mener, at du ikke er blevet behandlet retfærdigt. Vær opmærksom på, at forretningsverdenen er lille, og at en skandaløs exit kan skade din virksomheds omdømme. Desuden kan et godt forhold til en tidligere ledelse være meget gavnligt: Du kan spørge om råd, få referencer, bede tidligere kolleger om nye teammedlemmer osv..

Ros foran andre, kritiser i privat regi

Dette er hovedreglen for enhver leder, uanset hvor mange mennesker han har tilsyn med. Tænk altid på, at et godt resultat ikke kun afhænger af dine faglige færdigheder, men også af din evne til at kommunikere med dine underordnede medarbejdere. Offentlig kritik er en sikker måde at skade relationer og fornærme medarbejdere på. En sådan adfærd er yderst smertefuld og vil ikke blive glemt i lang tid.

Udtryk derfor altid dine frustrationer og din kritik udelukkende i privat regi. På den anden side er det bedre at rose offentligt, fordi det giver dig et ekstra incitament til at arbejde godt.

Fokus på det gode

Klager og utilfredshed med dit arbejde hjælper dig ikke til at opnå gode resultater. Hvis du konstant kommer ind og er deprimeret og nedtrykt, sænker du ikke kun din egen effektivitet, men du kommer også i vejen for andre.

Så prøv at fokusere på det gode og kigge efter det positive. Hvis du ikke kan ændre dit job på nuværende tidspunkt, kan du ændre din holdning til det.

Øvelse

Ved første øjekast kan det se ud som om, at sport ikke har noget at gøre med præstationer på arbejdspladsen.Men det vigtigste træk, som du skal huske på, er følgende:

1. Motion giver et boost af energi og godt humør;

2. Sport handler om at sætte sig mål og nå dem regelmæssigt.

Du kan f.eks. løbe om morgenen og øge kilometerantallet fra gang til gang. Eller gå 15 minutter længere hver tredje nat. At sætte små mål hjælper til at sætte store mål. Regelmæssig motion vil derfor også bidrage til at fremme karriereudviklingen.

Opfør dig hensigtsmæssigt

For at bevare et godt omdømme og komme videre skal du være opmærksom på din adfærd i et team og i direkte kontakt med ledelsen.

Her er vigtige regler, som du skal huske på

1. Du skal ikke være bekendt. Selv om du og din chef ofte diskuterer arbejdsrelaterede emner over en kop kaffe, er det ikke i orden at klappe ham venligt på skulderen, når du møder ham. Respekter altid kommandovejen.

2. Sluk telefonen, når du er til møder og samtaler med ledelsen. Ellers kan det opfattes som en uvilje til at komme ind til sagens kerne eller som en åbenlys mangel på respekt.

3. Kig ikke på dit ur, når din chef taler om sine idéer, det kan opfattes som en fornærmelse.

4. Sid frit, men uden at forstyrre andre. Hvis du er for stiv, vil det blive opfattet som manglende selvtillid, og en alt for afslappet kropsholdning med spredte arme og ben skaber ubehag for andre.

5. Brug ikke for komplicerede udtryk. Dette giver en kedelig tale og vil sandsynligvis distrahere de fleste tilhøreres opmærksomhed. Så lær at tale enkelt og klart, og som en bonus skal du gøre det kort. Det gør dig lettere at lytte til og acceptere.

Personlige egenskaber og adfærd spiller derfor en lige så stor rolle for karriereforløbet som faglighed.