Alt om misundelse på arbejdspladsen

Alle kan til enhver tid opleve en følelse af misundelse til en kollega eller føler en lignende negativ reaktion på sin adresse fra kollega. Ofte misundelig forstyrre andre at bevæge sig langs ad karrierestigen, forkæle dem et ry.

Grundlæggende tegn og grunde

Emnet for misundelse kan være talent af en medarbejder eller hans evne til at komme sammen med chefen. Der er andre grunde:

• Kæmp for stillingen+
• Jalousi til succes for kollega+
• Høj løn misundelse.

Nogle gange medarbejderen når stor succes i arbejdskraft felt, modtager en velfortjent stigning. Men bemærker derefter den mærkelige opførsel af andre. Kolleger uventet begynder at vise tilbageholdenhed i relationer. I stigende grad er du nødt til at fange en misundelig blik. I uoprigtig smil af kolleger, er utilfredshed gættet. En succesfuld person begynder at føle sig utilpas.

Kvinders misundelse på arbejdspladsen har nogle funktioner. Kolleger Kvinder ofte se Square på smukke, elegant klædt damer. Oplysende medarbejder bygger kraftigt en ged irriterende at hendes emne. De tilbeder elsker at fremhæve ufuldstændighed status, ulovligheden af ​​penge, den uretfærdighed af eventuelle fordele. Enviousness viser altid en irriterende interesse i en andens liv, konstant sammenligne sig med andre.

Misundelse er ofte maskeret under fortrolighed eller vittighed.

Forstå, at kolleger er jaloux på dig, kan du følge følgende tegn.

• Den uventede udseende af et stort antal konkurrenter betyder, at din succes er i høj grad handler på andre. De ønsker at komme ud for at være på forkant med noget.
• Fanget kritik og urimelige soldater fra kolleger blive permanent af dine satellitter. For eksempel, manuel erhverver dig en ny computer. Kolleger misbilligende reagerer om ham. Nogen lader dumme vittigheder, andre knust. Alien glæde for enviousness uudholdelig.
• Et af tegnene på misundelse er fremkomsten af ​​en sladder. Du altid roligt eksisteret i dit team. Ingen rygter om dig selv nogensinde hørt. Pludselig du forstå, at alt er gossipped bag din ryg. Intervaller er hurtigt på vej. Grunden til dette er ønsket om at pumpe dig. En letpåvirkelig person altid meget frustreret på grund af nogen. Og så ønsket om misundelig når sit formål.
• Ofte misundelse manifesterer sig i et forsøg på at ignorere en succesfuld person eller undgå det. Medarbejderen begynder at føle udstødt. Andre ikke kommunikere med ham i frokostpausen, forsøge at forhindre et fælles tidsfordriv. Resultater af andre mennesker er så irriteret over nogle personer, at de er klar til helt at opgive enhver kommunikation med en succesfuld personlighed.
• Kolleger kommer op med forskellige ikke-residenter i deres forsøg på at bebrejde dig. De foreslår, at optagelse af tjenesten trappe opstået på grund af den imbreetary forhold af hovedet for dig, og ikke på grund af dit talent og vedholdenhed. Enviousness inspirerer til alt det, du kom ind i kategorien af ​​heldig chance.
• Ikke-efterfølgere altid søge at udlede betydningen af ​​selv mindre sejre. I stedet for oprigtig glæde og forfremmelse fra kolleger, folk hører sådanne sætninger: “Tænk!”Eller” Nå, det her er det?”
• De fleste enviousings begynder at kopiere Manera for kommunikation, stil, vaner, for vane at emnet, der er jaloux. Immissory adfærd indikerer et ønske om at være tættere på idol, svømme i stråler af Hans herlighed.

Hvordan til at håndtere misundelse i teamet?

Sjældent stødt billige mennesker. Fuldt fraværende denne ubehagelige følelse kan kun have en person med et meget højt niveau af åndelig udvikling. Aldrig prale dine succeser og høj løn, men ikke klage. Mindre tale om dig selv.

Hvis kvinders del af holdet misundes dine udsøgte stil og smukke tøj, så skift din garderobe til det tilsvarende arbejde specifikke.

Vi skal finde en beskeden, men elegant stil af forretningsdame. Forøg ikke din skønhed lyse kosmetik.

I dette tilfælde vil chefen være opmærksom på din professionalisme, personlige kvaliteter og resultater i arbejdet og ikke til eksterne data. Det bør ikke bekæmpe manualen. Du er oprindeligt i en ulige stilling. Krav til dig skal udføres. Tilbyder chefen, en konkret handlingsplan, skal du sørge for at vente på dens godkendelse eller justeringer foretaget af den.

Hvad skal man gøre, hvis du misunner dig?

I misundelse, den uprofessionisme og ulemper af personen. Ikke påtage dig dit eget selvværd. Tag din beredskab til at skade en anden person på grund af frygt for, at han vil surpe på dig. Gå ikke til forskellige over.

Så andre folks succeser ikke har scoret dit hoved, minder ofte om personlige præstationer. Tag fortjenesten til den fremtrædende kollega, prøv at nå det op til sit niveau.

Opfatte en andens succes som et motiverende tegn til dig. Så det er tid til personlig forandring: Få ny viden, Master Modern Technologies.

Tips til psykolog

Specialister tilbyder nogle anbefalinger:

• Ikke modsætte dig selv til andre medlemmer af holdet+
• Vis respekt for andre+
• Lyt omhyggeligt til samtalepartneren+
• Ikke skildre en mystisk og uforudsigelig person+
• Ære de eksisterende traditioner i holdet+
• Undgå at ignorere andres succeser, ros dem+
• Find ikke forholdet med den misundelige med hele holdet+
• Aldrig retfærdiggøre+
• Giv ikke i følelser+
• Stræbe efter at etablere et forhold+
• Følg målmålet fast+
• Vær ikke opmærksom på lovovertrædere, prøv ikke at behage dem.