Kvinder i Rusland tjener mindre. Hvorfor?

Kvinder tjener mindre mænd. Godkendelsen er lige så sandt for Rusland og verden som helhed: Diskrimination er overalt, regionale forskelle vedrører kun dens grad. I verden er kløften 23%. I Spanien er forskellen i betaling for kvinder og mandlige arbejdskraft 21,4%. I USA for hver mandlig tjente dollar tegner sig for 79 cent fortjent af en kvinde.

I Rusland i 2012 var rupturen af ​​vederlag til mænd og kvinder 35%, i 2015 faldt han til 25%.

I 2019., Ifølge Rosstat var forskellen 27,9%. Kun den 22. maj sidste år, den gennemsnitlige månedlige indtjening af russiske kvinder opnået det niveau for indtjening, at mænd var tilgængelige i december 2019.

Samfundet er at bebrejde?

På niveau med sund fornuft, årsagen til ulighed af løn er indlysende: Kvinden er mindre produktive, hvis denne produktivitet er at opsummere i livet. Når alt kommer til alt, tjener en kvinde ikke kun penge, men tager også sig af familien. Under dekret, en specialist kvinde mister en del af de kvalifikationer, og inddrivelse er nødvendig. Igen, forarbejdning ikke er en kvindelig hest + med nogen lige vil en mand snarere er enige om at arbejde somme end kone og mor. De anførte “argumenter” i den moderne verden er anerkendt som klichéer, stereotyper karakteristisk for traditionalistiske samfund. Fællesskabets bevægelser kæmper med klichéer, og ikke kun feministiske og individuelle aktivister. Og bevæger sig mod udligningen af ​​vederlag for arbejde er: Lønforskellen er reduceret. Problemet er, at klichéen fortsætter med at arbejde, bestemme holdningen hos en kvinde til sig selv.

Job steder er regelmæssigt divideret med statistikker, der viser, hvor meget løn venter på kvinderne selv er lavere end hos mænd. TRUD jobsøgning websted.KOM Bekræft, at kvinders krav til løn er lavere: i gennemsnit med 14%. Samtidig bestemmes kløften i lønforventningerne af industrien og erhvervet.

For eksempel er kvinder i kategorien “hjempersonale” klar til at arbejde for en belønning med 12% under det gennemsnitlige lønniveau i branchen (25431 rubler.), og mænd hævder indtjeningen overstiger gennemsnittet med 21%. Inden for området “Bankerne / Finans”, med en gennemsnitlig løn i 40141 rubler., Kvinders forventninger løn – 8% lavere end den gennemsnitlige mark, og lønninger til mænd er 17% højere. På eksemplet med den øverste ledelse, forskellen i forventningerne er mest mærkbar: kvinder – minus 22% af den gennemsnitlige løn i 49174 rubler., Hos mænd – plus 28%. Der er brancher, hvor løn forventninger er afstemt. Denne konstruktion, produktion og salg (for ikke-ledende stillinger).

På forskellen i løn forventninger, naturligvis påvirker arten af ​​industrien og erhverv. Kvinder gør det lettere for det faktum, at mandens lederstillinger traditionelt tjene mere. Men med hensyn til “tekniske” funktioner – hvor kompetencen afgør specifikke færdigheder, som den er let at måle effektiviteten, for eksempel i produktionen – kvinder føler sig mere trygge.

Vi spiller efter dine egne regler

Psykologer mener, at Kvinder oftere mænd lider af “self-shutter syndrom” – følelsen af, at du ikke er kompetent i dit faglige område, ikke nåede de knudepunkter, der gør dig en ekspert. Måske er en anden forklaring på udvidelsen af ​​den svage gulvet i sin egen løn forventninger.

Derfor den første anbefaling: ikke bukke under for stereotyper og evaluere din viden, færdigheder og erfaring i værdighed. TEKNOLOGI TIP: For at danne løn, giver det mening at fokusere på løn statistik – det kan findes på jobside – og ikke på “intuitiv følelse” eller idé om indtjening til udtryk under veninder med veninder. For den succesfulde udvikling i erhvervet og markedsføring på arbejdsmarkedet, er der behov for viden og erfaring. De opnås ved indlæring, fortrinsvis og udholdenhed.