Udviklingschef: Hvem er og hvad der?

I russiske universiteter, er der ingen effektiv business program træningsprogram. Der er separate discipliner – bank, der tegner sig – men den opnåede viden på universitetet i kandidater er ikke nok. Således behøver lærerne ikke udøve sådan et erhverv i efterspørgslen i dag som en udviklingschef.

Hvem er det?

Job udvikling manager – akkompagnement af et særskilt selskab, organisation, institutioner. Den vigtigste opgave – Til en virksomhed, hvor denne specialist ikke “snublede” i en stiv og omfattende konkurrence og var ikke tvunget til at forlade det indenlandske marked, hvor det virkede. I bedste fald ville en fusion følge med en af ​​konkurrenterne, i værste fald – output “til nul” og omsorg fra “Arena”. Her skal du bruge en person eller en gruppe af personer, der er kompetente i videreudvikling. Sådan en specialist hjælper virksomheden med at styrke sin position på markedet gennem en øget arbejde med detailkæder og leverandører, øget salg og overvægtige oprindelige planer.

Kort fortalt, Development Manager – Hjælp Hand, er klart, selv for en højere ledelse, uanset “pumpet” og højtuddannede sine medlemmer. Dette er en person ansvarlig for at udvikle en virksomheds strategi.

Udnyt en tredjepart hjælp, der ville støtte i en vanskelig periode, er det ikke en for instruktøren – eller endda grundlægger – enhver virksomhed.

Fordele og ulemper

Erhvervet som udviklingschef har sine fordele.

• Langsigtet egnethed på arbejdsmarkedet – I det område af Rusland er der en akut mangel på sådanne specialister.
• Høj løn – Tusindvis af rubler månedligt. I bedste fald op til et og et halvt hundrede.
• Fremragende udsigter til selvrealisering og yderligere bevidsthed, Udvikling af færdigheder til at gennemføre næsten enhver virksomhed. Social anerkendelse i smalle cirkler, status. Bonus – respekt for en person, der beskæftiger sig med bistand i udviklingen af ​​en andens forretning.
• En sådan specialist har ret til at vælge en af ​​de bedste succesfulde virksomheder og gå på arbejde i det. Han “vil konsolidere” der, når selskabets anliggender vil overstige forventningerne til alle medlemmer af sit hold. Hans beredskab vil blive spillet af enhver direktør, leder af afdelingen eller divisionen – på en mere eller mindre overlegen position og ikke på en af ​​de nederste.

Ulemper.

• Uden erfaring vil en sådan medarbejder ikke tage – På trods af snesevis, måske hundredvis af interessante ideer, der stammer fra ham, hvor nogen kan hjælpe med at hjælpe. Mindst 1 … 5 års erfaring i samme indlæg.
• Overarbejde. Du kan vende ind plus. Frugtbart og effektivt arbejde, som regel, generøst betalt – ved en øget hyppighed af ikke-noned grafik.
• Stort ansvar. At ødelægge sagen om et helt firma er let. Et strategisk oplyst trin – og virksomheden i “Knockuta”. Dette gælder især i forbindelse med stigende indenlandske og internationale sanktioner – alle former for begrænsninger og forbud.

Hvis der ikke er tilstrækkelig uddannelse opnået hos dit økonomiske fakultet i gymnasiet – Pass yderligere kurser. Måske vil du åbne din egen lille virksomhed. Dette er den bedste måde at tjekke dig selv på egnetheden til arbejde som udviklingschef. Hvis du lykkedes det – forbedre kvalifikationerne. Prøv at få et job i denne position: Den strålende begyndelse er en god assistent og kammerat i at finde arbejde, det gør dig til reklame på arbejdsmarkedet.

Ansvar og funktioner

Officielle opgaver i selskabets udviklingschef, der tager sigte på succes og høj rentabilitet, er som følger.

• Oprettelse og vedligeholdelse Samlet konceptfremmende foranstaltninger og virksomhedsudvikling.
• Skabelse Effektive tilbud at bringe virksomhedens aktiviteter til et andet niveau, idet de bringer dem til højere leders opmærksomhed.
• Mastering af andre aktiviteter i et bestemt firma, som hun ikke tidligere havde gjort.
• Oprettelse af kurser, planer om nye træning af eksisterende medarbejdere i virksomheden. Denne uddannelse tager sigte på yderligere at øge deres professionalisme.
• Regelmæssig analyse af sit arbejde, Dannelse af rapportering til højere ledere.
• Analyse af rapporter – Om nødvendigt giver det dig mulighed for at ændre yderligere virksomhedsplaner.
• Skabe og rettidig forandring Planer for omorganisering af virksomheden – I tilfælde af, at dette selskab vil blive truet af konkurrenter.
• Præsentationer af nye produkter og opdateret midler i deres produktion.
• Tiltrækning af nye købere af varer og tjenesteydelser, Kilden til hvilket er dette selskab.

Ingen virksomhed vil være i stand til fuldt ud at funktion og nå nye mål, når hun har en meget aktiv og yderst ansvarlig leder. Takket være denne akkompagnement og er mulig en omfattende vækst af sine indikatorer.

Rettigheder og ansvar

Hver medarbejder separat taget af Selskabet har volumen og betydeligt niveau af ansvarlighed. Udstyr og udviklingschef. Han har ret til følgende.

• Modtag rettidig adgang til dokumentationen, Uden der ville det være umuligt at estimere den aktuelle situation i det samme selskab – samt træffe passende foranstaltninger, hvis denne situation truer med at forlade under kontrol.
• Vær opmærksom på løsninger og metoder, der overholder lederne.
• Tilbyd visse, effektive bevægelser, Hjælper med at forbedre den regionale forretning.
• Opkald underordnet og vejledning til gensidigt fordelagtigt samarbejde, Når det er nødvendigt at forbedre den nuværende situation i virksomheden.
• I tide at indføre underordnet på skiftende opgaver, Kontrollere dem som rettidig udførelse.
• Deltage i forhandlinger med modparter om store spørgsmål og opgaver, kunne påvirke virksomhedens videre arbejde.
• Tegn kontrakter og ordrer, uden at forlade rammerne af deres egen bevidsthed.

Hvis udviklingschefen for udvikling er bekendt og er enig med sine rettigheder og forpligtelser, er det udtalt af de grundlæggende krav til kvaliteten af ​​arbejdet.

Ufuldstændig officiel overholdelse er en høj risiko for fremtidigt arbejde. Hvis fejlen i udviklingschefen skete skade, vil denne person refundere ham. I særlige tilfælde, ikke kun disciplinære, men også administrative ansvar. Hvis handlinger lederen forvoldt skade på ejendom, død nogen af ​​de personer, der opererer i generelle forretningsmæssige, muligvis strafforfølgning. Opmærksomhed og omtanke, selv i bagateller – din alle.

Krav

Krav til udviklingschef – som i at ansætte nogen anden performer – er afgrænset og samtidig forbundet.

Kvalitet

De personlige og faglige kvaliteter udviklingschef, er som følger.

• Selvtillid og modstandsdygtighed over for forhøjet stress.
• Evnen af ​​lederen og arrangøren. De spiller en rolle for, om resten af ​​de ansatte vil gå til den nye leder, om de vil bidrage til ham fra den første dag.
• Kendskab til psykologi erhvervskommunikation og opførsel i beskæftigelse team, kollektiv.
• evne højttaler. Denne færdighed kan beslaglægges af alle – det er nok til at øve oftere, for at vise aktivitet. Hurtigere kunst vil hjælpe overbevisende udføre med en vis rapport, en rapport og finansielle forslag.
• Rationel, forbedret arbejdsplan planlægning. Reduktion af tid til rutinemæssig “papir” aktioner og stadier, rekyl mere tid organisatorisk arbejde. Udarbejdelse en effektiv og klar plan tingenes der skal løses den næste dag – denne ordre vil ikke tillade dig at gå glip af de vigtigste etaper og tilbringe tiden.
• Individuel tilgang til hver af de kolleger og samarbejdspartnere – i navnet på den tidlige opnåelse af fælles mål.
• Kritisk og strategisk tænkning, Evnen til at beregne situationen i flere bevæger sig fremad.
• Lys lærende. Situationen ændrer sig hver dag. Det er nødvendigt at være opmærksom på mange tilgange, efter som vil tillade dig at komme ud værdig selv fra de mest, ved første øjekast, en tabende situation,. Arbejde med en kontinuerlig strøm af informationer, der kan hjælpe. Hver hændelse, tilfælde af konkurrenter – en slags handel signal. Exchange handlende, for eksempel, er godt klar over – og kan forklare, styrke med konkrete eksempler fra den seneste tid.

Det er ikke nok til at nyde disse kvaliteter. Behov praksis, erfaring.

Færdigheder

Aktiviteterne i udviklingschef omfatter følgende færdigheder.

• Besiddelse kendskab til omsætning af dokumenter og produktionen af ​​sager.
• Videregående uddannelse økonom. Uden det, vil du ikke blive garanteret at arbejde ikke kun af udviklingschef, men også som en anden medarbejder, hvor det er påkrævet.
• Evnen til at forstå den aktuelle og skiftende lovgivning – Af særlig betydning er sin del direkte relateret til erhvervslivet og iværksætteri. Hvis du var før denne private iværksætter – du allerede kender en masse, vil det være meget lettere for dig.
• Kan kræve en dybtgående eller fri besiddelse af talt engelsk. Ikke alle partnere virksomheder fra Rusland. Hvis dette, for eksempel, en IT-virksomhed eller en “datter” af et udenlandsk selskab – du ofte kontakt med nye udenlandske kolleger.
• PC viden – Især, Microsoft Word / Excel-programmer, der arbejder med 1C og POWER POINT præsentationer og præsentationer. Hvis dit arbejde er organiseret fra tabletten (ofte – på afstand, herunder i driften), derefter de tilsvarende versioner af disse programmer vil være behov for iOS-platformen (eller Android). Mandatoryly involveret trådløst tastatur, mus og pen – du vil også være aktivt arbejde med dem.
• Arbejde med printer, scanner, fax, kopimaskine. Måske vil det være nødvendigt at bruge mini-PBX.
• At køre en bil – i hvert fald Kategori B (passagertransport). Du planlægger at mødes med partnere, og ikke bare førende forhandlinger med dem på afstand, og det er ikke altid korrekt at komme på offentlig transport. Et godt tegn, hvis du fremhæver et af de officielle biler. Tilgængelighed af personlige bil valgfri. Men nogle virksomheder kan kræve et nej, og hans egne, der arbejder, forbereder sig på en tur til den nærliggende område (eller region) Biler.

Hvis du har været igennem dette og fuldt testet – at arbejdsgiveren vil give nikke til afviklingen af ​​selskabets anliggender og vil give dig aktiv støtte.

Uddannelse og videreuddannelse

Der er tilfælde, der kræver en anden grad – om eventuelle lignende specialiteter. Ikke alle kurser afholdes i din region, by eller region, er du garanteret at få hjælp. Hvis du ikke er klar til dem til at gå til Moskva eller St. Petersborg, giver det mening at indgå en aftale med arbejdsgiveren, at han har hjulpet dig med betalingen af ​​undersøgelsen.

Følgende gymnasier tjene som et eksempel på kortsigtede kurser.

• Interregionalt Academy of Construction og industrielle kompleks. Så succes er et kursus af marketingchefer.
• Institut for Erhvervsrettet Uddannelse med en Strategic Management Online Course.

I alle disse tilfælde, ved afslutningen af ​​uddannelsen, vil du modtage et eksamensbevis eller certifikat af statens prøve. Viser os fra de bedste positioner, kan du få en mere fristende stilling – kommerciel eller generel direktør i selskabet. Det er den højeste pilot, der bør altid stræbe.

I metropolitan konkurrence er stiv. Langt flere muligheder for at udvikle din region og byen i denne retning.