Udfyldt tæller færdigheder i resumé

I processen med at skabe et resumé tillader ansøgere ofte alvorlige fejl, “arbejdserfaring” og “Uddannelses” sektioner. Det vigtigste er, at rekrutteringschefen og virksomhedslederen betaler særlig opmærksomhed – disse er “nøglefærdigheder”.

Det er denne del af præsentationsdokumentet, der gør det klart, hvor kompetent er kompetent i stillingen og interessen for dem.

Hvad er det?

Ved udarbejdelsen afsnittet “Vigtige færdigheder” i resuméet Det er vigtigt at præcisere, oplysninger om din viden og færdigheder. Surface sætninger i dette tilfælde er uhensigtsmæssig, Især når en vidunderlig stilling gælder for styrende industrien. Der er tilfælde, hvor Sagsøgeren har anført oplysninger om personlige egenskaber i dette afsnit. For eksempel kan en stor sans for humor. En sådan selv-opretholdelse vil passe dem, der ønsker at blive førende underholdning show, fordi disse ord let passer ind i de “centrale færdigheder” af showmen. Men sådanne egenskaber er ikke egnet til advokater eller lærere.

Oplysningerne i afsnittet Professionel Viden er en vigtig del af enhver cv. Arbejdsgiveren nødvendigvis opfylder dette afsnit til at forstå, hvad en potentiel medarbejder er i stand til, Efter alt, er det her, at de indhøstede erfaringer har været afspejlet siden de tidligere værker. Af denne grund er det vigtigt at korrekt udfylde denne del af selvtestning dokument.

Må ikke angive generelle vendinger karakteriserer faglige kompetencer. For det første frastøder arbejdsgiveren. For det andet kaster en skygge på ansøgeren. Rektor vil sikkert tænke, at den person, der sendte et sammendrag ikke forlod de sidste værker selv, og han blev bedt om at forlade på grund af mangel på elementære begreber om virksomhedens aktiviteter.

For folk, der ikke ved, hvordan man kan formulere sætninger om deres centrale færdigheder, der er en lille antydning tilbydes. Disse sætninger i princippet kan kaldes generaliseret. Du bør dog ikke bruge dem alle. Det er bedre at specificere sandfærdige data om akkumuleret viden fra fortiden arbejdsplads og fortyndes denne liste over karakteristika, der er egnede til stillingen interesserede:

• Kendskab til nuancerne i interpersonel kommunikation+
• Mulighed for at tilrettelægge arbejdstiden+
• Besiddelse evner til at analysere, hvad der er nødvendigt for at løse arbejdsvilkår spørgsmål+
• Succesfulde 7 års erfaring i ledende stilling.

Ved udarbejdelsen af ​​et CV på et job, er ansøgeren forsøger at vise sig selv i det bedste lys. Men de centrale færdigheder af en potentiel medarbejder ikke altid svarer til en gratis ledige stillinger. Og for sikker på at få en invitation til et interview, behøver du at vide en vigtig nuance: Arbejdsgiver, udsætter en annoncering af medarbejderens søgen, foreskriver, at fremtiden underordnet bør vide. Bare disse krav har brug for at være lidt parafrase og indsende dem i afsnittet “Vigtige kompetencer”.

Grundlæggende regler for besættelse grafen

Ved udarbejdelsen af ​​en sektion “Centrale færdigheder” er det nødvendigt korrekt, og vigtigst af alt, for effektivt at præsentere information om din egen faglige viden.

• I starten, behov for at holde sig til en dødelig tilgang. Det er nok til at indikere 7-8 større viden. Bruep med antallet af faglige egenskaber vil vende sektion i en hård opfattet tekst. Et mindre sæt vigtige færdigheder vil forårsage en arbejdsgiver tvivl om kompetence ansøgeren.
• For det andet, Faglig viden præsenteret i resuméet skal maksimere kravene i den ledige stilling. Må ikke skrive om de færdigheder af konditoren hvis ansøgeren ønsker at blive en reklame manager. Når du læser afsnittet “Vigtige kompetencer”, skal en personaleafdeling medarbejder straks forstå, hvad en person hævder at være genoptages.
• For det tredje, Det er vigtigt at indsende en afsnittet “nøglekvalifikationer” i præsentabel form,. En beskrivelse af hver enkelt skal ukompliceret, udarbejdet i smukke form. Det er tilrådeligt at bruge flere cifre og fakta, der er bekræftet af anbefaling breve fra tidligere arbejdsgivere. For eksempel, “omfattende salgserfaring” lyder latterligt. Fra denne sætning er det ikke klart, hvad der præcist ansøgeren var engageret i tidligere arbejdspladser. Det er bedst at angive “6 år afholdt en ledelse af en salgsafdeling bestående af 15 personer”. Det er allerede mere klart her, hvor sagsøgeren arbejdede og hvad gjorde.

Glem ikke om den psykologiske tilgang til samlingen af ​​sektionen af ​​resuméet “Key færdigheder”.

En mand i et selvtestdokument skal angives på åndens stærke karakter og modstand. Piger bør antydes for stressbestandighed, udholdenhed og udholdenhed.

Men Det vigtigste er, at disse egenskaber er sløret klare og forståelige sætninger, karakteriserer ansøgeren fra den professionelle side. Arbejdsgiveren vil helt sikkert imponere en særlig form for nøglefærdigheder. Det er disse egenskaber, der kan spille en afgørende rolle i at acceptere en ansøger om en fri stilling.

Hvad der kan specificeres?

Der er en række faglige og tekniske færdigheder med en generaliseret form. De kan anvendes i næsten ethvert CV. En eller anden måde, men disse egenskaber vil være nyttigt, især når centrale færdigheder er mindre end den krævede standard.

• Kendskab til fremmedsprog. Denne færdighed indikerer oversættere. Men evnen til at forstå udlændinge og kommunikere med dem også dragter advokater eller salgschefer fra internationale virksomheder.
• Evnen til at udarbejde budget. Denne funktion kan indikere forsyning eller økonomer.
• Inventory Skills. Denne funktion kan skrive til et CV Ansøger til placeringen af ​​bønnen Manager eller Office Manager.
• Skill af udviklingen af ​​kommercielle tilbud til kunderne. Denne egenskab vedrører primært til ledere for at tiltrække kunder og ledere af salgsafdelingerne.
• Forhandlingsoplevelse. Evnen svarende til positionen af ​​hovedet.
• Oplev direkte salg. Ofte forbruges denne sætning af ansøgere for sælgerens konsulent og salgsrepræsentant.
• Færdighedsbelysning. Denne professionelle funktion er egnet til en person, der leder efter sig selv i salget.
• Evne til at arbejde med primære data. Denne funktion svarer til copywriters, kontorchefer eller designere.

Denne liste er dog ikke afsluttet. Der er mange færdigheder svarende til forskellige ledige stillinger:

• Kendskab til programmeringssprog+
• Erfaring med erhvervskommunikation i mundtlige og skriftlige former+
• Kendskab til reglerne for udarbejdelse af kundebaser+
• evnen til hurtigt at finde de nødvendige oplysninger+
• Rapportering erfaring+
• Erfaring til hurtigt at søge information om konkurrenter.

Selvfølgelig, for kureren er sådanne nøgle færdigheder ikke egnede. Potentielle medarbejdere i leveringen afdeling helst indikerer en oversigt over evnen til at navigere i området, evnen til at lægge optimale ruter, der arbejder med kontanter udstyr og viden om etikette. men Der er speciale, hvor generelle færdigheder er upassende. For eksempel elektriker. Han skal have særlig viden, der svarer til et så alvorligt stilling. Der er selvfølgelig undtagelser, men kun i det tilfælde, hvor elektrikerens position indebærer et bredere udvalg af værker.

Men Under ingen omstændigheder kan ikke forveksles af faglige egenskaber med personlige kvaliteter, så vidt de var gode. Denne nuance er også vigtig, fordi den potentielle leder, der ser selv en lille forskel i sektionerne, kan kassere genoptagelsen til side.

Det er værd at bemærke, at nøglefærdigheder er opdelt i flere grupper.

Kommunikative

Når man beskriver kommunikative færdigheder, er det vigtigt at forstå deres forskelle fra færdigheder. Færdigheder – Dette er, hvad man lærte i processen med arbejdskraftaktivitet. Færdighed er de færdigheder, der blev bragt til perfektion.

Følgende er inviteret til at blive bekendt med de færdigheder og færdigheder, der vedrører den kommunikative gruppe:

• Evne til at løse konfliktvister og spørgsmål på kort tid+
• Forhandlingsfærdigheder+
• Færdighed til at diskutere med potentielle kunder+
• Erfaring med offentlige hændelser+
• Evnen til at lytte omhyggeligt og overbevise partneren i hendes ret.

Arrangørerne

Disse færdigheder gør det muligt for arbejdsgiveren at sikre en potentiel medarbejders kompetence:

• Høj kompleksitet projektledelse færdigheder+
• Evne til at løse flere opgaver af forskellig kompleksitet+
• Praktisk erfaring med stor information+
• Evne til at tænke et par skridt fremad+
• Workflow planlægning færdigheder.

Anden færdighed egnet i den organiserende gruppe – budgettering. Denne egenskab er yderst vigtigt for store virksomheder, der arbejder med mange partnere, og som har et stort kundegrundlag.

Ledelse

Skills fra ledelsen gruppe overholder ledende stillinger. Og i dette tilfælde, er at skrive alt, hvad der kommer til at tænke strengt forbudt. Det er nødvendigt at nøje afveje hver sætning til at give for at forstå fremtiden chef om sine professionelle funktioner:

• Kendskab til fremmedsprog+
• Skill arbejde med juridiske og lovgivningsmæssige dokumentation+
• Skill lederskab mennesker+
• Evnen til at motivere underordnede.

Påført

I denne gruppe er der mange faglige egenskaber der minder om et generaliseret formular:

• PC-viden på det avancerede brugerniveau+
• Kendskab til kontor og professionelle programmer+
• At eje kontorudstyr+
• Vedligeholdelse af erhvervskommunikation i trykt form+
• Kendskab til fremmedsprog+
• kendskab til lovgivningen+
• Kendskab til gæster, SNIPOV+
• “Blind” udskriver tekst på flere sprog.

Ekstra

Ud over faglige færdigheder, Der er en liste over anden viden, at arbejdsgiveren også tilfredshed, Picking up en ny medarbejder til de ansatte i hans firma. Mange forveksler dem med personlige egenskaber, henholdsvis angiver i et andet afsnit af resuméet:

• Opmærksomhed til eventuelle nuancer+
• Analytisk sind+
• Kommunikation+
• punktlighed+
• Ledelse dygtighed.

Anbefalinger

Inden vi går videre med et resumé, er det vigtigt nøje at læse kravene i arbejdsgiverens. Ganske ofte, at selskabet i at finde en ny medarbejder angiver, hvilke færdigheder bør have en kandidat til en fri position. Disse faglige egenskaber skal indtaste kun afsnittet “Vigtige kompetencer”. For eksempel, i meddelelsen, at kravet om ansøgeren “Kendskab til engelsk”. En person, der ønsker at tage denne stilling, bør nævnes i et resumé af evner til at organisere visum for lederskab, hvis det faktisk er så. Således er et sådant krav til en potentiel medarbejder ikke blevet annonceret. Mest sandsynligt arbejder virksomheden med udenlandske partnere, hvor ikke kun talt, men også en skriftlig måde at kommunikere på.

I intet tilfælde kan du stjæle færdige tekst med andre genoptagelser. Recruiter agentur for udvælgelse af personale eller personale manager vil helt sikkert opdage bedrag. Hvis det ikke virker ud det nødvendige antal færdigheder, kan du fortynde den faktiske viden med generelle færdigheder. Om nødvendigt kan de være lidt justeret. Det vigtigste er, at oplysningerne i afsnittet “Vigtige kompetencer” svarede til stillingen interesserede.

Hvis genoptagelsen overføres til rekruttereren til rekrutteringsagenturet, er det vigtigt at huske det Find en kandidat til modtaget fra arbejdsgiverne En anmodning er lavet på grundlag af søgeord. Det følger heraf, at nøglefærdighedslisten bør bestå af fælles sætninger svarende til virksomhedens etikette. VIGTIGT tilstand – Listen over færdigheder skal overholde den ønskede position. Upassende at skrive nøjagtighed, hvis ansøgeren er interesseret i ledig stilling. Men for sekretæren svarer denne karakteristika helt til. For en mere detaljeret overvejelse af denne nuance foreslås det at blive bekendt med nogle stillinger, der kræver særlig viden.

Butiksassistent

Til dato en ret populær position, men kommer langt fra alle. Folk med hurtighærdet og impulsiv karakter passerer ikke engang en prøveperiode, uafhængigt nægter at arbejde og gå. Stor succes inden for direkte salg opnås ved sanguiner og phlegmatic.

Sælger konsulenter har brug for at have evnen til at interessere kunden, være i stand til at lytte til købers indvendinger, ved, hvordan man løser konflikter, være i stand til at identificere forbrugernes behov og hjælp til at vælge et produkt.

Økonom

Position er meget kompliceret, men meget interessant. Ikke alle er i stand til at udtrykke sig i dette område af aktivitet. Ja, og bare så blive en økonom er umuligt. Det er nødvendigt at have en videregående uddannelse og har en tendens til analytisk tænkning.

Kun faglige kompetencer skal være til stede i CV, Nemlig: besiddelse af pc’er, kendskab til computerprogrammer, evnen til at arbejde med bankkonti, for at holde passende rapportering, planlægge og føre regnskab over regelmæssige betalinger, og det samme til at indgå kontrakter med kunder og tjenesteudbydere.

Tilsynsførende

Et vanskeligt erhverv, der kræver en usædvanlig faglige kompetencer fra ansøgeren. For eksempel, personaleledelse erfaring. I dette tilfælde Du skal angive antallet af mennesker, der var underordnet. Skill af vellykkede oprettelse af salgsafdelingen taler om et stort potentiale for en kandidat til ledende stilling.

Du kan også tilføje afsnittet “Vigtige kompetencer” sætninger “Erfaringen i markedet forskning” og “Opfyldelse af en salgsplan”.

Eksempler

Tegnede sig for genoptages, ekstremt Det er vigtigt at bruge klare grænser mellem faglige kompetencer og personlige egenskaber af ansøgeren. Utvivlsomt, de er forbundet med hinanden, men stadig faglige egenskaber taler om viden og færdigheder i arbejdet, og personlige egenskaber demonstrere deres arbejde. Følgende opfordres til at overveje flere interessante eksempler på resuméer af ansøgere, samt en prøve med en fejl.

Først og fremmest er det nødvendigt at sætte sig ind i et CV, hvor klar grænse mærkes mellem faglige kompetencer og personlige egenskaber. Ønskede position – Revisor. Skemaet divisted af separate blokke, hvor det er afgørende at uddannelse, så – om praktik. Nedenfor er afsnittet “faglighed”. Sagsøgeren i denne sag klart og tydeligt talte om sin viden inden for regnskabsvæsen. Afsnittet “personlige egenskaber”, som det skal være placeret i bunden. De eneste fejl – selskabelighed og punktlighed er angivet i den personlige egenskab, selv om disse indikatorer er færdigheder vedrørende en yderligere gruppe.

Den anden version af CV er malet så fuldstændigt som muligt, men afsnittet “Professional Skill” viste sig at være knappe og uinteressant.

Selv hvis du overføre oplysninger fra afsnittet “Om dig selv”, at lave en liste over de vigtigste færdigheder fra de betingelser, 7-8 point vil ikke være i stand til at.