Træningschef: Beskrivelse og aktivitet

I XXI-århundrede syntes et stort antal erhverv, som tidligere ikke kun ikke kun hørte, men ingen havde brug for i dem. Nu ændres alt, og for eksempel bliver erhvervet “Training Manager” meget populært både i store virksomheder (som en regelmæssig enhed) og i små (som freelance-medarbejder). På trods af at specialiteten har meget til fælles med lærerens erhverv, er det mere logisk at relatere det til en anden post-virksomhedsejer. Det er disse mennesker, der er “motorer” af forretningsstrategier, forstår deres opgaver og behov, og repræsenterer også hvilket resultat og hvilken tid de har brug for.

Træninger som sådan optrådte i begyndelsen af ​​det sidste århundrede, blev deres advokat den mest berømte psykolog Dale Carnegie. Men de fik ikke stærk popularisering, og som speciale træning leder blev konkurrencedygtige på det erhvervsmæssige marked for ikke så længe siden.

Hvad er dette erhverv?

Uddannelsen leder kaldes en specialist engageret i læring og udvikling af medarbejdere i virksomheden. Uddannelse er ikke almindelig undervisning, men professionel. For ham er programmer, der udvikles, hvor de aspekter, der skal overføres til personale inden for rammerne af uddannelsen er under udvikling.

I processen med at lære, medarbejderen afslører sine interne reserver, personlige og faglige kvaliteter. Alle disse er de opgaver, som uddannelsen leder skal opfylde. Afhængigt af, hvilket firma lært og hvilke funktioner er førende, tildeles følgende typer uddanne ledere:

• Corporate (til udvikling af personale)+
• Coach – oftest er et tillæg, arbejder i en specialiseret virksomhed til træning eller rådgivning+
• Træner-konsulent+
• Freelancer – Gratis træner giver engangs-tjenester til virksomheder.

Hver af arterne er efterspurgt i sin retning. Nogen leverer tjenesteydelser på permanent basis og bekymrer i staten, da behovet for coaching er tilgængelig næsten dagligt. Små virksomheder har ikke brug for dette, de ty til freelancere, indgåelse engangs-kontrakter for at gennemføre kurser.

Positionen af ​​”Training Manager” er i dag i næsten alle større virksomhed, da udvikling og uddannelse af personale er nødvendig for at engagere sig i, og det skal gøres af kvalificerede folk. Så virksomheden vil udvikle med succes.

Ansvarsområder

Uddannelsen manager bør vide og kunne anvende rammerne af personale arbejde, være en god recruiter (hvis ikke ved uddannelse, i sin essens), forstå organisationens strategi udvikling, for at forstå folk, i psykologiske metoder til kommunikation med mennesker i par og små grupper, så og med et stort publikum. Han skal forstå, hvordan forskellige medarbejderevalueringssystemer opererer, har en ide om grundlaget for økonomi og ledelsesaktiviteter. Aktiviteten af ​​denne specialist udføres i overensstemmelse med planen for foranstaltninger til forberedelse, omskoling og avanceret uddannelse af personaleansatte.

De direkte anvisninger på træneren overvejes:

• Udvikling og træning af træning og træningskurser+
• Udvikling af planer og skemaer til træningskurser+
• Deltagelse i forhandlinger mellem repræsentanter for arbejdstagernes fagforening og arbejdsgiverrepræsentanter+
• Konklusion af aftaler med kolleger fra andre firmaer eller freelancere til gennemførelse af fælles begivenheder+
• Evaluering af virksomhedens og dets repræsentanters behov i forberedelsen, omskoling og avanceret træning+
• Tilpasning af allerede eksisterende træningsprogrammer+
• Forberedelse af analysen af ​​det udførte arbejde, effektiviteten af ​​uddannelsesprocessen+
• Hvis det er nødvendigt, akkompagnement af personale efter træningen.

Hvordan man bliver?

For at få et job ved træning manager, behøver du at have et diplom for modtagelse af den højeste pædagogiske eller højere psykologisk uddannelse. Hvis du begynder at arbejde i en lille virksomhed, Bare slutter kurser i specialitet “Business-coach”.

Uddannelse er ikke de mest basale krav til en ansøger til en stilling (selvom naturligvis vigtigt). Personlige og faglige kvaliteter er langt vigtigere: Dårlig højtaler og en genert person, der ikke kan tiltrække sig opmærksomhed fra selv en lille gruppe af mennesker, og samtidig have et diplom med udmærkelse, ikke vil være i stand til at udføre de opgaver af personalet træner.

Stærk karisma, leveret af en klangfuld stemme, evnen til at interesse og fortrylle publikum, at arrangere folk, kompetent og figurative tale, evnen til at anvende alle tilgængelige færdigheder, høj faglighed, fremragende hukommelse – de komponenter, der kendetegner en overklasse træner.

Men hvis du ønsker at gøre karriere på et personale coach eller business coach, Videregående uddannelse inden for psykologi eller pædagogik (eller PPF – psykologisk og pædagogisk fakultet) får meget ønskelig.

For beskæftigelse, vil en stor virksomhed kræver ikke kun uddannelse, men også tilgængeligheden af ​​erhvervserfaring – fra 1 til 3 år.

Ud over at få profilen uddannelse Det er meget nyttigt at finpudse færdigheder kompetent mundtlig og skriftlig tale. For at gøre dette, kan du deltage i selv-uddannelse: løse test, se undervisningsfilm, læse. Det er nødvendigt at slippe af med ord-parasitter, inkompetence, mix – i dette perfekt hjælpe kurser af handler og oratoriske kunst. De vil hjælpe til at slippe af famler og tvang, når man taler til et stort antal mennesker.

Læs Proflitherics, Blogs af undervisere på internettet, sociale netværk, se deres kanaler, mærke interessante teknikker, dial ikke kun teoretiske beregninger, men også deres praktiske anvendelse. Besøg seminarer, der holder berømte trænere. Hvis du ikke har mulighed for at besøge seminaret personligt, tilmelde dig webinarer, online kurser og klasser, der gennemføres i en enorm mængde. For ikke at lytte til de samme ting mange gange, skal du vælge en gennemprøvet business school med et godt omdømme.

I øjeblikket er unge business coaches ikke er for i efterspørgslen i Rusland, selv om sociale netværk (og især Instagram) langsomt ændre denne tendens. Unge bloggere tjener en masse penge på det indhold, der er produceret, samt produkter, der sælger. Så de gennemfører kurser om deres forretningsmodeller og strategier, køre maratonløb eller på anden måde at undervise andre.

Men som for undervisere på personale, for det meste blandt dem er domineret af folk over 35 år. Denne specificitet behov for at overveje, hvis du ønsker at flytte det i retning af coaching personale.

Et ansvar

Træning manager, der arbejder i en kommerciel virksomhed, der er ansvarlig for, hvordan uddannelse, omskoling og videreuddannelse af personale uddannelse programmer, udvikle eller tilpasse dem til den. Det er også ansvarlig for den måde materialet lært af uddannelsesprogrammer medarbejdere, hvor sandt de tog begrebet læring.

Ideelt set bør træningschefen være ansvarlig for hver anbefaling, hvert udviklet program, for at vælge en bestemt læringsstrategi. For kvaliteten af ​​personaletræning er denne særlige specialist også ansvarlig.