Sådan oprettes et CV?

Resumé af hovedet – dette er en slags visitkort af ansøgeren, det er hans arbejdsgiver, der først vil se og vil beslutte ham om behovet for et personligt møde. Prøv at tænke på alle CV-pointene så præcist så meget som muligt, undgå at kopiere de foreslåede skabeloner – ved fuldtidsinterview vil du helt sikkert spørge mindst 3-5 blokke skrevet og vil være utroligt mærkeligt, hvis du ikke kan at forklare, hvad du mente. I vores artikel vil vi lære resuméet af ledelsespositionen kompetent og effektivt.

Grundlæggende regler

Ethvert CV skal udarbejdes i overensstemmelse med den vedtagne struktur af dette dokument. Så ifølge skabelonen er det nødvendigt at medtage i teksten 8-9 af de krævede blokke.

• Personlig information. Dette er begyndelsen på genoptagelsen, hans hat. Den indeholder oplysninger om navnet, fødselsdatoen, bopæl, civilstand, såvel som beredskab til flytning og forretningsrejser.
• Kontaktoplysninger. Alle tilgængelige kommunikationsmidler passer her: Mobil og hjemmetelefoner, e-mail, Skype, Messengers.
• Mål. Her skal du angive den position, du anvender, og det forventede lønniveau. Mange anser for at være neutraktiske for at øge problemet om betaling med det samme. Dette er dog et obligatorisk punkt, der er garanteret at spare dig fra opkald og interviews med forslagene til arbejde med S / N på 10-15 tusind rubler.
• erhvervserfaring. En af de vigtigste sektioner af resuméet af ansøgeren til den førende post, derfor bør forberedelsen betales. Først skal du angive den samlede erhvervserfaring, og derefter liste tidligere steder i omvendt rækkefølge. Sørg for at angive tidspunktet for driften på hver virksomhed, det nøjagtige navn på posten og eksekverbare ansvarsområder. Her bør der foreskrives faglige resultater, som angiver kompetence og høje lederskabskvaliteter.
• Færdigheder. Der er en liste over kompetencer, der vil hjælpe dig med at udføre af officielle opgaver. Men undgå overdreven information – selvom du ved, hvordan man kan strikke, broder og perfekt koge, så er arbejdsgiveren overhovedet nødvendigt for arbejdsgiveren (medmindre det naturligvis ikke er relateret til virksomhedens område).
• Personlige kvaliteter. Igen skal det stoppet her kun på de egenskaber, som vil hjælpe dig føre folk, motivere teamet og søger høje mål.
• Uddannelse. Obligatorisk element for et resumé af enhver chef. Denne blok skal placere oplysninger om uddannelsesniveauet, der er opnået af specialitet, sted og uddannelsesperiode. Hvis du har bestået kurser, kurser, deltaget i seminarer og symposier, – dataene om dem også skal indberettes, vil det være en yderligere fordel ved vurdering dit kandidatur.
• Kendskab til sprog. Uvægerligt til fordel for ansøgeren arbejder sig kendskab til fremmedsprog. Den mest populære i dag er engelsk og tysk, så hvis du ved, hvordan man kan læse, skrive og tale til dem, – du har brug for at nævne det. Hvis du ikke kan prale af gratis besiddelse af andre sprog – det er bedre at gå glip af denne vare.

Nogle arbejdsgivere kræver anbefalinger, i dette tilfælde, skal du angive de mennesker, der kan give dig en professionel egenskab i følgende rækkefølge: fulde navn, firma og stilling, samt telefon til kommunikation. Hvis det er muligt, forsøge at knytte vejledende breve til dit CV med tidligere tjenester.

Men mange ansøgere forsøger ikke at annoncere det at søge efter et nyt job – så kan det skrives, at alle anbefalinger kan leveres efter anmodning efter at have interviewet.

Transmittal Letter

Den ledsagende brev anses ikke obligatorisk, men det vil vidne til fordel for den kandidat. Det er ingen hemmelighed, at mange ansøgere sende en skabelon CV, at reagere på alle egnede stillinger. Tilstedeværelsen af ​​et brev vil lægge vægt på individuel tilgang til det foreslåede arbejde, vil vise interesse kandidaten og vil afsætte blandt et stort antal ansigtsløse svar.

Transmittal Letter bør ikke være lang, det er ikke nødvendigt at gentage alt, hvad der er beskrevet i resuméet, – Bare markere din interesse for de åbne ledige stillinger og tilgængeligheden af ​​erfaring og kompetencer for at opfylde de udpegede opgaver.

Afslutningsvis tak for din interesse og udtrykke håb om et svar.

Har du brug for et billede?

Sammenfatning med et billede tiltrækker altid en potentiel arbejdsgiveres opmærksomhed, især hvis vi taler om en seriøs ledende stilling, så det vil være korrekt at supplere teksten. Det skal dog være strengt forretningsmæssigt foto på en ansigtsløs baggrund. Kategorisk ugyldige billeder lavet på stranden, i en restaurant på en fest, i gymnastiksalen og på andre steder, der ikke er relateret til arbejdsmiljøet.

Hvis vi taler om en kvindelig ansøger, er det ekstremt vigtigt her for at undgå ethvert strejf af seksualitet i billedet – Lignende billeder kan ødelægges forkert.

Hvordan laver man?

Sammenfatning til direktørens position kræver en grundig tilgang til kompilering – to og tre fælles sætninger her vil ikke gøre uden. Positionen af ​​chefen er normalt et grundigt udvalg, og stedet gives til de mest værdige af alle de foreslåede kandidater. Den potentielle chef skal præsentere sig som en kompetent professionel, en lovende leder, der har erfaring med salg, virksomhedsudvikling og personaleledelse, som har strategiske og taktiske planlægningsfærdigheder. Der bør lægges vægt på at overføre karakteristika for en succesfuld leder, kunne bygge virksomhedens arbejde, så det har nået forbedrede præstationsindikatorer.

Når det kommer til salgsdirektør – bør det være en stigning i samhandelen, hvis du hævder positionen for produktionschefen – Mark Kompetencer inden for produktion og forbedring af kvaliteten, men den finansielle direktør skal bevise sine færdigheder med hensyn til omkostninger reduktion og øget virksomhedens rentabilitet. Uanset virksomhedens aktiviteter, Hovedet skal under alle omstændigheder kunne sætte lovende mål og distribuere ansvaret, så på kortest mulig tid for at nå de ønskede indikatorer.

Officielle opgaver

De funktionelle ansvarsområder hovedet kan variere afhængigt af omfanget af virksomheden og specialisering (fx opgaver finansielle direktør vil adskille sig fra de opgaver for de medarbejdere, chef for tjenesten, dens funktioner er også i arbejdet i den kommercielle direktør, restaurant manager, lederen af personaleafdelingen, butikken direktør, logistikchef, kapitler i en juridisk afdeling, skønhedssalon og detail virksomheder netværk).

I generaliseret udgave, de officielle funktioner af enhver ledelsesmæssig ligne dette:

• Anti-krisestyring selskab+
• Lining den effektive arbejdet i alle afdelinger af virksomheden+
• Koordinering af arbejdet i datterselskaber+
• Udarbejdelse af investeringsprojekter og forretningsplaner+
• møder virksomheder og andre arrangementer+
• Arbejde med personale (udvælgelse, organisering af mentorordninger, udvikling af systemet af arbejdskraft motivation)+
• Gennemførelse af foranstaltninger for at opnå planlagte rentabilitet parametre+
• Analyse KPI+
• budgettering, tilbringe revision+
• Udvikling af en forfremmelse strategi+
• Udvikling og indgåelse af kontrakter med partnere+
• salg analytics, indkomst margin og omsætning+
• planlægning indkøb, samt kontrol over deres adfærd+
• Dannelse af prissætningen selskab+
• Udvidelse af markedet salg+
• Interaktion med statslige og kredit organer.

Afsnit om uddannelse

En vigtig enhed i resuméet af enhver ansøger til jobbet åbning er uddannelsen. Enig, er det usandsynligt, at en person med 9 skoleklasser kan accepteres for denne position. På denne ledige stilling, kandidater med en videregående uddannelse er normalt hævdede, vil en Magistraten være en ekstra bonus. Ingen tvivl om, på baggrund af andre kandidater, ansøgere med flere videregående uddannelser vil blive tildelt.

Men det er vigtigt at forstå, at videnskaben ikke står stille. Hvert år bliver den aktuelle pædagogiske standard i stigende grad moderniseret, og kilderne til videnskabelig information er suppleret med de nyeste data fra forskellige undersøgelser, i forbindelse med dette, enhver person, der afsluttede en højere uddannelsesinstitution i et par dusin år siden, og på ingen måde “anvendt” sin viden i løbet af denne tid ekstra træninger og kurser vil allerede blive betragtet ikke kompetent. Progressiv bevægelse tillader ikke succesfulde ledere at stå på ét sted, så Ethvert CV på direktørens ledige stillinger bør suppleres med en liste over kurser, uddannelser og uddannelsesprogrammer for økonomisk forvaltning eller iværksætterforvaltning.

Kun i dette tilfælde vil den potentielle leder sætte pris på kandidaten som en person, der søger at udvikle og følge med tiden. Alt andet lige vil det blive en betydelig fordel.

Erfaring og resultater

Måske er den vigtigste del i resuméet er en beskrivelse af erhvervserfaring, er det arbejdsgiverne vender deres opmærksomhed i første omgang, når de søger personale i en høj stilling i virksomheden. Anciennitet og de mange forskellige ansvarsområder vil bestemme den positive holdning af den potentielle arbejdsgiver til ansøgeren. Det er vigtigt, at ikke bare liste den tidligere arbejdssted, men også angive de opgaver, der indgår i kommissoriet.

Der lægges særlig vægt på vigtige faglige resultater. På lederens position tage en succesfuld person, der kan tage virksomheden til et nyt niveau, så enhver tekst oplysninger bør suppleres af kvantitative. Den bedste indtryk vil gøre den kandidat, der på det sidste arbejdsplads var i stand til at indføre mere avancerede teknologier og dermed bidrage til at forbedre virksomhedens lønsomhed. Eksempler resultater kan være følgende:

• som følge af indførelsen af ​​processen tilgang i arbejdet i selskabet var i stand til at øge produktiviteten med 20%, og kvaliteten af ​​produkterne – 40%+
• organiseret en konkurrencedygtig intelligens og giver mulighed for blev en af ​​lederne på markedet og øget sin indkomst med 20%+
• har udviklet et effektivt system med medarbejdernes motivation, hvilket resulterer i medarbejderloyalitet er steget dramatisk – hvilket bekræftes af stigningen i salget med 30%+
• reduceret antallet af urentable forretninger 20%+
• førte netværkets sikrede indtjening fra stagnationens tilstand i 1 år+
• Optimeret til at arbejde med handelsbalancer, førte dette til en reduktion af ikke-likvide aktiver på over 1 million. rubler.

Det er meget vigtigt at bekræfte deres succeser evidensgrundlag. For eksempel skriv ikke “øget salg med 200%” – det lyder uvirkeligt. Det er meget mere rentabelt at indføre sætningen “Takket være konklusionen på markedet for et forbedret produkt var det muligt at øge salgsniveauet med 200% i seks måneder.”.

Faglige kvalifikationer

Nøgleansatte færdigheder til katalogpositionen skal være direkte relateret til de udførte opgaver og karakteriserer dig som en effektiv ledelsesmæssig. Du kan vælge det nødvendige på følgende liste:

• Erfaring med førende arbejde Over 13 år+
• Oplev effektiv personalestyring fra 30 personer+
• Erfaringen lancere projekter “fra bunden”+
• Evne til omgående at træffe beslutninger i krisesituationen+
• Kendskab til markedsspecifikationer+
• budgettering færdigheder og forberedelse af markedsføring udviklingsstrategi, økonomistyring, samt personaleledelse og fast økonomi som helhed+
• Kendskab til lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige rammer+
• Erfaring med gennemførelsen af ​​personale loyalitetssystemer+
• Evne til at delegere myndighed.

Dette er en liste med eksempler – afhængig af deres erfaringer og den ønskede indlæg, du kan altid foretage nogle justeringer.

Personlige kvaliteter

Disse omfatter kriterier, som kan karakterisere ansøgeren som en person, der kan klare de ledelsesmæssige opgaver. Disse omfatter:

• henvisning orientering+
• optimisme+
• Ønsket om professionelle selvrealisering og personlig vækst+
• Evne til at reagere på de beslutninger,+
• høj ansvar+
• Godt arbejde+
• ambitionsniveau+
• Strategisk tænkning+
• Streck modstand+
• aktivt liv position+
• Erhvervs- og kreativitet+
• Initiativ+
• høj krævende+
• Punktlighed og scrupulosis+
• Offline arbejde parathed.

Hvad du ikke behøver at skrive?

Ingen grund til at skrive i en CV om dine minusser. Dog være forberedt på det faktum, at på interviewet eller under indlevering af spørgeskemaet dette spørgsmål vil blive rejst. Derfor, for at en sådan vare skal være klar. Oftest ansøgere angiver:

• Følelsesmæssig+
• Vanskeligheder med personlig og faglig vurdering af sig selv+
• Overdrevne krav.

Notering negative sider, skal du sørge for at argumentere dem og understrege, hvorfor disse træk er karakteristiske for dig, og hvordan de påvirker arbejdet.

Prøver

Når du udarbejder et CV for en ledig stilling, skal du forsøge at være så ærlig foran en potentiel arbejdsgiver. Resumé Kvalitet skal indeholde oplysninger om tidligere gjort tidligere. På samme tid må du ikke være bange for at virke for sugning, især hvis du ansøger om posten, hvilket er højere.

Afslutningsvis giver vi en skabelon for en vellykket resumé til positionen af ​​hovedet.

Petrov Ivan Sergeevich

Mål: Udskiftning af den ledige stilling som direktør

Forventet lønniveau: Fra 50.000 rubler

Fødselsdato: 09.08.1977

Hjemmeadresse: G. Saratov

Familie status: Gift 2 børn

Mob. telefon: *** – *** – **

El. post: @ ******** ****. **

Uddannelse:

Volga State Institute

speciale – Manager-administrator

BC “ekspert” uddannelse “Human Resources”

BC “ekspert” træning “Arbejde med tilgodehavender”.

CA “Tritec” kurser “Motivation”

Erhvervserfaring:

2008 – Present. BP. – NPP “Roskhimresurs”

Stilling: Teknisk direktør

Ansvar:

• forretningsplanlægning, indstilling frister af opgaver+
• interaktion med entreprenører for alle elementer af planer compliance+
• tilrettelæggelse af arbejdet+
• Søg personale, tilsyn med uddannelse af nye medarbejdere+
• Indførelsen af ​​stigende personale loyalitetssystem+
• indstilling operationelle mål for afdelingerne+
• kommunikation med entreprenører+
• skabelse af rapporter for hvert projekt+
• hurtig løsning af alle konflikter.

Professionelle resultater: udvikling af 10 nye produkter, design patenter på dem og bringe dem til markedet.

erhvervserfaring

1999-2008. – OJSC “Clover OPT”

Stilling: Administrerende direktør

Ansvar:

• Organisatorisk arbejde selskab+
• Søg og uddannelse af medarbejdere+
• Omfordeling af ansvaret mellem medarbejderne, indstilling opgaver divisioner og kontrol over deres implementering+
• Udvikling af personalets loyalitet systemer+
• Interaktion med partnere og modparter.

Præstationer: På grund af udviklingen af ​​nye medarbejdere motivation programmer, var det muligt at opnå forbedret produktivitet, hvilket førte til en stigning i selskabets indkomst med 25%+

Fremmede sprog: Russisk – indfødt, tysk – fri besiddelse.

Færdigheder:

• Pc-bruger: MS Office, grundlæggende Internet arbejde færdigheder+
• Kendskab til kontor kontorudstyr+
• Tilstedeværelsen af ​​kørekort af alle kategorier (B, C, D, E)+
• ledelseserfaring Mere end 30 personer.

Personlige kvaliteter:

• Pottleness+
• Orientering for at opnå det resultat+
• Godt arbejde+
• punktlighed+
• et ansvar+
• Motivation til at arbejde+
• Stresstolerance+
• Kommunikation+
• Analytisk sind.