Sådan bestå jobsamtale?

Hver person mindst én gang i sit liv bestået et interview. Og det er umuligt at være uenig med det faktum, at dette er en af ​​de vigtigste stadier, når adgang til arbejde. Opret et CV og placere den på websteder med ledige stillinger er ikke så svært, hvordan man kan bevise at en potentiel arbejdsgiver, at du er den, der har brug for ham. Men hvad de skal sige, hvordan man opfører sig, og hvordan man kan besvare vanskelige spørgsmål? Lad os prøve at finde ud af det i alt Læs mere.

Hvordan man opfører sig, når telefonsamtale?

Så lad os sige, at arbejdsgiveren allerede er blevet interesseret i dine kandidater, men før du kalde dig et interview, vil han højst sandsynligt holde en lille telefonsamtale med dig. For dig, dette er en stor mulighed for at udtrykke dig og vise alle dine gode kvaliteter.

Hvis du sender dit CV i en stor virksomhed, så vil det sandsynligvis, Du bliver nødt til at tale med en medarbejder i rekruttering afdeling, eller såkaldt HR-chef. Bliv den mest høflig og være sikker på at huske eller skrive ned navnet på samtalepartner og sin stilling.

Oftest, under en telefonsamtale, kandidaten klarlægge persondata, stille generelle spørgsmål om det sidste sted på arbejde, og om den position, som han påstår. Intet kompliceret eller forfærdeligt i det. Men stadig efter du sendte vores CV, Hold dit pas og notesbog på tilfælde af en pludselig kald af arbejdsgiveren.

Her er en liste over handlinger, som du skal gøre under telefonsamtale.

1. Angiv fra samtalepartner, som selskabet inviterer dig til. Hvis det efter almindeligt forklarede dine fremtidige opgaver og krav, blev det klart, at du ikke er egnet til denne ledige stilling, eller det passer ikke til dig, skal du straks nægte at høfligt, forklare årsagen og undskylde. Hvis du ikke gør dette, vil den tid, du bruger på denne ledige stilling, gå tabt forgæves.
2. Hvis du stadig er enig i interviewet, så skriv den nøjagtige adresse på virksomheden i dagbogen, mødetiden og det fulde navn på den person, som du talte om. Det vil ikke kun være taktfuldt fra din side, men vil også senere hjælpe dig, hvis du pludselig glemmer adressen.
3. Hvis et personligt interview er udpeget, skal du om muligt finde ud af navnet på din fremtidige interviewer. Under det første møde med ham kan du kontakte ham ved navn og patronymisk, og ikke koldt “dig”. Dette fra de første minutter vil hjælpe dig med at øge hans niveau af tillid til dig.

Husk det generelt din Samtalen skal være positiv og korrekt. De Eichars i mange virksomheder opmærksom på, at man kun stemme mange potentielle medarbejdere kan afgøres, om de er klar til en fremtidig position eller ikke. Hvis det er muligt, så prøv at smile, Da dette ikke blot giver dig selvtillid, men også hjælp til at arrangere den samtalepartner.

Du bør dog ikke grine, fordi så kan der være en følelse af, at du føler dig om arbejdet er ikke alvorlig.

Når man planlægger en pligt for interviewet, så sørg for at du ikke har andre møder denne dag. Hvis det er tilfældet, er det umuligt at undgå dem, derefter planlægge dem med en forskel på mindst 2-3 timer. Det vil ikke kun lade dig være punktlig, men også vil give tid til moralsk forberede den kommende samtale.

Hvis du ikke ved, hvordan du taktfuldt kan opgive den udpegede interviewet, så her er der en universel skabelon, der kan bruges i sådanne situationer: “Tak for den interesse og tid, som du har givet mig, men jeg er nødt til at opgive dit forslag, fordi … “

Må ikke opfinde dumme undskyldninger.

Hvis det er muligt, straks og klart forklare årsagen til afslaget. Så sandsynligheden for, at du vil blive tilbudt en mere egnet ledig stilling er langt højere.

Hvordan forbereder til mødet?

Den første ting, der skal gøres før de går til interviewet er mindst omkring billedbehandling, hvordan det vil passere. Svar dig selv et par vigtige spørgsmål.

1. Vil det være en enkeltperson eller gruppe samtale?
2. Hvad betydning arbejdsgiveren lægger udseendet af ansøgeren?
3. Vil det være en klassisk interview eller eventuelle ikke-standard spørgsmål og situationer er mulige? Sidstnævnte er normalt typisk for moderne og mere progressive virksomheder, samt virksomheder med tilknytning til området for IT og højteknologi.

   Når du cirka identificeret som vil være et interview, at det er tid at starte reelle træning.

self Preventation

Skriv i forvejen på et stykke papir alt du kan fortælle om dig selv. Dens positive og negative kvaliteter. I en separat linje, nedskrive dine funktioner, der med held tildele dig mod andre ansøgere. Du er velkommen til at rose dig selv. Men også for at skjule deres negative sider eller dårlige vaner, da der i løbet af arbejde, de vil være i stand til at manifestere en eller anden måde.

Portefølje

Prøv at samle så mange positive oplysninger om dig selv. Dine priser og diplomer fra skole eller universitet, artikler om dig i en lokal avis eller i det mindste en anbefaling fra fortiden jobbet. Alt dette vil give dig ikke kun at fremhæve dig selv, men du selv vil føle sig mere trygge. Også i porteføljen er det værd at tilføje flere eksempler på dit arbejde, hvis dit erhverv giver dig mulighed for at gøre.

De er nødvendig, således at arbejdsgiveren kan forstå, hvor meget du kommer til dette indlæg.

Hvil før start

På den sidste dag før interviewet, så prøv ikke at tænke på noget, der er forbundet med ham. Denne gang du skiller sig ud for at slappe af før en vanskelig dag og mest effektivt vise dig selv. Det giver dig mulighed for at falde til ro, hvilket betyder bedre og trygt føle på mødet.

betale Også en tid til en lille søgning på virksomheden selv. Lær nogle nuancer.

1. Hvad virksomheden gør, hvad slags tjenester har det eller produkter producerer, hvad er dens målgruppe og omtrentlige omsætning.
2. Alderen på virksomheden og dens generaliseret historie. Hvornår var nedgangen i efterspørgslen eller produktivitet, var selskabet stærkt tab, og hvor længe.
3. Sammensætningen af ​​virksomhedens ledelse.
4. Generelt Personale data. For at gøre dette, kan du sammenligne et omtrentligt antal ansatte med antallet af ledige stillinger.
5. Type af virksomhed. Kommerciel eller stat. Dette påvirker direkte dine fremtidige indtjening.
6. Søg Mentions om virksomheden i medierne. Fremhæv de vigtigste nøgler. Hvad mere, positiv eller negativ?

Det er værd at være opmærksom på de generelle anbefalinger før interviewet.

1. Spis ikke alkohol, i det mindste i to dage før interviewet. Lugten af ​​alkohol vil straks frastøde, og tilliden til en sådan kandidat vil markant fald.
2. Prøv ikke at drikke en masse. Vil være dum, hvis du kommer til mødet, og først, at du vil søge i bygningen – det er et toilet.
3. Gå i seng med 1,5-2 timer tidligere. Mest sandsynligt, foran en vigtig dag, vil du ikke være i stand til hurtigt at falde i søvn, og denne gang vil give dig mulighed for at kompensere for intens.

Hvilke regler skal holde fast?

Når en enhed, er der flere aspekter, du skal overveje. Dette gælder ikke kun for dit udseende eller tale, men også sådanne øjeblikke som elementær punktlighed og adfærd. Sådan synes det, simpelt og ubemærket, at det i vid udstrækning bestemmer dine chancer for vellykket passage af interview.

 Opførsel

Ifølge mange undersøgelser afhænger 93% af det indtryk, der er skabt om dig fra arbejdsgiveren, af ikke-verbal adfærd. Disse er disse bevægelser, ansigtsudtryk og andre signaler, som du ikke kan eller kun kan være delvis.

Hovedregelen med intervieweren er korrespondancen af, hvad du siger med, hvordan du opfører dig. Usikker og genert mand, komprimering med hvert ord af intervieweren, kalder næppe den samme tillid som en sikker samtalepartner, der fortæller om hans succeser og de bedste kvaliteter.

Prøv at roe ned og slappe af. Hvis du føler, at hele din krop er intens, og du kan ikke klare det, før du går til kontoret, massage dit ansigt med palmerne, men gnid det ikke, ellers bliver det rødt. Denne lille øvelse vil hjælpe med at slappe af med ansigtets muskler, og det vil se mere roligt ud under dialogen.

Sørg for at smile, når du taler. Selvfølgelig behøver du ikke sidde i løbet af interviewet med et dumt smil, men når samtalepartneren appellerer til dig, skal du ikke være doven til at smile.

Se din holdning og kropsholdning.

Hvis du sænker dit hoved for at læse eller skrive noget, skal du afbryde visuel kontakt med samtalepartneren. Det er yderst uønsket at gøre det, da det pernicably vil påvirke den videre beslutning fra hans side.

I intet tilfælde ikke bruge negative gestus, Må ikke krydse dine hænder på brystet, og ikke fjerne dem i dine lommer, skal du ikke bruge pegefingeren og ikke komprimere næver. Det kan forstyrre atmosfære af kommunikation og underminere tilliden til dig.

En sådan adfærd kan betragtes som manglende respekt for potentielle knaster.

 Udseende

I tilfælde af et interview med hvordan den berømte sætning vil aldrig passe “Meet tøjet, og eskortere sindet”. Den første ting at intervieweren forvandler opmærksomhed er dit udseende.

Men det er også vigtigt ikke at overdrive. Valgfri at købe for de sidste penge dyre jakkesæt og sko, make frisure og så videre. I mange moderne virksomheder af denne art, har udseendet ikke været velkommen i lang tid, foruden, det vil give din begejstring, som klart vil ikke sætte dig i det bedste lys. De vigtigste ting i udvælgelsen af ​​et kostume – du skal være bekvemt og behageligt i det.

I denne kjole bør du føler dig tryg.

For mænd, gratis skjorte og bukser pasform. Hvis du ønsker, kan du bære en jakke til skjorten, samt supplere billedet med sommerfugl slips. Hvis du ikke bære klassiske sko, simpelthen semi-sponsive sko på snørebånd eller mokkasiner er helt erstattet.

For en kvinde vil være hensigtsmæssigt, vil der være en kjole eller skørt længde til knæet og bluser af rolige nuancer. De kan være både monokrom og store eller mellemstore tegning. For dem, der foretrækker bukser, der er muligheder for at kombinere klassiske bukser med indbyggede skjorter. Sko bør vælges ved lave eller medium hæle. I intet tilfælde ikke går til interviewet i stilethæl sko, det skaber et indtryk af vulgaritet.

Husk, at det vigtigste er beskedenhed.

Selv hvis du er arrangeret i it-virksomhed, hvor kravene til dress code ikke er så høje, er det værd at opgive rippede jeans og krøllede t-shirts. Foretrækker de bukser eller jeans af mørke toner. For tilfælde, hvor strengt officielle stil af tøj er ikke egnet præcis så godt som fri, Der er egen smart casual stil.

Tale

Prøv ikke at overestone din stemme klangfarve for meget, det skaber en følelse af, at du er bange for den samtalepartner og forsøge at justere. Det samme gælder for talen hastighed. Hvis du begynder at tale for hurtigt, med vilje reducere tempoet. Men også for langsomt. Du risikerer ikke kun at miste opmærksomhed samtalepartner, men også at blive træt ham. 120 ord i minuttet – ganske behagelig hastighed. Til praksis før interviewet, skriver en lille tekst på omkring denne volumen og prøv at læse det højt per minut.

Sørg for at din stemme er ganske energisk og venlig.

Det vil skabe et ønske fra samtalepartner at stole på dig. Tal ganske højt og tydeligt, men ikke råbe, da det ellers kan blive opfattet som aggression. Hvis du har problemer med diktion eller du stammen, Prøv at lære at lære klart og tydeligt tale mindst et par universelle sætninger, der kan komme i handy.

Punktlighed

At sige, at det er umuligt at komme for sent i alle tilfælde, giver det ikke mening, da det allerede er kendt. Ideel, hvis du er på plads i 3-5 minutter før starten. For tidligt, kan dit udseende blive opfattet som overdreven travlt, usikkerhed eller ubeslutsomhed.

Når du planlægger en rute, så glem ikke at tildele dig selv mindst 15-20 minutter for uforudsete tilfælde.

Hvis du for eksempel, har du tabt i et ukendt område, sidder fast i trafikken eller ikke kan finde en parkeringsplads. De vil også være nyttigt, hvis pludselig viser det sig, at det er nødvendigt at lave en aflevering til kontoret.

Hvilke spørgsmål spørger spørgsmål?

Interview – Dette er primært en dialog mellem to specialister, ansøgere, der er interesseret i hinanden. Derfor, du ligesom din samtalepartner, har den fulde ret til at stille ham eventuelle spørgsmål, du er interesseret i.

1. Hvilken person leder du efter? Dette spørgsmål vil give dig de nødvendige oplysninger om kvaliteten af ​​din foretrukne kandidat, som du kan tildele i din historie om dig selv, og vil også give et generelt koncept om virksomhedens anmodninger.
2. Hvad er vigtigt for dig, når du vælger en kandidat? Med dette angiver du, hvilke kvaliteter der har en ledende rolle i udvælgelse af applikationer og valg af mand.
3. Bed om at give et eksempel på opgaver, der vil blive leveret til dig, hvis du stadig kommer til at arbejde.
4. Det er meget vigtigt at blive enige om, når du kan vente på et svar. Vær forberedt på, at svaret kan være tvetydigt. På grund af det store antal applikationer kan arbejdsgiveren undertiden simpelthen ikke svare dig hurtigt. Så vær forberedt på at være tålmodig.

Derudover kan du afklare andre spørgsmål, du er interesseret i for eksempel, om virksomheden leverer lægeforsikring, om rejser betales til arbejde.

Du er velkommen til at stille spørgsmål. Jo mere du lærer om det kommende arbejde på interviewfasen, desto mindre overraskelser vil være i fremtiden i tilfælde af dets succesfulde passage.

Hvad skal man fortælle om dig selv?

Den vigtigste regel, der straks skal nævne, er ærlighed. Uanset hvilke spørgsmål der vil blive givet til dig, i intet tilfælde ligger.

Et sjældent interview passerer uden ubehagelige problemer fra rekrutteringen. De kan være årsagerne til afskedigelse fra det tidligere arbejdssted, konflikter med kolleger eller chefer og andre. Nogle arbejdsgivere bliver endda bedt om at fortælle om den største fejl i dit liv. Husk, de gør det ikke for at ydmyge dig, men for at forstå, hvor stor din erfaring er, og fra hvilken slags stressende situationer, du allerede har måttet mødes.

Må ikke ty til negativt malede sætninger. Tal om fortiden i en neutral eller positiv nøgle. Så du vil ikke kun vise din tilbageholdenhed, men også vise sig at rekruttere at du kan få sammen med holdet.

Planen for selvbærende er bedre at forberede sig på forhånd. Glem ikke at nævne uddannelsesinstitutioner, hvor man studerede, og dine tidligere jobs.

For hver af dem, forberede en lille historie om, hvad du har opnået.

Hvis du ikke har erfaring, er det ikke skræmmende. At du ikke har arbejdet for en anden virksomhed på dette område af aktivitet, endnu ikke indikerer fraværet af erfaring. De kan tjene som et projekt, som du gjorde i college eller institut, samt dine personlige resultater og erfaringer. Hvis din ansættelsesbog er tom, men der var nogen tredjepartsprojekter eller uofficiel beskæftigelse i det område, hvor du leder efter arbejde, må du ikke glemme at nævne det.

Også forberede svaret på standard spørgsmålet “Hvorfor vil du arbejde med os?” Her vil en vigtig rolle spille, hvor meget information du klarer at lære om virksomheden. Demonstrere din viden og glem ikke at nævne i det mindste de største resultater af virksomheden.

Udover, Du kan præcisere, om du stadig har interviews. I dette tilfælde må du ikke tabe og ikke uddybe ind i detaljerne. Det er nok at sige, at du også går gennem andre interviews for en lignende stilling, men det er i dette firma, at du kan udvikle en eller anden eller anden kvalitet eller færdighed.

Du er velkommen til at besvare spørgsmål om dit personlige liv, men fortæl ikke for meget. Kun det minimum, der er nødvendigt for at evaluere din videreudviklingsstrategi og prioriteter. Om spørgsmålet om det ønskede løn svar klart.

Normalt, hvis du beder om 15-20% mere end på den tidligere arbejdsplads.

Intervieweren kan stille dig en række logiske og andre opgaver, som den, hvor du skal sælge håndtaget. Det er karakteristisk for interviews i beskæftigelse af ejendomsmæglere, sælgere af konsulenter og salgsrepræsentanter.

Almindelige fejl

Overvej de hyppigste fejl begået, når det er velkomne.

1. Kritik af de tidligere chefer. Ikke værd at et dårligt svar om den tidligere arbejdsgiver. Alt du siger om ham, intervieweren vil projicere på sig selv og kan næppe være tilfredse med hørt.
2. Tal udelukkende i sagen. Delvét ikke i mindre detaljer, der ikke rører interviewet. Undgå samtaler på personlige emner, men vær ikke mere opmærksom på dem end nødvendigt.
3. Lyt nøje efter. Ingen elsker når samtalepartner afbryder eller henviser til en dialog er ikke alvorlig. I tilfælde af interviewet er det endnu vigtigere.
4. Må ikke være tavs. Hvis du er nødt til bogstaveligt talt trække sig ud oplysninger, vil det ikke give den samtalepartner for helt at forstå dine evner. Selvfølgelig er det ikke nødvendigt at tale uden lydløs. Bare observere balance og forsøge at undgå akavet pauser.
5. Når man taler om noget bestemt, giver eksempler. For eksempel, hvis du taler om noget andet kvalitet, give et eksempel på den situation, når du lykkedes at anvende det som muligt.
6. Ikke lyve. Enhver løgn vil poppe op på overfladen før eller senere, og du vil kun lider af det.
7. Må ikke kritisere arbejdsgiveren eller dennes virksomhed. Du kom til interviewet ikke med henblik på at hæve hende fra knæene, så afstå fra alle former for rådgivning.
8. Og det vigtigste – Overhold takt og regler for god tone. Glem ikke at hilse, sige farvel, og også sige “Tak” og “please”.

Tips til psykolog

Erfarne psykologer giver anbefalinger, som du kan bruge, når de passerer interviewet.

• Besiddelse af professionel slang. En almindelig misforståelse, som om HR-ledere ikke forstår noget som helst i arbejdet i virksomheden, men blot gå ind i et sæt af mennesker. De ved udmærket godt, hvordan alt er arrangeret indefra, hvilket betyder, at hvis du bruger flere professionelle udtryk i din historie, det vil blive talt til dig som en vis plus.
• Udvikle samlede lærdom. Hvis i samtale vil du henvise til de nyttige bøger, artikler og andre kilder til oplysninger om din position, vil det hjælpe at placere samtalepartner til sig selv og skabe et indtryk af et smart og belæst medarbejder. Det er ekstremt vigtigt, hvis du søger om højden eller stillinger i tilknytning til intellektuel arbejdskraft.
• Lær at kompetent sælge dig selv. De mere positive kvaliteter, du finder i dig selv, jo bedre kan du fortælle om arbejdsgiveren om dem.
• Der fyldes op og lære den liste med svar på almindelige spørgsmål ligesom “hvem du ser dig selv i 5 år” eller “navngive dine bedste kvaliteter”. Dette vil ikke kun ikke spilde tid på interviewet forgæves, men også føle sig mere trygge.
• Der er emner, der ikke taler under interviewet. Disse omfatter for eksempel genfortælle deres egne genoptages, færdigheder, som ikke er vigtige i det fremtidige arbejde, personlige mål i livet.
• Vær ikke bange for at tage initiativ i dine hænder. Hvis recruiter ikke angiver nogen spørgsmål, betyder det, at han ønsker at høre noget fra dig, bortset fra at du allerede har sagt. I dette tilfælde, forsøger at dele dine mål så fuldstændigt som muligt.