Regionalchef: Kvalifikation og ansvar

Hvis tidligere en liste over specialiteter samt en liste over fremtidige erhverv af universitetsstuderende og ikke kun var begrænset, er situationen nu ændret. År efter år vises nye forskellige erhverv, og du kan ikke tale om det voksende antal indlæg. En af enhederne i denne liste er positionen af ​​den regionale leder. Om, hvad der er ansvaret for den regionale leder, læs i denne artikel.

Hvad er dette job?

På grund af det faktum, at verden i de sidste 50 år er mere og mere et sådant fænomen som globalisering (dette er en tendens, hvor forskellige virksomheder, såvel som små virksomheder forsøger at åbne deres kontorer rundt om i verden) og mere og oftere kan findes produkter og endda tjenester forskellige udenlandske mærker i næsten alle lande. Det er for ansvarligt arbejde i sådanne filialer og har brug for en regional manager. Dette erhverv indebærer tilstedeværelsen af ​​en kandidat til analytisk sind, strategisk tænkning, uundgåelig, tilstrækkelig opfattelse af kritik, samt fleksibilitet og dedikation. Det er den regionale leder, der bestemmer den plan, for hvilken filialen fortsat vil fortsætte sin udvikling i den nærmeste fremtid, leder han efter store partnere og forhandler med dem. Han bør også analysere, og nogle gange endda være i stand til at forudsige forbrugeraktivitet.

Regionalchefen sendes ofte til forskellige forretningsrejser, herunder i udlandet. Det er nødvendigt at nævne, at kravene til regionalchefen i modsætning til de mange andre stillinger kan variere afhængigt af Workshovedkontorets ønsker.

Denne stilling indebærer dog muligheden for at indsende til ledelsen af ​​råd og forslag med hensyn til ændringer i udviklingsstrategien i denne filial.

Nødvendige kvalifikationer

Først og fremmest skal kandidaten til en sådan stilling have en videregående uddannelse. Præference gives til folk med professionel ledelse erhverv. Enhver anden gennemført økonomisk uddannelse hilses imidlertid velkommen. Erfaringerne vil også blive værdsat på denne position eller i salg (salgsrepræsentant) fra to eller flere år. Det er denne vare, der kan spille til fordel for kandidaten, hvis han ikke har nogen profilundervisning.

Det kan forekomme, at regionalchefen kan være, kun startet fra den almindelige salgschefs position, hvis vigtigste essens er det “kolde “opkald af mennesker fra klientbasen. Dette er dog ikke helt sandt. Dette er ikke den nemmeste måde at dette indlæg, men heldigvis ikke den eneste. Mere om dette vil vi tale nedenfor. Fordel ved valg af kandidat kan være en ekstra uddannelse opnået efter bachelor eller postgraduate træning i specialbanen “Management”. Et stort plus vil være kendskab til fremmedsprog. Afhængigt af selskabets ønsker kan udenlandske affilierede kandidater udvælges fra både lokale beboere og blandt emner fra andre lande.

Med hensyn til personlige kvaliteter gives præference til en person, der manifesterer ledelsens træk, der demonstrerer aktivitet og fokuserer på resultatet. Selvfølgelig skal ansøgeren på en position ejer grundlaget for etik og regler for forretningskommunikation. Det sker ofte, at der ikke er nogen grund til, at der ikke findes noget egnet specialist i denne position, og derefter virksomheden kan selvstændigt indgå i læring og voksende lederen af ​​denne art. Til dette er der flere ansøgere valgt eller endda én kandidat, senere det / de sendes til intensive kortvarige seminarer eller kurser. Nogle gange kan en undersøgelse kan være engageret i en af ​​virksomhedens medarbejdere, og nogle gange en specielt indbudt specialist.

En persons løn i denne position begynder fra 30 tusind rubler og kan nå op til 200 tusind, og endda til mere. Oftest løn vil afhænge af antallet af solgte varer. Løn data er medium i Rusland i øjeblikket.

Funktionelle ansvar

Funktionerne i den regionale leder er primært i evnen til at foretage en samling af information og foretage sin analyse. Regionalchef, som en slags hoved, er også forpligtet til at kunne sætte realistiske mål og sikre, at de opnås af hele holdet. Den regionale leder er også involveret i prognoser for efterspørgslen efter varer fra hans virksomhed. Han har brug for viden om at gennemføre reklamekampagner. Dette kan også tilføje viden inden for salg af salg.

Et andet ansvar for den regionale leder – levering af varer levering til den endelige forbruger. Han er forpligtet til at give en rapport om den rationelle forgiftning af selskabets midler. Forresten er det denne person, der er ansvarlig for at løse alle de problemer, der opstår i forskellige faser af filialen. Derfor skal den regionale leder også være vidende med hensyn til lovgivningen, forskellige forordninger og love, samt at kende den retlige ramme inden for erhvervslivet.

Regional Manager sender kun direkte til ordre fra den kommercielle direktør. Kun hovedansvaret beskrives her.

Ud over dem er cirklen af ​​funktionelle ansvar at udføre visse opgaver og instruktioner, der adskiller sig i alle virksomheder afhængigt af specifikationen af ​​hver.

Job beskrivelse

Ifølge jobbeskrivelsen gennemfører den regionale leder primært markedsføringspolitikker i sin region. Men dets hovedopgave forbliver Øge salget. Og dette omfatter at søge efter kunder.

Et andet ansvar for Regional Manager – den mest komplette samling og analyse af oplysninger om konkurrenter, samt købekraften hos mennesker, der bor på dette område. Også på listen over officielle pligter i Regional Manager inkluderer patribution løbet salgsrepræsentanter. Det er den regionale leder, der er ansvarlig for at holde forskellige former for seminarer og kurser med henblik på at forbedre effektiviteten af ​​alle medarbejdere. Regional leder rangeret blandt virksomhedens manual. Ganske ofte er han på en permanent forbindelse med selskabets hovedkontor.

En af de vigtigste opgaver i den regionale leder er Beskyttelse af filialens interesser. Det er forpligtet til at opfylde alle yderligere instruktioner, samt koordinere arbejdet i sin filial med instruktionerne fra centralkontoret, er den vigtigste repræsentant for hans filial i regionen.

Afslutningsvis vil jeg gerne bemærke, at arbejdet i den regionale manager er at gennemføre de tjenesteydelser eller varer i selskabet. Nu er det vigtigere end nogensinde, da den moderne verden bogstaveligt er “mættet” af virksomheden internationalt.