Portefølje grafisk designer

Enhver grafisk designer for at søge arbejde. bør være i stand til at forhindre yourselfure til arbejdsgiveren. For at gøre det kompetent minimum at han har brug for er et cv og, selvfølgelig, porteføljen. Opret et CV i dag kan alle, der mindst en gang søgte jobbet, men kompetent organisere en portefølje for ingenting. Der er ingen regler, forenet for alle, fordi hver designer er unik og søger at vise dig selv fra den bedste side på sin egen måde.

Hvor skal man begynde at skabe en portefølje?

Hvad skal din portefølje skal være, ingen kender undtagen dig. Vil du sende det i din blog, galleri eller oprette din egen hjemmeside til disse formål – at løse kun dig. Det vigtigste mål er at tiltrække sig opmærksomhed fra den potentielle arbejdsgiver og demonstrere for ham dit potentiale. Det bør ikke råbe om dig, men at dække alle dine kvaliteter i den fordelagtige lys og fremhæve det bedste ud af dit arbejde.

Ofte arbejdsgiveren ikke overveje hvert enkelt værk i porteføljen separat, men vurderer dem alle sammen, betaler særskilt opmærksomhed på harmoni, deres stilistik og ydeevne. Det er usandsynligt, at han vil lægge vægt på forfatteren, hvis værker er kaotisk spredt på siden, og hver helt ulig den anden. Det bliver vigtigt, når designeren er udstedt en beskrivelse af arbejdet og eksempler.

Selvfølgelig, i de fleste tilfælde, at arbejdsgiveren er mere behageligt at gennemse dit cv og portfolio i elektronisk form. Det behøver ikke at være et websted, du kan samle arbejde i en præsentation, video eller en simpel PDF-formatfil.

Hvis dit valg faldt på stedet, Giv præference gratis tjenester til dette, der ikke anbefales. På websteder oprettet på denne måde, en masse udenlandsk reklame, som kun forkæler indtryk af dit arbejde. Bedre oprette en separat blog, hvor du kan uploade alt dit arbejde med mindre forklaringer.

Struktur

Opdel al din portefølje i flere hoveddele.

1. Dække over. Det skal være minimalistisk. Nok til at skrive dit navn og specialisering på det. Du kan også arrangere det ved at tilføje baggrunden eller endda rammen. Omslagets rolle – skabe det første indtryk og passere gennem arbejdsgiveren. Hvis du sender dit bedste job på omslaget, så forkæle kun indtryk af resten. Så vælg det med sindet.
2. Præsentation af dig selv. På den anden side, kan du placere en lille historie om dine egne succeser, den kreative måde og i almindelighed, hvad du anser nyttigt for arbejdsgiveren. Placer Også på denne side Kontakter, som du kan kontakte dig. Angiv ikke alder, hvis du ikke er 25 år. Ofte arbejdsgiverne ignorere unge fagfolk.
3. Vigtigste del. Dette omfatter dem arbejde, som du tilføjer til din portefølje. Kan sorce dem i henhold til den metode til henrettelse, genre eller en hvilken som helst anden funktion. Det vil også være nyttigt at tilføje små forklarende signaturer under hvert værk.
4. Færdiggørelse. På den sidste side kan du placere tak for din opmærksomhed, samt to eksemplarer kontaktoplysninger.

Flyt porteføljen så senere kan det blive trykt og foldet i en bog eller et album. Navn Sider, gør led på kanten af ​​arket og glem ikke om bagsiden af ​​omslaget. En sådan portefølje kan duplikeres i elektronisk format, samt brug færdige sider i at oprette din egen hjemmeside.

Hvilket format at vælge?

Selvfølgelig kan du placere dit arbejde i din blog eller på en personlig hjemmeside, men når du interviewer, er dette format ikke egnet. Det er bedre at altid have et eller to papirkopier af porteføljen i sagen, hvis du stadig skal gå til interviewet. Mange typografi tegner nu fair billige bøger på spiraler eller mappe. Vælg papir tæt og blank. Det vil blive opbevaret i lang tid i god stand, falder ikke og ikke noget imod.

Hvis du stadig vil lave et websted til din portefølje, er der mange platforme, der vil hjælpe dig med at gøre det. Betaling af domænet koster omkring 150 rubler pr. Måned. Tage sig af, Til dit websted være praktisk til brug, og kun så smuk. Hvis du ikke ved, hvordan du udgør webstederne, og midlerne på en god vestist er ikke nok, skal du bare overføre din portefølje til bloggen. Det vil se meget bedre ud end et analiteligt lavet websted.

Placer ikke for meget arbejde på en side. Bedre få et par separate sider for hvert arbejde. Så de vil se mere attraktive ud, og den potentielle arbejdsgiver bomp ikke, ligger gennem dem.

Hvis det er muligt, lav en separat side med anmeldelser og kontakter af tidligere kunder. Så en person kan kontakte dem.

Hyppige fejl begynder grafiske designere

Følg ikke direkte skabeloner og prøver fundet på internettet. Dette er din portefølje, og du kan ændre designet i alt for din smag og farve. Og forvirrede identiske mønstre og i lavkvalitets portefølje. Tror ikke, at hvis du har fundet en skabelon til en 143 søge side, har ingen nogensinde brugt den. Mest sandsynligt, han er bare ikke længere er relevant.

Tilsæt ikke alt det arbejde til porteføljen, at du nogensinde har gjort. Kunden anslår altid porteføljen på det værst jobbet. Og i dine interesser at bevise over for ham, at du ikke bare vide, hvordan man gør godt, men også regelmæssigt. Derfor Lad ikke dig selv føje til porteføljen et arbejde hver 3-4 måneder.

Det næste store problem for mange, selv professionelle designere kan kaldes lavt selvværd. Skriv aldrig under dit arbejde “Ja, det er ikke perfekt, der er fejl her og her, men jeg ordner alt”. I stedet foretage et valg, og enten ikke tænde dette job i porteføljen, eller ændre alt, så det ser ud som det skal være.

Forladt og unødvendig portefølje er også et stort problem. Hvis arbejdsgiveren ser, at det sidste dit arbejde blev sat 6 måneder siden, så vil det have en række spørgsmål. Du har måske allerede fundet et andet job og derfor ikke sender nye projekter, eller du har kastet din lektion og kontakter dig ubrugelig. Vælg tiden mindst en gang hver anden 2-3 uger for at opdatere din portefølje og helt sikkert sende et nyt job.

Hvis du ikke har haft projekter endnu, skal du selv komme med dem. For eksempel, gør dig selv en TK og udfør det. Det er usandsynligt, at arbejdsgiveren vil forstå, den virkelige bygning er eller ej.

Din portefølje hjælper arbejdsgiverne til at vurdere din færdighed. Derfor gør det det mest præsentable og mærkbare som muligt, så du valgte dig blandt snesevis af ansøgere.