Kategorier af ingeniører: Karakteristika og procedure for tildeling

Professionen af ​​ingeniør anses for meget populært. Denne specialisering har en direkte indvirkning på udviklingen af ​​næsten alle brancher og endda landets økonomier. Det kombinerer mange brancher og kan opdeles i kategori.

Efter at have læst funktionerne i hver af dem, kan du få en idé om karriere vækst og udvikling af en ingeniør i virksomheden.

Kategori Egenskaber

Ingeniør er en specialist, der er involveret i teknisk udvikling i forskellige brancher. Hovedspecificiteten af ​​dette erhverv er rettet mod modernisering og optimering af de teknologier, der præsenteres i dag. Arbejdstagere, der netop har startet deres professionelle karriere er kun ansvarlig for observation og idriftsættelse af udstyr.

Ingeniører er opdelt i flere kategorier, der hver især adskiller deres rettigheder og forpligtelser. Specialisten kan forbedre sine kvalifikationer, øge antallet af opgaver, såvel som mængden af ​​løn.

Officielle pligter ingeniører er som følger.

• Implementering af sine direkte opgaver ved hjælp af computerenheder, udveksling af oplysninger i den videnskabelige og tekniske retning i forhold til opførelse eller informationstjeneste.
• Udarbejdelse metodiske materialer, regulatoriske og tekniske dokumenter, foranstaltninger til fremme af forskellige slags forslag med aktiviteter, der er nødvendige for projektets gennemførelse, programmer.
• Gennemførelsen af ​​en teknisk og økonomisk analyse, hvilket kan forklare, af hvilke grunde en bestemt beslutning blev taget på. Gennemførelsen af ​​denne opløsning.
• Valget af teknikker, som du kan reducere arbejdscyklus, deltagelse i det forberedende arbejde, før de processer implementering i deres udførelse og færdiggørelse.
• Beskæftigelse af alle sektorer i de nødvendige komponenter, der kan være nødvendige for at gennemføre beslutningsprocessen. Der er ikke kun dokumenter her, men også udstyr.
• Deltagelse i forskning, organisering af projekter med programmer. Ledende hændelser, der er rettet mod testapparater, deres indføring i anvendelse eller salg.
• Forberedende aktiviteter, der er nødvendige for at udarbejde en konklusion, anmeldelser og andre punkter, som vil være nødvendig for at fuldføre gennemførelsen af ​​projektet.
• Overvågning og analyse af oplysninger, tekniske indikatorer. Indhentning systematiske data, udfører beregninger for de modtagne oplysninger på grund af den moderne computer.
• Oprettelse ordrer, instruktioner, arbejdskraft tidsplaner, forskellige ordninger med kort, ansvar for rapportering og bestemme timingen af ​​arbejdet, sammen med vedligeholdelse af andre tekniske dokumenter.
• Tilvejebringelse af praktisk eller metodologisk bistand i planer, projekter, kontrakter og programmer.
• Kontrol og undersøgelse af færdige produkter, inventar. Patronage udviklede normer og egenskaber.
• Instruktioner til position indebærer organisatoriske øjeblikke vedrørende avanceret uddannelse af personale med videnskabelig og teknisk side. Initiativaktioner i kreativitet, forslaget om nye arbejdsteknikker, forbedring af komponenter og metoder til oprettelse af.
• Virkning på at forbedre virksomhedens organisation og ydeevne.

Karakter af arbejdet

Ingeniørens opgaver er baseret på brugen af ​​videnskabelig viden fra forskellige industrier, der hjælper med at løse økonomiske og tekniske problemer. Disse medarbejdere er i stand til at kombinere videnskabelige opdagelser med udviklingen og sætte dem i drift. Et lignende fænomen bliver muligt på grund af kontrol over produktionen på forskellige felter. Ingeniører arbejder i en bred vifte af industrier og deltager i næsten alle produktionssteder.

Arbejdets art afhænger af kategorierne, såvel som deres filial, hvor specialiserne arbejder. Baseret på aktivitetsomfanget vil medarbejderen blive udstyret med forskellige viden og færdigheder. Normalt anvendes moderne computerteknikker i drift, som tillader testproduktionskomponenter, design hele systemer, producerer beregninger og analyserer produktiviteten af ​​programeffektivitet.

ETKS indebærer mange aktiviteter. Ingeniører kan arbejde i industrielle organisationer, i laboratoriet, i byggesektoren og landbruget, og uden dem er det umuligt at indsende forskningscentrets aktiviteter.

Arbejdere kan bruge hele deres tid på kontoret eller forlade objekter. Nogle ingeniører går ud af kontoret for fjerne afstande til skærm en eller anden genstand.

Typer af kategorier

Der er flere kategorier af ingeniører i Rusland.

• Uden kategori. Arbejdstagere, der ikke har nogen kategori endnu kan kun udføres af simple opgaver. Sådanne specialister har ingen ret til at træffe beslutninger, hvis de ikke er under kontrol af en mere erfaren medarbejder.
• 3 kategori. Denne kategori er højere end den foregående, og indebærer, at en specialist kan udføre alle de handlinger, der er beskrevet tidligere, samt udvikling af enkle tegninger. Alle hans aktiviteter bør kun udføres under omhyggelig kontrol af ingeniører med højere kategorier. Med andre ord, det er en udøvende person, der udfører ordrer fra den overlegne guide. Men sådanne ansatte er i stand til at vælge hjælpematerialer, hvormed det er behageligt at interagere, øge deres færdigheder og studie arbejder dokumentation, udvikle det og melde sig fra lederen.
• 2 kategori. Arbejderen, der modtog en sådan kategori kan udføre alle de tidligere beskrevne tiltag, og det behøver ikke en streng kontrol fra en mere erfaren specialist. I sine aktiviteter, er det baseret på selskabets retsakter, hvor det er ansat. Ingeniøren i den anden kategori har adgang til skabelsen af ​​tegninger for nogle komponenter eller simpelt udstyr. Nogle gange kan designeren personligt indsamle de designede detaljer, styret af de planlagte tidsplaner. I de fleste tilfælde, en specialist i denne kategori modtager opgaver fra en højere manuel og fordeler dem mellem underordnede.
• 1 kategori. En sådan ingeniør kan udføre alle de tidligere opgaver. Også en specialist af den første kategori, i nærværelse af retningslinjer, er det i stand til at oprette nye enheder. Det er betroet meget flere rettigheder og forpligtelser. Løn er også mærkbart anderledes end andre kategorier. Han har en medarbejders indsendelse, hvis specialisering afhænger af de aktiviteter, som selskabet fører.

Hvis vi taler om ansvar, bærer den første kategori ingeniør det i følgende tilfælde.

• Hvis der er en kendsgerning fra sine opgaver eller den lave kvalitet af arbejdet udført.
• Med manglende opfyldelse af forpligtelser fra underordnede vil ansvaret ligge på hovedet.
• I nærværelse af lovovertrædelser, der blev identificeret under arbejdet. For eksempel i strid med sikkerheden.
• Hvis en virksomhed, hvor specialiserne arbejder, er materiel skade forårsaget

Også giver mulighed for kategori af blyingeniør. Det udvikler ethvert design, der drives i virksomheden. Det er også tildelt arbejde med at optimere systemer og udstyr, udvikling af udstyr, der vil kunne demonstrere markedskonkurrencen.

Ansøgningsprocedure

Der er kvalifikationskrav, hvorefter ingeniøren er tildelt til en eller anden kategori. I de fleste tilfælde afhænger det af statens beslutninger, men nogle store organisationer ansætter uafhængige provisioner for at forbedre deres medarbejders kvalifikationer.

Ordren for opgave udføres som følger.

• Tredje kategori Tilgængelig for specialister, der har højere uddannelse og erfaring i deres stilling i mindst tre år.
• For den anden kategori Det kræver også et eksamensbevis for videregående uddannelse sammen med erfaring som ingeniør i en tredje kategori på mindst 3 år. Kræver solid kendskab til projektets tekniske komponent, evnen til at anvende tekniske dokumenter og forskrifter, planlægge projektarbejdet.
• For den første kategori Den højeste profiluddannelse vil blive påkrævet, minimumsoplevelsen i anden kategori 3 år. Dette sted tyder på, at medarbejderen vil have dybere viden om alle tekniske og økonomiske aspekter af projekter. Ingeniøren er forpligtet til at udvikle alle tekniske handlinger, for at overvåge projektet, for at reagere på udarbejdelse af opgaver. Hvis den første kategori specialist arbejdede i hans sted i 3 år, kan han forsøge at øge positionen af ​​den førende ingeniør. Denne specialitet tyder på, at en person ved, hvordan man selvstændigt kan udføre projekter, perfekt kender alt udstyr til produktion, er i stand til at styre projektet og administrere underordnede, kommunikere med andre afdelinger.

Avanceret træning kan laves hvert tredje år. I nogle tilfælde reduceres fristerne til 2 år. Dette kan påvirke arbejdet under vanskelige forhold, midlertidig udskiftning af senior specialist.

Uddannelse

Få en stigning i ingeniøren kan, baseret på flere indikatorer:

• erhvervserfaring+
• Det samlede antal ansvarsområder tildelt det+
• Tilgængelighed af færdigheder og viden+
• Ansvarsniveauet i virksomheden.

I de fleste tilfælde stiger kategorien efter 3 år, hvis de nødvendige fundamenter er til stede for dette. En specialist kan dog få en stigning tidligere med særlig certificering. Medarbejderen skal indsende en passende erklæring, der kan opdeles i 2 typer:

• med en anmodning om at tildele en ny kvalifikationskategori i henhold til en generel orden+
• beder om en ny kvalifikationskategori som en undtagelse.

For den anden erklæring vil det være nødvendigt at anlægge argumenter, der afslører svaret på spørgsmålet, hvorfor medarbejderen mener, at han er værdig.

Kategori og udledning demonstrere praktisk færdigheder arbejdstager. Der er en voksende oplevelse, og med det og færdigheder, som giver dig mulighed for at hæve kategorien. Sådanne arbejdskraftkvalifikationer af medarbejderen gør det muligt at evaluere niveauet af dets viden og ansvar, tilstedeværelsen af ​​erfaring og praktiske komponenter, der kan være nødvendige for en stilling, som eksperten i øjeblikket har. Baseret på disse indikatorer estimeres lønniveauet.

Enhver ingeniør er i stand til at forbedre deres kategori ved hjælp af hæve kurser. Men hvis en medarbejder ikke er i stand til at bevise overensstemmelsen af ​​kategorien af ​​færdigheder og viden, kan arbejdsgiveren tværtimod reducere sin medarbejder eller endda opsige arbejdsforbindelser med ham.

Processen med bestemmelse af medarbejderens faglige egnethed er foreskrevet i arbejdsmarkedslovgivningen, og under opgaven af ​​kategorien skal arbejdsgiveren lænke nøjagtigt for sådanne handlinger.