Hvordan man skriver en sammenfatning af skrædderen?

Resumé for arbejdsgiveren er et visitkort af hans potentiel medarbejder. Dens påfyldning, design, angivelse af erfaring og kompetencer direkte påvirke godkendelsen af ​​kandidatur af selskabet. Den korrekte sammendrag af skrædderen er i stand til at blive en glad billet til ham, der giver et drømmejob.

Hvad skal angive?

For korrekt at udfylde linjerne med CV på ledsagens ledige stillinger er det vigtigt at klart definere sine fremtidige mulige opgaver og vurdere dine evner og erfaringer fra tidligere år. Så skræddersyet er en vognmester, der kan skabe et produkt med et nulmærke, der adskiller ham fra sømstress udelukkende ved at sy.

Skræddersyet:

• Fjernelse af mål+
• Fabric udvælgelse+
• Oprettelse af skitser+
• Bordskæring+
• Regelmæssige møder med klienten til kommentarer og forbedringer.

Efter at have vurderet sine evner, kan du gå videre til at skrive den perfekte CV. Det første skridt i at skrive et resumé af en hvilken som helst specialitet er at angive kontaktoplysningerne:

• Fulde navn+
• telefon+
• Hjem og e-mail-adresse+
• Evne til at arbejde hjemme eller på arbejdsgiverens område.

Det skal omhyggeligt henvise til det valgte punkt. At skære hjemme er ikke forsynet med udstyr og placering svarende til alle krav. I modsætning til at arbejde i syproduktionen behøver skrædderen imidlertid ikke at observere en streng arbejdsplan og besøge kontoret dagligt.

Et vigtigt punkt er ansøgerens uddannelse. Til dato er en potentiel medarbejder nok til at have en sekundær professionel profiluddannelse. Et plus at modtage et job vil være certifikatet for passage af eventuelle snævre kurser for at forbedre færdigheder på det faglige område.

Efter delte data er det nødvendigt at skrive om den tidligere erfaring i deres opgaver i detaljer og specifikt. Som regel omfatter skræddersyet:

• Individuel og massiv skræddersyning+
• Stofskæringsarbejde+
• Direkte salg af stoffer og færdige produkter+
• Retur af nye skitser i produktionen.

Hvert punkt af pligter på det foregående sted skal være nøjagtigt og omhyggeligt analyseret, hvilket gør det muligt for arbejdsgiveren i absentia at evaluere ansøgerens færdigheder. Færdigheder og resultater – Et vigtigt punkt i oversigten af ​​skrædderen. Det er vigtigt her ikke kun at angive personens dyder, men også beskrive i detaljer de færdigheder, der er forbundet med skræddersyet.

Mulige ansøgerlande færdigheder:

• Sikre ejerskab af maskiner og typer af arbejde “manuelt”+
• Viden inden for tegning og præcise videnskaber+
• Kendskab til syning af produktion+
• Evne til at arbejde med mange typer stoffer og fittings.

Præstationer:

• Overaktive klientbase+
• Rich Portfolio+
• Running modeller i produktionen.

Til varen “personlige kvaliteter og karakter” bør også betragtes som ansvarlig. Det er nødvendigt at nævne sådanne fordele ved individet som:

• professionalisme+
• Kreativ orientering+
• kreativitet+
• Ønsket om at udvikle og øge færdigheder+
• Kommunikation+
• punktlighed+
• Frosting.

Yderligere færdigheder kan tilskrive viden om pc og relaterede programmer, ejerskab af eventuelle fremmedsprog.

Fejl

Trods det faktum, at hver medarbejder ønsker at udarbejde en kompetent resumé, er det ofte muligt at opfylde fejl, der kan “skru” fra det.

Typiske fejl er:

• Stor mængde af tekst med data, der ikke er relateret til den fremtidige erhverv (f.eks notering af tidligere arbejdspladser, der ikke er relateret til området for omfattende aktivitet af skrædderen)+
• Små ikke-informativ tekst om tidligere arbejdspladser+
• Sløret jobsøgning jobansøger – I kolonnen, den ønskede ledige stilling skal være tydeligt angivet af skrædder, og ikke syerske eller dets assistent+
• Inaktiv telefonnummer+
• Unøjagtige oplysninger om faglige aktiviteter i tidligere arbejdspladser+
• tekst med manglen på afsnit og fordelinger af de vigtigste afsnit i dokumentet+
• Ingen foto eller upassende for erhvervslivet situation, fotografi (omgivet af venner, i åben tøj, på baggrund af naturen og attraktioner).

Sammenfattende det foregående, er det værd at bemærke, at virksomheder vælger kompetente og velstrukturerede dokumenter af kandidater med sandfærdige oplysninger og udtømmende oplysninger om kompetencer og færdigheder.

Prøver