Hvilken løn til at angive i CV?

Når du er komfortabel til et nyt job, giver du først og fremmest en arbejdsgiver med dit CV. Dette dokument er en form for præsentation af en kandidat til en stilling, og de mere nødvendige oplysninger, som den vil indeholde, desto større er ansøgeren for at interessere arbejdsgiveren og opnå en invitation til et interview. Imidlertid rejser et afsnit sammenlægning ofte spørgsmål – niveauet af ønskede lønninger. Skal jeg angive, hvordan du retfærdiggør det navngivne beløb? Lad os forstå.

Behøver jeg at skrive løn i CV?

Denne vare er ikke obligatorisk, men hvis du seriøst forventer at få en velkomstposition, er det værd at skrive, hvis ikke en bestemt figur, så mindst en “plug” (fra og til) løn. Der er flere grunde til dette.

• Arbejdsgiver, der ønsker at “lukke” en ledig stilling, ser gennem en række CV. Mest af alt hans vil være interesseret i et dokument, der indeholder den mest komplette oplysninger om de færdigheder og forventninger til kandidat. Da en god leder værdsætter hans egen, og en andens tid, vil han blive inviteret til en personlig samtale kun de ansøgere, der “i lommen”, og samtidig opfylde kravene i den hævdede stilling.
• Hvis genoptage indikerer niveauet af ønskede løn, Det betyder, at ansøgeren ikke bare passivt forventer ethvert forslag, til tider, ikke helt for ham er en fordel, men søger at objektiv vurdering af hans viden og værdig løn.
• Når nævne den mindst mulige mængde vederlag Automatisk “flyve væk” arbejdsgivere, der ønsker at spare på medarbejderen og optælling på mindre anmodninger fra sin del. Og der er en masse af sådanne mennesker.

En specialist, der sætter pris på hans arbejde vil aldrig samarbejde med virksomheden, hvor mennesker arbejder “til fødevarer”.

Sådan konstateres minimumsindkomst den?

Så hvilket beløb der skal specificeres i resuméet ikke at skræmme den potentielle arbejdsgiver, men ikke at blive lavet? Der er flere muligheder.

• Officering af tjenester. Kun berettiget, hvis en specialist har en særlig ekspert af unik dyr viden og færdigheder, som skal nævnes i resuméet. Dette omfatter avancerede kurser, professionel omskoling, erfaring i udlandet eller i store virksomheder. Hvis intet af den slags i dokumentet ikke er, vil arbejdsgiveren ikke engang invitere et kandidatinterview med store krav.
• Forbedre omkostningerne ved tjenester. Det er muligt, hvis du absolut ikke har nogen erfaring på dette område, og du ønsker at få det, arbejder for lidt mindre penge end mere kvalificerede specialister. Oftest gør “i går” studerende.
• Angivelse af det gennemsnitlige beløb. Det gennemsnitlige lønniveau – figuren opnået som følge af analysen af ​​ledige stillinger markedet i en bestemt region. Hvis du lærer dette spørgsmål, og i dit CV vil stå gennemsnittet, vil chancerne for at opnå det ønskede indlæg stige betydeligt.
• Intet at skrive om lønstørrelse. Din ret er ikke at sætte i resuméet af dette afsnit, men at diskutere det direkte i interviewet, hvis du inviteres til ham.

Sådan retfærdiggøres beregningen?

Så du har besluttet på det ønskede lønniveau. Nu opstår spørgsmålet: Sådan retfærdiggør dine krav, når du kommunikerer med arbejdsgiveren? Læs nedenunder.

• Hvis du har arbejdet på en lignende position, kan du angive det beløb, du har betalt før, tilføjer 10% til det. Når rekruttereren spørger, hvorfor du er interesseret i denne figur, kan du svare på, at under dit arbejde har du modtaget ny viden, erfaring, der skal værdsættes. Det er heller ikke forbudt at nævne niveauet for inflation for det sidste år (ca. 8%).
• Der er situationer, hvor en specialist bogstaveligt talt “rutte til dele” på grund af tilstedeværelsen af ​​yderligere viden og færdigheder. En sådan heldig kan nemt anmode om lønninger 30% højere end niveauet for den nuværende indkomst. Lad os give et eksempel, når et sådant krav er berettiget: Kandidatens erhvervserfaring på dette område overstiger 10 år, det passerede yderligere træning, øget kvalifikationerne, erhvervet er ret sjældent, og at finde en passende specialist er svært.
• Hvis du pludselig har brug for arbejde, har du brug for arbejde, og du er klar til at acceptere det lavest mulige lønniveau i den ønskede position, Skriv i et resumé af beløbet på den nederste grænse af lønnen “Plug” i din region.

Det vil hjælpe med at tiltrække et større antal potentielle arbejdsgivere.

Fejl

Lad os nu se på typiske fejl, indrømmede ansøgere, når de udarbejder et resumé og yderligere interview med rekrutteringen.

• Resuméet angiver et beløb, men i samtaleprocessen reducerer kandidaten det næsten i halvdelen. Det ser altid mistænkeligt ud i arbejdsgiverens øjne og tvinger ham til at tvivle på din professionalisme og tilgængeligheden af ​​den viden, der tidligere blev nævnt i CV. Derfor bør man aldrig afvige for meget fra de første forventninger (undtagen i retning af “plus”).
• Ejer af sin pris “og yderligere” forhandling “med arbejdsgiveren – en anden ansøgerfejl. Den potentielle chef vil se, at du er en lunefuld person, klar til at nægte din egen mening for “Anna” -beløbet.
• Hvis du ved det første interview følte, at du er interesseret i, hvordan i en specialist, behøver du ikke ændre dine krav, når du passerer det andet og efterfølgende niveauer (Med lederen af ​​afdelingen, generaldirektør for selskabet). Det er dog ikke forbudt at stille spørgsmål om de bonusser for godt arbejde, om muligheden for yderligere karriere vækst med hæve lønsats.
• Hvis du er egnet til denne stilling for første gang og ikke ved, hvor meget løn du kan regne med, Det vil være en stor fejl i spørgsmålet om det ønskede niveau for lønninger i dejlige regnskabsmæssige: “Jeg ved ikke, hvor meget Lad os give, så meget vil være”. Tilbring en foreløbig analyse af de ledige stillinger i dit område for indkvartering, i det mindste bare se de populære lister af annoncer på internettet – så du vil have en idé om, hvad det mindste maksimere dig at navigere.
• Må ikke “skib” arbejdsgiveren med unødvendige oplysninger om, hvorfor du ønsker at få denne beløb. Alle disse sætninger – “Jeg tog et pant og nu skulle hver måned betale 15.000 rubler hver måned,” “Jeg er en stor mor”, “Jeg drømmer om at købe en bil næste år” er ikke interesseret i nogen undtagen dig.

Det er bedst at retfærdiggøre dine krav med dine egne præstationer og færdigheder – så vil selskabets hoved forstå, hvorfor han betaler penge til denne specialist.