Hvad du skal tale om interview?

Interview – det vigtigste ansættelsesfase. For at kunne videregive det skal ansøgeren være forberedt og tænke på, hvad der skal tale med en fremtidig arbejdsgiver på et personligt møde, og hvad der bør undgås.

Generelle regler for kommunikation

At kommunikere korrekt på et møde med en potentiel arbejdsgiver, Det er nødvendigt ikke kun omhyggeligt stemme spørgsmål og svar, men også overholde generelt accepterede adfærd.

• Taler i interviewet følger kun sandheden, Da falske oplysninger kan være ret nemme at kontrollere, og det vil tydeligt spille ikke til gavn for ansøgeren. Desuden skaber sikkerhedstjenesten i store virksomheder ofte en fil for hver potentiel medarbejder, og i den er sandfærdig information allerede bogført. Tale skal være kompetent, men det virksomhedsorienterede selskab og rekrutteringsens identitet. For eksempel vil til snak med tør papirvarer sætninger være uhensigtsmæssigt på et møde med lederen af ​​reklamebureauet 25 år.
• Det er bedre at forberede sig til produktiv kommunikation – Tænk ud svar på eventuelle ikke-standard spørgsmål, såvel som i forvejen for at registrere en række interesse. I selve interviewet, er det altid nødvendigt om emnet, uden at distrahere historien om slægtninge eller ræsonnement om den politiske situation i landet. Det er vigtigt at forsøge at undgå ord-parasitter og naturligvis helt fjerne den abnormative ordforråd. Under dialogen bør ingen aggression vises eller manglende respekt for spørgsmålet. Upassende vil være klager over deres egen trivsel eller ethvert forsøg på at forårsage skam.
• Det menes, at brugen af ​​stærke ord og verber i de perfekte arter er godt opfattes af rekrutter. Under interviewet, er det nødvendigt at forsøge at indsætte ordene “gjort”, “nået”, “udviklet”, “henrettet” og t.D. Et stort antal af sådanne verber som “etableret”, “gjorde”, “udforskes”, kan skabe et indtryk om samtalepartner som en person, der ikke bringe noget til det endelige resultat. Under hele samtalen i stemmen, tillid og klarhed skal høres.
• Den selv-opretholdelse kan fortjent kaldes den vigtigste del af interviewet, Derfor må det være forberedt på forhånd. Ideelt set, det varer fra 2 til 3 minutter, og i denne periode alle de vigtige og væsentlige aspekter af den professionelle aktivitet ansøgeren er belyst.

Den næste blok er allerede dedikeret til spørgsmålene om recruiter – både standard og ikke-standard, og hele samtalen med spørgsmålene om en potentiel medarbejder.

Hvad til at anmode arbejdsgiveren?

Som regel efter undersøgelsen af ​​ansøgerens foreslår arbejdsgiveren at stille sine spørgsmål. På dette tidspunkt er det nødvendigt at finde ud af om løn- og arbejdsvilkårene.

Lønnen

Spørgsmålet om lønninger kan ikke diskuteres primært, men efter at ansøgeren har præsenteret kvalitativt, vil alle de finansielle detaljer være ret passende. i øvrigt, Hvis du har en interesse i løn, kan du vise dig selv en ikke-professionel og en person, der ikke bekymrer sig om omfanget af aktivitet, og selv. I det tilfælde, hvor rekruttereren er interesseret i, hvor meget sagsøgeren gerne vil blive opnået, bør sidstnævnte styres af gennemsnitsværdien af ​​løn på arbejdsmarkedet på dette område.

Nævnes i øjeblikket om en del deltid og tredjepartsindkomst, selvfølgelig bør ikke.

Arbejdsvilkår

Lige så vigtigt at afklare rekrutterings- og arbejdsvilkårene. Du kan starte med spørgsmålet om direkte ansvar og aktiviteter i afdelingen, hvor. Det vil være nyttigt at finde ud af, hvem bliver den nærmeste chef, hvor mange mennesker arbejder i afdelingen. Vær sikker på at afklare spørgsmålet om mulige forretningsrejser og sandsynligheden for forarbejdning i aphuste. Det ville være rart at straks afklare varigheden af ​​prøveperioden, arbejdsplanen og ferie-mode. Listen passende omfatter også spørgsmål om virksomhedernes transport og dress code.

For at undgå personlige spørgsmål, for eksempel om tilstedeværelsen af ​​ledige mænd i virksomheden. Spørg ikke om de elementære ting, som ansøgeren skal vide, for eksempel, hvordan virksomheden gør.

Hvad skal man sige om dig selv?

Når interviewet bliver bedt om at fortælle om sig selv, selvfølgelig, vi taler om professionelle aktiviteter og succeser i det, og ikke om nogen personlige oplysninger. Men bogstaveligt duplikere personoplysninger er angivet i sammenfatningen, er der ingen særlig mening. Sørg for at forhindre sine resultater, kvalifikationer og erfaring. Sætningerne, der afslører de stærkeste sider, for eksempel opmærksomhed på detaljer, vil være ens, for eksempel arbejde i holdet og alene. Det er vigtigt at opbygge din præsentation på en sådan måde, at de tydeligt viser dine fordele i forhold til andre konkurrenter, der ansøger om samme position.

Det er vigtigt at huske, at hovedmålet med historien om sig selv er, at rekruttereren oplevede en direkte forbindelse mellem dannelsen og erfaringen fra den kandidat, som han tæller på. Således skal der lægges vægt på de præstationer, der på en eller anden måde er forbundet med kravene i den aktuelle position.

Hvis ansøgeren bliver bedt om at fortælle om deres mangler, er ordene vælger det vigtigt for at præsentere dem på en positiv måde. For eksempel at fortælle, at overskydende perfektionisme nogle gange fører til en overtrædelse af fristerne, men kun på grund af ønsket om at udføre mest kvalitativt. Historien om, hvordan en bestemt ulempe førte til en fejl, men hun fik til gengæld lov at få en værdifuld lektion og ville ikke ske igen.

Mest sandsynligt vil der være en samtale om interviewet om, hvorfor en person afslutter det gamle arbejde. Selvfølgelig bør dette siges til sandheden, men ikke “omridset” tidligere ansættelsessted og dets repræsentanter, men opretholdelse af neutralitet.

Meget ofte forsøger rekruttereren at finde ud af motiveringen af ​​ansøgeren og opmuntre den til at arbejde i en bestemt virksomhed. I dette tilfælde kan du fortælle om faglig interesse på dette arbejdssted, efter at have læst det med sine aktiviteter. Vi vil ikke vide om dit ønske om at deltage i projekter implementeret af virksomheden. Fremragende Hvis inspiration vil blive nævnt af arbejdet i det arbejde, måder at nå et mål eller kommando arbejde. Bør ikke rapporteret, at den vigtigste motivation er penge.

Hvis recruiter sætter nogle mærkelige spørgsmål, drevet ind i et dødvande, så skal du ikke bekymre dig, nægte at besvare eller demonstrere sin discourability. Kan altid subselected og demonstrere hvis ikke specifik viden, så evnen til at reflektere eller kreativt tilgang til at løse problemet. Hvis samtalepartner behøver omkring sandsynlige andre arbejdsprocesser forslag, så kan vi nævne deres eksistens, men understreger, at dette selskab og stillingen tiltrække mest.

Til spørgsmålet om civilstand, samt familien som et indgreb, eksperter anbefaler at svar, tidligere disse to livsområder blev kombineret uden problemer og vil være i fremtiden.

Hvilken bedre til at undervise?

Når adgang til arbejde er det umuligt at nævne, at denne ledig stilling er den eneste chance for på en eller anden måde at etablere dit eget liv. Især bør ikke fokusere på den fremtidige løn og de evner, der åbner med det. Arbejdsgiveren kan måske tro, at sagsøgeren ikke vil investere og handle i overensstemmelse med virksomhedens interesser, men kun forvaltning af økonomisk belønning.

Det er vigtigt at i første omgang oprette et CV på en sådan måde, at de undgår ubehagelige spørgsmål om den permanente forandring. Hvis dette emne stadig er rejst, er det bedre at fortælle om likvidationen af ​​virksomheden, bopælskiftet eller andre tredjepartsforhold. Udfyld svaret følger henvisningen til ønsket om at arbejde permanent og med fuld tid.

Spørgsmålet “Hvordan ser du dig selv om 5 år?”Meget lyder meget på interviews. Svaret på det er bedre at forberede sig på forhånd, da nogle gange sagde fra rent hjerte sandheden spiller til skade for ansøgeren. Ingen grund til at aktien drømmer om at åbne din egen forretning, som arbejdsgiveren normalt er interesseret i et langsigtet samarbejde. I dette tilfælde er det bedre at informere om specifikke intentioner om at lykkes i virksomheden. Selvfølgelig, “familie, børn, rejser” vises i en samtale bør ikke.

Af den måde, følger det ikke i interviewet at fortælle om deres fiaskoer. Ikke alle recruiter vil opfatte dem som et plus. Det er bedre ikke at gælde for personlige resultater – det bør ikke skjule dem enten, men også et klart fokus vil være uhensigtsmæssigt. I tilfælde af, at arbejdsgiveren er interesseret i en hobby, er det bedre at rapporten om dem, der en eller anden måde kan bringe virksomhedens fordel: for eksempel evnen til at fotografere eller studere sprog.

I mangel af en sådan, neutrale svar er egnede: sport, læsning, der opholder sig i naturen. Selvfølgelig skal det ikke nævnt om interessen for hasardspil eller nogle lignende destruktive vaner.

Kommunikation med en potentiel arbejdsgiver, er det bedre at undgå stemplet sætninger eller overdreven åbenhed. Det er vigtigt ikke at vise arrogance, med angivelse af snesevis af andre forslag om arbejdet, kan du ikke vise en panibrate.