Hvordan man passerer og interviewer til en position?

En integreret del af indretningen til arbejde er et interview. På begge parter kan forstå, om de er egnede til hinanden om arbejdsgiveren er arrangeret af arbejdsgiverens faglige kompetencer, om kandidaten er enig i de foreslåede betingelser. For en vellykket passage af interviewet, især for en førende position, er det nødvendigt at forberede omhyggeligt.

Sådan forberedes du?

Det anbefales at pre-læse oplysninger om virksomheden til korrekt og hurtigt reagere på eventuelle spørgsmål. De vigtigste faser til forberedelse af interviewet.

• Ud over at lære offentligt tilgængelige oplysninger om fremtiden, Lav en liste over spørgsmål af interesse om virksomheden. Det vil vise arbejdsgiverens interesse til arbejdsgiveren.
• Gør dig bekendt med kravene til den foreslåede stilling, Forstå, om sådanne kvaliteter er til stede, og om de er afspejlet i resumé. I tilfælde af eventuelle spørgsmål om fremtidige opgaver, skal du sørge for at sætte dem.
• På forhånd “mister” interviewet, For at være forberedt på eventuelle ikke-standard spørgsmål eller situationer. Svar på påståede spørgsmål bedre til at registrere – dette vil gøre det muligt at føle roligere og mere sikker.
• Vær opmærksom på udseendet, Da hverve sats primært ansøgeren visuelt og først derefter begynde samtalen. Foretrukket Style – Classic. Tøj skal være rene og strøget, sko skal skinnede (afhængigt af materialet). Vælg ikke lyse makeup og skarp parfume.
• En dag før mødet kontrollere omhyggeligt tilgængeligheden af ​​de nødvendige dokumenter. Vi vil ikke være i stand til at duplikere oplysninger om elektroniske medier.
• Vær sikker på at sove. Søvnig arter vil ikke give et indtryk på recruiter, og der er en risiko for ikke at få den ønskede position.
• På ingen måde være sent. Den bedste mulighed – kom lidt tidligere end den udpegede tid. Der er flere contenders for et sted, derfor ikke i arbejdsgiverens interesse, lytter til årsagen til sent.
• Vær ikke urolig. Før du kommer ind på kontoret for at lave en dyb indånding. Når samtale opfører sig roligt og trygt, men overholder ansigtet, så tilliden ikke bevæger sig i arrogance.

Hvis det kompetent forberedt til interviewet, vil chancerne for at få et værdsat sted vokse betydeligt.

Hvilke kvaliteter er nødvendige for hovedet?

Ud over de rigtige svar på spørgsmål skal kandidaten have kvaliteten af ​​hovedet.

• Høje intellektuelle evner. Hovedet skal kunne hurtigt vurdere situationen og træffe beslutninger. Det er vigtigt og ønsket om løbende udvikling og selvuddannelse, evnen til at tilpasse sig forandringer.
• Evne til at neutralisere konflikter, og bedre – undgå dem. Tilstrækkelig opfattelse af kritik, evnen til at udtrække nyttig information er nødvendig for videre udvikling. Evnen til at forhandle for at nå de målsæt – et betydeligt plus.
• Udviklet personaleudvælgelse færdigheder. Der vil være kendskab til psykologi, som vil bidrage til at finde medarbejdere, der vil bringe virksomhedens høje overskud og hæve det til et nyt niveau. Vigtig kvalitet – evnen til at placere folk til at opretholde venlige forhold uden tab af myndighed.
• Evne til korrekt tæller, distribuere og bruge tilgængelige ressourcer. Evnen til kvalitativt distribuere tid og omfang mellem medarbejdere.
• Kreativitet. Det er vigtigt at kunne finde usædvanlige løsninger af standardsituationer.

Standard spørgsmål og svar

Hvert interview er unikt, men der er en vis liste over obligatoriske problemer. Ordlyden kan variere afhængigt af aktiviteterne i organisationen og en bestemt position. Alle spørgsmål er opdelt i flere grupper:

• om personlighed ansøgeren+
• til formål at afklare hans faglige kvaliteter+
• forbundet direkte med den foreslåede position.

Personlige tilhører interesser, verdenssyn, færdigheder, der ikke har en direkte relation til faglige aktiviteter. Recruiter kan klarlægge de data, der er angivet i resuméet, så det er værd indikerer eneste reelle resultater og fakta.

For at bestemme tilgængeligheden af ​​faglige kvaliteter, vil arbejdsgiveren stille spørgsmål relateret til uddannelse er opnået ved de færdigheder og kompetencer rejste med kurser. For at afgøre, om en kandidat kommer, Det er nødvendigt at finde ud af, hvordan det vil fungere i en situation eller en anden. Normalt, for dette, eksempler på reelle sager er givet, og anmodede sagsøgeren om at give deres beslutning foreslåede situation.

Begge parter bør overveje spørgsmål til samtalepartneren, de svar, som vil bidrage til at afgøre, om yderligere fælles aktiviteter er mulige.

Ansøger

En særlig liste over obligatoriske problemer afhænger af personens position. Normalt skal du angive følgende oplysninger.

• Hvad er dine planer for de næste 5 år? Dette spørgsmål vil hjælpe arbejdsgiveren med at forstå, om kandidaten kan planlægge, om han har ambitioner og mål, om han søger at nå dem. Her skal ansøgeren fortælle om, hvad han ser sit liv gennem den angivne periode. Det er værd at være særlig opmærksom på den ønskede indkomst og positionen, omgivelserne og måder at nå målene på. Må ikke male dine drømme i maling og fokus på materielle værdier: et smukt hus, en prestigefyldt maskine, høj position i samfundet.
• Hvilken præstation du anser det vigtigste? Dette spørgsmål er rettet mod at få oplysninger om faglige muligheder. For eksempel for at opnå stillingen direktør for butikken, det er værd at tale om stigningen i varer og kunde-cirkulation på det tidligere job. De fremtidige ledere skal medbringe eksempler på vellykket løsning på konflikten med kunden eller medarbejderen, vellykket ansætte en lovende medarbejder. Når en enhed i salgsafdelingen, du har brug for at undervise om metoderne til produkt implementering, hvilket førte til en stigning i virksomhedens overskud. For at blive generaldirektøren bliver nødt til at fortælle om de vellykkede erfaringer med at styre virksomheden eller en strukturel enhed og bringe konkrete eksempler på vellykkede løsninger.
• Din perfekte arbejdsplads. Her arbejdsgiveren håber at høre ønskerne fra kandidat til fremtidens arbejdsplads. Naturligvis når besvarelsen af ​​dette spørgsmål, er det værd at stole på den eksisterende viden om virksomheden og fokusere på dem. Arbejdsgiveren må forstå, at ansøgeren arrangere fremtidige arbejdsvilkår, og det er, de er foretrukket for ham. Men hvis der er nogen ønsker for en fremtidig position eller forslag til forbedring i alle aktivitetsområder, bør de stå for udstedelsen af ​​rekruttering spørgsmål.
• Hvorfor vil du ønsker at få nok til vores virksomhed? Dette spørgsmål er den ideelle mulighed for at vise arbejdsgiveren oplysninger om virksomheden. Det er nødvendigt at angive fordelene i organisationen, forklare, hvorfor disse faktorer er vigtige for kandidaten. Sætningen vil være det værd: “Jeg er sikker på, jeg kan være nyttigt, da jeg har stor erfaring på dette område, og jeg har vellykkede tilfælde”. Det er værd at overveje, at efter en sådan erklæring, kan recruiter bede om at fremføre de forslag, så det er nødvendigt at forberede 2-3 ideer på forhånd i forbindelse med den fremtidige indlæg.
• Du er mere behageligt at arbejde alene eller i teamet? Ofte har virksomheden et bestemt personale, så arbejdsgiveren er vigtig, at kandidaten med succes passer ind i det nuværende hold. Det optimale svar vil være omtrent følgende: “Jeg kan arbejde lige så effektivt både uafhængigt og i gruppen. Når jeg vælger en måde at arbejde på, vil jeg fokusere på haster og vanskeligheder ved opgaven. Hvis jeg forstår, at man vil gøre arbejdet længere, er jeg anvendt til holdets hjælp, fordi vi alle har et fælles mål “.
• Som du gør i denne situation (herefter refererer til en bestemt sag, der allerede er sket i selskabet)? Her ønsker den fremtidige arbejdsgiver at høre en ikke-standard løsning af en typisk eller inepar situation, der kan forekomme i organisationen. Ofte er eksemplet direkte relateret til det sted, en person hævder, og er forbundet med sine officielle opgaver.

For det korrekte svar, viden om virksomheden-arbejdsgiver, samt oplysninger om den anslåede position. Det er værd at foreslå den optimale løsning, der i henhold til den kandidat, ønsker at høre en personalekonsulent. Dog skal den foreslåede løsning stadig være deres egen idé, som chefen skal være sikker på, at den ansatte i fremtiden vil gå denne vej.

Dette er de grundlæggende muligheder for emner, personale fagfolk normalt bliver bedt om et interview. Men hvert selskab er individuel, så det er værd at være klar til uventede situationer.

Arbejdsgiver

Arbejdsgiveren kan tilbyde en kandidat til at stille sine spørgsmål med hensyn virksomheden, løn, fremtidige opgaver. Det bør være forsigtig, fordi recruiter vil være opmærksom på rigtigheden af ​​at bygge forslag, såvel som selve essensen af ​​den stillede, så at denne fase skal du forberede omhyggeligt.

Hvad skal afklares, når en enhed til arbejde:

• Hvilke egenskaber skal en medarbejder i denne stilling blive offentliggjort+
• Har virksomheden tradition eller de særlige forhold i virksomhedskultur+
• Hvad er dine planer for virksomheden for den nærmeste fremtid (år / 5/10 år)+
• Er der en mulighed for at fremme karrierestigen (i tilfælde af en anordning til stillingen som chef for afdelingen)+
• Hvilke handlinger (hvis de ikke er specificeret i ledige stillinger eller officielle instrukser) er en grov krænkelse og er ikke tilladt?

Du kan spørge andre spørgsmål, samt tilbyde dine ideer til forbedring arbejde.

Du bør ikke spørge om at hæve løn og privilegier for medarbejdere, som det skal vises til chefen og færdigheder, og derefter bede om opmuntring.

Nyttige rådgivning

Generelle anbefalinger, der vil være i stand til at bestå et interview til et vejledende position.

• Hold visuel kontakt med samtalepartner, lytte opmærksomt til spørgsmål og ønsker.Før du giver et svar, er det værd mentalt at spille en samtale script og tror, ​​at han ønsker at høre at spørge. Hvis spørgsmålet ikke forringes, er det bedre at klarlægge end til svar forkert.
• Styr din tale, bygge det konsekvent og logisk. Hovedet vil beskæftige sig med mennesker, derfor, retten diktion og oratoriske evner er en af ​​de mest vigtige færdigheder, at ansøgeren skal have.
• Så meget som dybt undersøge oplysninger om virksomheden, Og med selve samtalen, afklare de detaljer, der vil forblive uklart efter selvstudium. Dette vil give at forstå rekrutteringen, at kandidaten er interesseret i beskæftigelse.
• Når besvare spørgsmål at gøre fokus på faglige kvaliteter. Opret vægtige argumenter for, hvorfor det er denne kandidat, du har brug for at gå på arbejde end at selskabet vil være nyttigt.

For at interviewet skal lykkes, skal du være sikker på mine egne faglige kvaliteter, taler kun til sandheden, som den bedrag vil åbne før eller senere, og ikke være bange for at tilbyde vores ideer til at forbedre virksomhedens arbejde.

Under alle regler, vil chancerne for at få den ønskede position være ekstremt høje!