Hvad er lederne?

På trods af at lederen i dag hedder næsten hver specialist med videregående uddannelse, indeholder dette erhverv en særlig liste over specialiteter med visse officielle opgaver. Materialet i denne artikel vil fortælle læsere, hvilket menes med ordet “manager” og hvad er de vigtigste typer af dette erhverv.

Hvad er dette erhverv?

Lederen hedder en produktionsproces management specialist. Hans opgaver omfatter løsning af ledelsens opgaver af forskellige slags. Faktisk er dette en professionel i en bestemt aktivitet, der beskæftiger sig med at organisere og fremstille, salg og service, der er i stand til selvstændigt at beslutte administrative og økonomiske spørgsmål.

Dette er ansattes vejledningsposition i et bestemt arbejdsområde. Dens ansvar omfatter forskellige opgaver, for eksempel:

• Tilrettelæggelse af produktion af konkurrencedygtige produkter+
• Introduktion til Workflow of New Technologies+
• Forbedring af kvalitetsegenskaberne for varer fremstillet+
• bringe produktionsprocessen til perfektion+
• Reducere finansielle omkostninger til produktion+
• Øget overskud af virksomheden+
• Tilfredsstillende kundebehov+
• Øget styringseffektivitet.

Hovedtyper

Profession “Manager” er ikke universel. Eksperter løser ikke de samme opgaver, de adskiller sig på funktionsniveau (For eksempel er der almindelige og hovedansatte i virksomheder). Hver organisation har sin egen differentiering i forbindelse med niveauet af kompleksitet af opgaver og ansvar pålagt en bestemt specialist. Ifølge den lodrette division, Betinget ledere er klassificeret til 3 links: højere, sekundær og lavere.

Higher Link

Top ledere af dette niveau er den generelle direktør, direktør, såvel som medlemmer af bestyrelsen. Det er de, der bestemmer hovedretningen af ​​arbejdet i en bestemt virksomhed. De sætter mål og mål, bestemmer forretningsformationsstrategierne, etablerer kontakter med leverandører af råvarer, banker, myndigheder. Ledende eksperter forstås perfekt i deres arbejde, de er den højest betalte ledelseskategori.

De kender produktionsteknologien, implementere programmer og arbejdsplaner, kontrollere aktiviteterne i underordnede, er i stand til at sende rammer i overensstemmelse med den lodrette arbejdsdeling.

Disse medarbejdere i virksomheder er involveret i konstant analyse af oplysninger, der kommer fra Mid-Level Managers. På grundlag af dens grundlag foretager de tilpasninger til virksomhedens arbejdsplan.

Gennemsnittet

Mellemledende specialister adlyde øverste ledere og er ansvarlige for den praktiske gennemførelse af deres løsninger og strategier. De planlægger, organiserer, koordinering såvel som kontrollen med ansatte i deres divisioner. Denne gruppe af specialister omfatter direktør for kommercielle strukturer, leder af divisioner af en bestemt virksomhed (chefer af afdelinger, hoveder). Disse ledere kender ikke mindre end en-niveau kolleger.

De er dog begrænsede med hensyn til vedtagelse af uafhængige beslutninger. Disse er ledende ledere mellem de højeste og nederste linkchefer. De er involveret i at forberede oplysninger på grundlag af hvilken topledelse accepterer visse beslutninger.

Accepterede løsninger Sådanne specialister indsendes i en mere praktisk på form af form af lavere link ledere.

Laveste

Produktion ledere er engageret i at løse driftsopgaver. Det er de yngre chefer, i indsendelse af som er kunstnere og arbejdere. Deres arbejde – håndtering af specifikke grupper inde strukturelle enheder. Sammen med ledelse aktiviteter er sådanne ledere er direkte involveret i opgaven.

Dette er den mest talrige gruppe af administrativt personale. De er engageret i planlægning personale arbejde, sin motivation, følger, at ressourcerne forbruges rationelt. Desuden er de indsamles, analyseres og giver overlegen vejledning oplysninger om resultaterne af deres afdelingens arbejde.

Arter om arten af ​​de aktiviteter

Klassificeringen af ​​ledere indebærer opdelingen af ​​ledere af den type opgaver, de udfører. Listen over specialister omfatter mere end 10 sorter og retninger. Hver af dem indebærer visse krav til en person. Fordeling på officielle pligter betragtes som en af ​​de bedste måder at klassificere.

Ledere er anderledes. Disse omfatter administrativ, drift, kreative, innovative, banket, visum ledere, kontrol callcenter, lager. Ud over dem, kan det være sådanne specialister: Bar manager, SEO manager, Booking, forsikring Manager Compliance Manager, salgsrepræsentant, Operatør.

Management divisionen er lodret og vandret. Den anden bestemmer de lineære arbejde organisatorer. Lineære ledere giver arbejde til medarbejdere i deres division på deres niveau, mens niveauet for lederen afhænger af virksomhedens hierarki. Funktionelle ledere er ansvarlige for aktiviteterne i virksomhedens afdelinger har fået overdraget. De tillader lineære ledere at træffe uafhængige beslutninger.

Ved salg

Disse ledere er ansvarlige for virksomhedens økonomiske velfærd. Leje sådanne specialister til at øge salget, udvide klientbasen, styrke partnerskaber. Salgschef bør være stressbestandig, omgængelig initiativ. Ud over at organisere evner, En sådan leder har kundeorienteret, analytisk og matematisk tænkning.

Han ved, hvordan man ikke kun hører folk, men også at overbevise dem, manifesterer tålmodighed og forpligtelse. Sådanne specialist arbejder for resultatet på det taktiske niveau. Han afslører de potentielle salgskapaciteter og bekymrer sig også en produktfremmende strategi.

Dette er et højt betalende arbejde med karrieremulighed.

Indkøb

Det officielle ansvar for denne leder er køb af varer fra leverandører til priser, optimal for en bestemt virksomhed. Sådan en specialist er ikke kun opmærksom og formidlet. Det er ansvarlig, aktiv, bedragerisk, stressbestandig. Listen over dens funktionelle opgaver er forskellig fra andre kolleger.

Indkøbschef Fremragende demonteret inden for rækkevidden af ​​virksomheden, som arbejder, samt prismetoder, det grundlæggende i civilret og handelsret. Dens ansvarsområder omfatter kontrol over påfyldningen af ​​varehuse af de nødvendige varer, planlægningen af ​​deres volumen. Indkøbsoperatør finder leverandører med lave priser, løser med dem spørgsmål om krav.

Ved reklame

Reklamechef kan kaldes en specialist til at fremme varer og tjenesteydelser. Fra marketingmedarbejderen er dette arbejde præget af anvendelsen af ​​tilgangen, ved hjælp af forskellige midler til at øge salget. Hovedet kommunikerer med virksomhedens hold, det etablerer eksterne kontakter, udvikler kampagner og reklame taktik.

En specialist i dette erhverv vælger et produkt fremme strategi, øger salget, analyserer virksomhedens aktiviteter, den kundebase er ved at vinde. Han indgår kontrakter, vedligeholder dokumentation, placerer reklamemateriale. Desuden virker det med grafik og design. Afhængigt af detaljerne i selskabets aktiviteter, kan han deltage i præsentationer.

Markedsføring

Sådanne specialister er i efterspørgslen både i store og små organisationer. De er engageret i at gennemføre arrangementer, hvis mål er at identificere målgruppen med dens behov. Disse ledere er beskæftiget med forskning i efterspørgslen efter varer, lære markedet for konkurrerende varer og tjenesteydelser. De overvåger branchen, organisere arbejdet i interviewere, der finde ud af de præferencer af købere.

Professionelle marketingfolk ikke kun undersøge markedet, de udvikle og fremme brands, tiltrække forbrugere. Sådanne specialister behandles i det grundlæggende i økonomi, sociologi, psykologi, kulturstudier, massekommunikation, lingvistik.

De udvikler og justere marketingplaner, er ansvarlige for nøjagtigheden af ​​rapporten oplysninger, samt for kvaliteten af ​​analysen.

Brand manager

Denne specialist er engageret i at fremme varer til et bestemt mærke eller mærke. Det bruger alle tilgængelige metoder for at popularisere sine virksomhedens produkter. Dette er en strateg med organisatoriske og anvendt job ansvar. Sådan en specialist er engageret i at studere og analysere efterspørgslen og forslag til specifikke produkter i virksomheden.

Hovedet af denne type er efterspurgt fra producenter af varer i stor og små virksomheder. Han overvåger virksomhedens omdømme, studier markedet for konkurrenter, er involveret i planlægningen af ​​brandfremme, formularpriser og sortiment. Dens forpligtelser omfatter marketingforskning. Det virker med merchandisers, forudsiger salg, udvikler produktsalgsordninger, regnskabsmæssig.

Ved transport

Transportchef forstår perfekt tilrettelæggelse af lastning og losning. Det koordinerer transport af råmaterialer og færdige produkter af virksomheden. Dette er en specialist, der er delt på markedet for transporttjenester. Han evaluerer staten tendenser på transportmarkedet, kender adresserne til de vigtigste kunder og leverandører.

Hans arbejdsopgaver er at koordinere transporten af ​​råvarer og det færdige produkt for at opnå det optimale resultat af omkostningerne og kvaliteten af ​​tjenester. Han vælger de bedste ruter, organiserer arbejdet i sin egen transport, samarbejder med trafikselskaber.

Sådan en leder er ansvarlig for sikkerheden af ​​de materielle værdier betroet ham.

Kunde service

Customer Service Manager fanger sæt af kunder og giver dem, hvad de har mest brug for. Specialister er på udkig efter kunder på forskellige tilgængelige kanaler. Sådanne ledere analysere markedet, opdage målgruppen og overvåge arbejdet af konkurrenterne. Hertil kommer, de tiltrækker kunder, der udgør deres interesse i virksomhedens produkt.

I hvervet disse specialister kommer ind Behandling af indgående opkald, samt e-mail. De er kundeorienterede, arbejde på et højt niveau, dreje potentielle kunder i permanente kunder i selskabet. Dette er den førende linket i selskabet, kundeservice ledere tegner sig for forretningsplaner, kommercielle tilbud og kontrakter.

ved udvikling

Udviklingschef Der er ingen andre som intern konsulent for virksomhedens udvikling. Han ser på virksomheden som helhed, finder kritiske punkter for sin vækst og udvikling. Hans arbejde er at etablere relationer med kunderne. Han mener i kommunikationsstrategien, redskaber det i hver af de afdelinger i virksomheden.

En sådan person kan administrere personale, han straks løser konflikter, finder en vej ud af vanskelige situationer. Dette er en selvsikker pc-bruger, der arbejder i redaktører, perfekt eje engelsk. Han ved, hvordan man overbevise, aktiv, hårdt, vedholdende, strenge, undervise, punktlig, anstændig.

Dette leder operativt klarer med et stort flow af informationer, han forstår at forstærke hans argumenter med argumenter.

Projektleder

Sådanne specialister er engageret i opfyldelse og levering af kundeprojekter. Position anses for meget upassende, styrer lederen hvert trin i projektgennemførelsen. Det endelige resultat og kundetilfredshed afhænger af hans arbejde. Blandt de krævede industrier er værd at bemærke, Finans, Byggeri, Sport, IT Technologies.

De specialiserede fører projektets, bestemmes med fristerne for dens gennemførelse og budgettet. Dens beføjelser omfatter indgåelse af kontrakter, er det fuldt ud fører design kampagne, er enig med kunden om udførelse, forhandler nuancer af projekter.

Hertil kommer, at erhvervet giver til vedligeholdelse af teknisk dokumentation.

Finansiel

Denne specialist er engageret i forvaltningen af ​​virksomhedens penge. Hans ansvar er en effektiv udnyttelse af ressourcerne, samt optimering af penge i omløb. Finansiel leder vurderer de potentielle muligheder i virksomheden, er det planlægning og omkostninger, der kontrollerer, arbejder med kunder, sikrer solvens og likviditet i selskabet. Udover, Han har organisatoriske forpligtelser.

Da den økonomichef er engageret i finansielle aktiviteter og ledelse, skal han have en højere økonomisk uddannelse. En sådan specialist bør forstå analysen af ​​det finansielle marked. Dette er en person med kendskab til regnskab, der kan arbejde med værdipapirer og kreditinstitutter. Det er nødvendigt for at tiltrække virksomhedens finansiering.

Personale

er nødvendigt sådant hoved af afdelingen for at danne en personale sammensætning af virksomheden. Ansvarsområderne for personalechefen kommer ind i udvælgelsen af ​​specialister er nødvendige for virksomheden. Ud over at styre personale reserve, er det involveret i skabelsen af ​​et immaterielt motivation af arbejdskraft. HR-chef er ved at udvikle organiseringen af ​​træninger og uddannelse kurser af medarbejdere.

Han arbejder med kandidater, gennemfører interviews, sikrer bemanding af ansatte i de nødvendige erhverv. HR-chef fører underordnet ham medarbejdere. Han ure arbejdsmarkedet, oplyser ledelsen af ​​situationen med det personale, deres løn.

Sådan en specialist udfører personlige anliggender ansatte, træffer beslutninger om ansættelse, oversættelse, forfremmelse om forkyndelse trappe af ansatte medarbejdere.

Andre specialiseringer

Ud over grundlæggende aktiviteter, andre eksperter omfatter. For eksempel, turisme leder Involveret i organiseringen af ​​turistrejser. Han antager sit job på det rekreative program hans selskab. En sådan leder udvikler en rute strategi til et hvilested og ryg.

Han vælger et terræn, et hotel, vælger underholdningsprogram, redskaber virksomhedens produkt. Hertil kommer, sådan en leder analyserer aktiviteter konkurrenter, og er engageret i design af salgsfremmende produkter.

Kontorchef Engageret i dokumentation, styrer den teknologiske udvikling på virksomheden. Dens forpligtelser omfatter køb af den nødvendige brevpapir. Han leder en arbejdstid bord, forbereder forretningsmøder, udarbejder springe, følger vedligeholdelse af udstyr.

Bar manager ansvarlig for baren, dette er den vigtigste person i baren. Det organiserer arbejdet, en bar med det nødvendige udstyr. Dets opgaver indbefatter kommunikerer med leverandører, sikre hensigtsmæssige betingelser for lagring alkoholiske og ikke-alkoholiske drikkevarer. En sådan person er hovedrådgiver for designeren ved udarbejdelsen af ​​et projekt bar zone.

Clement manager Kontroller rengøring lokalerne. Han underviser personalet det grundlæggende i ordentlig teknologiske rengøring, udvikler og justerer de teknologiske kort over rengøring. Denne ledelsesmæssige distribuerer opgaver og sektioner af rengøring mellem underordnede medarbejdere. Desuden styrer han udseendet af arbejdere, understøtter en positiv psykologisk klima i teamet.

Produktion ledere Areasing produkt optimering spørgsmål. Udstyr og besparelser er ansvarlig for indkøb, levering, opbevaring af råvarer og varer, engageret i at underskrive kontrakter. Innovative ledere Administrer forskningsarbejde. De skaber prototyper produkter.

Kig endnu flere oplysninger om dette erhverv i den følgende video.