Hvad er kategorien af ​​revisorer?

Revisor er et ønsket og fælles erhverv. Uden en sådan specialist kan ingen økonomisk virksomhed ikke fuldt ud fungere. Men ikke hver person ved, at der i den fagligt fællesskab af revisorer, er det almindeligt at opdele i flere kategorier. I dag i vores artikel vil vi tale om, hvilke kategorier af revisorer der eksisterer, og hvad de adskiller sig fra hinanden.

Hvad er klassifikationen?

I store virksomheder er der fuldgyldige regnskabsafdelinger, der består af et stort antal medarbejdere. Samtidig er hver revisor er ansvarlig for en bestemt arbejde sektor og specialisere sig i at udføre klart definerede funktioner. Det er klart, disse funktioner relaterer til et vist niveau af kompleksitet, henholdsvis kræve en eller anden kvalifikation niveau af personale. Hertil kommer, at niveauet for løn specialisten afhænger af opgaver, der udføres.

I forbindelse med alle revisorer, er det almindeligt at opdele i flere kategorier. Så for eksempel, i budgettet statslige organisationer, en detaljeret opdeling er obligatorisk og udføres Baseret på den resolution Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation fra 21.08.1998 № 37 og ST. 144 TC RF.

Hvad angår kommercielle private virksomheder, er de ikke forpligtet til at blive styret af disse dokumenter, men mange ledere foretrækker stadig at udføre deres aktiviteter på grundlag af en lovramme (først og fremmest dette er relateret til bekvemmeligheden).

Hvad afhænger det af?

Den specifikke kategori, som revisoren er rangeret, afhænger af sin professionalisme og kompetence. Desuden er det ligegyldigt, en specialist i en budgetmæssig institution eller en kommerciel organisation. En eller anden kategori er tildelt af en specialist, Hvis det passer klart definerede behov. Disse krav kan opdeles i formelle og yderligere.

De formelle krav, der præsenteres for revisorer, kan henføres til uddannelsesniveauet (sekundært eller højere) og erhvervserfaringen. Mens jo højere disse indikatorer, kan du regne med en højere kategori. Yderligere krav kan henføres til en specialists reelle kvalifikationer og kompetence – de kan opdages gennem særlige eksamener, standardiseret test eller personlig interview. Udover, Vigtig rolle har erfaring på en eller anden sfære.

Kategorier Posts

Ifølge et særligt dokument, nemlig den regnskabsprofessionelle standard, kan alle revisorer opdeles i 5 hovedgrupper. Overvej hver af dem Læs mere.

• Repræsentanter, der relaterer Til gruppen “A”, betragtes som almindelige (for eksempel kan de henføres til nybegyndere revisorer, som kun frigives fra uddannelsesinstitutionen). Samtidig estimeres niveauet af kvalifikationer for sådanne specialister af et nummer 5.
• Professionelle, der i løbet af deres arbejdsaktivitet undersøger regnskabsmæssige og årsregnskaber, omfatter Til kategori “B”. Specialister i denne gruppe kan indtage positionen af ​​regnskabschef eller endda lederen af ​​afdelingen. Niveauet af deres kvalifikationer – 6.
• De vigtigste specialister, der udgør de rapporterende dokumenter til separate virksomheder, og også arbejde med virksomheder, der besidder grene tilhører Gruppen “C”. De er karakteriseret ved niveauet af kvalifikationer 7.
• Revisor “D” -grupper På daglig basis er engageret i udarbejdelsen af ​​konsoliderede rapportering. De er iboende i det 8. kvalifikationsniveau.
• De, der beskæftiger sig med konsulentydelser tilhører Til gruppen “E”.

Interne instrukser divideret med specialister i flere kategorier.

• Bogholder uden kategori – Det er specialister, der har videregående specialundervisning eller eksamen fra efteruddannelseskurser, hvorefter de begyndte at arbejde i den finansielle sektor.
• Specialister i 2. kategori har samme uddannelsesniveau som revisor uden en kategori, men har erfaringerne på mindst 1 år.
• For at få den 1. kategori, nødt til at arbejde i 2. kategori i 1 år.

Kvalifikationskrav

Hver specialist arbejder i regnskabsafdelingen drømmer om at få den højeste kategori og henvises til den mest prestigefyldte gruppe. Det øger ikke kun status for en person inden for og uden for virksomheden, men påvirker også indtjeningen. I processen med at tildele en bestemt kategori tages der hensyn til visse kvalifikationskrav, at en specialist skal overholde.

Så først og fremmest tilgængeligheden af ​​uddannelse og dets niveau. Specialkommissionen analyserer studiestedet, samt evaluering af en specialist i løbet af uddannelsen. Men ikke kun et eksamensbevis og lignende formelle tegn betyder noget. Det er også vigtigt, Hvor med succes kan specialisten anvende den teoretiske viden i praksis. Professionelle færdigheder og færdigheder tages også i betragtning.

Arbejdserfaring er også nøglen. I dette tilfælde kan ikke kun tidsintervallet analyseres, men den specifikke karakter af arbejdet, nemlig rækkevidden af ​​revisor (for eksempel arbejde i en offentlig institution eller i en kommerciel organisation).

Det er værd at huske på, at på trods af at nogle af egenskaberne klart er defineret af vores lands lovgivningsdokumenter, tages der nogle faktorer i betragtning af en bestemt arbejdsgiver skøn.

Princippet om øget

Processen med at forbedre kvalifikationerne og kategorierne udføres ikke i en vilkårlig orden, men klart reguleret. Således sikres ligestilling mellem alle ansøgere, da hver person i processen med at øge kategorien passerer samme proces. Så, kandidater af universiteter, institutter, gymnasier og tekniske skoler i beskæftigelsesprocessen på deres første job kan kun være revisorer uden nogen kategori. Dette skyldes primært manglen på nogen erfaring, praktiske færdigheder og færdigheder.

På samme tid er det det værd, at Sådanne strenge regler er udelukkende forbundet med de budgetbureauer, som udføres på deres aktiviteter, og nøje overholder alle lovgivningsmæssige dokumenter samt vedtægter, ordrer og beslutninger. Hvis du er ansat i et privat firma, kan situationen være en anden. For eksempel tildeler nogle ledere af kommercielle virksomheder straks en ung specialist for denne eller denne kategori (især hvis en specialist ikke har mellemlangt professionel og videregående uddannelse og har også høje karakterer i eksamensbeviset).

Hvis du vil hæve din kategori og gå til en anden gruppe, skal du gennemgå en særlig certificeringsprocedure. Desuden er denne procedure karakteristisk for både budgetmæssige og kommercielle organisationer. Derfor, før du rejser din kategori, skal du forberede dig – Arbejdsgiveren vil kontrollere din kompetence både på teoretisk og praktisk. Når du har overgivet certificeringen med succes, vil denne kendsgerning blive defineret i intra-organisatoriske dokumenter. Specialist Ingen særlige certifikater eller eksamensbeviser udstedes. Derudover kan du efter at du kan kvalificere dig til en højere position i virksomheden og dermed øget løn. Således er erhvervet af revisor kompleks og forskelligartet. Den person, der modtog den passende uddannelse, kan udføre en bred vifte af funktioner.

Baseret på hans umiddelbare arbejdsopgaver, kan en revisor modtage en eller anden kategori, henholdsvis at øge sin position i virksomheden og med tid til at vokse til lederen af ​​afdelingen eller endda direktør for organisationen.