Alt om erhvervet Økonom i arbejdskraft

Effektiviteten af ​​virksomheden afhænger direkte af den rette organisation af medarbejdere. For at gøre dette, i staten enhver stor virksomhed der er en specialist, der er direkte involveret i. det Økonom i arbejdskraft.

Særegenheder

Hvem er det? Økonom i arbejdskraft – Dette er en specialist, der regulerer arbejdsforholdene i virksomheden og løser nye spørgsmål i styringssystem. Kun i den rækkefølge af instruktøren, kan en medarbejder modtage eller afvise det med denne position. Dybest set er det en kvindelig personale, mænd er meget sjældne. Medarbejderen er opført i Ot, der tydes som Labour rationering afdeling og løn. Dette indlæg er udpeget en specialist, der har Eksamensbevis for højere eller sekundær teknisk uddannelse inden for økonomi.

Økonom i arbejdskraft 1 kategori En medarbejder ansættes, oplevelsen af ​​som på en sådan position 2 kategorier er mindst tre år, og hvis han erstattet andre økonomiske erhverv, så erhvervserfaring skal være mindst 5 år.

Økonom i arbejdskraft 2 kategorier måske en person, der har et eksamensbevis for højere økonomisk uddannelse og erhvervserfaring inden for ingeniørfaget i mindst tre år.

En person uden erhvervserfaring kan accepteres til stillingen som økonom i arbejdskraft, men med tilstedeværelsen af ​​et eksamensbevis for højere uddannelse eller om sekundær videregående uddannelse, men med en obligatorisk praktik i denne stilling i mindst 3 år, eller på erhverv i andre stillinger med erfaring mindre end 5 år.

Officielle opgaver

Dette erhverv har ingen godkendt erhverv. Professandard definerer en liste af specialiserede krav, så tættest på denne specialitet i den godkendte standard Profession “Specialist i Labour Migration”. Da specialitet er meget lig den økonom i arbejdskraft, så virksomheden giver jobbeskrivelse i henhold til projektet og professandard Ved lignende speciale. Først og fremmest, når adgang til et nyt job, en medarbejder opfylder sine point. Instruktionen job omfatter elementer.

1. Medarbejderen skal have arrangementer for at forbedre organiseringen af ​​arbejdskraft og de former for løn periodisering, anvender foranstaltninger, der vil være i stand til at skubbe den ansatte til at øge produktiviteten, og dermed til dets materiale eller moralsk kampagne.
2. Gør op og udvikler succesfulde planer for året, under hensyntagen til stigningen i arbejdskraft udsigter og forbedre sin organisation.
3. Betragter lønmidler, der stoler på antallet af medarbejdere og deres etablerede lønninger. Deler billedet i kategorien og plots.
4. En analyse af de former for løn, der eksisterer på virksomheden, tilbyder innovationer, motiverende arbejdstagere om deres bedste ydeevne, som i fremtiden bliver opmuntret af monetær eller moralsk kompensation.
5. Hvis virksomheden har øget produktiviteten, er produktionens kvalitet forbedret, omkostningerne faldt, og resultatet steg, det har ret til at udvikle en ordning for at bruge yderligere midler.
6. Gør arrangementer på materielle incitamenter til arbejdstagere, udvikler dem i overensstemmelse med tilvejebringelsen af ​​virksomhedens reduktion, reducerer selskabets periodiske ved at kombinere erhverv mellem medarbejdere eller udvidelseszone for service.
7. Det er direkte relateret til udarbejdelse af planer for udvikling af den sociale sfære blandt medarbejderne i organisationen, udvikler måder at styrke disciplin blandt arbejde og minimere personale lækage. Sikrer at medarbejderne overholder arbejdet disciplin og tilbringe tid i en arbejdsgruppe skift.
8. Baseret på den eksisterende struktur i virksomhedens ledelse og den godkendte løn for arbejdstagere, og udgør et personale tidsplan, der gør ændringer, hvis nye positioner vises eller hæve taksterne.
9. Baseret på de nuværende “Promotion Regulations” beregner procentdelen af ​​månedlige bonusser.
10. Styrer opladning af lønnen efter type af betaling og bruge løn efter periodisering af forskellige legitime godtgørelser til de tilsvarende handelsnavne og stillinger med ECTS, for overholdelse af medarbejderne tidsplan og hvile under Labor Code.
11. Det er involveret i den månedlige rapportering i henhold til resultaterne af arbejdskraft og løn. Adfærd månedlige analyse i slutningen af ​​året bringer en rapport i 12 måneder.
12. Drev og genererer data om antallet af medarbejdere og deres løn, hvis det er nødvendigt, ændringer eller korrigerer data i standard eller referencedokumenter.
13. Anvendelsesmåden udarbejdet praktiske programmer, der tillader dig at anvende dem i behandlingen af ​​dataene på tidspunktet for lukning af virksomheden løn. Specialist for Arbejdsmarkedsforskning har ret til at stifte bekendtskab med nye løsninger og projekter i virksomheden, der vedrører for sit arbejde. Hvis behovet opstår, kan tiltrække medarbejdere fra andre afdelinger eller sektioner til at udføre de opgaver, der er tildelt til ham (hvis det er stavet ud i bestemmelserne i underafsnit) – hvis ikke, så er du nødt til at koordinere med direktør for selskabet og få hans tilladelse.

Økonom i arbejdskraft er ansvarlig for sen indsendelse af rapporter eller dårlige resultater af sine arbejdskraft forpligtelser, der er godkendt i sit job beskrivelse, manglende overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen, fundet under sine aktiviteter, for materielle tab inden for rammerne af den civile og lovgivning i Rusland arbejdskraft.

Viden og færdigheder

Denne specialist skal vide Organisering af produktion og økonomi, metoder og stadier af arbejdskraft planlægning, dokumentation for inddragelse af økonomiske midler vederlag, som bestemmes af antallet af arbejdere og ITR virksomheder i overensstemmelse med afdelingen og erhverv. Skal navigere og forstå i projektet, kender beskrivelsen af ​​kvalifikationer position og sit ansvar. Labour-lovgivning, bør normer og regler til beskyttelse af arbejdskraft også være bekendt for ham. Økonomen bør vide, hvordan officielle lønninger er etableret på virksomheden, hvordan de tillæg og koefficienter for løn beregnes, af forskellige typer af tillæg, som en præmie beregning sker+ skal forstå, Hvordan er computerprogrammer til beregning af løn og tegner sig for arbejdskraft indikatorer.

Uddannelse

Modtage Diplom på videregående økonomisk uddannelse til arbejde som økonom Kan være i enhver universitet eller college, hvor der er økonomiske fakulteter eller personale management fakulteter. Dette kan være Kazan National Research Tekniske Universitet opkaldt efter. N. Tupolev-Kai, Voronezh State University, Akademiet for arbejde og sociale relationer, som er beliggende i Moskva. I Rusland i forskellige regioner er der en masse af virksomheder, hvor du kan få en uddannelse i denne retning. Det kan fås både i dag og i korrespondancen form af uddannelse, både på budgettet og kontraktbasis. For at forbedre kvalifikationer, kan du gå gennem kurser, der sidste bare et par måneder.

Arbejdsplads

Workstation arbejdspladsen kan være Enhver stor virksomhed, hvor denne stilling er til rådighed. Dette kan være en fabrik eller handel virksomhed, budget organisationer af forskellige former for ledelse, som betaler en masse opmærksomhed til tilrettelæggelsen af ​​arbejdet, standarder for udvikling og forskellige typer af kampagner.

Medarbejderen skal have en analytisk tankegang, fordi Profession er meget alsidig og ansvarlig, kræver mange kundskaber og færdigheder, der kan købes kun med erfaring. En erfaren specialist er nemmere at finde et job, da akademikere har kun en idé om dette erhverv, så arbejdsgiveren modvilligt tager dem til hans personale. Generelt, i Rusland, er lønmodtagerens løn fra 20.000 til 70.000 tusind rubler.

Den højeste betaling observeres i Sakhalin- og Amur-regionerne, og den laveste lønindikator er markeret i Khabarovsk-området og Republikken Bashkortostan.