Alt om erhvervet HR -analytiker

En højkvalitets arbejdsgang kan ikke udføres uden kompetente udvalgte fagfolk. HR-analytiker er involveret i dette problem i hver organisation. Overvej i denne artikel alle om HR-analytikernes erhverv.

Hvem er det?

Denne specialitet viste sig relativt for nylig, men har allerede fået visse popularitet i det moderne samfund. HR-specialisten indsamler, evaluerer og analyserer oplysninger om menneskelige ressourcer. Denne medarbejder skal have Mathematical Warehouse af sindet og forstå psykologiens intricacies. HR Analytics karakteriserer den proces, der indebærer Analyse af oplysninger ved hjælp af statistikker og databehandling.

Opgaver

Specialistens hovedopgaver omfatter følgende:

• Indsamling og levering af ukendte data (indsigt)+
• Analyse af førende oplysninger.

HR-analysernes opgaver omfatter følgende:

• Skrivningsrapporter relateret til aldersgruppen af ​​specialister+
• Definition af faglige niveau af medarbejdere+
• Valg af højt kvalificeret personale, der er ansvarlig for alle krav til en position eller denne position+
• Identifikation af årsagerne til “undervisning” af arbejdstagere på en position eller den position+
• Prognoser for perioden for skiftende fagfolk (i alderskriterier)+
• Indsamling af data om den faktiske fund personale på arbejdspladsen (ferie, hospital, studie)+
• Analyse af omkostningerne ved budgetmidler til medarbejderlønning+
• Deltagelse i forskellige projekter til forbedring af kvaliteten af ​​arbejdsgangen+
• Overvågning af internationale løn marked og udarbejdelse af dokumentation rapportering.

Således HR analytiker med maksimum data om menneskelige evner, Fjerner fra dem vigtig viden, der tilpasser til de vigtigste mål og retninger i organisationen. Samt en vigtig opgave for denne medarbejder er definitionen af ​​faktorer, der påvirker den følelsesmæssige baggrund af personale på arbejdspladsen. Takket være HR-specialist, selskabets ledelse tager vigtige strategiske beslutninger, der hjælper forbedre effektiviteten af ​​forretningsområder.

Circle of HR analytics afhænger af politik og omfanget af organisationen. I nogle områder, dette speciale er ikke i efterspørgslen. I dag er dette erhverv er stadig i den fase af udviklingen og dens betydning forstås indtil alle ledere. Men over tid, vil HR specialist vises i hver organisation og struktur.

Specialister forudser, at dette erhverv vil indtaste antallet af en af ​​de vigtigste i den business industrien.

De vigtigste fordele ved dette speciale omfatter følgende:

• Etablering – I dag er disse fagfolk er ikke så meget+
• Permanent udvikling – Kurser, nye læseplaner og seminarer+
• privatliv – Denne medarbejder er den vigtigste del af sine aktiviteter beskæftiger sig med indsamling og behandling af en lang række oplysninger + kommunikation med andre medarbejdere minimeret, undtagelsen er møder og rapportering aktiviteter+
• høj profit betaling+
• mulighed vækst Karriere.

Men ulemperne ved faget er stadig til stede. For eksempel, Colossal ansvar. HR analytiker kan ikke tillade en fejl, og fejlbedømme. Hertil kommer, at hans aktiviteter indebærer en stillesiddende livsstil, der kan påvirke sundheden.

Hvem passer?

Først og fremmest den person, der valgte erhvervet hos HR-analytiker, skulle have et sæt specifikke kvaliteter. Disse omfatter følgende:

• punktlighed+
• disciplin+
• Omhyggelighed+
• opmærksomhed+
• Stresstolerance+
• tålmodighed+
• høj træningsevne+
• et ansvar.

Det er vigtigt at forstå, at personen er involveret kontinuerligt hver dag indsamler og behandler store mængder data. Sættet af hans faglige færdigheder omfatter:

• viden om forskellige metoder til analyse og statistiske rammer+
• Færdigheder Specifikke programmer og databaser+
• Fremragende viden om de nøjagtige videnskaber og analytiske sind.

For folk, der besidder alle de ovennævnte færdigheder og evner, dette erhverv er ikke en byrde, men tværtimod vil bringe en masse positive følelser. Og også for HR-analytiker vigtig kritisk tænkning. Det bør være klar til et væld af oplysninger og omhyggelig analyse. Dog skal denne medarbejder have en gave af tro. Faktum er, at hans opgave er forståeligt forklarer selskabets ledelse af alle finesser af personale-løsninger. På trods af nogle “fjernelse” fra det kollektive, bør HR analytiker være I konstant kontakt med rekruttering manager og leder af virksomheden. Desuden er det vigtigt for ham at deltage i møder og være klar over virksomhedens fortsatte udvikling.

Vigtig! Nogle gange er det en kompetent valgt personalepolitik for organisationen er med til at komme til et nyt niveau af udvikling. HR analytiker fungerer som en strategisk partner for ledelsen af ​​en virksomhed selskab.

hvor underviser?

Lederne af forskellige selskaber er interesseret i HR-analytikere, der har et eksamensbevis for højere uddannelse. Træning sker på universiteter på følgende områder:

• “Statistikker”+
• “Styring”+
• “Ledelse”+
• “Labor Economics”.

Profil poster uden tvivl er matematik. Og denne specialist bør konstant udvikle og forbedre deres færdigheder. I denne henseende bør HR-analytikeren tage uddannelse på profil seminarer og træning. Kurser vil kunne gennemgå følgende uddannelsesinstitutioner i Rusland:

• Mos+
• Mtnce+
• Russian Institute of Business and Design+
• Russisk økonomisk skole.

Som for arbejdspladsen, så HR analytiker er en regelmæssig enhed eller fungerer som freelancer. I det første tilfælde er medarbejderens aktivitet i en stor kommerciel organisation, den anden – mellem- eller små virksomheder. Som regel foretrækker lederne af store virksomheder at tage kandidater til denne stilling, som har erfaring fra 1 til 3 år. Og også velkommen viden om et fremmedsprog.

Vigtig! Lønnen for en specialist afhænger af organisationens retning og omfang. I gennemsnit beregner HR-analytikeren fra 30 til 70 tusind rubler pr. Måned. Ofte, ud over løn, medarbejderen modtager pris.

Perspektiver og karrierevækst

Utvivlsomt, erhvervet indebærer at flytte op ad karrierestigen. Den første arbejdstager kan stole på det, som har følgende karakteristika:

• motivation for karriere aktiviteter+
• omfattende erfaring inden for ét selskab+
• løbende uddannelse (kurser, seminarer og workshops)+
• kompetence (professionelle) og lærdom+
• psykiske egnethed+
• evne til i tilstrækkelig grad at tage kritik og lytte til den øverste ledelse.

Den højt kvalificerede og samvittighedsfuld HR-analytiker med tiden kan regne med et sted chef HR-afdelingen. Viser fremragende resultater, specialisten modtager flere pengepræmier og bonusser.