Alt du finder på vide om karriere

Ofte i sit arbejde, er en person forsøger at tage en bevidst stilling ønsket om karriere vækst. Dette følger ofte en ændring i stilling, løn og faglige færdigheder hæve. Afhængigt af formål og installationer, kan hver person opbygge deres karriere.

Hvad er det?

Vellykket forfremmelse i tjenesten, politiske, sociale, videnskabelige og andre aktiviteter kaldes karriere. I den lille akademiske ordbog udgivet i begyndelsen af ​​det tyvende århundrede, blev følgende definition registreret: Karriere betyder hurtig succes i tjenesten og i det andet felt.

I øjeblikket konceptet er en mere udvidet fortolkning. Dette ord kan kaldes en generel del aktivitet, for eksempel, “Karriere af en læge” eller “Karriere af lærerens”. Synonymmic udtrykket “Social Elevator” angiver opnåelsen af ​​berømmelse, popularitet, fordele. Karriere ligner også en trappe, på trappen hvoraf klatring toppen.

Mange mennesker søger at realisere deres ønsker og mål med fokus på faglige aktiviteter. Stræber – fed, afgørende, ambitiøs og ansvarlig emne. Vellykket karriere hjælper med at forbedre sin position i samfundet. Professionel forfremmelse omfatter dannelsen af ​​en medarbejder som kvalificeret specialist i sin industri i hele arbejdet. Det kan udvikle sig i to retninger:

• Dybere i en specialisering valgt i den indledende fase af den professionelle sti+
• Parallel mastering i forskellige aktivitetsområder.

Nogle drømme om overskriftsafdeling eller firma. Udnævnelse til den førende position åbner nye muligheder. Sammen med det øgede ansvarsniveau kan arbejdstageren fra nu af påvirke udviklingen af ​​sin organisation, udføre nye kreative opgaver. Det erhverver en anden status i samfundet og økonomiske fordele og derved forbedrer sin egen stat og liv af kære.

Arbejdskarriere er et mere multifaceteret koncept i forhold til erhvervskarrierevækst eller professionel kvalifikation. Det betyder, at disse karriereveje arbejder karriere underart. Business-karriere er uløseligt forbundet med opnåelsen af ​​succes i handel, erhvervslivet og andre områder af rentable, indkomst og diverse personlige fordele.

Skrupelløse udøvelse af personlig succes i forskellige aktivitetsområder, der er nævnt karrieremageriet. Ordet ofte bærer en negativ konnotation, fordi nogle mennesker, der ønsker at forbedre deres position i den professionelle sfære eller en anden, se bort fra reglerne om moral og etik. På vej til deres mål, de ikke tager hensyn til de følelser og andres interesser, familiebånd.

Om en person folk siger: “Der er i spidsen (af lig)”. I dette tilfælde karrieremager bliver til forslidt og uforudsigelig mand i stand til ugerninger for en høj position i samfundet, en god løn eller anden økonomisk kompensation.

Gennemgang af arter

Der er forskellige former for avancement. Der er en stabil, lineær, spiral og variabel karrieryper. Karakteristika for disse typer er som følger:

• Bæredygtig karriere indebærer livslang beskæftigelse emne i et aktivitetsområde+
• Lineær karriere betyder en gradvis karrieremæssig stigning i arbejdsområdet+
• Spiral type indebærer en ændring af erhverv og aktivitetsområder Lignende kompetencer+
• Ændring af en sort er kendetegnet ved at ændre erhverv, der ikke er relateret til hinanden.

Fra et psykologisk synspunkt kan karrieren have følgende typer:

• Situationskarriere Vækst afhænger ikke af medarbejderen selv, det er pludselig på grund af nogle omstændigheder, der ændrer arbejdet+
• Ledelsen fremmer aktivt underordnet, ikke tro på hans mening+
• Udviklingen af ​​virksomheden bidrager til den professionelle vækst i medarbejderen+
• Manden bygger personligt sin karriere på bekostning af aktivt og vellykket arbejde+
• Medarbejderen modtager en stigning i position, overvinde eventuelle forhindringer og et strejf af alt på sin vej til at nå det ønskede mål.

Politisk karriere er til rådighed for stedfortrædere og politologer, offentlige – diverse offentlige personer, journalister. Gode ​​udsigter for unge fagfolk til at opnå karriere højder er inden for økonomisk og regional politik.

Professionel karriere indebærer væksten i viden, færdigheder og kompetencer i officielle aktivitet. En person kan bevæge sig op ad karrierestigen som en del af sit erhverv eller organisation. Afhængig bane af sin bevægelse, er følgende typer karriere skelnes.

• Intorganization. Emnet i sin organisation kan have horisontal vækst i forskellige afdelinger i et niveau i hierarkiet: en ændring af den officielle rolle i den eksisterende position med udvidelsen og komplikation af funktionelle opgaver. Alt dette ledsages af lønforøgelse. Det vertikale niveau af karriere er forbundet med forfremmelsen: Stig til følgende strukturfase med lønforøgelse. Ud over den stigende karriere, er der en nedadgående model – flytning af medarbejderen ned tjenesten trappen. Antikarcera, der oftest er forbundet med ønsket om at reducere ansvarsniveauet eller frigive tiden for hans familie. Centripetal karriere foreslår en gradvis tilgang til medarbejderen til virksomhedens myndigheder.
• Interorganisatorisk. En medarbejder kan passere alle trinene karriere vækst i forskellige institutioner. Først den person får uddannelse, så får til arbejde. Arbejdspladsen kan ændre periodisk. Promotion op ad karrierestigen trapper uundgåeligt følger ophør af arbejdskraft aktiviteter på grund af forekomsten af ​​pensionsalderen, og i nogle – på grund af handicap. Specialiseret karriere er en arbejdsstyrke af en specialist inden for et erhverv i forskellige virksomheder. Ikke-specialiseret karriere indebærer passage af stadierne i produktionsbanen som en medarbejder i forskellige faglige retninger. Samtidig ændrer institutionerne undertiden, og nogle gange arbejder medarbejderen på samme virksomhed.
• Trin. Denne type karriere er baseret på princippet om alternativ bevægelse i det lodrette og vandrette plan. Det indebærer en konsekvent overgang fra et indlæg til en anden. Hvert efterfølgende besat sted er baseret på den tidligere position med udvidelsen af ​​myndighed, øget ansvar og modtagelse af nye færdigheder, færdigheder. Nogle gange er der en kombination af enten en veksling af en integrering og interorganisatorisk stenbrud.
• Skjult. Centripetal (skjult) indebærer en form for forfremmelse til den centrale kerne af virksomhedens ledelse, styrkelse af stillinger i administrationen og deltage i vigtige beslutninger. Denne form for karriere til rådighed for en snæver kreds af medarbejdere. Oftest de berørte medarbejdere har gode forretningsforbindelser uden for organisationen. Guide inviterer underordnet de åbne og uformelle møder. En medarbejder for udførelsen af ​​vigtige ordrer modtaget yderligere vederlag.

Modeller

Der er en bred vifte af karriere udviklingsstrategi. De er baseret på en kombination af livets principper og værdier med målene for medarbejderen i løbet af sin karriere stigende. De baner emnet til en bestemt model.

• “Stige”. Ofte sagkyndig person, ved hjælp af deres kreativitet og erhvervserfaring, bevæger sig op ad karrierestigen. Han giver arbejde hele sin styrke og efter en vis tid modtager en ny position. Det er normalt ordineres efter en anden forbedring og videreuddannelse. Således er en person, gradvist opbygger en lodret karriere med en klart defineret periode for opholdet på hvert angreb. Efter at have opnået visse højder, en langsom nedstigning på tjenesten skridt skyldes den gradvise nedgang i den tilgængelige potentiale. Medarbejderen er tvunget til at udføre moderat arbejde uden unødvendige belastninger. Det er især svært at skille sig af med posten som chef. For at være i skyggen efter at have forladt styrende position er vanskelig. For at understøtte sådanne mennesker, anbefales det at medtage dem i bestyrelsen og tilbyde rolle konsulenten.
• “Springboard”. Ofte en medarbejder glat når de nødvendige højder af den vertikale karriere, det tager en god højt betalte position og søger at forblive i lang tid på det. Så følger en slags skrot fra springbræt – udgang til et velfortjent hvil. Oftest er denne mulighed for karriere karakteriseret for nogle typer af ledere eller simple medarbejdere, der ikke søger forfremmelse af tjenesteudbydere trapper. Medarbejderen passer til hans kontor, og han ønsker at modstå hende før pensionering.
• “Slange”. En sådan karriere vækst indebærer at flytte en medarbejder fra en arbejdsplads til en anden til studieaktiviteter på dette område. Mennesket er engageret i en eller anden form for arbejde kort tid, derefter flytte til en højere position. Flytning fra et arbejdssted til et andet, medarbejderen får en værdifuld erhvervserfaring. Efterfølgende viser det sig, en vidunderlig leder. en sådan karriere vækstmodel i det vandrette plan er kontraindiceret med melankolske og flegmatisk, fordi de smerteligt opfatter nogen rotationer. Denne ordning bevægelighed udbredt i Japan. Takket være den erhvervede personlige oplevelse af den japanske leder har et holistisk syn på virksomheden.
• “Crossroads”. Mange af nutidens virksomheder opererer på det amerikanske mønster af lodrette og vandrette bevægelse af personale. Medarbejder stigning i kontoret på grundlag af certificering, opnået i løbet af en samlet vurdering af personale. Under hensyntagen til de forretningsmæssige og personlige kvaliteter af medarbejderen.

Denne model bruges ofte sammen Corporation.

Hovedtrin

Indledende periode varer op til 25-28 år i gennemsnit. Det omfatter en række forskellige aktivitetsområder og forberedelse til arbejdsprocessen. På dette tidspunkt, personen modtager ungdomsuddannelse og højere uddannelse. Til at begynde sin professionelle karriere med en ung professionel kan finde den rigtige retning. Nogle gange måtte han ændre et par stillinger. Når emnet finder et passende sted, begynder han at hævde personligheden. Samtidig overvåger han sikkerheden ved eksistensen og tager sig af social anerkendelse.

Formationsstadiet fortsætter oftest fra 25 til 30 år. I løbet af denne tid er officielle opgaver, dannelse og forbedring af kvalifikationer, udvikling af faglige færdigheder, karrierekonstruktion. Medarbejder er forpligtet til uafhængighed. En person er meget bekymret for sundheds- og sikkerhedsspørgsmål. Mange på dette stadium skaber familier. Planlægning og fødsel af børn øger behovet for en medarbejder i at opnå en højere løn.

Den næste periode er knyttet til fremme af servicetrappen. Det varer fra 30 til 45 år. I løbet af denne tid er der en betydelig stigning i kvalifikation, akkumulering af praktiske færdigheder, erfaring, færdigheder. Manden er allerede mindre fokuseret på sikkerhed. Han søger at selvstændig forbedring, få en vis vægt i samfundet, opnå succes og højere status. På dette stadium, kan de typer af hurtigt skiftende karriere skærer. Medarbejderen drømmer om stigende lønninger og er interesseret i yderligere indtægtskilder. Den selv-ekspression af personen bemærkes.

Gemmetrinnet er forbundet med konsolideringen af ​​de opnåede resultater, konsolideringen af ​​det eksisterende position. observeres Perioden for omkring 15 år: fra 45 til 60 år. Medarbejderen er på toppen af ​​udtryk og uafhængighed. Han føler kreativ start, så behovet intensiveres i respekt og overførsel af deres viden til andre mennesker. Mens det stadig er muligt at fremme. Manden fortsætter med at gøre en indsats for at øge deres indtjening.

På tidspunktet for færdiggørelse, som varer i gennemsnit 60 til 65 år, emnet begynder at føle fysiologisk og psykologisk ubehag. En medarbejder inderligt drømmer om at fastholde niveauet for vederlag, er på udkig efter yderligere kilder til indkomst, håber på en fast additiv til en pensionsydelse. I den periode, forventning om omsorg til et velfortjent hvil, er medarbejderen på udkig efter en erstatning og underviser ansøgere til sin stilling.

Pension fase er karakteriseret ved slutningen af ​​karrieren. Pensionist er på udkig efter en mulighed for selvudfoldelse i andre aktiviteter. Megen opmærksomhed er betalt til sundhed. For at opretholde den finansielle tilstand, nogle er enige om at opfylde midlertidig eller sæsonarbejde i deres egen institution.

Andre pensionister i indtægtskilde vende deres hobbyer.

Hvad du behøver at gøre karriere?

Kun interesseret person kan opbygge en succesfuld karriere. Den resulterende uddannelse spilles. Ofte stor betydning for at flytte op ad karrierestigen har sprogundervisning. God viden om fremmedsprog giver os mulighed for at gå langt i et større selskab. Frekvens, ønsket om at opnå udelukkende materielle varer, forskellige frygt forstyrrer folk til at klatre til toppen af ​​succes.

Målbevidst personlighed orienteret til selvudvikling. Prøv at købe det maksimale antal færdigheder: Lær forskellige programmer og tekstredaktører, deltage i en række kurser. Ethvert certifikat kan være nyttigt, når du bygger en karriere. Takket være ham er det muligt at flytte op til udnævnelsen til en vejledende position. Mener, at lederen af ​​afdelingen eller lederen af ​​sektoren er forpligtet til at have en beskæftigelseserfaring på mindst 3-5 år.

Psykologer giver nogle anbefalinger til opførelse af deres karriere fra bunden. Først og fremmest skal en nybegynder karriere vælge et passende erhverv. Så er det nødvendigt at bestemme et bestemt mål og udvikle en personlig karriereplan, som er en form for personlig navigator af en person, der ønsker at bygge deres karriere. Planen skal beskrive lang sigt og kortsigtede mål, måder at opnå dem. Det er nødvendigt at regelmæssigt at overvåge udførelsen af ​​alle opgaver.

At tage udgangspunkt reglerne for nogle enestående personlighed, som var i stand til at opnå en hidtil uset succes på arbejdet. Planlægning begynder med sammenligning af dens begær med muligheder for at opnå de ønskede karriere toppe.

• Analysere den aktuelle professionelle status. Bedøm din viden, færdigheder, uddannelse, erfaring. Er dem nok for en succesfuld karriere? På hvilket område du kan realisere dit potentiale? Tænk, om værdien i din situation er alder, køn og civilstand.
• Bestem personlige præferencer og Karriere Venter. Find en professionel område, hvor du ønsker at blive implementeret. Hvad en position er af interesse?
• Tilbring analyse af forslag og efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Udforsk kravene i potentielle arbejdsgivere til ansøgere, antallet af forslag, der tilbydes af løn. Lav en liste over tilgængelige stillinger og erhverv. Vurdere erfaring og kvalifikationsniveau konkurrenters.
• Bestemme mulighederne for de ønskede positioner. Analysere mulighederne for virksomhedernes uddannelse og andre typer af faglige forbedringer.
• Stop på realistisk plan, tænke over alle detaljer og faktorer, som du kan påvirke. Kritisk tilgang til evalueringen din professionelle status og dens udvikling.

Der er en særlig teknik til Edgar Shane “Career Anchors”, der tager sigte på at identificere værdiorienteringer på tidspunktet for forfremmelse på service-trappen. Med denne diagnose bestemmes de sociale installationer, der beder om aktiviteter, interesser, der er kendetegnet ved en bestemt person.

Testen giver dig mulighed for at identificere faglig kompetence, stabilitet, evnen til iværksætteri og andre karriereorienteringer.

For at fremme tjenesten er mennesket meget vigtigt at observere selvdisciplinen. Det giver dig mulighed for tilstrækkeligt at evaluere de kommende opgaver, distribuere din styrke og muligheder. En person vil have brug for sådanne kvaliteter som målbevidsthed, ansvar og hårdt arbejde. Derudover er det vigtigt at overholde følgende råd:

• Find en vis mentor+
• Følg de strenge instruktioner, der findes i virksomheden+
• Udfør dit arbejde i god tro og høj kvalitet+
• Start arbejdsdagen lidt tidligere end resten af ​​dine kolleger, og slut lidt senere+
• Støtter ikke rygter om forkerte ledelsesarbejdsmetoder, spred ikke sladder+
• behandler folk omhyggeligt, være omhyggelige med udsagn+
• Prøv at fortælle sandheden+
• komme ansvarligt for at udføre alle opgaver+
• Må ikke undgå nogen vejledning, viser initiativ+
• bringe til slutningen af ​​sagen, arbejde på resultatet+
• Må ikke flytte på anden udførelse af dine opgaver og beslutningstagning+
• Undgå ulovlig handling+
• Må ikke begrænse omfanget af officielle pligter+
• Behandl arbejdet, som om det er din egen virksomhed+
• Promise mindre, og gøre mere+
• Motion, gør en tur i den friske luft, skal du sove godt, sparker den helt+
• Klæd altid ryddeligt, smiler ofte+
• Gå ikke glip af muligheden for at fortsætte med at vokse i et professionelt plan+
• konstant at forbedre, forbedre dine kvalifikationer.